胜利油田用人机制研究

合肥工业大学硕士学位论文胜利油田用人机制研究姓名：向勇申请学位级别：硕士专业：马克思主义理论与思想政治教育指导教师：吴椒军20040401胜利油田用人机制研究作者：向勇学位授予单位：合肥工业大学相似文献(10条)1.期刊论文徐斌基于用人机制的高校教师人力资源管理-中国科教创新导刊2008,(2)长期以来高校僵化的人事管理模式束缚了高素质人才的发展,呼吁我们探索新的用人机制,全面推进高校人事制度改革.根据高校教师人力资源的特点,高校应积极建立选择机制、留才机制、激励机制、竞争机制、评价机制和流动机制,调动高校教师的工作积极性和创造性,实现高校人力资源的优化配置和人才的合理流动.2.学位论文许红岩构筑以价值为核心的国有企业用人机制2007中国加入WTO，标志着中国市场进一步面向世界开放，中国的企业特别是国有企业对国民经济起着重大影响，但目前国有企业综合竞争力还十分低下，与国际市场有效对接的各种体制和机制还不健全。如何从国有企业的传统优势资源---人力资源入手，通过建立和完善科学的用人机制和人力资源管理系统，在这场没有硝烟的战争中守住自己的阵地并进而扩大各自的市场占有率，就成为所有国有企业必须正视的现实。本文首先提出了国有企业在用人机制方面存在的7个主要问题并加以分析，并以青岛港集团、摩托罗拉、福特汽车等公司在用人制度成功做法为例，以有力的事实证明：一套好的用人机制能够充分调动员工的积极性，形成强大的凝聚力，使企业充满生机和活力；一套好的用人机制还能使企业经营管理者充分发挥其聪明才智，确保企业的人、财、物实现优化配置，发挥最佳效果，做出科学的、符合企业实际的战略决策，适应不断变化的市场要求，使企业在竞争中立于不败之地。基于这样的现实，本文的主要章节重点阐述了以效用理论为基础，探索了国有企业人力资源效用评价和人力价值匹配系统，通过对国有企业人力资源四种价值---潜在价值、产出价值、短缺价值和终身价值的深入透析，在人本观、系统观、和谐观和科学观的导引下，运用系统评价、佐证分析、流程导向和过程控制等手段及方法，向国有企业提出了关于企业用人机制的措施。国有企业的用人机制归根结底是企业的选人机制、用人机制、训人机制和留人机制相互作用和相互制约所形成的有效的连动机制。国有企业的用人机制从总体上说可以归纳为：国有企业选人机制即选拔以确认其潜在价值Choose-Ensure；国有企业用人机制即充分利用以最大化其产出价值Makeuseof-Exert；国有企业训人机制即培训以提升其短缺价值Training-Enhance；国有企业留人机制即留住核心员工以分享其终生价值Retain-Share。本文第一次把国有企业人力资源的四种价值系统地放进人力资源成长和发展的不同生命周期阶段，给出了国有企业应该如何使四种价值最大限度地发挥的必然选项；基于许多国有企业高级领导置国有资产和职工的利益于不顾，致使国有资产大量流失的严峻事实，第一次提出了企业特别是国有企业、国有大中型企业在人才选拔、关键人才选拔和其潜在价值评价中把逆商智力指数和法商智力水平指数作为重要的不可忽视的评价指标的思想和理念；人力资源的潜在价值是价值闲置和储藏，国有企业的用人机制就是要根据不同人力资源的不同的潜在价值通过合理的岗位设置、制度设置、组织设置和激励机制等使之实现最大化的产出；国有企业完全可以设立关于人力资源的短缺价值评价系统和机构，从人力资源系统管理和规划的角度，根据企业的发展战略和目标，针对不同的岗位需求实施最有效的、事先的、主动的人力资源培训和培养计划，防止因为岗位员工的价值缺失而削减整个企业的竞争力；国有企业应该将企业的总体战略目标、计划指标当成商品，进行分解，分解出不同岗位上的单个岗位目标和职责商品，并用交易的方法分配到各个岗位上；国有企业应该鼓励通过各种渠道和途径实现员工转岗，而慎用下岗这一手段，分享员工的终身价值既是国家改革国有企业责任的需要，也是检验国有企业领导能力和水平，检验企业用人机制是否健全和合理的重要标准，和谐国企是和谐社会及和谐家庭的必要前提。3.期刊论文秦庆红关于建立和完善用人机制的一些思考-甘肃科技纵横2007,36(1)人力资源工作是一项非常独特的工作,对个人素质、领悟能力和学习能力要求都很高.随着国有企业改制的逐渐深入,而在这些综合因素中,需要的是其对工作深刻体验和对社会的敏锐洞察.4.会议论文宋世东论完善用人机制，构建一流网络营销团队2007本文对完善用人机制，构建一流网络营销团队进行了研究。文章围绕优化选才用人机制，改革劳动用人制度、建立高效的绩效考核系统，完善激励机制、规范员工培训，建立学习型企业、建设优秀的企业营销文化，加强团队意识的培养、拓宽发展渠道，以事业留人等进行了阐述。5.