绵阳市人事局

绵阳市人事局绵人办函〔2009〕24号绵阳市人事局关于做好2009年度企业专业技术人员年度考核工作的通知各县市区人事局，各园区党群工作部（综合办），市级各企业单位：根据《四川省专业技术人员考核暂行办法》（川人职〔1996〕9号）文件规定，我市2009年度企业专业技术人员年度考核工作即将开始，请严格按照绵人办〔2006〕164号文件精神继续做好本年度考核工作。今年企业专业技术人员年度考核从12月20日开始，2010年2月底结束。相关单位若未按通知要求，在规定时间内开展年度考核工作，影响了本单位专业技术人员职称资格证书注册、专业技术职务正常晋升的后果自负。联系电话：2262910联系人：胡老师附件:1、绵阳市企业单位专业技术人员年度考核结果汇总表2、绵人办〔2006〕164号二〇〇九年十二月七日主题词：年度考核通知附件1：绵阳市企业专业技术人员年度考核结果汇总表呈报单位（盖章）：填报人：联系电话：填报时间：应参加考核人数实际参加考核考核结果备注优秀称职不称职人数比例人数比例人数比例人数比例高级专业技术人员中级专业技术人员初级专业技术人员合计-2--3-附件2：绵阳市人事局文件绵人办〔2006〕164号绵阳市人事局关于做好2006年度企业专业技术人员年度考核工作的通知各区市县人事局，各园区党群工作部（综合办），市级各企业单位：为加强专业技术职务聘后管理，规范专业技术人员的考核工作，给专业技术人员的职务晋升、工资晋级和奖惩、辞退提供依据，根据《四川省专业技术人员考核暂行办法》（川人职〔1996〕9号）文件的有关规定，结合我市实际，现将2006年度企业单位专业技术人员考核的有关事项通知如下：一、年度考核的范围及对象全市企业单位中评聘了专业技术职务的在岗专业技术人员，-4-以及在见习期、试用期内从事相应专业技术工作，未确定专业技术职务的大中专毕业生和其它各级各类专业技术人员。二、考核要求（一）各区市县、各单位要提高对企业单位专业技术人员考核工作重要性的认识。充分认识到年度考核对企业单位专业技术人员的激励作用，对提高企业工作绩效、服务水平的促进作用。把企业单位工作人员年度考核工作作为一项重要工作来抓，用科学的理论指导和开展企业单位专业技术人员年度考核工作，逐步形成考核工作的制度化和规范化。（二）各企业单位要根据本单位专业技术人员的状况和考核内容的不同而采用不同的考核方法，实行定性考核与定量考核相结合。（三）对专业技术人员的考核分为平时考核、年度考核和任职期满考核及见习期满考核、试用期满考核。（四）考核内容以专业技术人员履行岗位职责、完成年度和任期目标的工作情况为主要内容，对政治条件、工作态度、业务能力、学识水平、业绩贡献等方面进行全面考核。（五）考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。考核确定为优秀等次人员的比例一般控制在本单位专业技术人员总数的10%以内，最多不超过15%。（六）考核工作机构提出的考核等次、考核评语以及复核情况等经单位领导集体审定后应及时通知被考核人。若其对考核结-5-果有异议，可在接到通知之日起十日内向单位考核组织提出复核的申请，由考核组织复议。（七）凡考核不认真、不按有关规定进行考核的单位，各级人事部门要督促其限期改正，否则不得继续进行专业技术职务评聘工作。对在考核中弄虚作假、谎报业绩的人员，按考核不称职处理。拒不参加考核的，不能续聘和申报晋升高一级职务。（八）接受继续教育是专业技术人员考核、专业技术职务晋升(包括评审和报考，下同)的必备条件。凡未参加专业技术人员继续教育及未按要求完成继续教育任务的，不能晋升专业技术职务，年度考核不能评为优秀等次。（九）今后企业单位工作人员年度考核工作实行考核工作制度化，均按以上要求进行，不再另发通知（如有变化另行通知）。三、其他要求（一）各区市县人事部门、各园区党群工作部（综合办）要加强对企业单位考核工作的指导和监督检查，各单位考核工作机构应在职改工作领导小组领导下开展工作。（二）全市企业单位工作人员2006年度考核工作，从今年12月20日开始，明年2月底结束。