《职工伤、病认定程序和待遇给付》相关政策规定

1《职工伤、病认定程序和待遇给付》相关政策规定（2011年5月20日）=5169关于职工患病或非因工负伤鉴定程序若干问题的通知穗人社发〔2011〕39号各有关单位：为规范职工患病或非因工负伤鉴定（以下简称“伤病鉴定”）程序，处理好伤病鉴定争议问题，做好职工伤病医疗期管理等工作，现就有关问题通知如下：一、病休时间超过六个月（含六个月）的患病或非因工负伤职工（以下简称“伤病职工”），以及伤病职工在劳动合同期将满之前三个月内，申请作劳动能力和伤病情稳定状态鉴定的，单位可送市劳动能力鉴定委员会（以下简称“市劳鉴会”）进行鉴定。二、鉴定程序和所需资料（一）由伤病职工向所在单位提出申请报告并说明理由；（二）有关诊治的详细病历、检验资料等；（三）单位填写《广州市伤病劳动能力鉴定申请表》（以下简称《鉴定申请表》）一式三份，贴小一寸免冠正面半身近照，并盖上单位劳动或人事部门的骑缝章；（四）单位医疗机构医生或有关负责人填写“伤病情况及医疗经过”并签名；（五）持《鉴定申请表》到相应的市指定医院作检查诊断结论；（六）单位与伤病职工存在劳动关系的证明材料；（七）单位须自市指定医院做出诊断结论之日起三个月内，将伤病职工的《鉴定申请表》等有关资料送达市劳鉴会进行鉴定；（八）单位没有为伤病职工申请鉴定，伤病职工认为有必要的，也可以自行向市劳鉴会申请鉴定。三、职工或单位对市劳鉴会所作的鉴定结论不服的，可于接到鉴定结论通知书之日起十五天内向市劳鉴会提出复查申请。四、本通知自印发之日起实施，有效期五年，有效期届满，根据实施情况评估修订。《关于患病或非因工负伤鉴定程序若干问题的通知》（穗劳福字〔1998〕3号）同时废止。广州市人力资源和社会保障局广州市劳动能力鉴定委员会2011年4月2日=5154关于印发《广州市职工工伤、职业病医疗期鉴定标准》的通知穗人社函〔2011〕370号各有关单位：为贯彻执行原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）和国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）等规定，做好工伤职工医疗期和残疾等级鉴定工作，现将《广州市职工工伤、职业病医疗期鉴定标准》印发给你们，请结合如下规定一并贯彻执行：2一、工伤医疗期是指职工因工负伤或患职业病需停止工作接受系统治疗和领取工伤待遇的期限。工伤医疗期满是指职工因工负伤或者患职业病及其合并症，经过一定时间治疗后，治愈；或者虽遗有一定自觉症状、但客观检查无阳性体征；或者虽有症状和病理改变（阳性体征），但不需处理或目前国内医疗技术无法从根本上改善其主要体征时，虽已达到或未达到完全或部分丧失劳动能力均应由劳动能力鉴定机构确认为终结医疗的时间。二、职工工伤或者患职业病及其合并症，虽经确认工伤医疗期已满，但经市劳动能力鉴定委员会鉴定确认属工伤职工伤复发确需继续系统治疗时，享受因工伤病待遇，直至下次终结医疗为止。三、职工非因工负伤或患疾病需终结医疗时，可参照本标准执行。四、本鉴定标准自印发之日起实施，有效期五年，有效期届满，根据实施情况评估修订。《关于印发〈广州市职工工伤、职业病医疗期鉴定标准〉的通知》（穗劳福〔1999〕1号）同时废止。附件：广州市职工工伤、职业病医疗期鉴定标准广州市人力资源和社会保障局广州市劳动能力鉴定委员会2011年3月3日=143关于颁发《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》和《广州市常见病病假建议书发放暂行标准》的通知穗劳险字[1991]第008号市属各主管局（总公司）、市直各单位，各区、县及各医疗单位，中央、省、部队驻穗各单位：为进一步加强企业的劳动管理，解决伤病职工管理上的混乱现象，特制定《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》和《广州市常见病病假建议书发放暂行标准》，现颁发给你们，请认真贯彻执行。在执行中遇到的问题，请及时向我们反映。广州市劳动局、广州市卫生局一九九一年十二月十日广州市病假建议书发放和病休职工管理规定第一章总则第一条为加强病假建议书的发放和病休职工的管理工作，严肃劳动纪律，提高医疗服务质量，保障职工健康，根据《中华人民共和国劳动保险条例》和有关规定，特制定本规定。第二条病假建议书发放和职工病休管理工作，由市劳动、卫生行政部门统一领导，市、区（县）医务劳动鉴定委员会（下简称劳鉴会）和医院医务管理部门统一负责监督检查。第三条本规定适用于广州地区全民、集体企业、外商投资企业、私营企业。第二章职责第四条本市街（街）以上卫生院、医院以及单位医疗部门，具有医士以上（含医士）职称和处方权的临床医务人员，均有发放病假建议书的职权。第五条医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历上做好记录，以备核对。病假建议书必须经医疗单位管理部门加盖公章。第六条各专科医生（除急诊值班医生外）不得签发非本专科病假建议书，签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。3职业病、精神病、结核病患者的病假建议书必须由相应的专科或专科医院签发。第七条病假建议书仅是医生对伤病职工病休期限提出建议，须经职工所在单位指定的行政部门或人员认可。但病假建议书一次或连续超过15天（含15天）的休假，必须经本单位劳动人事部门批准。各级劳动鉴会（小组，下同）或劳动人事部门有权向医疗单位提出复查，医疗单位应积极配合，实事求是地做出复查结论。第三章病假建议书发放第八条发放病假建议书应严格执行《广州市常见病病假建议发放暂行标准》（下简称《标准》）规定的病休期限，对未列出的病种，可参照相似病种的病休期限提出病休假期建议。