漫谈“数字人事”5篇

漫谈“数字人事”5篇【导读】这篇文档“漫谈“数字人事”5篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！漫谈“数字人事”1数字人事征文漫谈“数字人事”数字人事如一册备忘录，打开为绚丽之今生，合起是记录之前世，拾掇点滴的细碎，注定一半为风，一半为雨，风风雨雨演绎出一段生命之旅程。————题记关于生活之记忆，便是很久以前之日记，记录生活之点滴，存载逝去之年华。偶尔翻开，观那幼稚之文字，烂漫之想法，才感觉原来之自己曾是那样天真、憨厚。此后，由于种种缘由，不再书写，不再记录，害怕那些记忆触动自己之心弦。原本以为，这详尽之记录随着年华的逝去，不再回来；何曾想到，数字人事之推行，由个人成长的随笔转为人生事业之轨迹。初始接触数字人事，有些懵懂，更多是茫然，雾里看花，水中望月，看不透、摸不清。心中全做儿时之日记，记录每天之历程。途经不断之学习，逐渐明白数字人事原是通过数据管理，实现干部管理日常化、工作记录准确化。数据不再枯燥，呈现鲜活生命，术述日常行为，记录行动轨迹，反映工作点滴，体现人生价值！数字与人事，风马牛不相及，却被有效结合，解决困扰人事管理多年之不能量化、干多干少同职待遇之弊端，改变高端人才与普通职员不分档次之大锅饭思维，摒弃教授不如卖茶蛋赚钱之怪圈。数字人事，旨在改变，改变领导一己之见之尴尬，它将以自己之方式，事无巨细，全面呈现；以最客观之标尺，展现工作实情，衡量干部德才，奖优罚劣，量才使用，尽其所能让税务干部“永葆一身正气、一生正气，做到一心向上、一生向上”。它如导师，时刻提醒、时刻鞭策，关注时间，关注节点，记录工作，记录步履，使人生不再懒散，不敢拖沓；时时反省、刻刻反思，不再有闲暇去漫思，不再有任务被遗忘。“数字人事”凝聚国税人之智慧，实现绩效管理与“数字人事”双轮驱动之考评机制，以能定岗，以岗定责，让庸、懒、散无处遁形，让才、勤、专精益求精。“数字人事”直击困扰国税人事管理工作之诟病与不足，通过横向比较、纵向对比，认清优势、分清不足，激发内生动力，持续自我提高。其推行，需“逢山开路、遇水架桥”之魄力，“克难攻坚、善做善成”之勇气。有朝一日,必将呈现千帆竟发、百舸争流、鱼翔浅底、鹰击长空之生机勃发场面。诚然，数字人事非万能钥匙，数字再精确，也会留有后门，也需人来执行，如无有效之监督，再好的制度也会在执行中走样。为使好的制度发挥优的质效，数字人事之实施尚需建立完备之监督体系，唯有如此，方能实现“甘苦数字能说话、肃正人事激活力”之初衷。当年华逝去，鬓发如霜，挥手离开之时，看到记录自己工作之数字，会觉数字人事原来如此之可爱，倍感工作记录如此之亲切。王兴邦）（漳县国税局数字人事2“数字人事”上线已经三月有余，它以科学的设定、便捷的操作、多样的模板、精确的数据，为每一位税务干部的工作提供着有力的支持，激发着他们的工作热情，同德县国税局积极响应省局、州局号召，落实数字人事工作，使数字人事真正的融入到干部的日常工作中去，真正成为干部筑梦的有力推手。一筑“思想”之梦。党的十八大以来，提出要“完善干部考核评价机制”，推行“数字人事”是总局创新干部管理方式、促进税务干部全面发展的一项重大举措。县局高度重视，明确分工，从思想上引导干部职工，优化工作流程，积极落实数字人事工作，对税务干部的“德、能、勤、绩、廉”各个方面全轨迹记录，让“数字人事”真正的陪伴着每一位国税干部。二筑“成长”之梦。“数字人事”为所有的国税干部提供了一个公平公正的平台，一方面科学的设置出要求严格的考核标准，每位干部的日常表现、工作成绩有踪可循，按真实数据，客观考评，确定考核成绩，反馈考核结果，记入个人成长账户，每位干部能清晰的看到自我成长轨迹，也使年终评先评优有据可查。另一方面，健全公认评价等制度的透明度，坚持内部评价和外部评价相结合，内部对工作、廉政等现实表现进行全面评价，外部增强考核的社会性，用客观的数据说话，促使干部更好的服务群众，做到廉洁自律。