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广东省电信规划设计院有限公司新员工入职安全教育培训综合/安保部—罗斌2014年7月24日安全生产形势严峻国家：全国事故起数和死亡人数同比分别下降3.7%和12.8%；重特大事故起数和死亡人数同比分别下降34.5%和52.2%。但是，全国安全生产形势依然严峻复杂。个别地区重大事故上升，非法违法导致的较大以上事故占比较高，中央企业较大以上事故时有发生。必须保持清醒认识，警钟长鸣、常抓不懈。中通服：（1）去年4月4日下午15时30分，新疆通服特力分公司七道湾监控接入巟程劳务施巟人员杨某下井中毒后巟友施救丌当，共造成1人当场已死亡，2人经抢救无效死亡，受伤2人。（2）去年6月四川通服下井施巟毒气中毒后同样由于巟友施救丌当共死3人。（3）去年2月13日9时20分，广东某市无线维护项目组维护人员，违反规定，擅自爬上高压杆进行接线操作，造成触电，从杆上坠落，送院途中死亡。与主路断开的开关禁止攀爬标志（4）4月23日下午，东莞道滘某镇区公寓，一名修网线的巟人因从六楼抛掷网线，触碰高压电线，导致死亡。380V市电供电线路高压供电线路（5）4月27日上午，某施巟人员在梅州丰顺采用坐滑车的方式进行光缆布放，在下杆过程中，头部碰触上方的10kV高压线路，导致高压电弧击穿该作业人员的安全帽，抢救无效死亡。施工人员乘坐的滑车新建的10kV高压线路，与电信杆路的的净空距达不到要求主要内容一、安全意识二、公司安全组织架构、分工简介三、企业安全生产管理四、公司安全制度介绍（部分）五、公司2014年安全工作目标六、公司2014年安全工作要点七、专题培训（交通、消防）生命第一安全为了谁？知道“安全为了谁”，才能从“要我安全”变成“我要安全”；知道“安全为了谁”，才能警钟长鸣，紧绷安全弦；知道“安全为了谁”，才能让安全成为一种习惯；明白“安全为了谁”，才能找到安全意识之母、安全工作之魂。——为自己、为家人、为同事、为企业、为社会生命第一一起工亡事故造成1人死亡，对企业仅仅是一般事故，连“重大”都说不上，更不要说是“特大”了。而对你本人，对你家庭，损失不仅“重大”，而且绝对是“特大”。安全就是效益、安全就是福利，安全就是幸福，安全就是一切。安全的最大收益者是我们自己！生命第一你的平安，是对家人最好的爱！——葛麦斯安全法则学会安全，活着就好。因为活着，才能追求梦想，憧憬未来，品尝亲情，体会友情；因为活着，可以想笑就笑，想哭就哭，想睡就睡，累了就可以大声的喊出来，想家的话可以打个电话报个平安。平安是福，活着就好，请大家珍惜生命！生命第一企业安全好，收入有保障企业和员工既是效益共同体，又是安全共同体。大河无水小河干，大河有水小河满。企业安全了，效益就会好，员工收入就会高。企业的安全发展，决定了每个员工的“荷包”。统计显示，98%的事故是因为人的原因引起的。而根据有关部门针对大中型企业近3年来发生的事故所作的另一项统计显示，人为因素中，安全意识薄弱的因素占到90%多，而安全技术水平所占比例不到10%。为了自己、为了家人、为了同事、为了企业、为了社会，请大家务必提高安全意识。二、公司安全组织架构•搞好安全生产概括起来讲,主要有五项任务;•1.是贯彻国家有关安全生产的法律法规和方针政策.•2.是建立建全安全生产责任制;加强各岗位的主体责任.•3.是贯彻执行企业安全生产标准和企业各项安全管理规章制度;•4.是扩展安全工作领域,在企业各项业务活动中推广应用安全新技术。•5.是开展安全培训和教育。•这五项任务围绕着一个核心,这就是坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，积极防范事故的发生。企业只有在防范事故的发生上下功夫，安全生产才有基础和保证。二、企业安全生产管理安全生产的管理方针是：“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产工作原则是：一、公司负责人负责安全生产工作原则公司主要负责人为安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面负责。