(论文)人事薪资管理系统

I摘要华安工业集团随着企业规模的不断扩大，企业员工的增多，人事管理与薪资管理单靠传统的手工方式已无法满足企业发展的需要。为提高企业的办公效率，决定采用信息化手段来处理企业的信息，于是开发了人事薪资管理系统来适应企业发展。人事薪资管理系统开发采用工具是MicroSoftVisualBasic6.0；支持运行的环境：MicrosoftWindow98/2000/XP。系统能够提供对人事信息的输入、查询、打印以及薪资发放各明细项目的数据编辑的各项功能，自动计算出薪资发放各项合计数据；可自主设定条件从而达到对薪资数据的多角度查询功能；方便导入、导出数据及输出报表。系统为实现财务部门对本单位薪资发放的集中管理，保证系统的安全性。财务部门人员以管理员身份登录，对系统的可登录人员进行限制。【关键词】人事管理；薪资管理；查询IIAbstractTheindustrialgroupofHuaan,withtheconstantenlargementofthescopeoftheenterprise,theincreasingofenterprisestaff,Personnelmanagementandthemanagementofthewageshasbeenalreadyunabletomeetdemandsofenterprise'sdevelopmentbythetraditionalcraftwayonly.Inordertoimprovetheofficeefficiencyofenterprises,wedeterminetoadopttheinformation-basedmeanstodealwiththeinformationofenterprises,andsodeveloppersonnelwagesadministrativesystemwhichmeetsenterprise'sdevelopmenttocome.PersonnelwagesmanagementsystemadoptsofthetoolofMicrosoftVisualBasic6.0todevelop.Thesupportingenvironmentoperating:MicrosoftWindow98/2000/XP.Thesystemcanoffertheintroductionofpersonnelinformation,inquirying,typingandwagesgrantingeverydetailfunctionsthatdatumedittedofproject,calculateoutthewagesandgranteverydataoftotallingautomatically;canestablishconditiontoinquireaboutthefunctiontolargeangles,wagesofdatatoreachindependently;Itisconvenienttochannelinto,leadoutthedataandoutputthereport.Thesystem,realizesthecentralizedmanagementthatthefinancialdepartmentgrantstothewagesofourunit,andsecurethesecuritysystem.Thepersonneloffinancialdepartmentloginthecapacityofadministrator,torestrainthemfromtogoonsystem.【Keywords】Personnelmanagement;Thewagesmanaging;InquireIII目录摘要........................................................IAbstract.......................................................II第1章绪论....................................................11.1本课题的研究目的及意义.................................11.1.1人事薪资研究的意义.................................11.1.2人事薪资研究的目的.................................21.2本论文的主要内容与创新点...............................2第2章人事薪资系统概述........................................42.1人事薪资系统现状和发展.................................42.1.1国内现状和发展.....................................42.1.2国外现状和发展.....................................42.2人事薪资系统理论介绍...................................52.3系统特征与主要使用技术.................................82.4人事薪资系统开发介绍....................................112.4.1人事薪资管理信息管理系统的开发平台................112.4.2系统结构..........................................11第3章系统分析与设计.........................................133.1系统分析..............................................133.1.1系统设计目标与开发思想............................133.1.2系统需求分析......................................143.1.3人事薪资管理系统业务流程..........................153.1.4人事薪资管理系统数据流程..........................163.1.5数据字典..........................................173.2系统设计...............................................203.2.1系统模块设计思想..................................203.2.2人事薪资管理系统总体结构..........................213.2.3系统功能分析......................................213.2.4程序编码原则......................................223.2.5系统信息编码原则..................................23IV3.3系统数据库设计........................................233.3.1数据库概念设计....................................243.3.2数据库结构设计....................................24第4章系统功能模块实现.......................................284.1主界面设计............................................284.1.1系统登录..........................................294.1.2系统主界面........................................304.2员工信息模块设计与薪资管理模块设计....................304.2.1员工信息界面......................................314.2.2薪资界面设计......................................314.3查询模块设计..........................................32第5章系统实施和应用.........................................345.1系统的实施与维护......................................345.1.1系统维护..........................................345.1.2系统的实施........................................345.2公司应用效果实证......................................35结论...........................................................36致谢...........................................................37参考文献.......................................................38附录1.........................................................40附录2.........................................................521第1章绪论企业人事薪资管理系统是一个企业不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,因此企业人事薪资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于用户查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,信息管理技术的强大的功能已为人们深刻认识；进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。本着便于管理和使用为原则，参考现有众多的国内外优秀软件产品扬长避短设计出了人事薪资管理软件。它包括了人事管理、薪资管理等几个模块，可以使人事管理者从繁重的日常工作解脱出来，把精力用在更重要的方面，以便提高效率，更大程度的节约人力资源成本。1.1本课题的研究目的及意义华安工业集团公司自从1997年开始推广使用计算机以来,经过几年努力,许多计算机软件已在公司得到广泛的应用,但人事薪资管理作为公司管理的重要方面,至今尚缺乏切合公司实际,能为公司提供决策数据的管理软件。目前的管理系统有很多缺陷，为此我们开发人事薪资管理系统。1.1.1人事薪资研究的意义从当今世界经济的发展趋势来看，全球性竞争和经济发展将不断的向企业管理者提出新的挑战，管理理论也随之不断深入。从企业管理的内部来看，企业管理包括人、财和物三方面的管理。人事管理作为管理的一个重要组成部分，在企业管理中所占的份量越来越重。对于一个现代的企业管理者来说，2如何管理好自身的企业，充分利用人力资源，对企业内部的运作的正常运行和增强企业的竞争力将有很大的作用。薪资管理工作在企业日常管理中占据极其重要的地位。企业薪资管理事务政策性强,数据量大,而且报表多、条目细,要求高度精确和高度安全,还要求报表标准化。在传统的手工方式下薪资管理工序繁琐、经办人员多,除了耗时、低效外,还不可避