集团人力资源解决方案

打造核心应用平台服务企业战略发展－－**集团有限公司人力资源管理解决方案用友软件股份有限公司河南分公司李斌[e-mail]第一部分用友公司eHR业务简介第二部分用友公司对**集团人力资源管理需求的理解第三部分用友公司建设**集团eHR系统规划建议第四部分用友公司eHR集团人力资源管理系统功能简介第五部分交流、系统体验内容提要专业、持续的eHR积累与发展－持续经营人事管理软件1992年开始研发财务软件包含工资核算等应用1997年ERP-NC开始研发成形HRMS/HRIS人力资源管理软件2002年收购专业eHR公司全面人力资源管理投入超过5000万近200人的专业团队公司战略业务线之一信息技术的飞速发展DOSC/SB/S用友eHR15年发展历程劳动管理人事管理人力资源管理人力资本管理工资核算人事工资HRMS/HRISeHR领先的市场地位中国最大管理软件供应商20.4%持续保持市场份额第一，营业收入超过市场第二、第三位的总和中国最大ERP软件供应商23.7%连续4年保持中国市场第一，营业收入相当于市场第二、第三位的总和中国最大财务软件供应商28.6%连续15年保持中国市场第一数据来源：CCID2005-2006年度市场调查数据亚洲本土最大管理软件供应商全球ERP软件供应商年均复合增长率排名第一数据来源：国际权威机构全球市场调查数据2005-2006年度中国HR软件市场最具竞争力企业(复合比：18.1％)－－中国电子信息产业发展研究院、中国信息化推进联盟、赛迪顾问股份有限公司2006年度人力资源服务机构品牌10强－－《世界管理评论》深厚的实施经验积累第一部分用友公司eHR业务简介第二部分用友公司对**集团人力资源管理需求的理解第三部分用友公司建设**集团eHR系统规划建议第四部分用友公司eHR集团人力资源管理系统功能简介第五部分交流、系统体验内容提要**集团人力资源管理特征理解建设全面的人力资源管理体系技术先行的企业战略要求人力资源战略予以响应企业经营范围决定人力资源管理呈多岗位序列特征人力资源管理要适应阶段性非周期变革的需求人力资源管理需要随时应对企业的战略发展的需求第一部分用友公司eHR业务简介第二部分用友公司对**集团人力资源管理需求的理解第三部分用友公司建设**集团eHR系统规划建议第四部分用友公司eHR集团人力资源管理系统功能简介第五部分交流、系统体验内容提要**集团eHR建议方案构成**集团eHR技术方案应用形态实施模式整体思路建设模式应用架构整体思路——人力资源管理系统应用价值e化(IT)离散信息HR人力资源管理信息利用深度动态信息集中业务协同决策智能eHR系统应用价值决策支持数据岗位数据汇总统计报表职务数据员工数据合同数据薪资档案薪资数据人工成本考勤数据招聘数据培训数据调配流动考核数据业务统计报表对比分析报表多维分析报表决策支持数据集中完整的数据协同的数据有效的数据数据协同eHR建设－技术架构数据库优化引擎Oracle、SQL-Server、DB2…跨平台快速部署技术UNIX、LINUX、WINNT/XP/2000…e-HR核心技术平台J2EE、XML、N-Tie、数据总线、控制总线、商业适配器、中间件、组件化技术…e-HR应用平台预警平台、流程配置平台、审批流平台、动态会计平台、报表工具、建模工具、参数配置平台、注册管理平台…e-HR应用组件职务职能、员工信息、招聘甄选、培训管理、绩效管理、素质测评、考勤管理、薪资管理、福利管理…行业解决方案电信、金融、电力、政府、…专项解决方案基础应用、标准应用、专业应用…适合于多种人力资源管理解决方案的开放式平台优秀的企业需要优异的应用平台UAP平台集团e-HR系统建设应用架构共性业务应用的集中管理个性业务应用的分级管理**集团eHR建设建议－建设模式基础应用平台成熟产品应用行业分割eHR电子化改造业务流程重组专业实施集团应用专业实施：数据整合、工具引入、流程