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1宁波安拓实业有限公司员工手册宁波安拓实业有限公司员工手册文件编号：MP3-SOP-01核准审查制订2宁波安拓实业有限公司员工手册目录Ⅰ员工手册使用须知3Ⅱ总经理的话3Ⅲ公司简介3-5第一章基本准则5第二章日常工作及礼仪5-7第三章任用规定7-8第四章员工纪律8-19第一节考勤规定8-9第二节请假规定9-11第三节出入厂区规定11-13第四节出差规定13--15第五节公物规定15第六节宿舍规定15-16第七节用餐规定16-17第八节离职规定17-18-第九节劳动合同18-19第五章薪资规定19-20第六章社会保险及福利20第七章奖惩规定21-26第八章考核、晋升、调动25-26第九章培训规定26第十章安全生产规章26-30第一节安全生产规章制度27-28第二节安全事故的起因28-29第三节突发事件处理办法29-30-3宁波安拓实业有限公司员工手册员工手册须知本手册的宗旨在于为宁波安拓实业有限公司的员工提供有关公司人力资源管理方面的政策，使您了解到应有的权利及应该遵守的规定。本手册主要涉及人事规定、工作要求、生活中常见之要求。如需了解更多的内容，请与您的主管或人力资源课联系。本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布于电子布告栏或公告栏。本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容均不得提供给公司以外的人员。您应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还人力资源课。本公司员工需遵守本手册及其它相关规章制度公告事项。本手册经总经理批准之日起正式实施，对本手册最终解释权归人力资源课。总经理的话亲爱的安拓员工：欢迎您加入宁波安拓实业有限公司这个大家庭。我们深信，这将是您人生道路上的一个重要决定，也是您个人事业发展与实现人生理想的关键一步。每位员工不论其职位高低，均为公司之珍贵资源，公司不断地向前发展，需要的是各位辛勤的付出。全体员工努力履行各种义务的同时，也享有公司所赋予的各种权利。全体员工应遵守公司之各项规章制度，视公司为家，爱公司如家，共同建设家园——宁波安拓实业有限公司。公司简介安拓简介宁波安拓实业股份有限公司是一家台商独资企业，成立于1995年12月8日。公司从日本及台湾引进先进的多功位冷挤压成型机、多次加工等机器，拥有雄厚的经营管理技术和先进的设备，专业生产膨胀螺栓帽、油管接头、五金手工具、紧定螺丝、三车配件等非标件，产品不断满足国内外市场的要求。公司的质量方针是：在全体员工的共同努力下，实现“品质安定、技术创新、客户满意”。4宁波安拓实业有限公司员工手册安拓愿景人因梦想而伟大，企业因愿景而能永续经营，安拓已迈入第四个五年计划（2001-2005），未来安拓集团蓝图也已清楚擘划，正一步步朝目标迈进。未来安拓大陆布局将拥有超强的复制能力-高产出的制造管理，具备上下游整体技术，从材料研发、模具开发、机器自动化、充沛的人力资源、降低运输成本及与当地协力厂合作建立本土化的供应链提供及时供货（Justintime）的服务。一贯作业生产可以完全掌控品质，并在每个步骤都节省成本费用下，以实现低价行销的低成本策略，并快速供货给世界各大厂，与世界大厂建立新模式的国际客户关系与策略联盟，以确保安拓冷锻权威的优势并维持膨胀螺栓及铆接扣件为世界最大供货商的领先地位。安拓的产品多元化策略是以同质的技术与设备转型跨足手工具、车用零配件，为了永续发展更升级投入航太、电子螺丝之开发且为了保障品质安定，除了推行6σ外更投入开发3D精密检测设备，以期对整个产业有所贡献。安拓全球连筹布局，建构安拓全球开发、全球制造、全球交货完备的产销供应链，让客户专心做行销，而设计和生产制造方面可放心交给安拓。为求永续经营，培育更优秀的经营团队，更落实内控内稽制度，将财务透明化，妥善规划经营权与所有权，建立利润中心制度，让家族企业转变成企业家族。企业文化：精益求精持续改善三查三彻落实执行沟通协调团队协作厂训：服务：以稳定的品质和先进的技术作好CRM，达成客户的期望和需求。敬业：以厂为家的工作态度，人性的管理。公司的成就等于自已的成就，以诚恳的态度投入工作，创造利益共享的成果。创新：不断的变革求新，超越现状，以积极的态度，激荡脑力，致力研发和革新，永远站在领先地位。