岗位职责和任职条件3篇【导读】这篇文档“岗位职责和任职条件3篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!岗位职责和任职条件1附件3岗位职责和任职条件(讨论稿)一、事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位和特设岗位的基本条件是:(1)遵守宪法和法律;(2)具有良好的品行和职业道德;(3)具备岗位所需的专业、能力或技能条件;(4)具备适应岗位要求的身体条件;(5)近二年年度考核均为合格及以上等次;(6)符合单位规定的其他条件。二、管理岗位任职条件(一)上岗条件1.校级领导上岗条件按照干部人事管理权限的有关规定执行。事业单位职员等级晋升考核办法,由市组织和人事部门另行制定。2.内设机构领导及管理人员上岗条件①具有一定的政治理论素养和政策水平,拥护党的路线、方针、政策,认真执行学校各项决策,遵守学校的各项规章制度。②工作认真负责,以身作则,廉洁自律,有良好的职业道德。能团结同志,具有为学校的改革和发展无私奉献的精神。③有一定的组织协调能力,务实精神强,在管理工作中有一定的创新能力。④努力钻研业务,善于学习新思想、新知识,不断提高工作效率。⑤认真履行岗位职责,努力完成领导交给的任务。⑥内设机构负责人具备以上条件外,还应具有较强的全局观念,主动思考本科室的工作,完成其负责的工作。(二)岗位职责1.校长岗位职责①履行学校法人代表职责,全面负责学校行政管理、人事、教育、教学、思想政治、总务后勤等工作;②统揽全局、科学决策,主动带领班子成员创造性地完成学校职责范围内的工作任务;③全面贯彻党的教育方针,认真执行国家和上级教育行政部门的政策、法规、指示,办好人民满意的职业教育;④领导制定学校发展规划和学期、学年的工作计划,组织实施并督促、检查规划和计划的执行;定期作出工作总结,提出改进工作的措施和意见。II.非教师系列非教师岗位是其他系列专业技术岗位,适用于政工、实验、工程技术、图书资料、档案、会计、出纳、卫生技术等专业技术岗位的聘任;非教师岗位等级设置对应教师系列岗位。III.管理岗位附设系列适用于管理岗位中从事其他专业技术工作,并评聘相应专业技术职务人员,其岗位级别与岗位名称参照非教师系列执行。按照管理岗位附设系列岗位不超过管理岗位数量的50%的原则设置我校管理岗位附设岗位。(一)教师系列岗位职责与任职条件1.专业技术岗位基本条件(1)专业技术岗位的基本任职条件按国家和省现行专业技术职务评聘的相关规定执行。(2)受聘教师岗位的人员具有相应的教师资格,符合国家相应教师职务的基本任职条件。(3)具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心,能正常履行相应岗位职责。(4)各等级专业技术岗位基本任职条件:满工作量。聘用中学高级教师一级岗位(5级),须在聘任中学高级教师5年以上,且年度考核均为合格及以上等次,聘用中学高级教师二级岗位(6级),须在聘任中学高级教师3年以上,且年度考核均为合格及以上等次。聘用中学一级教师一级岗位(8级),须在聘任中学一级教师5年以上,且年度考核均为合格及以上等次,聘用中学一级教师二级岗位(9级),须在聘任中学一级教师3年以上,且年度考核均为合格及以上等次。聘用中学二级教师一级岗位(11级),须在聘任中学二级教师3年以上,且年度考核均为合格及以上等次。2.专业技术岗位任职条件与直接聘用条件⑴专业技术五级岗位直接聘用条件符合下列条件之一者,可以聘为五级岗位:①温州市(及以上)有突出贡献专家、市政府专项津贴专家中取得副高级专业技术职务任职资格满一年的人员。②温州市优秀中青年拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满三年的人员。③在教育教学领域取得重要成就和突破,业内公认的学术业务带头人,取得副高级专业技术职务任职资格满五年的人员。④离法定退休年龄不足三年,三年内下一级岗位考核均在合格以上,取得副高级专业技术职务任职资格满十年的人员。