规范成熟产品：基础数据、标准流程、核心平台集团e-HR集团应用：行业应用、集团应用、扩展应用**集团eHR建设建议－应用形态UAP基础组件附加应用高级应用核心应用基础应用经理自助服务薪资福利管理人力资源报告招聘和人员配置培训和发展绩效管理信息查询员工自助服务个人信息维护信息查询薪酬福利查询绩效招聘申请预警平台信息集管理自定义档案标准/灵活报表人事管理组织机构管理人员信息管理人员变动管理人员合同管理政策制度管理时间管理考勤管理出差管理休假管理加班管理绩效管理绩效目标制定绩效方案设定考核实施绩效结果沟通绩效结果应用绩效结果统计薪资管理薪资总额管理薪资报表薪资标准分配福利管理薪资核算财务系统集成招聘甄选管理招聘需求采集招聘活动安排招聘计划制定简历收集与筛选招聘流程管理招聘记录培训开发管理培训需求管理培训申请培训资源管理培训实施管理培训体系管理培训效果评估人力资源规划人力资源预测规划实施策略人力资源计划基础数据调查人工成本预算岗位评估移动应用素质测评人力成本分析**集团eHR建设建议－实施内容权限分配进度控制统一编码需求界定数据采集项目推广知识转移海量数据反馈机制组织保障差异分析蓝图规划需求界定统一编码项目推广组织保障差异分析知识转移数据采集反馈机制蓝图规划权限分配进度控制服务支持第一部分用友公司eHR业务简介第二部分用友公司对**集团人力资源管理需求的理解第三部分用友公司建设**集团eHR系统规划建议第四部分用友公司eHR集团人力资源管理系统功能简介第五部分交流、系统体验内容提要用友eHR系统四关键词理解输入输出角色规则数据集中业务协同全员参与应用适配数据集中管理信息动态更新集团统一调用业务体系整合跨公司业务流集团业务管控以岗位为中心自助互动参与集团全员角色角色权限适配参数二级管理流程模板定义数据调取结果运用岗位任务适应变革用友eHR系统四关键词功能响应输入输出角色规则数据集中业务协同全员参与应用适配数据集中管理信息动态更新集团统一调用业务体系整合跨公司业务流集团业务管控以岗位为中心自助互动参与集团全员角色角色权限适配参数二级管理流程模板定义数据调取结果运用岗位任务适应变革组织机构数据集中管理员工数据集中管理用友eHR系统四关键词功能响应输入输出角色规则数据集中业务协同全员参与应用适配数据集中管理信息动态更新集团统一调用业务体系整合跨公司业务流集团业务管控以岗位为中心自助互动参与集团全员角色角色权限适配参数二级管理流程模板定义数据调取结果运用岗位任务适应变革信息根据业务处理记录自动回写用友eHR系统四关键词功能响应输入输出角色规则数据集中业务协同全员参与应用适配数据集中管理信息动态更新集团统一调用业务体系整合跨公司业务流集团业务管控以岗位为中心自助互动参与集团全员角色角色权限适配参数二级管理流程模板定义数据调取结果运用岗位任务适应变革集团统一调用查询信息数据用友eHR系统四关键词功能响应输入输出角色规则数据集中业务协同全员参与应用适配数据集中管理信息动态更新集团统一调用业务体系整合跨公司业务流集团业务管控以岗位为中心自助互动参与集团全员角色角色权限适配参数二级管理流程模板定义数据调取结果运用岗位任务适应变革各业务体系之间业务数据全面整合薪资项目定义与其他业务相关业务数据直接挂钩用友eHR系统四关键词功能响应输入输出角色规则数据集中业务协同全员参与应用适配数据集中管理信息动态更新集团统一调用业务体系整合跨公司业务流集团业务管控以岗位为中心自助互动参与集团全员角色角色权限适配参数二级管理流程模板定义数据调取结果运用岗位任务适应变革薪资档案支持跨公司兼职人员薪资发放考核对象选择实现跨公司考核方案定义用友eHR系统四关键词功能响应输入输出角色规则数据集中业务协同全员参与应用适配数据集中管理信息动态更新集团统一调用业务体系整合跨公司业务流集团业务管控以岗位为中心自助互动参与集团全员角色角色权限适配参数二级管理流程模板定义数据调取结果运用岗位任务适应