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职务说明书第1页（共2页）单位：中建三局工程总承包公司职务名称：薪酬福利干事编制日期：年月部门：人力资源部直接主管：部门副经理任职人：任职条件学历或职称：专科（含）以上或初级以上职称经验：两年以上劳资工作经验专业知识：人力资源管理/心理学/企业管理/行政管理业务了解范围：国家劳动工资政策及市场工资水平、国家社会保障制度培训及持证：岗位证书岗位要求的能力（仅限4种之内）：分析判断能力/沟通能力/协调能力职务目的：认真贯彻国家劳动工资政策及上级工资制度，督促工资政策地实行，并做好调整、完善及解释工作，使工资具有合理性、竞争力，调动职工的工作积极性。贯彻国家社会保险政策，按时足额缴纳社会保险金，建立健全有竞争力、充满人情味的薪酬福利制度。沟通关系：内部外部单位规模：下属人员下属人员类别产值：人数：利润：直接：职工总数：1500人间接：职务编号：人力-05职务名称：人力资源部薪酬福利干事公司领导基层劳资员公司各部门劳动/人事主管部门社保机构职务说明书第2页（共2页）职责摘要职务职责负责程度考核标准按重要顺序依次列出每项职责及其目标全责/部分/支持数量/质量1、劳动工资工资的发放及核实;以工资政策为依据，结合职工表现情况，及时合理调整职工的工资；确保公司机关每月工资按时、正确发放部分准确、按时、合理2、福利方面职工养老保险、职工公积金工作、职工医保金等相关工作部分准确、按时、合理3、日常管理工作督促项目按时准确上报相关劳资报表，并进行汇总、分析，形成公司总报表报局；养老保险、公积金、医保金相关报表；工资方面相关台帐部分准确、按时4、人事档案管理工作收集、整理干部档案材料，办理查阅、借阅、转递，做好干部档案安全、保密、保护工作。部分保密职务编号：人力-05职务名称：人力资源部薪酬福利干事