11全球奖励计划-400-SimpChinese-CN

1Kyäni全球奖励计划培训专用(简体中文版)版本4.02架构图•位置图:主动编排，可于加入Kyani事业时决定新加盟商的位置。•推荐图:自动编排，系统自动编排亲推下属成为第一代;第一代推荐的下属自动编排成第二代，如此类推。3积分定义•资格积分-QV–用作计算等级资格。•奖励积分-CV–用作计算奖金。•起动积分-SV–新套组加入时获得，用作计算推荐奖金。4资格积分-QV•资格积分–个人积分(MQV)•个人重复消费–下属积分(LQV)•您的所有下属产生–团队积分(GQV)•您+您的所有下属产生5奖励积分-CV•奖励积分–个人积分(MCV)•个人产生–下属积分(LCV)•您的所有下属产生–团队积分(GCV)•您+您的所有下属产生6推荐积分-SV•购买加入套组时产生。•不同的加入套组可产生不同的推荐积分。•推荐积分是用作计算推荐奖金之用。7等级简介•每月个人业绩达到25QV，成为经销商。–经销商可赚取开拓奖励。•每月个人业绩达到100QV或以上，成为合格经销商。–合格经销商可赚取所有奖励。–如符合相关条件，可晋升更高的等级。8等级晋升-位置图，以资格积分(QV)计算等级个人业绩参考人数(每人100QV)总下属业绩最大区结算业绩上限第三区及其他小区最少总业绩经销商25----合格经销商100----晶石副经理1003300200-翡翠经理100202,0001,200-珍珠经理100505,0003,000-蓝宝石高级经理10010010,0006,000500红宝石总监10025025,00015,0001,250绿宝石高级总监10050050,00030,0002,500钻石高级总监1001000100,00060,0005,000蓝钻石总裁1002500250,000150,00012,500绿钻石总裁1005000500,000300,00025,000紫钻石高级总裁100100001,000,000600,00050,000红钻石高级总裁100200002,000,0001,200,000100,000双红钻石全球总裁100400004,000,0002,400,000200,0009开拓奖励(全球专用)推荐图，以推荐积分(SV)计算，55%拨出率代经销商合格经销商晶石副经理翡翠经理珍珠经理蓝宝石高级经理红宝石总监绿宝石高级总监钻石高级总监蓝钻石总裁绿钻石总裁紫钻石高级总裁红钻石高级总裁双红钻石全球总裁125%25%25%25%25%25%25%25%25%25%25%25%25%25%210%10%10%10%10%10%10%10%10%10%10%10%35%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%45%5%5%5%5%5%5%5%5%5%5%55%5%5%5%5%5%5%5%5%5%65%5%5%5%5%5%5%5%5%10开拓奖励($1430专业套组专用)推荐图，以推荐积分(SV)计算，55%拨出率代经销商合格经销商晶石副经理翡翠经理珍珠经理蓝宝石高级经理红宝石总监绿宝石高级总监钻石高级总监蓝钻石总裁绿钻石总裁紫钻石高级总裁红钻石高级总裁双红钻石全球总裁1$200$200$200$200$200$200$200$200$200$200$200$200$200$2002$80$80$80$80$80$80$80$80$80$80$80$803$40$40$40$40$40$40$40$40$40$40$404$40$40$40$40$40$40$40$40$40$40$405$40$40$40$40$40$40$40$40$40$406$40$40$40$40$40$40$40$40$40开拓奖励压缩压缩P加入产生积分位置图中，P的上级分别是Q,R,S,T,U,V,W,和X。S和U于当月没有重复消费，视作「非活跃会员」，因此，他们的开拓奖励将被压缩。Q是珍珠经理，因此他可获得由P所产生的第1代开拓奖励。R是绿宝石高级总监，因此他可获得由P所产生的第2代开拓奖励。S的开拓奖励被压缩。T是红宝石总监，因此他可获得由P所产生的第3代开拓奖励。U的开拓奖励被压缩。V是翡翠经理，因此他可获得由P所产生的第4代开拓奖励。W是翡翠经理，因为翡翠经理没有第5代开拓奖励，所以W未能拿到任何开拓奖励。X是钻石高级总监，因此他可获得由P所产生的第5代开拓奖励。L2L1L4L3L512晋级奖励位置图，以奖励积分(CV)计算，44%拨出率晋级比率最大区业绩要求各小区总业绩要求第三区业绩要求15%200100-27%700500-38%2,2001,500-47%4,5003,000-56%9,0006,00040065%18,00012,0001,00073%40,00027,0002,00081%90,00055,0006,00091%200,000125,00012,000100.5%400,000260,00018,000110.25%1,000,000450,00040,000120.25%2,000,000900,000100,00013晋级奖励分配(第一关)三区100二区200大区700*1.A的团队共有10个下属(不计A本人)，此10人每人当月分别产生100CV。