学位论文夏薇我国高等学校毕业生资源市场化配置问题研究2005随着国际竞争的加剧，人力资源尤其是高层次人力资源已成为企业、城市乃至国家的核心竞争力。我国市场经济的发展和改革开放的不断深化，对各类高层次人力资源的需求也在不断增加。特别是高层次人力资源配置的科学、合理与否关系到我国社会政治、经济、科技、文化等各方面事业的发展。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，属于高层次人力资源，高校毕业生就业是高层次人力资源配置的最初也是最关键的一环，其配置的合理与否不仅影响到个人的前途与发展，影响到家庭对大学生的教育投资，影响到社会的稳定，甚至会影响到整个国家的发展。目前，我国正处在市场化改革的关键时期，用市场配置人力资源取代计划配置人力资源已经成为大势所趋。因此，研究高等学校毕业生资源市场化配置问题对于规范高校毕业生就业市场中的主体行为，转变政府、高等学校、社会、毕业生个体等各方面的观念，促进人才的合理流动，实现人力资源的合理配置，具有重要的理论价值和现实意义。本文以人力资源配置理论为指导，首先阐述了人力资源配置的内涵、原则和目标，高校毕业生资源在整个社会人力资源配置中的地位以及市场化配置毕业生资源的必要性；其次，深入分析了我国高校毕业生市场化配置的发展现状、存在的问题及发达国家高校毕业生资源市场化配置进程中积累的经验；最后，针对我国高校毕业生市场化配置进程中存在的问题，从高校毕业生资源市场化配置过程中的各个行为主体出发，提出了我国高校毕业生资源市场化配置的良性发展机制，即以政府为主体的宏观调控机制、以高等学校为主体的就业指导与服务机制、以用人单位为主体的科学用人机制、以社会中介组织为主体的中介服务机制以及以毕业生自身为主体的自我调整与完善机制。6.会议论文田志强.张并生医院人力资源管理研究2008在我国经济转轨和医疗改革日趋激烈的新形势下,优化卫生资源配置,提高卫生服务质量为核心,引入竞争机制,搞活用人制度,是医院发展的必要的组织保证和人才支持。主张在改变政府职能的同时,加快医疗体制改革,形成完善的管理模式,建立科学、合理地利用人力资源,待遇能增能降,公开平等竞争的用人机制,使医院增加可持续发展的动力。7.会议论文杨太平社区图书馆人力资源的使用与管理2006人力是世界上最宝贵的资源,管理的好坏与资源的利用息息相关.面对日新月异的社会进步,社区图书馆要学会在诞生中求发展、在发展中求进步,要把人力资源的有效使用和管理当成日常职责,以稳定和弹性相互作用的策略,推动社区图书馆事业的健康发展.本文对社区图书馆人力资源的使用与管理进行了探讨。8.学位论文苏展烟草商业企业用人机制研究2006作为烟草行业的企业，绝大部分都是国有企业，虽然暂时的相对高薪留住了较多人才，但随着改革的深入和WTD步伐的前进，我们对于人力资源管理的重要性必须要有清醒的认识。要改善用人机制和提高烟草商业企业的人力资源管理水准，只有对各种类型和各种层次的人才进行合理配置并不断提高其层次，尤其是对经理层人员的培养，发挥其最大的效用，才能适应企业的发展和需求。本文从研究广州烟草开始，以人力资源的专业理论为依据，结合实际，对烟草商业企业的人力资源状况、用人机制问题做出分析，并推导出相应的改善措施和建议。文章首先介绍了烟草企业的性质、现状和工商分设后面临的机遇与挑战，并通过广州烟草这样一个案例，分析了广州烟草的人力资源现状和发展趋势，引申出烟草商业企业用人机制研究问题。通过问题的提出，本文针对烟草商业企业用人机制的普遍问题和特殊问题进行了研究和分析。试图找出问题所在，试图找出解决问题的方向所在。在尽量弄清烟草商业企业人力资源管理存在的不足和问题后，笔者建议应改善用人机制，重点培养好烟草商业企业经营管理人才。具体的解决方案是：建立人才选拔机制；建立人才培养、培训机制；建立人才激励机制9.期刊论文钱振波.QIANZhen-bo居安思危——顺境中的国企人力资源管理变革-中央财经大学学报2006,(11)顺境中的国有企业如何进行人力资源变革是非常值得探讨的.本文以一家国有企业为对象,剖析并总结了其变革成功的影响因素,如利用宏观环境的压力和企业自身发展带来的问题促成变革契机,并利用制度性因素为卓越的领导者提供有效的激励措施,预先进行充分的改革准备,并借助较强的执行力使改革顺利实施等,为其他国企提供了可资借鉴的宝贵经验.10.期刊论文邓丽明人力资源的管理机制-江西社会科学2001,(10)本文通过对我国人力资源现状的分析,形成了一套有关人力资源管理机制的初步构想.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：305b8353-f01b-4e9f-a02a-9e130105d0d1下载时间：2010年10月18日