⑵专业技术六级岗位直接聘用条件①温州市(及以上)优秀中青年拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满一年的人员。②业内公认的学术专业带头人中取得副高级专业技术职务任职资格满两年的人员。③单位业务骨干或业务拔尖人才中取得副高级专业技术职务任职资格满三年的人员。④离法定退休年龄不足三年,三年内下一级岗位考核均在合格以上,取得副高级专业技术职务任职资格满七年的人员。⑶专业技术七级岗位任职条件具备副高级专业技术职务任职资格。⑷专业技术八级岗位直接聘用条件符合下列条件之一者,可以聘任为八级岗位:①省级(及以上)先进工作者中取得中级专业技术职务任职资格人员;②获温州市委、市政府、省人事部门和教育部门联合表彰的劳动模范、先进工作者、市中青年拔尖人才中取得中级专业技术职务任职资格满两年的人员;③在教育教学领域取得重要成就和突破,业内公认的学术技术带头人中取得中级专业技术职务任职资格满四年的人员;④离法定退休年龄不足两年,两年内年度考核合格以上,取得中级专业技术职务任职资格满十二年的人员。⑸专业技术九级岗位直接聘用条件符合下列条件之一者,可以聘任为九级岗位。①获温州市委、市政府、省人事部门和教育部门联合表彰的劳动模范、先进工作者、市中青年拔尖人才中取得中级专业技术职务任职资格的人员;②获县级表彰的劳动模范、先进工作者、县优秀中青年拔尖人才中取得中级专业技术职务任职资格满一年的人员;③业内公认的学术、技术带头人、单位业务骨干中取得中级专业技术职务任职资格满二年的人员;④离法定退休年龄不足三年,两年内年度考核合格以上,取得中级专业技术职务任职资格满十年的人员。⑹专业技术十级岗位任职条件具备中级专业技术职务任职资格。⑺专业技术十一级岗位直接聘用条件聘任初级专业技术职务以来,且符合可直接聘用九级以上岗位条件之一者,可以不受基本任职年限及教龄的限制直接聘用十一级岗位。⑻专业技术十二级岗位任职条件具备初级专业技术职务任职资格。(二)非教师系列岗位职责与任职条件1.专业技术岗位基本条件(1)专业技术岗位的基本任职条件按国家和省现行专业技术职务评聘的相关规定执行。(2)受聘教师岗位的人员具有相应岗位的专业技术资格,符合国家相应教师职务的基本任职条件。(3)具备履行本岗位职责的能力、水平和责任心,能正常履行相应岗位职责。(4)各等级专业技术岗位基本任职条件:聘用专业技术五级岗位,须在聘任中学高级教师5年以上,且年度考核均为合格及以上等次,聘用专业技术六级岗位,须在聘任专业技术高级职称3年以上,且年度考核均为合格及以上等次;聘用专业技术七级岗位,须具备专业技术高级职称。聘用专业技术八级岗位,须在聘任专业技术中级职称5年以上,且年度考核均为合格及以上等次,聘用专业技术九级岗位,须在聘任专业技术中级职称3年以上,且年度考核均为合格及以上等次。聘用专业技术十级岗位,须具备专业技术中级职称任职资格。聘用专业技术十一级岗位,须在聘任专业技术中级职称3年以上,且年度考核均为合格及以上等次。聘用专业技术十二级岗位,须具备专业技术初级职称任职资格。2.非教师系列专业技术岗位聘用与教师系列评定聘用方法相同。(三)因工作需要,教育事业单位工作人员从管理岗位聘用到专业技术岗位;专业技术岗位聘用到管理岗位,需符合新聘岗位的条件。四、工勤技能岗位任职条件1.基本条件⑴能独立进行本职工作基本技能操作;⑵近三年年度考核均为合格及以上等次,无投诉事件。⑶各等级专业技术岗位基本任职条件:2.岗位职责⑴遵纪守法,具有良好的职业道德,顺利完成本职工作任务,工作中无投诉;⑵学习钻研本工种基本业务知识和操作技能,处理本工种出现的常见问题;⑶联系本工种实际撰写工作计划和工作总结。