校对员岗位说明书【汇编4篇】

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校对员岗位说明书【汇编4篇】【导读】这篇文档“校对员岗位说明书【汇编4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!校对员岗位说明书1校对员岗位说明书校对员指从事校对工作的人员,依照原稿及设计要求在校样上检查、标注排版差错。校对员岗位职责1、根据原稿,核对并清除校样上的差错;开学前制定好学生生活管理计划,开学后一周内指导学生制定好宿舍公约,选好室长,排好就膳桌次,排好卫生、就膳值日生。每周写好“保育员的话”,做好每天的值班记录,遇到问题及时汇报,学期结束写好生活管理工作总结。2、改正在政治思想上和科学性上遗留的不准确的提法和词句;3、清除语法修辞上遗留的差错和毛病,清除错别字;4、解决和消除任何疑点;5、检查多、漏、错文字及标点、符号错误;核对标题、署名,文中人名、地名、数字、公式;6、检查版面、格式,图表位置及表题、图题,字体、字号、字距和行距;(5)餐厅的日账单、酒水单、结账单的装订上交,当日现金、签单账单、信用卡卡单、支票等买单方式的核对及整理。7、检查标题位置、层次及转行,注释、参考文献及序号,核对中英文目录及页码与文章的一致;8、检查目录及对应的页码、刊眉、页码顺序、版权,封面、封二、封三、封底的文字、刊号、年月期号。校对员岗位要求作好安全保密工作,认真完成领导安排的任务。与上级的沟通方式:接受常务副总经理书面或口头方向性指导。同级沟通:与公司其他相关部门及本部门员工协调沟通。岗位资格要求:1、热爱并熟悉校对工作,认真负责、一丝不苟;2、专科以上学历;3、良好的文字表达与沟通能力;4、熟练掌握校对标准,熟悉符号,具有较高的文字水平;5、熟练使用校对软件,了解Office办公软件。校对员关键技能专业能力英文视力设计排版个人能力责任心认真仔细表达能力校对员升职空间校对员→xx/文案校对员薪情概况还在找进口业务员的岗位说明书吗,下面为大家搜集的1篇“进口业务员岗位说明书”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!xx¥1年经验¥2年经验¥3年经验¥参加工程质量与安全事故的处理,督促项目公司加强现场施工管理和文明施工、标准化管理等各项工作,及时发现问题并积极向公司提出改进意见和有关建议。岗位说明书协同、跟进办理与本专业有关的报建、检测、认证、验收等相关手续。校对员工作内容不管是电子行业,金融行业,网络公司等,为提升服务的质量,都少不了客服专员一职。行业不同,他们的岗位职责都不一样。以下为各行业客服专员岗位职责汇集,可供参考。1、印前折校;2、纠正书稿在排版过程中产生的各类版式、文字、图、表、公式等错误;3、对原稿中常识性错误及体例上的前后统一进行核对、校正和提出问题;4、根据xx提供的校对注意事项,依据一、二、三校的职责要求按时、按质、按量进行校对;作好安全保密工作,认真完成领导安排的任务。与上级的沟通方式:接受常务副总经理书面或口头方向性指导。同级沟通:与公司其他相关部门及本部门员工协调沟通。岗位资格要求:5、统一全书格式和体例。校对岗位职责报业集团3岗位说明书系列编号:FS-ZD-04017校对岗位职责范文(报业集团)ProofreadingDutyModelNewspaperGroup说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。1.做好文字(新闻、广告)图片校对工作。2.坚持遵照原稿的原则,保证校对质量。3.对原稿的错误应及时指出并请示值班编辑进行改正。4.降低差错率,杜绝标题错误和重大原则错误。5.严格执行出报流程。请输入您的公司名字FonshionDesignCo.,Ltd第1页/共1页校对岗位职责范本期刊社4岗位说明书系列编号:FS-ZD-04017校对岗位职责-期刊社ProofreadingDuties-Journal说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。