*2.第一关过关要求业绩:大区200CV及各小区总业绩100CV*3.此结算演示为培训用途，奖励将按团队实际架构结算。大区二区三区CV*170020010014晋级奖励分配(第一关)*1.「总CV」定义:每区「CV」的总和。大区二区三区CV700200100总CV*1700+200+100=100015晋级奖励分配(第一关)大区二区三区CV700200100奖励分配(总CV–大区业绩条件)*比率=(1000–200)*5%=800*5%=$40比率大区业绩条件(CV)各小区总业绩(CV)5%200100总CV1000A可得第一关晋级奖励$40。16晋级奖励分配(第一关)大区二区三区CV700200100奖励分配A可得第一关晋级奖励$40比率大区业绩条件(CV)各小区总业绩(CV)5%200100总CV1000剩余CV(大区业绩条件+A个人CV)200+100=300CVA过关后，剩余的300CV向上升，往上贡献给B。12级晋级奖励兼得示意图第12级第11级第10级第9级第8级第7级第6级第5级第4级第3级第2级第1级18晋级奖励特色过关后的剩余积分一定往上移，毫不保留贡献上级，直至过关结算为止。每次由第1关开始结算，共有12次过关晋级机会。团队愈大，过关机会愈高，晋级奖励愈丰厚。19晋级奖励范例-第一关100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100最大区业绩要求:200各小区总业绩要求:10010020100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100最大区业绩要求:700各小区总业绩要求:500100晋级奖励范例-第二关21100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100100最大区业绩要求:2200各小区总业绩要求:1500100晋级奖励范例-第三关22「世代」的定义•一位拥有「蓝宝石高级经理」或以上级别的会员，与其下方另一位拥有「蓝宝石高级经理」或以上级别的下线，他们之间的所有会员可定义为「第一个世代」;•如下方再有第二位拥有「蓝宝石高级经理」或以上级别的会员，他们之间的所有会员可定义为「第二个世代」;如此类推。23「世代」范例Rep#101SAPHRep#105GARNRep#103PERLRep#102JADERep#107SAPHRep#101SAPHRep#105GARNRep#103SAPHRep#102JADERep#107SAPHG1G1G1G1G1G1G2G224世代奖励-推荐图，以世代中的下属所获得的晋级奖励，按百份比计算，55%拨出率世代蓝宝石高级经理红宝石总监绿宝石高级总监钻石高级总监蓝钻石总裁绿钻石总裁紫钻石高级总裁红钻石高级总裁双红钻石全球总裁115%15%15%15%15%15%15%15%15%210%10%10%10%10%10%10%10%10%310%10%10%10%10%10%10%10%45%5%5%5%5%5%5%55%5%5%5%5%5%64%4%4%4%4%73%3%3%3%82%2%2%91%1%世代ABDC世代图第一世代第二世代第三世代全球分红•钻石分红:•公司将以全球CV业绩的1.5%拨作「钻石分红」。合资格的钻石高级总监、蓝钻石总裁、绿钻石总裁和紫钻石高级总裁都可领取「钻石分红」票份。•红钻石分红:•公司将以全球CV业绩的0.5%拨作「红钻石分红」。合资格的红钻石高级总裁、双红钻石全球总裁都可领取「红钻石分红」票份。*经销商于同一月份内，不能同时领取「钻石分红」及「红钻石分红」。271.5%钻石分红•每月结算，并于下月底发放。•例子:一月份的业绩，于二月份结算，并于三月底发放。•领取资格:必须于连续三个月内的其中两个月达到钻石高级总监或以上。•合资格者将按以下「钻石分红比例分配表」获得相应的票份:•红钻石高级总裁如符合领取「红钻石分红」，将不能同时领取「钻石分红」。•如合资格者下方拥有一位或多位相同等级或以上的经销商，原有票份将乘以1.5计算。例子:某位合资格的紫钻石高级总裁，可获得8票份;假设当月全球业绩的1.5%为$1,000,000，票份总数为80;他可获得「钻石分红」:$1,000,000*(8/80)=$100,000钻石分红比例分配表钻石高级总监1票蓝钻石总裁2票绿钻石总裁4票紫钻石高级总裁8票红钻石高级总裁8票280.5%红钻石分红•每月结算，并于下月底发放。•例子:一月份的业绩，于二月份结算，并于三月底发放。•领取资格:必须于连续三个月内的其中两个月达到红钻石高级总裁或以上。•合资格者将按以下「红钻石分红比例分配表」获得相应的票份:•如合资格者下方拥有一位或多位相同等级或以上的经销商，原有票份将乘以1.5计算。例子:某位合资格的双红钻石全球总裁，可获得16票份;假设当月全球业绩的0.5%为$1,000,000，票份总数为32;他可获得「红钻石分红」:$1,000,000*(16/32)=$500,000红钻石分红比例分配表红钻石高级总裁8票双红钻石全球总裁16票