04-11员工培训手册

久阳公司JY-QR-04-11久隆集团人力资源部编制员工培训手册久阳公司JY-QR-04-11荆州久阳汽车零部件制造有限公司目录一、公司制度…………………………………………………（1）公司简介…………………………………………………（1）产品介绍…………………………………………………（2）公司规章制度……………………………………………（3）二、安全操作规程……………………………………………（17）三、ISO/TSl6949:2002基本知识…………………………（23）ISO/TSl6949:2002要点说明…………………………（25）ISO/TS16949常用术语………………………………（42）结束语…………………………………………………（46）四、5S常识……………………………………………………（47）5S概述…………………………………………………（47）5S推进重点……………………………………………（50）5S与安全生产…………………………………………（65）5S推行活动之责任……………………………………（67）5S与ISO9000……………………………………………（69）5S之38个问与答………………………………………（73）5S之自我检核…………………………………………（82）5S推行感悟……………………………………………（86）编后语……………………………………………………（91）久阳公司JY-QR-04-11一、公司制度Chapterl公司简介1、公司背景荆州久阳汽车零部件制造有限公司创建于2002年8月，现注册资金2000万元，是集汽车液压零部件研发、制造、销售为一体的专业化公司。公司研制、生产、销售的久阳牌驾驶室液压翻转器系列产品具有自主知识产权。2002年和2003年的液压油泵、液压油缸样品先后通过国家汽车质量检验中心的验证；2003年8月产品通过了湖北省科技厅主持的技术鉴定。公司的综合实力不断壮大。现有各类生产、检测设备100多台套，久阳牌翻转器已形成3大系列20多个品种，年产销量15万台套。销往全国10多家汽车制造厂。公司的质量管理体系不断完善。2003年11月在全国同行业率先通过IS09001质量体系认证之后，2007年IS0／TSl6949质量体系通过认证。“争创久阳品牌、生产中国最好的翻转器”是久阳公司的发展目标。公司将不断提升管理水平、不断提升市场份额、不断提升产品质量、不断提高员工素养，把久阳公司打造成中国汽车液压零部件的生产基地。质量管理体系组织机构图Chapter2产品介绍汽车驾驶室翻转器目前基本有两种结构形式，即手动液压式和电动/手动液压两用式(简称电动式)结构。我公司采用国际先进技术，结合我国自身特点研制的电动／手动两用汽车驾驶室翻转机，具有体积小、重量轻、操作方便、灵活、自动化程度高等优点。先进的自动解锁功能和机械、液压双重保险及优质的售后服务让用户无后顾之忧！久阳公司JY-QR-04-11Chapter3公司规章制度在这个章节中，主要分为三块，一是公司基本规章制度，第二是人事管理制度，第三是公司奖惩制度。1、公司基本规章制度：本规定旨在重申和加强公司相关的工作纪律，规范员工行为，保障工作秩序，树立良好的公司形象。1.1安全文明生产行为准则：十不准1、不得迟到、早退、旷工，不得擅离职守、不准串岗位，不乱操作其它岗位的设备。2、不得将早点带入公司，不得在工作时间吃零食、饮酒，在非吸烟区内吸烟。3、不得穿拖鞋进入厂区，进入车间不得穿裙子(包括裤裙)、高跟鞋和前后开口的凉鞋。除有规定外，不得扎围腰及其它物品。4、不得随地吐痰，乱扔果皮、纸屑，不得在厂内随意张贴广告。5、不得将残菜剩饭、茶叶渣、果皮、纸屑等倒入水池，防止堵塞下水道。6、不得在工位器具架上放置与生产无关的杂物，工具、刀具、量具，辅具不得放在机床上。7、不得在工作场所内高声喧哗、打闹，在工作时间内不得做与本职无关的事。8、不得随意动用消防设施及涉及安全的有毒有害物品。9、不得将公司财务挪作私用或送人，不得有意损坏公物。10、不得违反公司制度，不得随意带人参观，不得泄露公司机密。