1.一校:85%的正确率。二校:留错10%?。三校:留错5%c。2.检查多字、漏字以及错别字,校对标点、人名、地名、数字。3.版式格式、图表、字体、字号、字距行距、表题、图题。4.标题的位置、文章层次、注释、参考文献及序号、文章页码。5.目录以及对应页码、书眉、版权、封面、封二、封三、封底的文字、刊号、____年__月__日、期号、期刊号。请输入您的公司名字FonshionDesignCo.,Ltd第1页/共1页第5篇:校对岗位职责(报业集团)1.做好文字(新闻、广告)图片校对工作。2.坚持遵照原稿的原则,保证校对质量。3.对原稿的错误应及时指出并请示值班编辑进行改正。4.降低差错率,杜绝标题错误和重大原则错误。5.严格执行出报流程。校对室职责6校对室职责:一、校对室负责对本社各类图书(期刊)的校对工作进行合理安排调度,确保校对质量和进度。二、本社一般图书、期刊,实行责任校对制度。校对室负责对每一本一般图书(期刊)指定一位责任校对人;责任校对人对本书(刊)的校对质量负主要责任,并在版权页上署名。一、工作职能(一)校对室主任1.安排全室校对人员保质、保量、按时校对每年社内出版的各类图书(期刊);2.按照社分管领导和社委会要求,组织全室校对人员抽查每年出版图书的编校质量;3.安排周转本社所有书(刊)稿的社内(外)校对工作,适时筹划并确定责任校对人,保证校对任务的正常运转和按时完成。4.登记和计算校对室全体校对人员校对量(含外校),计算和编造外校费报表。注:(1)本社一般书稿按1印张1.5万字折算字数。(2)在规定时期内保管原稿和校样。5.严格按照社分管领导和社委会的要求,做好社里临时交办的有关工作。(二)校对人员1.保质、保量、按时完成全年校对基本工作量。2.担任一般图书和期刊等的责任校对,负责书稿的终校;如遇发稿大忙季节(时间冲突)或病事假等特殊情况,由校对室主任提请分管社领导批准,可聘请社外校对,而终校必须由责任校对承担。同一校次原则上只准安排1人校对。3.承担责校期刊者,手中若有其他稿样,应自我调节、安排时间,确保期刊的校对质量和进度。4.若遇特殊稿件或社内重大项目,需要加班加点的,应服从社领导同意安排。出版社校对出版社校对员岗位说明书7出版社校对出版社校对员岗位说明书校对员指从事校对工作的人员,依照原稿及设计要求在校样上检查、标注排版差错。校对员岗位职责1、根据原稿,核对并清除校样上的差错;2、改正在政治思想上和科学性上遗留的不准确的提法和词句;3、清除语法修辞上遗留的差错和毛病,清除错别字;4、解决和消除任何疑点;5、检查多、漏、错文字及标点、符号错误;核对标题、署名,文中人名、地名、数字、公式;6、检查版面、格式,图表位置及表题、图题,字体、字号、字距和行距;7、检查标题位置、层次及转行,注释、参考文献及序号,核对中英文目录及页码与文章的一致;8、检查目录及对应的页码、刊眉、页码顺序、版权,封面、封二、封三、封底的文字、刊号、年月期号。校对员岗位要求1、热爱并熟悉校对工作,认真负责、一丝不苟;2、专科以上学历;3、良好的文字表达与沟通能力;4、熟练掌握校对标准,熟悉符号,具有较高的文字水平;5、熟练使用校对软件,了解office办公软件。校对员关键技能专业能力英文视力设计排版个人能力责任心认真仔细表达能力校对员升职空间校对员编辑/文案校对员薪情概况应届毕业生¥3300.001年经验¥3400.002年经验¥3800.003年经验¥5100.00校对员工作内容1、印前折校;2、纠正书稿在排版过程中产生的各类版式、文字、图、表、公式等错误;3、对原稿中常识性错误及体例上的前后统一进行核对、校正和提出问题;4、根据编辑提供的校对注意事项,依据一、二、三校的职责要求按时、按质、按量进行校对;5、统一全书格式和体例。各岗位职责校对8一、总经理职责(一)组织实施领导公司的正常工作,使公司获得经济效益和社会效益;(二)总经理对董事长负责,行使下列职权:1、组织公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;3、审定公司内部管理机构的设置方案;4、审定公司的基本管理制度;5、制定公司的具体规章;6、负责对公司副总的绩效考核工作;7、提请或解聘公司副总;8、公司章程和董事会授予的其他职权;9、总经理列席董事会会议。