求职信、简历【精选4篇】

求职信、简历【精选4篇】【导读】这篇文档“求职信、简历【精选4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！求职信别花哨【第一篇】1.一些求职者通常好以尊敬的先生('DearSir'或'DearSirs')的抬头称呼对方，然而事实上有相当一部分的收信者是女同胞，因此您在写求职信时最好把开头写成：'敬爱的人事经理'（'DearHiringManager'或'DearHumanResources）。2.忘记留下电话号码。有一封求职信这样写道：'请用电话与我联系。'可收信者从头到尾将此信念了多遍，也没有找到电话号码。3.花里胡哨的电子求职信。除了极少数的地方外，大多数公务信的收信人都有比较保守。如果你想体现出你是个有创造性的人，那就请把功夫花在遣词造句上。4.留下一个邮政信箱号。这让人看起来像是在找一个地下工作似的。5.用生僻怪异的字眼。请避免。6.排版错误，如：一个新段落开头没有空格。7.表格式的求职信。8.信息量太小。从某种程度上说，求职信是帮你推销自己的手段，所以请适当地介绍一下自己的个人情况。9.英文求职信中全用大写字母。简历求职信【第二篇】个人信息求职目标;网络销售网络广告教育背景；2009-2011年蓝天学院实习经历2009.9～2010.9积极学习业务知识参加过社会实践2011.6～2011.9实践活动2009.10-2010.32010.4-2010.6获奖情况学术类：实践类：技能与培训计算机水平：熟练办公软件操作大学毕业生求职信来源：（58.com）发布时间：2011-05-27大学毕业生求职信尊敬的领导：你好！我是北京大学一名学生，即将面临毕业。非常感谢你能在百忙之中审阅我的求职信，而我的心情则是平静而激动的。之所以平静，我深信我的知识与能力不会让你失望;之所以激动，我决定将无悔的青春走到你们中间，实现共同的辉煌。“诚信、开拓、进取。”是我的人生格言。在此我凭借自己数十寒窗的学习成果和吃苦耐劳的本性作为我的奠基石。若说我的优点，那么就是我的年轻，“天生我才必有用”的激情。艰辛的生活铸就了我淳朴、诚实的性格，培养了我不怕困难挫折、不服输的奋斗精神，我深知学习机会的来之不易，故非常珍惜匆匆而过的大学四年。一路的艰辛与欢笑，用自己的勤奋和踏实，凭自己的毅力和汗水，充实自己。学习掌握了坚实的市场营销专业知识，系统地学习了营销战略、策略、市场定位、分析管理，销售的定价、渠道、促进与市场推广方面的技能。在专业学习成绩的排名中名列前五。“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。”我相信，一份耕耘，一份收获。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。短暂的几年，有限的学习，培养的仅仅是一种思维方式和学习方法，“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行。”一个人只有把才识应用到实际工作中去，服务于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的价值。所以大学期间通过参加各种实践活动，培养了我较强的工作能力，组织领导能力和良好的合作精神，培养了自己较强的集体主义责任感和荣誉感，善于沟通、积极主动、认真、踏实及动手能力强。最令我感动的是四年来我们一直坚持的学习小组，我们的团队合作，协同奋斗的精神，我堪为之泣下。大家一起走过了耕耘的春天，收获的秋天！我坚信，路是一步一步走出来的，只有脚踏实地地努力工作，才能做出出色的成绩。此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。“器必试而先知其利，马必骑而后知其良驽。”只要给我一个支点，就能撬起整个地球；只要给我一片土壤，我会用青春和生命去耕耘；给我一个机会，给你一个选择。我会珍惜也相信“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”剑鸣厘中，期之以声。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸，共命运，携发展，求奋进！恳请接纳，回函是盼！求职信别华而不实【第三篇】有些大学生把一些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。“我来自一个偏僻的地方，贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是，我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟……最重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事……”让人不可思议的是，这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者，大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很难保证应聘的成功率。据了解，目前不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好地推销自己。“此外，不少求职信看上去像块小“砖头”，粗粗一数，竟然有几十张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且不少“自传”满纸是“血泪家史”，或是“从小父母离异”，或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历“注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过“煽情”，反而会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。