效率：讲究速度与效益，做事又快又好，要以科学管理方式，讲求计划和方法，以最少的时间和成本，达到最大效用。经营理念：1、公司是社会企业之永续经营，致力于创造利润来回馈顾客、贡献社会。2、品质是良心企业的生命，如何制造安全可靠的产品来满足客户的需求是我们的责5宁波安拓实业有限公司员工手册任。3、挑战二十一世纪，我们研究创新冷锻技术，不断追求革新与突破。4、优良的技术与制造力，以SCM成全全球供应链的主要厂商，全方位布局，是世界螺丝的小巨人。ISO9001/TS16949质量方针：品质安定技术创新客户满意第一章基本守则公司持续健康的经营发展，也取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。全体员工都应身体力行公司的基本守则。（1）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。（2）奉行品质安定、技术创新、客户满意的宗旨。（3）听从上级的工作批示和指导。对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。但紧急或特殊情况不在此限；上下之间的诚意相待，彼此尊重。（4）正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任共同建立互信互助的团队合作关系。（5）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。不打听同事的考绩结果和薪酬收入。（6）钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。（7）爱惜并节约使用公司的一切财资物品。（8）注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。（9）掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。（10）在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务的工作。（11）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。在公司是名好员工，在社会上是守法文明的好公民，在家庭里是负起责任的好成员。第二章日常工作及礼仪日常工作第一条员工不得利用公司资源谋求个人利益或为他人谋取利益。第二条为维护公司形象，工作时须按规定穿着公司工作服（除星期六、日外）。第三条上岗证为员工在公司内之身份证明，应按规定佩戴并妥善保管，如有遗失应立即向人力资源课报告，补领上岗证需由员工支付制证费用。第四条工作时间内应坚守岗位，需暂离开时应向主管交代。6宁波安拓实业有限公司员工手册第五条维护清洁、整齐的办公环境，提高办公效率。不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑，不在办公区内用餐、吃零食。第六条上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作，严禁在办公时间接听私人电话。第七条遵守公司考勤制度，不迟到、早退、旷工，因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应的请假手续。第八条员工必须妥善保管公司规章制度及内部表单记录。上述资料不得擅自复印、不得带出公司。第九条非经总经理、厂长、副总经理核准，任何人不得带领非公司人员进入公司参观工厂。礼仪第一条头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性头发不宜过长。第二条指甲：指甲不宜太长，应经常注意修剪，女性员工涂指甲油尽量用淡色。第三条胡子：胡子不宜太长，应经常修剪。第四条口腔：口腔保持清洁，上班前不喝酒或吃有异味的东西。第五条女性员工化妆应给人清洁健康的形象，不能浓妆，不宜用香味浓的香水。第六条工作场所的服装应清洁、方便、不追求修饰。具体要求是：衬衫：外出前或众人面前出现时，应佩戴领带，并注意与外套、衬衫颜色相配，领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。第七条鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。