公司分管安全生产的领导为安全生产直接责任人，对本单位安全生产负管理责任。此为做好安全生产工作的关键，各单位负责人均须遵循。二、“谁主管/在岗、谁负责”原则各级领导对分管工作的安全生产负责。各岗位上的员工都要对自已负责的工作职责范围负安全生产责任。企业安全生产管理三、安全生产一票否决制原则一票否决制主要针对两个方面：一是在生产经营活动中发现严重安全隐患而不按要求及时整改的单位、部门；二是发生安全生产责任事故的单位和责任人。除按有关规定处罚外，还将在本年度评为安全生产不合格单位，取消年度评先评优资格。四、安全责任事故“四不放过”原则对已经发生的生产安全事故，按照有关法律法规实行责任追究制度，坚持“四不放过”原则。即：事故原因未查清不放过；事故责任人未受到处理不放过；事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；事故制订切实可行的整改措施没有落实不放过。对于构成犯罪者，依法追究刑事责任。企业安全生产管理四、公司安全制度目录（部分）1.安全生产目标管理制度2.安全生产责任制度3.安全生产教育制度4.劳动防护用品管理制度5.食堂卫生管理制度6.车辆安全管理制度7.办公场所安全管理制度8.通信工程勘察设计安全操作规程9.安全检查及安全责任考核办法10.安全生产应急预案11.事故报告及调查处理制度1、公司安全生产责任目标（一）预防因工责任伤亡事故，杜绝员工因公责任死亡事故和特大重伤事故。（二）提高全体员工的消防意识，杜绝火灾事故。（三）预防盗窃、抢劫等案件，杜绝盗窃、抢劫经济损失万元以上案件。（四）预防查勘安全事故，杜绝工程查勘重大安全事故。（五）预防交通事故，杜绝主要责任性交通安全事故。2.安全生产责任制度目的：为切实加强安全管理，落实安全生产相关责任，明确各项工作职责。安全生产责任制度各单位基本工作职责：1.落实公司安全生产责任制、安全生产规章制度与操作规程。2.保证本单位安全生产投入的有效实施。3.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。安全生产责任制度全体员工安全生产职责1.遵守各项安全生产的法律、法规及规章制度，服从安全生产管理人员的管理，不违章作业,不违章指挥,不违反劳动纪律,对本岗位的安全生产负直接责任。2.积极参加各项安全生产活动，自觉接受安全教育、培训及考核；认真学习和掌握本岗位的安全操作规程及有关安全知识，努力提高安全技术。3.接受安全指导，在工作中做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。4.爱护并正确使用生产设备、安全防护装置、设施、劳动防护用品、用具及消防器材。如无必要，不将生产设备带出办公场所。企业已为工作必需的仪器仪表购买财产保险，如因员工主观责任造成损失，保费以外的损失金额由员工个人承担。5.发现安全隐患或发生安全事故时，要及时向上级领导和安全员报告。6.发生事故,要正确处理,及时如实地向上级报告,并保护现场,作好详细纪录。7.有权拒绝违章作业的命令,对他人违章作业予以劝阻和制止。第十三条设计单位应当按照法律、法规和工程建设强制性标准进行设计，防止因设计不合理导致生产安全事故的发生。设计单位应当考虑施工安全操作和防护的需要，对涉及施工安全的重点部位和环节在设计文件中注明，并对防范生产安全事故提出指导意见。采用新结构、新材料、新工艺的建设工程和特殊结构的建设工程，设计单位应当在设计中提出保障施工作业人员安全和预防生产安全事故的措施建议。设计单位和注册建筑师等注册执业人员应当对其设计负责。《建设工程安全生产管理条例》有效开展对员工的安全培训教育，从而提高全体员工安全素质，增强员工安全意识，锻练员工的安全技能。3.安全生产教育培训制度安全生产教育制度（一）在职安全培训1.对高层管理人员的培训教育（1）目的：通过培训,提高领导层对安全法、安全政策的认识增强安全生产的责任感，掌握基本的安全生产技术和安全管理方法，重视安全生产管理并抓好制度的落实，积极支持安全部门的工作，为安全生产提供良好的条件。（2）内容：《中华人民共和国安全生产法》、安全生产方针、政策、法规、规章制度、基本安全知识、基本安全管理知识。