加班的管理制度【通用4篇】

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参考资料,少熬夜!加班的管理制度【通用4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“加班的管理制度【通用4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!加班规章制度【第一篇】第一条目的:为提高效率,兼顾公平,保障员工正常作息时间,为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度第二条适用:适用于xxxx有限公司全体员工加班和调休。第三条责任:、本部门人员的加班管理,对本部门加班情况进行例行监督检查,同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至行政人事部,并负责对加班异常情况进行监督核实。、各部门负责人对所管部门人员的加班频次、时间安排,部门经理负责审核,行政人事部进行审批。、各部门负责人和行政人事部经理要严格控制一切形式的加班。第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作,不鼓励加班,但对于因工作需要的加班,公司实行(指星期日)加班调休。第五条加班申请及记录1、星期日加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五或星期六的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到公司的行政人事部,收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。2、法定假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午五点钟前,把经过批准的加班申请单交到本公司的人事部,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。3、严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。4、加班时数:星期日和法定节假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。参考资料,少熬夜!5、紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者,相关部门主管或经理要加以额外的说明。6、领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的行政人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员7、加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。8、未经批准的加班,员工出差超过正常工作时间或在假期内,员工参加讲座、会议、培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内。上述情形均不属于加班,公司不会为此支付相应报酬或给予调休。第六条加班调休与工资支付、加班调休(1)经理级以上管理人员享受不定时工作制,则不享受加班调休。(2)每周工作40小时的标准工时制度,但按现目前公司上班作息时间并未达到标准工时制度,所以星期六加班不拿入调休。(3)员工加班后各部门首先安排调休,星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休,国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休,所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休,调休单位为半天,不足半天的不能调休。(4)员工也可要求加班时间累积到一起调休,但调休时间最长原则上不得超过一周,调休时间公司将视具体情况在六个月内安排员工调休。(5)调休需填写《调休单》。加班工资计算(1)员工如无法得到调休的或在法定节假日加班,按照《劳动法》规定支付加班工资。日工资标准按照基本工资除以天计算,用日工资标准除以8小时却得小时工资标准,在计发加班加点工资和请事假扣发工资时,均按此标准执行。(2)安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;安排员工在公休日(星期日)工作的,按照员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴,依法安排员工在法定休假节日{新年(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(3天)。}工作的,按照员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。第七条附则(1)本制度之解释权归行政人事部参考资料,少熬夜!(2)本制度适用于公司全体员工(3)本制度自20xx年09月01日起执行加班管理制度【第二篇】为规范学校加班工作管理,进一步提高工作效率,特制定本制度。一、加班是指我校教职工因工作需要,利用节假日或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊安排的工作。二、实行加班补助制度。加班给予补助,结合我校经费紧张的实际,标准为50元/天(半天为25元)。办公室要将加班情况定期进行公布,并作为核定加班费的依据,统一汇总,由校长审签发放。三、外出培训不算加班,但也给予补助。除按上级规定报销路费、住宿费外,若管饭每天补助8元,若不管饭每天补助50元。四、明确加班时间。加班的最小计算单位和审批单位为半天,加班前应提前通知办公室。五、下列情况不能审批为加班:1、加班必须达到既定目标和领导要求,未完成工作任务不作为加班。2、效率低下或消极怠工,没在规定时间内完成日常本职工作任务的;3、因工作质量低劣或失误而造成工作返工的;4、加班应该能够完成但超过加班审批时间的;5、校领导临时交办但可以在正常工作时间内完成的;6、上级抽调且已经给予一定经济补助的;六、注意做好加班安全工作。工作人员节假日加班,要注意安全工作,防止安全事故发生。20xx年2月27日特殊教育学校加班登记表加班的管理制度通知【第三篇】一、目的与适用范围为维护企业和员工利益,规范加班和审批程序及有关费用的计算,特制定本办法。本办法适用于公司全体员工,业务人员不在此范围之内。二、加班定义确因实际工作情况,需要延长工作时间,且自下班之时起,延长超过4小时以上的称为加班。三、职责1、部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;参考资料,少熬夜!2、劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。3、财务部门负责加班相关费用的审核和发放。四、加班流程1、因工作需要必须加班的,由部门负责人审核签字认可,并填写《加班申请表》。2、事先未经批准,视为无效加班。紧急事务或者领导临时安排加班的,第二天补填《加班申请表》。3、每月由人事分管部门统计加班情况,合理安排倒休或加班费用。五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。具体办法如下:(1)加班在2小时以上4小时以下,员工可获得半天倒休或发放加班费30元;(2)加班4小时以上,按1天倒休计算或发放加班费60元。(3)延长工作时间不满2小时的,视为员工主动延长工作时间,不给予加班补偿。公司不鼓励员工主动延长工作时间。(4)加班时间内加班人员用餐费用自理,特殊情况经总经理批准后给予报销。2、不视为加班的几种情况:(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训,非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。3、加班劳动纪律:(1)无故拖延加班时间,当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的,扣除当月绩效工资100元,情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。(3)加班期间,未完成加班任务的,视为无效加班,当日加班费不予发放。六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。2、倒休时间以半天为最小单位。3、倒休仅限个人使用。4、各部门负责人应合理安排员工倒休,次月使用完毕,特殊情况经批准可顺延。5、员工倒休应提前申请,经部门负责人审批同意、人事部门备案后方可倒休。本制度自批准之日起执行。加班的管理制度通知【第四篇】参考资料,少熬夜!1、目的为加强员工加班餐管理,规范费用报销流程,保证广大职工以最佳的状态投入工作当中,特制定本规定。2、适用范围本规定适用于员工加班餐申请、报销管理。3、实施细则加班用餐指因公司生产、经营和其它紧急业务需要必须安排晚上或周末加班,需要由公司后勤部门统一为加班员工提供伙食或安排就餐。加班餐的申请目前公司统一提供的工作餐为中午一餐,各部门如有员工加班须统一提供加班工作餐的必须提前将加班就餐人员明细向综合部门后勤主管申请:如遇晚上有员工加班须向加班员工提供加班餐的,由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在当天下午2点以前报后勤主管审批。周末有员工加班须向加班员工提供加班餐的,由申报部门主管填写《加班餐供应申请表》写明加班人员明细并在周六下午下班前报后勤主管审批。如因后勤部门无法提供加班餐,加班人员可在外就餐,并由后勤主管在《加班餐供应申请表》上签字说明以作为报销凭据。加班餐的报销报销条件公司为加班员工报销加班餐费必须是工厂食堂无法提供加班餐而必须在外就餐所产生的费用,如果食堂提供了加班餐而不在工厂就餐的除伙食费加倍扣除外所产生的费用一律不予报销。报销标准在外就餐一律按每人每次12元的标准进行报销,超过此标准的费用由员工自己承担,公司不再报销。报销审批流程申报部门填写加班餐费用报销申请单→后勤主管签字→申请单报综合部签字→总经理签字→财务部报销并存档备查结算时间每月底进行一次结算,不接受零星结算。未按本规定流程签字审批的上一级审批主管有权拒绝受理。4、本规定自发布之日起执行,综合部具有最终解释权。

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