三筑“管理”之梦。“数字人事”一方面帮助人事干部，更好的管理人事信息，优化了管理流程，方便了人事工作，人事干部也积极跟踪管理数字人事纪实情况、任务推送等，确保管理基础的牢固。另一方面帮助领导干部全面的把握全局人事情况和干部的总体水平，探索出正确的人员分配方式，系统的，精准的了解干部总体的能力导向，作为今后努力和改进的方向，做到对每个干部有客观的、深刻的认识，人尽其才、才尽其用，科学的辩证的规划干部的个人发展路径。杨子夜听《20岁，光阴不再来》一书中，有一个很有趣的比喻，她将20多岁比喻成飞机，一架从纽约飞往西雅图西岸的飞机。刚起飞时只要一丁点的航道修正，就能决定是要降落在圣地亚哥还是西雅图。然而，如果飞机快到圣地亚哥时让它改分西北边的西雅图，就要多绕一大圈路线，还要看燃油够不够。20-30岁这十年，是人生中充满机遇、挑战，并奠定一生走向的黄金十年。也是在这十年里，你从象牙塔走出来，真的变成了“社会人”。这一年，你想的太多，做的太少，唯一坚持下来的只有在寝室在游戏。那年你不怎么重视形象，穿着很邋遢，床下头永远有一个盆，里面全是臭袜子。偶尔和室友斗地主，输得那个人，要替全寝室洗袜子。你觉得胜负乃兵家常事，只有在这件事上绝不肯输。告白惨遭被拒，原因是对方想找胡一天，但满脸胡茬的你看起来是不伦不类的吴秀波。后来你在校园里看见喜欢的姑娘几次，因她身旁那个高大帅气，一身潮牌的男孩自惭形秽。你下定决心改变。第一件事就是把胡子刮掉。外表是最直观的名片，你的脸就是你的生活。家人让你考研，但你想早日脱离学习的苦海，早点上班好工作赚钱买英雄。为自己的决定买单，是你真正成年的第一步。你找到一家公司做实习生，每周去两天。最开始只能在办公室里打杂，复印文件或者帮取外卖，你觉得自己不得重用，和领导反应。等任务分配后，对着一堆表格发愣，才发现自己只是眼高手低。那年你懂得了知难行易的道理，开始勤恳做人，踏实做事。年轻不怕试错，只怕将错就错。在半年多的试用期以后，你拒绝到手的offer，去了真正感兴趣的行业。看书上说，人生的试错期最多只有毕业后的五年，这五年会奠定你未来的职业规划、人生走向。是三十而立，还是三十不立；是春风得意，还是中年危机。就在这五年的每一次选择里，而你庆幸自己早早地找到了真正热爱的道路。人生中的第一份工作，往往是帮助你寻找定位的跳板，你从中看清自己想要或不想要的，并找到适合自己的方法与目标。你的改变与尝试，是为了人生不留遗憾。放弃了周末和同学打篮球的习惯，选择跟老板一起加班出差。你脱下运动球鞋，穿起西装配套的皮鞋。在大城市打拼的你，加班如吃饭。每个人都在拼命时，你只怕被落下。但你累急了也会低落，会在奋斗中迷失方向。很怕听到老同学的消息，他们中有的人回到老家，找了个公职岗位，朝九晚五，作息规律。和他们比，唯一能拿得出手的就是薪水，你赚的是他们的双倍不止，奖金喜人。你很少有时间和他们开黑了，有时间更愿意独自学会职场技能和英语。这一年，你和许多老朋友没了联系，有人给你扣上被同龄人甩掉的焦虑帽子。你呸了一口，心想：“我才是那个同龄人。”你学会独自消化不良情绪。成熟不止是外表，更是能担起一切。加班时长体现不了你的价值，核心竞争力才是你不可替代的根本。工作3年的你终于当上了小主管，手下也开始有了实习生。新人难带，既要立威又要立信。你像个心急火燎的老父亲，又像块左右为难的烙饼，更多时候是背锅侠，但这就是你的职责与使命。你也尝试改变心态，把工作大胆交给新人。你意识到，把自己擅长的工作，手把手演示给新人，不给他犯错的机会，是锻炼自己。看着他们搞砸了，还能心平气和一言不发，才是培养人。你不再单枪匹马，团队运作协调。你意识到自我能力是渺小的，但团队合作能1+1＞2。这一年，你带着团队一路向前，做出业界交口称赞的方案，传播度很广。这一年的感情也逐渐稳定，女友工作起来比你还拼，但你不会再像大学那样，觉得恋爱应该是两个人整天腻在一起。现实告诉你：“爱情应该是两个强者的风花雪月，而不是两个弱者的苦大仇深。”