第九条医生首次出具病假建议书，不得超过《标准》规定的最长病假期限。如病假期满，仍需休息治疗的，门诊病例每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天；住院病人出院后每次续假时间不超过15天，连续休假时间不超过90天。如确仍需病休的，必须经医院科主任签名、医院医务管理部门批准。假期一般不超过6个月。第十条超过6个月仍需继续病休治疗者，由单位劳动人事部门根据病假建议书和同级劳鉴会的意见，审批办理长期病休。长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。对患有短期内难以康复的较严重的疾病者，可一次续假6个月。第十一条单位劳鉴会或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。第四章试工和复工第十二条单位要加强对病休职工的思想教育，积极做好伤病职员的医疗康复工作。单位劳动人事部门对经劳鉴会鉴定确认可复工的职工（包括病情稳定的精神病者），应在鉴定结论作出7天内，发给复工通知书，职工必须在通知书规定期限内复工，单位应妥善安排他们的工作。第十三条对病休6个月以上的职工，病愈恢复工作之日起应先给1个月的试工期。在试工期间，由单位劳鉴会或劳动人事部门对其健康状况和试工情况进行考查，并详细记录。试工期满后，应作出鉴定结论和处理决定。第十四条对病休职工休假实行累计计算办法。凡职工在12个月内，病假累计超过180天（含法定节假日和工休日）的，发给疾病救济费。试工期间半休的，也应累计为病假。试工期间旧病复发或病情恶化的，应即停止试工，给予积极治疗，其病假时间前合并计算。第十五条病休的合同制职工和临时工，超过应享受的医疗期间仍不能复工者，按现行有关规定处理。第五章奖惩和仲裁第十六条劳动人事部门、劳鉴会成员和医生，在履行职责时，应坚持原则，实事求是，对表现较好的单位和个人给予奖励。第十七条医生违反本规定开具病假建议书，一经发现应严肃处理。对骗取医生签发病假建议书者，应给予必要的处分。第十八条对无正当理由拒绝鉴定和不按期复工者，应停发病假工资或疾病救济费，并以旷工论处。第十九条病休职工应严格执行本单位所作出的行政处理决定。如对行政处理决定有意见，应在接到书面通知之日起5天内向上级主管部门提出书面申诉，主管部门应在接到申诉之日起15天内作出处理意见，并书面通知基层单位和申诉人。如双方当事人（即基层单位和申诉人）仍有意见，应在接到处理意见之日起7天内，按隶属关系，报主管局（总公司）或区、县劳动局。主管局（总公司）或区、县劳动局应于接到申诉书之日起15天内作出裁决。第二十条职工对本单位劳鉴会的鉴定有意见，可按第十九条的程序，向上一级劳鉴会申请重新鉴定。对重大或疑难的劳动鉴定争议案件，应报市劳鉴会处理。第二十一条市劳鉴会的鉴定结论及市劳动局的行政处理决定为最终鉴定和裁决。4第二十二条职工在病休期间从事有酬劳动或参与其他经营性活动，一经发现即停发病假工资或病疾病救济费，不予报销医疗费，并给予必要的处分。第六章附则第二十三条各单位应根据本规定制定实施细则。第二十四条本规定从颁布之日起实施。我市劳动局、卫生局过去有关规定与本规定不符的，按本规定执行。附：《广州市常见病病假建议书发放暂行标准》（略）=515转发劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知穗劳险字〔1995〕第002号各区、县级市劳动局，各主管局（总公司），直属大厂，中央、省、部队驻穗单位：现将劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）转发给你们，结合本市实际，提出如下意见，请一并执行。一、《规定》中的实际工作年限是指可以计算的连续工龄，以此作为计算医疗期的时间。二、职工因病或非因工致残，由医务劳动鉴定委员会（小组）参照《广州市职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准》、《广州市职工伤病劳动能力鉴定暂行标准》、《广州市常见病病假建议书发放暂行标准》、劳动部和卫生部印发的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》、对其医疗终结和残废等级进行鉴定（评）定。三、在企业实行全员劳动合同制前，因病或非因工负伤的原因固定职工，经鉴定属于大部分丧失劳动能力或五至七级残废难以坚持正常工作的，暂不实行医疗期管理，单位不得解除劳动合同；八到十级残疾的按本通知四款办法处理。四、在本企业实行全员劳动合同制后因病或非因工负伤的原固定职工，医疗期满医疗终结，经鉴定属于部分丧失劳动能力或五至十级残废的，单位可解除劳动合同。五、在医疗期内医疗终结，经鉴定不属于残废或丧失劳动能力范畴的，按有关管理规定处理。六、职工因病或非因工负伤超过医疗期限仍在住院治疗的，单位不得解除劳动合同。七、经鉴定，属于完全丧失劳动能力或一至四级残废并办理了退休、退职的职工，企业在与其解除劳动关系时，不再发给经济补偿费和医疗补助费。广州市劳动局一九九五年三月八日劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994]479号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局，国务院各部、委，各直属机构：为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定5第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤医疗期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年