（三）年度考核工作结束后，各企业将《绵阳市专业技术人员年度考核等次审验备案名册》（纸质材料和电子文档各一份）、《四川省专业技术人员年度考核表》（一份），于2007年2月底前报市人事局职称专家管理科备案。-6-各区市县人事局在年度考核审核确认工作结束后，于2007年3月底前，将全区市县企业单位年度考核总结材料和《绵阳市专业技术人员年度考核等次审验备案名册》（纸质材料和电子文档各一份）报市人事局职称专家管理科。联系人及电话号码：王燕2262910联系人邮箱：[e-mail]附件：1.《绵阳市专业技术人员年度考核等次审验备案名册》2.四川省人事厅关于印发《四川省专业技术人员考核暂行办法》的通知（川人职〔1996〕9号）二○○六年十二月十三日主题词：人事企业专业技术人员考核通知绵阳市人事局办公室2006年12月13日印发附件1：绵阳市专业技术人员年度考核等次审验备案名册呈报单位(盖章)：填报人：联系电话：填报时间：序号姓名性别民族身份证号文化程度现任技术职务名称专业名称资格任职时间证书编号审批机关本年度未完成继教类别考核等次人事部门审核意见甲12345678910111213说明：请认真核对表内所填项目，此表数据将作为我市专业技术人员数据库的基础数据；所有数字内容一律用半角方式填入。-7--8-附件2：四川省人事厅文件川人职〔1996〕9号四川省人事厅关于印发《四川省专业技术人员考核暂行办法》的通知为加强专业技术职务聘后管理，逐步完善专业技术职务聘任制，特制定《四川省专业技术人员考核暂行办法》，现印发你们，请认真贯彻执行。附：《四川省专业技术人员考核暂行办法》四川省人事厅一九九六年十月十四日-9-附件：四川省专业技术人员考核暂行办法第一章总则第一条为加强专业技术职务聘后管理，规范专业技术人员的考核工作，给专业技术人员的职务晋升、工资晋级和奖惩、辞退提供依据，根据专业技术职务聘任制度的规定和人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》要求，特制定本办法。第二条专业技术人员考核的范围、对象是在实行专业技术职务聘任制度的单位中评聘了专业技术职务的在岗专业技术人员，以及在见习期、试用期内从事相应专业技术工作，未确定专业技术职务的大中专毕业生和其它各级各类专业技术人员。第三条对专业技术人员的考核要遵循客观、准确、公正、公开、有利于调动专业技术人员工作积极性的原则。第二章考核制度和方法第四条各企事业单位必须建立和实施专业技术人员考核制度，并将对专业技术人员的考核作为专业技术人员管理工作的重要内容，逐步将专业技术人员的考核工作制度化、规范化。第五条对专业技术人员的考核，各单位应根据本单位专业技术人员的状况和考核内容的不同而采用不同的考核方法，实行定性考核与定量考核相结合。要强化定量考核，逐步扩大定量考-10-核的内容。对确实难以量化的考核内容及因素，采用定性考核的办法。凡能量化的考核内容及因素，均应采用量化考核的方法。对每一考核内容或因素的量化，应充分考虑各类岗位的工作性质和特点，赋分权重要大致平衡。第六条对专业技术人员的考核分为平时考核、年度考核和任职期满考核及见习期满考核、试用期满考核。平时考核是对专业技术人员专业技术工作情况的经常性记录，要创造条件逐步建立、完善和规范工作记录。年度考核一般在每年年末或翌年年初结合单位工作总结进行。特殊情况或具有特殊性的行业，经当地人事职改部门同意，也可提前或延期进行。任职期满考核在聘约或任命书规定的任职期满时进行。见习期满考核和试用期满考核，分别在见习期满和试用期满时进行。第三章考核内容和标准第七条对专业技术人员的考核，要严格掌握思想政治标准，在坚持四项基本原则的前提下，以专业技术人员履行岗位职责、完成年度和任期目标的工作情况为主要内容，对政治条件、工作态度、业务能力、学识水平、业绩贡献等进行全面考核。一、政治条件。主要包括热爱祖国，拥护党的基本路线，遵纪守法的情况；职业道德、团结协作的情况；以及试行条例规定的其他政治要求的情况。-11-二、工作态度。