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49二○○八年十月三十日认清形势明确任务努力做好新时期组织人事工作——省机关事务管理局举办人事工作培训会10月23日、24日，省机关事务管理局举办人事工作培训会，局属单位分管人事工作的领导和具体负责同志参加会议。局党组成员、副局长崔钊到会并作专题讲座。崔钊同志以《如何做好新时期组织人事工作》为题，结合机关事务工作实际，在总结近年来我局组织人事工作基础上，就进一步加强和改进组织人事工作提出了明确要求。他说，近年来，在局党组的领导下和局系统共同努力下，我局组织人事工作紧紧围绕中心，服务大局，认真贯彻落实科学发展观，坚持干部人事制度改革的正确方向，遵循干部工作和干部人事制度改革的客观规律，积极稳妥、健康有序地推进局机关、局属单位各项人事制度改革。紧紧抓住“管理、服务、保障”三大职能，充分发挥组织人事工作职能作用，认真履职，开拓进取，创新管理，在贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、公务员管理、领导班子配备、干部培养选拔任用、机关事业单位工资收入分配制度改革、事业单位人事聘用制和公开招聘工作人员、教师职称评审、复转军人安置以及健全完善各项规定制度等方面都取得了一定成效。在不断推进组织人事工作科学化、制度化、规范化，为局党组、局领导当好参谋，保证各项事业任务完成提供组织人才保障等方面作了卓有成效的工作，起到了积极的作用，得到了广大干部职工的肯定。但是，面对新形势、新任务和新要求，人事制度改革任重而道远，组织人事工作还存在着一些差距和不足，有些工作做得还不够细，工作的针对性、预见性还需要进一步加强，人事干部队伍的素质和能力还需进一步提升。崔钊同志强调，一要认清形势，明确任务。深入学习贯彻党的十七大精神，认真贯彻执行上级有关文件精神，积极稳妥地推行事业单位岗位设置管理实施工作。二要进一步增强做好人事工作的使命感和责任感。要结合近年来推行的人事制度改革，扎实做好当前事业单位岗位设置、推行聘用制合同管理和公开招聘工作人员等工作，促进事业单位用人制度由固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理的转变。三要进一步提高组织人事队伍的素质和能力，不断增强服务本领。政治上，不断提高政治敏感性和政治鉴别力，确保政令畅通；思想上，要有强烈的服务意识、群众观念和甘为人梯的奉献精神。工作上，坚持依法行政，依法办事，不断提高办事效率。四要加强学习。学习现行的法律、法规和有关组织人事政策规定，不断提高学用结合的能力、解决问题的能力和协调沟通的能力。五要认真履职，领会领导意图，当好领导参谋，做到位不越位。六要严格组织人事工作纪律，遵守职业道德。崔钊同志指出，推行事业单位岗位设置管理实施工作会遇到许多新情况、新问题。一是要解放思想，创新理念，加强领导，强化执行，明确实施范围，确保岗位设置管理实施工作有力、有序地稳步推进。二是要把握好角色的定位和角色的实现，尽心尽责做好本职工作。领导干部要带头学习文件，真正弄懂、吃透文件精神，用好、用够政策，要把广大干部职工的根本利益作为落实上级指示精神和各项工作的出发点和落脚点，把当前岗位设置管理工作实施方案（细则）做详尽、周密。三是要建立上下一致、协调有力的工作机制，健全完善各项规章制度，狠抓工作落实，责任到人，要把布置、检查、督促三者有机相结合。四是要理清工作思路，正确处理岗位设置管理实施过程中的问题和困难，确保工作顺利、平稳实施。培训会，省人事厅工资福利与退休处处长曹国华、事业单位人员管理处副处长杨明伟分别对《工资制度改革有关政策》、《事业单位岗位设置管理工作有关问题》进行了解读，并现场解答与会人员提出的问题和疑问。与会同志一致认为，这次培训结合当前事业单位人事制度改革任务精心设置培训内容，创新培训方式，具有很强的针对性和实效性。通过培训，理清了思路，明确了任务，开阔了视野，指明了方向。大家纷纷表示，要把这次培训成果运用到当前事业单位岗位设置管理实施工作中，进一步提高解决实际问题和困难的能力，确保事业单位岗位设置管理实施工作顺利完成。（局人事处）送：四川省人事厅，本局局长，副局长，纪检组长，机关党委书记，副巡视员。发：局属各单位，局机关各处（室），局机关服务中心。准印号：川府办刊登第30号（共印14份）