十应该1、应做到每天上班提前5分钟上岗，工作努力认真，确保产品质量，发现问题及时汇报处理。2、应保持仪表、仪容干净大方，应统一着公司制服并穿戴好劳动保护用品，特殊岗位、工种、特殊设备必须持证上岗。3、应具备良好的修养，尊重领导、团结同事，认真做好岗位间的联系协调工作。4、应认真做好生产原始记录，不弄虚作假，确保完成当班任务，紧急任务能加班加点服从安排。5、应严格按照操作规程、安全规程、检修规程等进行操作和工作，搞好安全生产；认真检查、维护、保养好使用的设备，防止设备事故，提高生产安全率。6、应将产品在加工、检验、转运等过程中妥善防护好，谨防产生磕、碰、摔、击、划、擦等不当行为致使的产品质量缺陷。7、应按规定使用工具柜、周转车、箱等工位器具，分类放置物品，并保持其整洁有序、放置在安全通道外，保证通道畅通。8、应将生产车间的废弃物分类存放、及时清理，布条、废纸等应放入垃圾桶，铁屑应放入铁屑箱。9、应认真做好交、接班工作，搞好岗位和设备的清洁卫生。10、应认真执行限额领料制度，杜绝浪费，节约原材料，节约用水、电、气。1.2其他；1.2.1员工一定遵守公司一切规章制度、通告、公告。1.2.2员工应当根据生产作业计划保质保量的完成生产任务。1.2.3认真执行工艺规程及其他纪律，在作业过程中要认真负责，不得弄虚作假。久阳公司JY-QR-04-111.2.4严格执行请假制度及公司其他的各项管理制度。2．人事制度：本公司招聘员工以公开招聘、自愿报名、考核考试、竞争上岗、择优录用、双方约定(合同、协议)、全体员工来源公开、以岗定员、身份一致、权责分明、照章办理、合法操作为原则。希望新进员工能遵守以下工作标准：一、招聘(一)、试用人员报到时，应向人力资源提交下列文件；1、本人身份证及复印件。2、医院体格检查表。3、最后工作单位离职证明。4、1寸免冠照片8张5、人事基本资料。6、其他必要的文件。(二)、凡有下列情形者，不得录用：1、剥夺政治权利尚未恢复者。2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。3、在原单位未理顺或未办清离职手续者。4、拖欠公款，有记录在案者。5、患有精神病或传染病者。6、品行恶劣曾被开除者。7、体格检查经公司认定不合格者。8、未满十六周岁者。(三)、试用人员发现有下列情况之一者，应果断在30日内予以辞退，且试用未满三日者，不给报酬。1、工作能力达不到公司要求的；2、不能在规定期限内交齐所需证件的；3、使用伪造、涂改证件或编报虚假资料等进入公司的；4、有不服从指挥、经常旷工、迟到、早退情况之一者；5、经常聚众不负责任地议论公司的人与事、发牢骚，引起其他员工对公司不满，后果明显的；6、人际关系不好或有暴力倾向，经常与他人发生争执的；7、工作粗心大意，经常出现差错，隐含将来发生安全事故的；8、不拘小节，多次违反公司规章制度(三次及以上)的：9、有违反犯罪行为嫌疑的；10、有其他严重违反公司规章制度行为的。二、培训凡公司新进人员必须参加公司举办的岗前培训，在职员工必须参加公司规定的各类在职培训。1、岗前培训之宗旨是要使新进人员了解公司概况，介绍公司规章制度、应当掌握的技能和工作程序，便于新进人员能更快胜任未来的工作。2、凡公司新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施需依本规定办理。3、岗前培训的内容包括以下几个方面：(1)、公司管理规章制度；(2)、岗位职责；久阳公司JY-QR-04-11(3)、三级安全教育；(4)、设备维护及保养；(5)、所属工种应具备的技能三、考勤管理(一)、员工应遵守公司一切规章，通告及公告。(二)、员工应遵守下列事项：1、严格执行考勤制度，员工上班每天提前5分钟上岗，不准旷工、迟到、早退。2、坚守工作岗位，不准脱岗、窜岗、闲谈、打闹、打瞌睡、干私活、酗酒，不准做与本职无关的事、阅读与本职无关的书和报。3、尊重领导，听从指挥，服从分配。不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。