主要包括从事本专业技术工作的主动性、责任感，工作作风及遵守劳动纪律等情况。三、工作业绩。主要包括从事专业技术工作的项目、数量、质量、效率、效益、获奖、推广应用等情况以及是否达到本岗位职责或任期目标规定的要求。四、业务能力。主要包括从事所在岗位专业技术工作的独立工作能力、组织指导能力及开拓创新能力等情况。五、学识水平。主要包括知识和学术水平提高的情况；接受继续教育情况；外语或古汉语、医古文水平提高情况；学术交流、发表论文、出版著作和国内外学术界的评价意见及引用等情况。第八条各单位要根据本单位各系列各级专业技术职务岗位的工作任务、工作性质、工作职责，分别确定具体考核内容，分专业制定不同层次专业技术职务岗位的考核标准。第九条制定考核标准要根据专业技术人员的工作特点、岗位需要。选择能够反映其主要技术业务工作的各基本要素，确定考核指标。各项考核指标的确定，不同系列应有所不同，同一系列不同层次和同一层次不同岗位应有所不同。第十条考核标准以各专业技术职务试行条例所规定的任职条件及岗位职责为基本依据，年度考核标准应结合年度工作或阶段性工作任务制定，任期届满的考核标准应根据双方签字的聘约或任务书的要求制定。见习期满考核可根据见习期内组织安排的工作情况，并参照拟确认专业技术职务的任职条件确定标准。-12-试用期满考核以拟任专业技术职务的任职条件和相应岗位职责为依据。第十一条考核标准要客观、公正，易于操作。制定不同专业、不同层次的考核标准，要充分考虑其岗位职责及工作任务，相同系列、相同职务的考核标准要一致，不同系列、不同职务、不同岗位的考核标准要分别制定。单位事业发展、任务变化，应对考核标准及时进行调整，调整幅度要适当，不宜过高或过低，调整周期不宜过于频繁。第四章考核程序第十二条平时考核可由专业技术人员本人进行记载，主管领导定期审核，也可由组织指定专人定期或不定期收集整理、登记。第十三条年度考核和任职期满考核，按下列程序进行：一、个人总结。专业技术人员的总结，要全面反映自己在本年度或本任期内的政治思想表现、学识水平、业务能力及工作业绩等方面的情况，对照所聘任(任命)职务的岗位职责进行自我评鉴，并提出下年度或下一任期继续履行职责的基本设想和努力方向。二、公开述职。各单位可根据实际情况组织召开不同形式的述职会议，让被考核的专业技术人员公开宣读个人总结，尽可能为公正评价专业技术人员创造一种公开环境。三、群众评议。对被考核者的公开述职，要经参加述职会议-13-的全体人员进行群众评议。群众评议应根据述职人所聘任(任命)职务的岗位职责，对其在考核期限内的政治思想表现、学识水平、业务能力及工作业绩进行全面评议，并重点评议履行岗位职责的工作业绩。考核工作人员应作好群众评议记录。四、组织评鉴。单位考核工作机构根据被考核者述职报告、群众评议意见及考核工作人员对各项考核因素的计分等，对被考核者进行综合评价，确定考核等次，写出考核评语，提出使用意见，并通知被考核人。五、领导审定。考核工作机构提出的考核等次、考核评语以及复核情况等，报单位领导集体审定。六、材料归档。专业技术人员的考核结果及在考核工作中形成的各类材料，由单位人事部门按档案归档要求将其整理归档。第十四条被考核人对考核结果如有异议，可在接到通知之日起十日内向单位考核组织提出复核的申请，由考核组织复议。第十五条兼任专业技术职务的行政领导，按干部管理权限由主管部门组织考核。第五章考核等次的确定第十六条专业技术人员的考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。考核确定为优秀等次人员的比例一般控制在本单位专业技术人员总数的10%以内，最多不超过15%。第十七条年度考核应以平时考核为基础，考核等次按下述-14-原则确定。一、出色完成年度工作目标任务或岗位职责，在政治思想、工作态度、业务能力、学识水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作质量高，效果好，成绩显著，可在规定的比例内确定为“优秀”。二、按时完成年度工作目标任务，履行本岗位职责，在政