表一事业单位用人方式情况

事业表表一事业单位用人方式情况：1、本表一个重要的逻辑关系本单位从业人员=实有人员+劳务（人事）派遣人员2、表间关系：在册人员=管理+专技+工勤-（专技在管理岗位）表二事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况：1、本表一个重要的逻辑关系本年底应有数=上年底总数+增加数-减少数实有数与应有数之差=本年底实有数-本年底应有数2、需要强调的指标项：（1）本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。（2）本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位管理及专业技术岗位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出等。3、“其他”项和“实有数与应有数之差”项出现数据的，需要作分项说明：例：增加其他项共**人，其中，留学回国人员**人，整建制转入**人（发文单位、文号）。减少其他项共**人，其中，参军**人，死亡**人，整建制划出**人（发文单位、文号）。实有数与应有数之差共**人，其中，上年漏统**人，错统**人等。表三事业单位管理人才基本情况：各地、各单位在填表、审表过程中对“部级正职”、“部级副职”栏出现数据的要注意复核，在上报时需报送人员名单，包括单位、姓名、性别、学历、年龄等项。对“厅级正职”的人员，学历在高中及以下，或年龄在40岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。对“厅级副职”和“处级正职”的人员，学历在高中及以下，或年龄在35岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目表四事业单位专业技术人才基本情况：在管理岗位工作的：指在专业技术管理岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人员。（俗称双肩挑）专业技术职务指按现行专业技术职务任职资格序列，被聘任相关专业技术职务的人员。职业资格即专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。职业准入资格：按照国家相关法律法规规定，在涉及国家安全、公共利益和关系人民生命财产安全等专业技术工作岗位建立的人员资格管理制度，实行注册管理。职业准入资格也是专业技术人员从事法定条件规定的特定专业技术岗位工作的必备条件，属于行政许可范畴。专业技术人员依据有关规定通过国家统一考试等方式取得职业准入资格。职业水平认证资格：根据经济社会发展和用人单位需要，专业技术人员通过参加国家职业水平认证考试取得的资格。（按另表所示）正高级职务人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁以下的需报名单，包括单位、姓名、性别、学历、年龄等项。表五事业单位特殊专业技术人才情况：1、特殊专业人才总数：是指本单位特殊人才的数量。一人有多个称号的，在此栏只填写一次（不得重复计算），但在表内所列人员对应的称号栏要分别填写一次。因此，总数少于或等于其中数之和。2、单位特殊人才要报名单。包括单位、姓名、性别、拥有“突贡、国务院政府特贴、百千万人才国家级”等项。表六事业单位单位工作人员分行业情况：表七事业单位分行业专业技术人才基本情况：这两表注意一个单位只能填一个行业，不能同时填几个行业。事业单位没有采矿业、金融业。表九事业单位工勤技能人员基本情况：技师和高级技师人数注意审核，事业单位没有开展高级技师的评审工作。表十事业单位总体情况：统计单位个数不是人数。