搜索
第一条本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则第二条本规则适用于一般职员，但订有年以内期间的雇用合同者除外。第三条退职金以退职员最后个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以退职金基数表A年资基数年资基数年资基数111112213222121422343313162336441418243855152025406616222642771724274488182628469919282948101020303050第四条表7.5.4退职金基数表年资基数年资基数年资基数10115.6212420126.8222830138233240149.52436511511254061.41612.571.8171482.4181693.21918104.42021退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分A及B第五条1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表7.5.4计算退职金：(1)(2)(3)(4)(5)女职员服务年资满年以上年以下，于结婚个月内退职的。(有户籍誊本证明)(6)2.退职原因属于下列之一的，按基数表7.5.4(1)服务(2)服务3.第六条退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总第七条1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为个月以上的以年计算，不满2.(1)(2)停职期间，但非因公伤病，请假在个月以内的，不受此限。第八条第九条由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付。第十条本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。