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第八章员工福利管理福利；弹性福利制度；福利规划与管理的内容；福利货币化。员工福利Employeebenefits；员工福利是企业为补充满足劳动者的生活需要，对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而举办的事业和采取的措施的总称。员工福利存在的原因企业方面的原因；员工方面的原因。企业方面的原因环境的压力；管理的需要；税收优惠的需要。员工方面的原因经济上的价值；心理上的需要。法定社会保险——养老保险种类缴存比例养老保险企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人账户的部分），具体比例由省自治区、直辖市人民政府确定。个人缴纳养老金保险费比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。养老金领取养老金=基础养老金+个人账户养老金=上年度职工月平均工资×20％（缴费期限不满15年的按15％计）＋个人账户本息和÷120养老金个人账户职工在退休前或退休后死亡，其个人账户的储存额尚未领取或未领取完的，个人账户储存额或余额中的个人缴费部分，可以继承。由社会保险经办机构一次性支付给职工法定继承人或指定受益人。法定社会保险——失业保险种类缴存比例失业保险我国1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定，企事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按本人工资的1%缴纳失业保险费，政府提供财政补贴。失业保险基金失业保险基金用于下列支出：（1）失业保险金；（2）失业人员领取失业保险金期间的医疗补助金；（3）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；（4）失业人员领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴；（5）国务院规定或者批准的与失业有关的其他费用。根据《广东省失业保险条例》规定，失业保险金按当地最低工资标准的80％，由社会保险经办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况作适当调整，但不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准。684元／月574元／月《广东省失业保险条例》规定失业保险金的期限，根据其缴费年限核定，缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年领取期限增加一个月。每次失业核定的领取期限最长为二十四个月。法定社会保险——医疗保险种类缴存比例医疗保险用人单位交费率应控制在职工工资总额的6%左右，其中30%进入个人账户；职工缴费率一般为本人工资收入的2%。法定社会保险——工伤保险种类缴存比例工伤保险工伤保险费完全由企业负担，按照本企业职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。广东省社会工伤保险条例实施细则第六条：所有参加社会工伤保险的企业都应明确企业或职工的工作时间、工作地点。单位在招收员工时，应进行体检，并向社会保险经办机构提供健康证明。违者，社会保险经办机构不承担职业病的工作保险责任。工伤辞退费第二十五条因工致残被鉴定为5－10级残疾的被保险人要求辞职或合同期满终止合同的，由单位支付一次性工伤辞退费。工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计发：5级计发50个月，6级计发40个月，7级计发25个月，8级计发15个月，９级计发8个月，10级计发4个月。第二十六条残疾退休金的调整参照《广东省社会养老保险条例》的有关规定执行。第二十七条医疗终结后办理了残疾退休手续的被保险人的护理费发放条件和标准，按省有关规定执行。第二十八条遗属抚恤金自1998年11月1日起按所在市上年度职工月平均工资的48个月计发。但条例颁布前经当地政府发文规定遗属抚恤金的水平高于48个月的，可继续按原定的标准执行。一次性伤残补助金工伤人员因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为24个月的工伤人员负伤前本人缴费工资（工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。某单位棉纺织厂一女工,2000年因工伤右手大拇指被机械压断(六级伤残)。当时厂里按有关规定,对该女工医药费全额报销,病休期间工资照发。出院后根据身体情况,厂里对其安排了适当工作。该女工向厂方提出申请,要求做伤残等级鉴定,并要求厂方按照原劳部发〔1996〕266号文《企业职工工伤保险试行办法》第24条之规定发给一次性伤残补助金。请问该女工提出的要求是否合理,应如何处理?工伤辞退费工伤辞退费5—10级残疾员工要求辞职或合同期满结束劳动合同关系，由单位支付一次性工伤辞退费。由工伤保险基金和单位各负担50%，并终结工伤保险关系。残疾退休金残疾退休金以本人上年度月平均工资为基数（实行计件工资制的或本人上年度月平均工资低于所在市上年度职工月平均工资的，以所在市上年度职工月平均工资为基数），由社会保险部门依下列标准按月计发至本人死亡：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。残疾护理费因工致残达到一至四级残疾并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要护理的，由市社会保险经办机构按月发给残疾护理费，护理费以职工工伤前上年度本市职工月平均工资作为计发基数，其标准根据伤残者对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项护理依赖程度区分确定：（1）五项均需护理者为特别严重完全护理依赖，按照70%计发护理费；（2）四项均需护理者为完全护理依赖，按照60%计发护理费；（3）三项均需护理者为大部分护理依赖，按照50%计发护理费；（4）两项均需护理者为部分护理依赖，按照40%计发护理费。法定社会保险——生育保险种类缴存比例生育保险生育保险费最高不要超过员工工资总额的1%，生育保险费由企业缴纳，员工个人不用缴纳。职工工资总额是针对整个组织而言的。