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1引言欢迎您加入XXX!作为本公司的员工,您将成为一名团队成员,为观众提供优质的电视节目。XXX的每个员工将有自己独特的机会在公司的客户及观众中树立我们的形象，传播我们的文化。这使你的工作成为公司最重要的工作之一，XXX也将竭尽所能帮助你在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。本手册是根据国家有关法律法规及公司的各项规章制度而制定的，目的为使各员工明确及遵守公司相关制度，保障各员工之权益，并提高全体员工的工作效率。员工如对本手册有任何疑问，可以向人力资源部提出。本手册之解释权归人力资源部。公司人事制度将会随着公司的不断发展而进行修订，公司保留在需要时修订和变更员工手册内容的权利。新补充或修订的条款将以人力资源部通告的书面形式通知所有员工。员工手册的使用范围仅限于本公司。员工离职时，应将本手册交回公司。总裁致辞“XXX”的概念，是在AirChina的机舱内诞生的。带着梦想，从中国，向世界。—XXX董事局主席刘迟全球华人的全面沟通与融合我相信，当人类文明传承到如此紧要的关头，遍及全球的华人都在庄严迎接民族复兴的潮流。我相信，这潮流不可抗拒；并不断思考我们为此而必须承担的使命。这使命如此重大，须我们终其一生去努力。全球范围内的西方媒体如此强大，俨然成为人类沟通和舆论的主宰，我们还没有足够的力量与之抗衡，但世界华人的声音，正如中国源远流长的文明，是如此坚韧、独特，必将通过各种形式的融合而强大起来，并再度成为人类精神与文明的壮丽新世纪。由于意识形态的纷争、政治时势与地域的阻隔，形成了上百年的分裂－不仅是国土、疆界，更是文化与精神的分裂。环视全球，至今尚未出现极具影响力、且能够融合全球华人情感、意识与资讯，并兼具国际视野及规模的中文媒体。XXX因此而诞生，其核心价值和目标便是全球华人能超越国别、地域与意识形态进行全面的交流、沟通与融合。澳门是东西文化的交界点，人文荟萃，蕴涵著丰富、旺盛的生命力，而持有澳门特区卫星电视专营牌照，坐拥大陆市场背景的XXX，将从澳门出发，直抵全球华人心灵的港湾。2我们为之奋斗的，正是在此基础上逐渐建立起来的，凝聚并服务于全球华人的强大媒体。通过鑫诺1号通讯卫星和亚洲系列广播卫星，XXX的服务范畴将渐次涵盖亚太、美洲、欧洲等所有国家和地区，藉此，我们比任何时候都更真切地感受到我们同根同源；藉此，让我们谛听并汇聚二十一世纪中华复兴的强大回音。—XXX总裁兼首席执行官刘扬第一章XXX介绍五星源由二十世纪90年代出土于中国新疆的一件汉晋时代的织锦，飞动着中国古人冥想的天神，并赫然记载下先知们的神秘预感：五星出东方利中国。“五星”之含义五星代表大中国和中华文化，金木水火土、仁义礼智信等等中华哲念，将催生新的文明XXX追求最高水准的节目传播和商业成就“XXX”之概念从澳门走向全球的中文电视電視融合华人世界的资讯、精神与势力崇尚融合、公信、仁爱全新传媒格式，贡献丰富频道提供五星级视听服务背靠中国大陆，向全球发展突破西方媒体控制世界的传统格局XXX的历史1998年，经中国与葡萄牙政府数载谈判，葡澳当局终于颁布法令，准予国际资本的宇宙卫星电视有限公司，持有澳门唯一卫星电视专营牌照。於是，XXX便具有了基本的法律保障和技术平台。开始从澳门走向世界。XXX系由XXX控股有限公司投资设立的国际卫星电视机构，总部设在香港。其商业运营机构是中国五星媒体（澳门）有限公司，并在中国北京、台北及北美、东南亚设立办事处和分支机构。在澳门回归中国的最初时间，XXX择机宣布成立，以表明与澳门共同新生。在21世纪的开端，XXX将向整个华人世界，陆续奉献流行频道、财经频道、假日频道、及网3络频道，并藉由鑫诺1号通讯卫星和亚洲系列广播卫星，向亚太、北美与欧亚大陆，全天候广播国际水准的电视节目。