第八条女性员工应保持服装淡雅得体，不得过分华丽。第九条递交物件时：如递文件时，要把正面文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着，至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。第十条正确使用公司的设备和物品，提高工作效率。第十一条公司的物品不能挪为私用。第十二条及时清理、整理公司的帐簿和档案，对墨水瓶，印章合等使用完应及时盖好。第十三条使用公司和他人的东西，应及时归还放原处。第十四条工作台上不能放与工作无关的东西。使用电话须知第一条电话铃响起，迅接电话，不使铃声超过二下，旁桌无人而电话铃响时，也就尽快代接电话，妥善处理。7宁波安拓实业有限公司员工手册第二条通话时语言保持简短扼要，通话前计划好通话内容，避免重复啰嗦。第三条工作时间尽量避免打私人电话。如有必须处理的私事，尽可能放在午餐时间。第四条通话态度和气热情，多使用“您好”、“谢谢”、“对不起”、“我可以…….吗?”、“请”等文明礼貌用语，切勿大声叫嚷。第五条结束通话时，接话方要让打出方先挂电话。（通常男士让女士先挂电话；下属让上司先挂电话；后生让长者先挂电话。）第六条若对方打错电话，应帮助把电话转到对方所需人那里。如不可能，应礼貌说明，不得责怪对方或断然挂断电话。第七条记住你在电话中代表着公司。任何员工接到有关公司重要事项的电话，在不清楚的情况下应认真负责的情况下，要做好电话记录（来电者姓名、回电号码、单位、事项），并及时交办总务课处理。第八条电话费均列入各部门的考核费用，电话费由部门承担。打私人国内外长途电话需个人付费。第三章任用规定任用第一节公司按照平等、竞争、择优的原则招聘及录用员工；若有职位空缺时以内部晋升及招募为主。各单位需要增补人员时，须填写人力需求申请表，经事业体副总经理（厂长）批准后，交人力资源课办理招募事宜。第二节不雇用基本条件：凡有下列情况者，不得录用；若事后被发觉，立即给予免职或开除处分，公司不负任何责任。第一条受通辑在案者；第二条吸食毒品者；第三条亏空公款或私藏处罚者；第四条结党营私，声誉狼藉者；第五条患有传染病或顽疾者；第六条曾受公司免职处分或未经批准而擅自离职者；第七条未满16周岁者；第八条无真实有效身份证及其它相关证件者；第九条受有期徒刑宣判或通缉尚未结案者；第十条亏欠其它公司公款者。8宁波安拓实业有限公司员工手册第三节新进员工报到需向人力资源课缴交以下证明：第一条身份证复印件；第二条学历证书复印件；第三条技术证书及其它相关证书复印件；第四条近期一寸免冠照6张；第五条医院体检证明（如需要，公司备上级医院证明）；第六条暂住证（未办理暂住证人员需缴3张一寸照）。第七条前服务单位解除劳动合同证明或离职申请表。经面试甄选合格之应聘之员工，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。第四节员工档案第一条员工工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案在员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。第二条员工住址、电话号码、身份证号、婚姻状况、小孩诞生及家庭人员的变化应及时通知到人力资源课。故意漏报或不报的其后果自行负责。第四章员工纪律第一节考勤规定第一条本公司按国家规定每日8小时，每周40小时工作制，每周六依公司生产需要加班的按第三款规定计发工资，公司实行综合计算工时工作制。（上下班时间为08:00~12:00；13:00~17:00。）第二条在规定上班时间以外延长工作时间者视为加班，加班需填写《加班申请单》并经权责主管核准；若加班时间不足申请时间，则以实际加班打卡时间为准。加班时数计算基准为0.5小时，不足0.5小时不计加班费。第三条加班费计算以《加班申请单》为参考依据，有《加班申请单》而实际无加班者不计，实际有加班但无《加班申请单》者不计。第一款因工作所需需加班时，员工无正当理由不得推诿。凡是安排劳动者在法定工作日内延长工作时间或安排休息日工作而又不能补休的均支付劳动者低薪标准的达150%、200%的工资；安排在法定节日休假工作的支付劳动者底薪标准的300%的工资。9宁波安拓实业有限公司员工手册第二款合同之约定的正常工作量未能如期完成工作，需延长时间不列入加班按正常时间工资支付。第二款迟到：打卡出勤时间超过规定上班时间，即认定为迟到。第三款早退：员工