4、员工调动时，接通知单后按规定的时间报到，如有不同想法，可向人力资源部提出自己的意见。但在未得到答复之前，必须服从调动。5、严格执行请假制度及公司其他的各项管理制度。6、根据生产作业计划，保质保量完成生产任务。7、认真执行工艺规程及其他工艺纪律，在作业过程中要认真负责，不得弄虚作假。8、按规定做好设备保养，保证设备完好率。9、严格执行《安全操作规程》，上岗前必须穿戴好工作服及劳动保护用品。10、特殊岗位、工种、特殊设备，要持证上岗。11、严禁随意搬弄、损坏安全消防设施。12、严禁酒后上岗。13、除吸烟区外，生产现场、库房内不准抽烟。14、遵守国家法规，尊重科学，不准信奉邪教，不准吸烟。15、上班时间员工应通力合作，特殊情况下必须具有协作互助精神。16、遵守门卫制度，服从门卫管理。17、公司内未经允许，不准随意带人参观。18、严格履行公司财务规定及手续，不准随意涂改原始凭证。19、严格执行财务报销制度。20、认真履行报销手续，不准弄虚作假。21、严格履行支领手续，按规定支领物品，不准假公济私。22、认真执行限额领料制度，杜绝浪费。23、严禁将所领公物挪作私用或送人，否则视为盗劫公物。24、爱护公物，爱护环境卫生，不准随意乱扔果皮、纸屑，不准随地吐痰。25、生产车间、成品、半成品应按其规定存放整齐，保证通道畅通。(三)、员工如因迟到、早退或者旷工等情形，依下列规定处理：1、迟到、早退(1)、员工均需按时上下班，工作时间开始后，三分钟至十五分钟到者视为迟到。(2)、工作时间开始后十五分钟到公司或规定工作时间终止前十五分钟内下班者视为旷工，多次迟到早退累计计算。(3)、员工迟到一次罚款10元，扣发全勤奖。一个月内多次迟到、早退，共罚款为5的N次方。2、旷工(1)、未经请假、请假未予批准或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论。(2)、员工旷工扣罚双倍单位工资，不发津贴及全勤奖；旷工一天以上扣发当月各种奖金，两天以上除扣发当月奖金外，扣发当年年终奖。(3)、无故连续旷工五日或一年内旷工累计达十五日者，予以辞退，不发给补偿费。久阳公司JY-QR-04-11(4)、由于员工本人原因旷工，给公司带来经济损失的必须赔偿经济损失，情节严重的将追充其法律责任。(四)、公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门的考勤应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。l、考勤员的职责(1)、按规定认真、及时、准确地记载考勤。(2)、妥善保管各种休假凭证。(3)、汇总单位考勤结果，及时上报。2、各部门在每月26日将当月考勤汇总结果及原始凭据报人力资源部，以此核算工资、奖金和误餐、交通补贴。4、事假(1)、员工请假必须于工作日前亲自办理请假手续。不能事先请假的可用电话、带口信等方式请假但事后应及时补办书面手续，否则、以旷工论处。如果要续假应提前办理续假手续，除不可抗力因素外，员工必须亲自续假，否则、以旷工论处。(2)、一般员工请假三天及以内的由部门负责人审批；一周内的事假由人力资源部审批，超过一周的由总经理审批；部门副职一天内的事假由正职审批，一天以上的或正职请假由总经理审批。(3)、请假理由不充分或足以妨碍业务者，主管有权不准假或缩短其假期或缓解准假。(4)、事假每天扣当日岗位工资100％。事假全年累计不得超过15天。(5)、请假手续未经批准，员工不得先行休假，否则以旷工论处。5、病假(1)、因病或因公受伤，凭合同医院病休证明经部门主管负责人签字后准休病假。非合同医院的病休证明经主管领导确证同意后也可休假。休假按休假建议书执行。(2)、病假工资，病假每天扣当日岗位工资40％。①、由于打架斗欧致伤而休假者，不以病假处理，停发工资。②、如经查证病假证明为其使用不正当手段获得的虚假证明或在病假期间从事与病休不符的行为的，其休假证明无效，己休时间视为旷工。6、工伤(1)、因工负伤、因工致残，持医院诊断证明经人力资源部及安全生产领导小组讨论确认办理有关手续后可给予工伤假并按工伤假考勤，工伤假期间工