同时，XXX亦与国际著名投资银行合作，于未来3年内完成超过5亿美元的投资，以保障其成为具世界性影响之中文传媒集团。我们的目标XXX将成为一家全球性的中文传媒公司通过国际资本市场，实现公司公众化和全球化通过卫星、有线及互联网，服务于全世界范围内的华语受众眾我们的机会与策略机会：世界范围包括大中国圈，需要在全球占主导地位的综合性中文传媒公司。策略：引进整合高质量的节目营造一个全球尤其是华语地区的知名品牌建立国际范围的策略联盟进入国际资本市场锻造一流的国际化管理团队突破各地传播瓶颈利用收购和兼并机会创造多元化的收入来源国际化的管理团队自由机制下的创新意识与能力，是XXX不断磨练的核心竞争力。而这种能力的形成与强盛，则依赖于极具现代商业精神的组织保障和团队构成。XXX经理人、制作人、摄影师、主持人、编辑记者和技术专家，来自世界各地，而核心管理层具有浓厚的国际化特征。但无论五星人来自任何国家和地区、出于那个种族、拥有何种特色，都无一例外地熟悉中文传播手段、热爱中华精髓、认可XXX的公司文化：融合，公信，仁爱在XXX，客观的现实存在和环境，以及对我们理想实现的贡献，是一切行为之尺规。建立“小公司、大市场”的层级运营体制，摒弃一切背离现代商业原则的行为或阻碍市场效率的因素，将人才、管理、企划、制作、销售及全部的运行，完全置于各项市场指标—覆盖率、入户率、目标收视群的生活形态、关机率、收视率、品牌忠诚度、广告相关率及到达率等法则之下，对目标收视群、广告客户、各类商业伙伴和策略联盟，均给予全面的关注与尊重。4融合，公信，仁爱-每时每刻推动著我们理想的完成。XXX与中国XXX大量的节目源将主要来自中国大陆和其它华语地区。将中国节目向世界传播，是XXX的基本策略之一。从而，保障XXX的频道中，不断将一个真实、丰富的中国，介绍给生活在世界各地的中国人。但是为了使XXX的节目具有国际水准，XXX将联合国际顶级传媒公司和相关支援机构，对中国的节目源进行精心的包装和推广。XXX在中国2000年9月，XXX获准向中国大陆有许可的用户提供全频道广播服务。包括具有涉外资格的宾馆、居民区、学校、科研机构和新闻机构，合法传播范围包含超过4000万直接受众。通过XXX在中国大陆落地独家代理CITV，和其他合作机构，XXX将向中国观众提供符合国际水准的节目。同时，由于共同的利益发动，XXX亦同中国大陆各地电视机构建立向海外传播中国优秀节目的联合，并通过互换节目促进中国观众与世界的沟通。机构XXX控股有限公司香港五星传媒控股有限公司中国五星媒体（澳门）有限公司北京代表处北京五星沸点广告有限公司管理及运营建制第二章人事聘用第一条聘用1.招聘原则XXX是集大中华文化于一身的一家中文电视媒体机构，以中文为本，弘扬中华文化，融合华人情感，使全球华人超越国别、地域与意识形态达到全面交流、沟通与融合，并使热爱中华文化的天下异国、异族之朋友，通过中文这一语言享受千年文明。因此，我们公司的所有员工无论级别、5职责，都需在中文的“听、说、读、写”四个方面具备一定的水准。同时具备其它语言者将优先录取公司的招聘必须精兵简政，择优录用，使之专业化、知识化、年轻化、精英化，建立一支以中文为纽带的不分种族、不分国籍的国际专业团队，使公司成为国际一流的强大的中文媒体公司与机构。2.招聘程序XXX各部门、各频道公司的人事，统一由控股公司人事部负责。各部门与频道公司按已制定并审定通过的人力资源预算与计划，分别向北京、香港人事部提出申请，将需要的人员数量、标准、条件及职责、职务、上班的时间填写在“聘请员工申请表”上，并经行政总裁批准。待聘人员经人力资源部考核后，推荐给有关部门，经有关部门主管及经理面试后决定是否聘用。被聘用人员的部门经理与人力资源部将共同确定该员工的工资水平、福利待遇、工作职位及考核办法，并报请行政总裁批准。录用人员必需备齐所有有关的证件，包括但不限于2寸照片4张、身份证复印件、户口本复印件、近三个月内的医生体检证明、学历证书复印件及获奖证书复印件、作品复印件，外地员工还须提供暂住证复印件等文件，经人力资源部验证，并根据本员工手册的规定与公司签订劳动合同，办理好相关手续后，方可正式成为公司的一员。