二、常务副总职责(一)负责企业管理全面工作;(二)职能职责:1、草拟公司的年度、季度经营计划,上报总经理批准;2、负责编制所分管部门年、季、月度工作计划、费用、支出等;3、负责协助总经理对公司所有项目投资计划及项目可行性研究工作;4、负责制定公司各部门工作范围及各岗位职责,负责编制公司各项职能标准的修订,并负责检查协调,督导各部门工作的顺利开展;5、主持组织策划工作及综合管理工作,统筹和主持经理及以上的人事招聘、培训及考核等工作,提名公司及所分管部门主管级以上人员的聘任、辞退、升职,报总经理批准;6、负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作,稳定和提高员工队伍素质等企业文化建设工作。三、销售副总职责1、负责部门日常行政管理工作和部门工作计划的审定、检查、控制和目标制定以及部门员工考评;2、负责建立健全部门组织架构。对下属分工授权、检查、颁布制度,对其业绩进行评估;3、负责组织房地产销售市场调研,信息收集和政策法规的研究工作,及时掌握市场动态,跟踪把握市场行情,及时提出合理的整体促销计划和方案,认真组织和努力完成项目的销售工作;4、负责销售的业务管理工作,明确销售策略、价格策略,并拟定计划;5、实施销售费用成本预算,严格控制销售成本;6、负责售楼处、样板间的方案制定工作;7、负责向公司及有关部门提交销售统计与分析报表;8、及时反馈有关信息,认真做好售前售后的各项服务工作;9、负责对销售人员进行培训和管理,根据实际工作情况向公司建议、奖励、留用、处罚及解聘销售人员;10、负责完成部门各项业务;11、协调上级下级与相关业务单位关系。四、策划副总职责1、负责公司产品品牌建设,对公司产品品牌进行整理、挖掘、阐释、传播;负责制定、完善并实施公司产品品牌建设计划、推广计划、管理与公司形象、产品品牌有关的策划、宣传、推广工作;2、负责营销策划方案的组织制定,提出合理意见;3、具体负责项目策划工作,根据公司确定的销售费用制定项目阶段性销售进度工作、广告计划,并保证项目方案的推广执行;4、参与广告方的选择,负责售楼资料、媒体广告、户外广告、线上线下广告的设计;5、负责广告监测,房展会(广告投放时间、投放密度)的总结,研究客户反馈信息,调查营销策略执行情况;6、参与价格系统的制定,根据市场变化提出价格调整策略;7、负责编制公司市场研究专家方案;8、负责与各新闻机构及有关政府职能部门的沟通、协调,为企业营造良好的公众形象;9、参与项目前期开发设计及工程开发过程中相关主题评审。五、综合部经理职责1、全面负责部门人员及各项工作的管理,包括总经办办公事务、公司行政办公事务、接待事务、后勤事务、法务事务、人事劳资、安全保卫和信息化建设等管理;2、负责公司对外各有关职能单位的联络,对内各部门的协调工作;3、负责公司发文的拟定,公司发文的核稿;4、负责总经理办公会议及相关会议与活动的组织安排;5、负责公司领导批办工作的督办、落实;6、负责公司综合管理制度、人事管理制度、薪酬福利制度、绩效考核制度的拟定和监督执行;7、负责与相关业务单位综管部工作的联络、信息沟通;8、督促和考评本部门人员工作进度和品质,对部门整体工作业绩负责;9、负责公司领导的日常文秘工作;10、负责文件管理及设备维护工作;11、负责公司各类文件资料、外来文件、函件的收转、发放、传递、电子邮件的收转;12、负责公司副总以上领导材料及公司文件的打印工作;13、负责公司办公用品等物品的日常管理工作,包括部分固定资产、办公用品、福利、礼品等的采购、入库验收、登记、保管和配发手续。14、负责员工的日常考勤、新员工入职、人员档案管理;15、负责人员对外招聘,包括信息发布,面试安排等工作;16、负责各种文档录入表格的制做工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