求职简历别做无用功【第四篇】求职简历别做无用功编者有话：考驾照、考证书、学小语种、实习经验······多一项技能和经历，也许就多了一点求职优势，谁知道哪块云彩会下雨？然后，你学的这些东西，落在简历上，投递到公司那里，再然后，等消息。但是，费时费力做哪些准备，也许人家未必多看两眼。曾有报道说有些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶，因为过于繁杂冗长的自我介绍让人没耐心看下去。虽然这种做法有问题，但从另一方面也提醒大学毕业求职者，不要让求职简历中的“无用功”阻碍了求职路。不过这个话题有些争议。一名实习大学生说，周围同学都去学这个考那个，我当然不能落后，现在竞争这么激烈，多学点儿肯定没坏处，找工作写简历时，同等学力同等水平的人，多几个证书和技能肯定要更胜一筹。而一家公司HR的说法是，我看简历不看他们都有什么证书，我关注的是综合素质，至于其他技能，公司会按照需要统一培训。这样看来，有时简历就像武功，拿出的招数是否对路很重要。当然，之前的一些事情该做还是要做，但落实到简历中，要知己知彼，少做无用功。千万别指望看简历的人个个慧眼识珠，能在成百上千的纸张中挑出一个你来。有句话所：简历不是写出来的，是做出来的。这个“做”，就是你在写简历之前，都做了哪些准备，然后呈现在简历中，是让你脱颖而出还是石沉大海，这是一个问题。简历应写给谁看在某中等规模企业工作的老孙是企划部的部门经理，他告诉记者，很多初次求职者以为决定他们是否被录用的关键人物是HR或是总经理，所以一些人会针对“这两位”来写求职信。“其实这是完全没有必要的，HR只是看你的基本条件是否过关，总经理一般更重视人品。”阳光快乐生活文化传播有限公司总经理张爱华证实了这种说法，他说他几乎不看简历，只是有时在HR推荐上来的人选中进行面试，随机问一些问题，“我更注重的是人品，如果有人在我面前不合实际的自我夸大，我就不会考虑，觉得人品有问题。”老孙认为录用与否往往决定权在部门经理手中，而这个位置最看重的是下属的业务能力和合作精神。老孙所带领的企划部已经是一个成熟的团队，年初需要补充一名设计人员，招聘广告发出不久HR就筛选出五六个大学毕业生简历供老孙定夺。据老孙讲，最先淘汰的是一个在简历中写了很多与应聘职位无关的经历的人，他根本没有约见。另外三位简历比较清晰，言简意赅，并附有作品，老孙最终在面试后从三人中选择了一个人推荐给总经理。虽然老孙的经历和观点未必能代表所有公式的中层态度，但是这提醒所有求职者，不要忽视公司中层对于你的评价。规模越大的公司，部门经理在招聘时的话语权越大，因为他们最怕把一个不好管不好用的“兵”招进来，所以对你的为人和能力将更看重，因此在简历中切忌大而无当的泛泛之谈。一份简历，如果所列的相关经历和专业背景与应聘职位相符合，那么这份简历就比较容易受到青睐，这样才会有后来面试、录取的可能。一份优秀的英文简历好过一摞语言证书虽然受金融危机影响，外企在人才需求上有一定的收缩，但其良好的晋升空间和薪资福利依然对求职者有较强的吸引力。不过，去外企求职，很多人反映成功率不高，究其原因与在语言方面表现不佳有很大关系。日前，前程无忧曾对求职者简历准备情况做过调查，只有28.38%的人拥有一份完整的英文简历。同时，英文简历拥有率会随工作年限的增长而增长，应届毕业生拥有率为16.95%，而工作八年以上的人拥有率为36.46%。而在外企的HR看来，一份好的英文简历必一摞语言证书要重要的多。某跨国公司人力资源部经理Jeica告诉记者，准备英语简历除了表明自己与职位有关技能，关键还在于表达语言的流畅，而非用词精确。这是因为大部分职位对员工的要求只是具备外语沟通能力，不需要员工成为语言专家。废话别那么多曾在一家企业做HR经理的王显辉这么评价一部分大学生求职简历：废话、大话连篇，如写上天生我必有用；给我一根杠杆，我将撬起整个地球；给我一个机会，我给你我的全部！还有喜欢面面俱到，什么时候学了驾照，拿了什么证书和奖学金，写了一大堆跟应聘的职位无关的话，一点儿亮点都没有。还有的，一份简历制作了七八页，甚至十几页，谁有时间看那么多啊？“总是希望把大大小小的成绩都罗列出来，希望得到青睐。这是最明显的无用功，既浪费了自己的时间精力，又不会对求职有什么帮助。例如有的大学生，说有计算机技能，还加上熟练使用‘Windows，会操作Office’这些都是计算机最基本的应用，谁不知道？说自己的教育背景，罗列了一大堆在学校所学的课程，这有什么用？”老孙这么总结。王显辉说，HR看简历的时间非常短，所以简历应该在第一时间用最优的位置和最大的篇幅向HR呈现你的“亮点”，这个“亮点”，就是要根据企业和应聘职位要求来决定，例如你应聘过教育行业的一个职位，你恰恰在这个方面获得过奖学金，那就说明给奖学金在这个学校或天津市有多少人拿，这样HR就能对你的优秀程度一目了然。海投简历不可取天津师范大学的晓乔不久前跟同学一起参加完一场招聘会，她在招聘现场看到，很多大学生只要看到招聘单位就上前递上一份简历，也不管那份工作对自己适合不适合，喜欢不喜欢，他们觉得这样得到更多的机会。在职位咨询反面工作多年的郭洁认为，不少大学毕业生缺乏经验，海量的投简历，连自己都搞不清应聘的是哪家企业的哪个部门，也不清楚公司的情况或职位的具体职责要求，这肯定会对求职成功率造成影响。“有的时候我们电话打过去，那边会发问，你们是哪家企业啊，你们是招聘什么职位啊？这就让我们对你的第一印象很不好。还有的同学会问，你么那里怎么走啊，我要是坐车的话应该坐哪一路，诸如此类的问题，实际上你自己都可以查到，在电话里问工作人员这些问题，会让对方感觉你很不专业，而且没有独立检索资料的能力。”人力资源经理赵爽说，有的