岗位职责,岗位任职条件汇总2×××机械设备有限公司文件编号:LD/QM06-01第一版FirstEdition发放编号(No.):岗位职责岗位任职条件编制:审核:批准:受控状态(Condition):□受控□非受控2007年12月20日发布2007年12月21日实施岗位职责,岗位任职条件一、总经理1、岗位职责⑴制定公司战略规划和年度经营目标,提出公司组织机构、业务规划和经营方针;⑵全面负责公司各项生产经营工作;⑶控制公司各项经营费用的支出,实现公司的年度利润指标;⑷组织公司的各项管理制度的制定并监督实施;⑸负责主持每周星期一早8:30的公司例会;⑹负责批准员工培训计划;⑺组织签订销售合同及货款回收工作;⑻负责确定主要配套件、原材料以及标准件供应商名单和OEM价格,批准供应商网员单位和OEM价格表;⑼负责确定换热机组的销售基价以及批准对外的报价单;⑽批准年、季、月的各种配套件以及材料需求计划;⑾组织开展企业形象宣传和广告工作;⑿批准质量三包更换零件领料单。⒀批准以公司名义发出发放的文件;2、岗位任职条件⑴具备大学文化程度和企业营销管理知识,具有10年板式换热器相关工作经验。⑵具有较强的综合管理能力和工作协调能力。⑶热爱本公司,具有高尚的德、勤、能、诚的品格。⑷擅长组织、带领班子成员团结、努力工作。二、生产主管1、岗位职责⑴受总经理委托,协调处理制造部的日常行政管理事务;⑵提出制造所需设备的购置计划,并负责购买;⑶根据生产计划,负责编制材料采购计划,并完成产品用原材料、标准件以及各种辅料的采购工作,包括合同起草、签订、催交、验收以及付款申请等;2⑷适时掌握原材料、标准件的市场价格信息,主持与供应商的价格谈判;⑸组织实施产品的制造和外协加工工作;⑹负责生产一线人员的培训考核、工资核算以及临时人员的聘用工作;⑺负责产品的包装和发运工作。2、岗位任职条件⑴具有大学文化程度和生产专业知识。⑵熟悉本公司产品工艺流程,了解生产管理知识,热爱公司。⑶有较强的综合协调能力和组织管理能力,虚心学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心,坚持原则,廉洁奉公。⑷遵守公司各项规章制度和考勤规定,服从领导安排并能很好的协调员工工作。三、综合主管1、岗位职责⑴审核销售合同价格、付款方式以及交货期等与公司规定的满足性;⑵审核采购合同价格、付款方式等与OEM协议的一致性,复核采购合同付款申请;⑶负责编制月度生产计划和配套计划;⑷负责与换热公司签订板式换热器及备件的采购合同,同时协调合同的变更、产品交付及付款事宜;⑸监督产品制造过程中各种材料和配套件的使用情况,搜集、整理、汇总有关数据完成采购成本的核对工作;⑹负责库房发放物资的核销,协助财务部和库管员进行盘库工作;⑺负责开具临时出厂物资和产品的出门证;⑻负责产品发运通知以及运费的核算工作;⑼受总经理委托,协调处理工程部的日常行政管理事务。2、岗位任职条件⑴具有大学学历和近30年的相关工作经验;⑵熟悉产品工艺流程;⑶能够高效优质的处理好合同签订相关事宜;⑷认真听取领导同事意见,做事谨慎,为人谦虚。鼓励和指导下属工作,培养部门合作精神;3四、销售主管1、岗位职责⑴参与公司市场营销策略的制定;⑵提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息;⑶负责公司产品的市场宣传工作,向客户介绍产品并发放样本等资料;⑷参与大型项目的招投标活动,组织编制投标文件;⑸负责签订销售合同,对合同的有效执行负责,包括按期交货、货款的回收等;⑹组织进行产品调试、培训等售后服务工作,处理用户的所有投诉,建立客户服务档案;⑺与客户建立良好的合作关系,维护企业形象。2、岗位任职条件⑴具有大学学历及近10年的相关工作经验;⑵对客户积极热情,性格开朗,热爱本职工作;⑶熟悉产品工艺流程;⑷正确指导下级开展工作、遵守公司各项规章制度;五、技术主管⑴收集和分析产品市场信息,组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作;⑵组织制定产品工艺方案和编制工艺文件,协调处理生产现场出现的技术问题;⑶定期收集竞争对手产品的功能、性能信息,分析比较公司产品的优缺点,提出比较报告;⑷解答客户、代理商所涉及产品的技术问题,并协助销售人员和调试人员及时跟进市场反馈情况,了解客户使用情况;⑸协助销售主管完成项目招投标活动和标书的编制,审核项目技术方案并负责换热机组价格的核算;⑹审核产品图纸;⑺完成公司领导临时交办的任务。2、岗位任职条件⑴具有大学本科学历及5年相关工作经验;4⑵热爱公司、坚持原则、廉