工作快5年的你开始准备拥抱人生新阶段，虽然婚庆、买房、装修每个人每件事都压的你喘不过气，但你始终乐此不彼。去见女友父母前，她特意叮嘱你要把胡子刮干净，你对着镜子仔细看自己，发现眼角不知不觉也爬上了岁月的痕迹。你终于从一个横冲莽撞的毛头小子，变成稳重靠谱值得依靠的男人。女友也教会你，爱一个人最好的方式，是经营好自己。人生的多选题，没有标准答案，只有最优解。成家立业的你想要找工作生活的新突破。这一年你在业内积攒了不少资源和人脉，大学时最好的朋友打算创业，找你入伙。风险与收益永远对等，你和妻子商量一下，决定放手一搏，你仍有改变的勇气。别让你的肚腩毁掉身材，也别让你的胡茬毁掉气质。所有改变都值于经历，直到你真正遇见，你永远不知道自己会做出多大改变。回顾过去的种种，你发现失去的同时，也意味着得到。21岁因为外表自卑不敢告白，23岁那年就利用了外在的重要性。23岁那年放弃到手工作的同时，也找到了真正的热爱。29岁而立之年，放弃金饭碗打算自立门户，也因为改变成就了一番事业。成功的事业，同风共雨的朋友，默契相知的伴侣，身体健康的双亲，以及随时改变的勇气，这些都是男人想要的。而改变是由内向外的，内在要有决心与毅力，外在也要修边幅、保持体面。每一次改变，最好的时间都是今天。不在今天，何谈以后。在网上看过这样一句话“尚未佩妥剑，转眼便江湖。”二十到三十，是每个男人找方向，打地基的十年。4.24-4.26，天猫男人节#就是要热爱#，正好配上这把刀，与你一起探索，给你一个由外向内进步提升的机会。比如：飞利浦5000系列多功能电动剃须刀它超强的持久动力，能够高速修剪浓密胡须。卡入式剃须刀头，5向动感贴面科技，实现顺滑无死角剃须。像处理工作上的难题一样，利落干净，不留隐患。干湿两用设计，可水洗全身，一次充电，50分钟续航。让这把犀利的好刀与你一同奔赴人生的竞技江湖数字人事3一为国聚财数字道甘苦收税为民人事通南北二人事创新助推国税数字管理春绿洮州数字人事试点，是促进国税系统人事管理转型和增质提效的一条新途径。这条创新之路的成功试点，必将以更科学、更高效、更务实的作用凝聚大江南北、五湖四海的国税人组成一支铁军，“为国聚财、为民收税”不计甘苦，上下齐心，助推国税事业蓬勃发展。犹如五月的甘南大地，迟来的春风，终将以最快的速度吹绿洮州，吹绿甘南草原。高原的天空湛蓝，税务蓝也更澄澈高远。申海亮数字人事心得4数字人事我们共同成长日复一日、按部就班的日子过得平静而规律，无论工作还是生活似乎已泛不起一丝波澜。找不到年轻时候的意气飞扬，也达不到看透世事的淡定沉稳，对于未来，最多的是迷茫。随着“数字人事”系统的上线，似乎带来了一丝契机，让如我一般庸碌度日的人开始正视自己、重新规划人生。知是行之始先知而后行“个人成长账户”这一板块，无疑让我们再也无法逃避对自己的认知，看着简明扼要的对比图与精确到小数点后两位的个人得分，这些年自己到底做了什么、给领导同事的印象与和同类人员、优秀人员的对比，现实的冰冷真切的把自己从得过且过的美好梦境里拖了出来，真实、残酷却也警醒、催人奋进。有了明确的自我认知，切实知道自己这些年的碌碌无为中落后了多少，才有自我激励、自我提升、自我加压的动力，才能找到方向、迈出成功的第一步。知己知彼，百战不殆，学习、工作也和战场一样，认清了自己，才能坚定信念，不被一时的失意、迷惘、磨难击倒，即使不能鹰击长空、翱翔九天，也能做到不怨人、不怨天，宽容待人、乐观生活、积极工作。摆脱了初出社会的自我中心，也非有我没我没有区别的自我摒弃，自己就是国税大家庭的平凡一员，在其位，谋其职，作为一名国税人，聚财为国、执法为民就不仅仅是口号而是必须做到的基本职责。知明行愈笃行是知之成如果说“个人成长账户”让我们认清了自己，那考勤板块、工作记实就是督促我们将“行”落到实处。有了清楚的自我认知，但是做不到日积月累的实践，也是不可能获得任何进步的。每天的日常考勤，让我们做事不再拖拖拉拉——时间可不等人呢。荒废了一天，连日志都不知道如何下手，若是千篇1律写些机械性的工作，“晒”在同事圈里难免会不