3.招聘方式公司采用公开招聘的方法，包括：在报纸登招聘广告网上招聘委托猎头公司委托顾问公司公司内部人员推荐介绍。第二条人事档案1.1.员工的人事档案委托当地的人才市场保管，同时每位员工均有一份内部档案，该档案属于公司机密文件，由人力资源部专人保管。2.2.员工档案应包括如下资料：求职申请表各类有关证件的复印本或正本照片有关员工的工作表现、评估、出勤率等。3.3.各员工应保证所填写的个人资料的真实性。4.4.员工如有以下情形的变动，需立即通知人力资源部：住址及电话婚姻状况姓名被保险的受益人或子女遇意外或紧急情况下需知会的人您所完成的培训或教育课程第三条教育培训新员工加入公司时由人力资源部进行公司规章制度的培训，之后再由有关部门进行工6作岗位培训；员工进入正常工作岗位后，由部门按照公司总体培训规划进行专业培训；所有培训结束后，必须将培训的有关证明文件报人力资源部存档。第四条平等就业公司对所有应聘者和员工提供平等的就业机会。公司保证决不因性别、年龄、种族、肤色、宗教、国籍、残疾、或退休而歧视任何应聘者或员工。此项原则适用于公司所有人事政策、条款情形及员工应享有的权益。作为一名员工，若他觉得受到同事或主管的歧视或骚扰，他应做的第一步是向其主管反映。若因某一特殊情形与其主管意见有分歧，不便向他反映，员工应直接与人力资源部进行沟通。人力资源部将尽力帮助其解决问题，并为该投诉保密。有歧视及骚扰他人行为的雇员将有可能被停职或解聘。第五条工作环境公司努力为员工营造一个有益于健康和安全的工作环境，并为此制定相关安全规定及提供必要的工作条件。同时，健康与安全也是员工工作表现的重要方面。每个员工有义务了解工作中的安全程序和安全规定并予以切实遵守。非法吸毒及酗酒不单影响吸食者本人的健康与安全，同时也会危害我们良好的工作环境，以至于危害其它员工的健康与安全。因此，公司有权利对这一行为加以制止，并且在必要时有权利要求被怀疑者进行测试以证明其是否有滥用毒品及酒精的行为。第六条试用期每个人都希望自己是公司的长期员工，公司也同样如此。员工和公司都需要时间互相了解。所有员工从入职之日起，均需约定试用期，以便双方可以衡量彼此是否适合此工作岗位。根据新员工的表现，试用期可以适当缩短。试用期内，雇佣双方均可随时提出解除劳动关系。员工工资将按实际工作日计算。新员工的转正取决于其工作态度、业务知识和工作表现。员工试用期依据合约期的长短而定，最短不能短于1个月，最长不能长于6个月。员工入职之日，其直接主管会接到人事部发的“试用期评估表”。主管人员应按月与员工一起填写试用期评估表，并在试用期满前1周交到人事部。主管人员须与员工一起讨论其工作态度、工作表现。员工、有关直接主管须在评估报告上签字。通过考核，员工将得到书面的通知，告知其已成为正式的员工和工资变动情况。如员工不能达到工作要求，部门不能接受其成为正式员工，主管人员应至少提前1周通知人事部，由人事部和部门主管商定是否解除劳动关系或延长试用期。此类决定需经总裁批准。试用期满前，员工应提交试用期工作总结和转正申请报告。员工工作总结、转正申请报告和试用期评估表统一由人事部放入员工个人资料库存档。第七条体检7员工在入职前必须进行身体检查，体检费用待员工通过试用期后由公司统一报销。公司有权不录用体检不合格的候选人。对体检合格的候选人，公司将为其办理录用手续。体检应在公司或外企服务总公司指定的医院进行。公司每年定期组织员工体检，体检费用由公司负担。员工不得拒绝公司组织的体检。公司将对体检结果保密。第八条入职程序经人事部及有关部门面试合格并书面确认的新员工，统一由人事部根据部门的需要通知其入职时间。新员工入职前，人事部应书面通知总裁和行政总裁（包括香港公司）、总裁办、财务部、行政部及用人部门，以便事先准备。新员工入职前应准备齐个人资料，包括：2寸照片4张、身份证复印件、户口本复印件、学历证书复印件及