变革知情权建议权决策权审批权集团管控业务实践审批权—集团内部跨公司人员调动审批权—集团内部培训规划决策权—集团内部跨公司部门复制决策权——集团内部单位工资总额控制知情权——集团内部单位人员分类数据查询建议权——集团标准岗位序列定义建议权—集团内部单位编制管理用友eHR系统四关键词功能响应输入输出角色规则数据集中业务协同全员参与应用适配数据集中管理信息动态更新集团统一调用业务体系整合跨公司业务流集团业务管控以岗位为中心自助互动参与集团全员角色角色权限适配参数二级管理流程模板定义数据调取结果运用岗位任务适应变革招聘选拔培训开发绩效考核战略薪酬以岗位为中心的人才选、用、育、留岗位用友eHR系统四关键词功能响应输入输出角色规则数据集中业务协同全员参与应用适配数据集中管理信息动态更新集团统一调用业务体系整合跨公司业务流集团业务管控以岗位为中心自助互动参与集团全员角色角色权限适配参数二级管理流程模板定义数据调取结果运用岗位任务适应变革自助门户实现人力资源管理全员参与自定义预警实现互动推式管理用友eHR系统四关键词功能响应输入输出角色规则数据集中业务协同全员参与应用适配数据集中管理信息动态更新集团统一调用业务体系整合跨公司业务流集团业务管控以岗位为中心自助互动参与集团全员角色角色权限适配参数二级管理流程模板定义数据调取结果运用岗位任务适应变革集团eHR应用全景图角色HR主管‘领导绩效体系设计绩效实施分析考核汇总报表考核结果使用集团绩效人力资源成本分析薪酬体系设计薪酬预算设计薪酬预算总控战略薪酬管理岗位素质模型HR规划分析HR审计人力资源规划战略决策年度目标人力资源盘点HR流程优化集团人才库分析人力资源信息管理人力资源规划业务数据修正岗位说明书制定HR信息审核HR流程监督执行决策层集团HR管理者分子公司HR经理集团组织架构组织体系模式规划组织体系设计职务体系设计岗位体系设计职务体系梳理岗位体系梳理组织机构梳理薪酬数据审核薪酬数据分析财务凭证自动生成绩效数据汇总考核结果分析考核结果面谈领域员工直线经理薪酬数据录入绩效数据录入HR信息数据录入人力资源规划数据录入组织结构搭建人力资源盘点及资源优化配置绩效管理导向价值分配模式规划用友eHR系统四关键词功能响应输入输出角色规则数据集中业务协同全员参与应用适配数据集中管理信息动态更新集团统一调用业务体系整合跨公司业务流集团业务管控以岗位为中心自助互动参与集团全员角色角色权限适配参数二级管理流程模板定义数据调取结果运用岗位任务适应变革用户角色权限分配权限分配可以细化到每个节点功能项用友eHR系统四关键词功能响应输入输出角色规则数据集中业务协同全员参与应用适配数据集中管理信息动态更新集团统一调用业务体系整合跨公司业务流集团业务管控以岗位为中心自助互动参与集团全员角色角色权限适配参数二级管理流程模板定义数据调取结果运用岗位任务适应变革模板自定义可视化建模工具审批流程可视化建模工具报表格式自定义模板工具用友eHR系统四关键词功能响应输入输出角色规则数据集中业务协同全员参与应用适配数据集中管理信息动态更新集团统一调用业务体系整合跨公司业务流集团业务管控以岗位为中心自助互动参与集团全员角色角色权限适配参数二级管理流程模板定义数据调取结果运用岗位任务适应变革集团参数保证共性管控需求公司参数兼顾不同单位个性化管理需求第一部分用友公司eHR业务简介第二部分用友公司对**集团人力资源管理需求的理解第三部分用友公司建设**集团eHR系统规划建议第四部分用友公司eHR集团人力资源管理系统功能简介第五部分交流、系统体验内容提要**集团人力资源管理特征理解建设全面的人力资源管理体系技术先行的企业战略要求人力资源战略予以响应企业经营范围决定人力资源管理呈多岗位序列特征人力资源管理要适应阶段性非周期变革的需求人力资源管理需要随时应对企业的战略发展的需求UFSOFT2003Corporate用友软件股份有限公司河南分公司李斌[e-mail]