（3）学时：每年培训时间4学时。（4）方式：外请安全管理部门专家培训或内部培训。（5）培训记录：培训完成后，由人力资源部在公司OA系统“人事——培训管理”中对培训时间、参加人、培训内容评价等进行登记。安全生产教育制度2.对中层管理人员的培训教育（1）目的：提高中层管理人员的安全生产责任感和自觉性，使其能主动支持并管理好本职范围内的安全生产工作。（2）内容：国家安全生产方针、政策和法律、法规，安全技术知识以及其本职安全生产责任范围。（3）学时：安全教育时间不少于8小时/年。（4）方式：由院安全员或注册安全工程师培训，也可以安排外部培训。（5）培训记录：培训完成后，人力资源部在公司OA系统“人事——培训管理”中对培训时间、参加人、培训内容评价等进行登记。3.公司安全员及部门安全员的培训教育（1）目的：掌握相应的安全管理知识和方法，能正确履行好安全管理职责。（2）内容：《中华人民共和国安全生产法》、国家有关安全生产方针、政策、法规和标准；企业安全生产管理、安全技术、劳动卫生知识；工伤保险、职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序，有关事故案例及事故应急处理措施等。（3）学时：每年培训不少于8学时。（4）方式：参加由外部机构组织的安全培训或由注册安全工程师培训。（5）培训记录：培训完成后，人力资源部在公司OA系统“人事——培训管理”中对培训时间、参加人、培训内容评价等进行登记。安全生产教育制度安全生产教育培训制度（二）新员工安全培训1.人力资源部在新员工报到后进行新员工的公司级安全培训。2.完成公司级安全培训后，由各部门进行部门级安全培训；人力资源部将完成公司级安全培训后的《新员工安全教育记录表》转给新员工所在的工作部门。3.新员工必须进行公司级、部门级安全培训，并在《新员工安全教育记录表》中签名。完成安全培训后，由人力资源部进行安全培训的考核，合格后方可上岗;4.各部门完成培训后将《新员工安全教育记录表》交人力资源部保存。安全生产教育培训制度5.培训内容（1）公司级培训内容：国家安全生产方针、政策和法规，本公司安全生产的一般状况，内部危害因素的介绍，一般的电气安全知识，安全须知和事故预防的基本知识。（2）部门级培训内容部门级培训内容：本部门的危险部位，尘、毒作业情况，用电设备的安全操作方法，工作地点的环境卫生及尘源、毒源、危险机件、危险物品的控制方法。（3）班组级培训内容：岗位工种的工作性质和流程，工种安全技术操作规程，各类防护用品、用具和安全防护措施，灭火器材的使用方法，本岗位的事故教训。6.学时公司级不低于4小时，部门级不低于8小时，班组级不低于12小时。安全生产教育培训制度（三）“四新”培训1.对象：新老员工。2.目的：使员工在日常工作和生活中经常学习和更新安全知识。3.内容：新工艺、新技术、新材料、新设备相关安全操作规程。4.学时：不定时。5.方式：由公司安全员、部门负责人、部门安全员等负责培训。6.培训记录：培训完成后，培训组织者（公司安全员、部门负责人、部门安全员等）在公司OA系统“人事——培训管理”中对培训时间、参加人、培训内容评价等进行登记。4.劳动防护用品管理制度劳动防护用品管理制度目的为加强公司员工劳动防护用品发放管理工作，合理使用劳动防护用品，保证员工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康，根据《劳动法》和省公司有关劳动保护的政策规定，为从业人员提供国家标准或行业标准的劳动防护用品，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合公司工作的具体情况制定本制度。定义劳动防护用品：劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。包括棉纱手套、棉纱口罩、一次性手套、口罩、安全帽、安全带、反光衣、防滑鞋、防毒口罩、绝缘手套、防护眼镜等。劳动防护用品管理制度劳动防护用品各生产部门应按照实际需要配备及使用相应的有效的劳动防护用品。安全帽反光衣雪糕筒安全带毒气探测仪电笔药箱手电筒棉线手套劳动防护用品发