单位缴费工资基数以本单位上年度职工月平均工资为本年度月缴费工资基数，单位月缴费工资基数不能低于本单位职工个人月缴费工资基数之和。若单位缴费工资基数小于本单位职工个人月缴费工资基数之和，则采取后者作为单位缴费基数。注意职工工资总额与个人缴费工资之和有时会不相等。职工月工资收入低于本市职工月平均工资60%的，缴费工资基数按60%计入，高于300%的以上部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的工资基数。离退休人员个人不缴纳基本养老保险费。示例若某单位计算的月工资总额平均水平为100万元，单位全部个人缴费基数之和为105万元，则采取后者作为单位缴费基数缴纳社会保险。职工工资总额按照国家统计局的有关规定，职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。职工工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。它包括6个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。员工个人缴费工资是针对员工个人而言的。员工个人缴费工资是员工个人缴纳社会保险部分的基数，其采取的标准是上年度员工个人月平均工资。社会保险的缴费程序1、企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。（1）填写社会保险登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项；（2）申请办理社会保险登记时，应当出示以下证件和资料：营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。（3）社会保险经办机构发给社会保险登记证件。2、企业根据各地四项保险的缴费基数、费率以及人员变动的有关规定填写各项保险的月报表，每月按照社会保险经办机构的时间，向其送达月报表和有关资料。3、社会保险经办机构进行即时审核，对申报资料齐全、缴费基数和费率符合规定、填报数量关系一致的月报表签章核准；对不符合规定的月报表提出审核意见，退企业修定后再次审核。4、企业缴费申报经核准后，可以采用下列方式之一缴纳社会保险费：（1）企业到其开户银行缴纳；（2）企业到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳；（3）企业与社会保险经办机构约定的其他方式。企业必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后3日内缴纳社会保险费，企业和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费、缴费个人应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。住房公积金公积金缴存比例分为单位缴存比例和职工个人缴存比例。原则上两者都不得低于5%，不得高于20%，个人缴存比例不得低于单位缴存比例。个人和单位缴纳的住房公积金全部进入个人账户。住房公积金的有关制度规定1、按照中国人民银行的有关规定，应当在指定的银行办理住房公积贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续；2、应当与受委托银行签订委托合同，在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续，每个员工只能有一个住房公积金账户。3、住房公积金管理中心应当建立员工住房公积金明细账，记录员工个人住房公积金的缴存、提取等情况。新成立的单位应当自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续；4、单位合并、分立、撤销、解散或破产的，应当自上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户转移或者封存手续。5、单位录用员工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户的设立或者转移手续。6、单位与员工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。员工住房公积金的缴费1、员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例；2、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例；3、新参加工作的员工从参加工作的第2个月开始缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例；4、单位新调入的员工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例；5、员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟定，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；6、员工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。7、单位应当于每月发放员工工资之日起5日内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专门账户内，由受委托银行计入员工住房公积金账户；8、单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴；9、对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位员工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房委员会批准后，可以降低缴存比例或缓缴；待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴；10、住房公积金自存入员工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息；11、住房公积金管理中心应当为缴存住房公积金的员工发放缴存住房公积金的有效凭证。5倍基数2005年广州职工平均工资水平为2820元；公积金上限封顶——5640元住房公积金的提取1、购买、建造、翻