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密级：保密期限：工商管理硕士专业学位论文题目：A钢铁公司薪酬体系优化研究学号10z0398姓名：黄健专业：工商管理导师：赵欣艳学院：经济管理学院2012年10月8日独创性（或创新性）声明本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。本人签名：日期：关于论文使用授权的说明学位论文作者完全了解北京邮电大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后遵守此规定）保密论文注释：本学位论文属于保密在年解密后适用本授权书。非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。本人签名：日期：导师签名：日期：A钢铁公司薪酬体系优化研究中文摘要A钢铁公司是我国的一家国有控股的钢铁公司，从A钢铁公司的发展战略出发，对本企业目前薪酬制度进行分析评价，找出当前存在问题，论证薪酬体系优化设计的重要性和必要性，从而对薪酬体系进行优化设计。论文共分六章。第一章绪论。主要说明选题的背景和意义，本文的研究思路，简略阐述本文研究的框架结构。第二章薪酬管理理论综述。在本章中，作者从薪酬的概念和构成入手，深入介绍了薪酬的相关理论以及薪酬体系的理论基础。此章节是本论文对A钢铁有限公司薪酬体系优化设计的主要理论依据。第三章是A公司薪酬现状及分析。主要介绍了A钢铁有限公司的背景、组织架构、人员概况、管理状况和现有的薪酬状况。通过对现有薪酬体系员工满意度的调查和结果的分析，作者发现A钢铁有限公司在薪酬体系存在的问题。这为下一步的薪酬体系的优化设计打下基础。第四章是A公司薪酬体系优化设计。在第二章薪酬理论的指导下和第三章对A钢铁有限公司薪酬现状及分析的基础上，作者结合A公司的发展战略开展薪酬体系的优化设计。主要包括薪酬水平设计和薪酬结构设计两部分。第五章是A公司薪酬体系优化的实施及效果分析。主要包括对新体系在实施过程中的应注意的工作以及对薪酬体系优化的实施的效果分析。第六章是本文的结论。关键词：薪酬体系，优化，设计StudyonompensationsystemoptimizationofASteelCorpABSTRACTASteelCorpisastate-controlledSteelCorpofChina.AccordingtothedevelopmentstrategyofASteelCorp,thisthesisanalysedandevaluatedtheenterprise’spresentcompensationsystemtofindoutthecurrentproblemsofoptimizationdesignofsalarysystem.ItdemonstratedtheimportanceandnecessityoftheoptimizationdesignsoastooptimizethedesignofsalarysystemofASteelCorp.Thisthesisconsistsofsixchapters.Thefirstchapteristheintroduction.Itmainlystatesthebackgroundandsignificanceofthetopic,themethodsofresearchandthestructureofthispaper.Thesecondchapteristhesummaryofcompensationmanagementtheory.Itthoroughlyintroducedthecompensationtheoryandthetheoreticalfoundationofsalarysystem.ItisthemaintheoreticalbasisofAsteellimitedcompany’scompensationsystemdesign.ThethirdchapteristhecurrentsituationofAcompany'scompensationandtheanalysisofit.Thischapterintroducesthebackground,organizationalstructure,staffprofiles,managementstatusandtheexistingconditionofsalaryinAsteellimitedcompany.Basedonsurveyandanalysisoftheexistingsalarysystemofemployeesatisfaction,itfindstheproblemsexistinginAsteellimitedcompanysalarysystemandmakesthefoundationforthenextstepforthesystemoptimizationdesign.ThefourthchapteristheoptimizationdesignofAcompany'scompensationsystem.UndertheguidanceofChapter2,thischaptercarriesouttheoptimizationdesignofcompensationsystemcombinedwiththecompany'sdevelopmentstrategy.Itincludesthedesignofsalarylevelandthestructuraldesign.ThefifthchapterisabouttheimplementofAcompany'scompensationsystemoptimizationandtheanalysisoftheeffect.Itincludestheworkweshouldpaymuchattetiontointheprocessofthecompensationsystemoptimizationandtheanalysisoftheimplementationeffect.Thesixthchapteristheconclusion.KEYWORDS:salarysystem,optimization,design.目录第一章绪论.......................................................................................................................................11.1研究的背景............................................................................................................................11.2研究的意义............................................................................................................................21.2.1有助于提高公司的经营绩效.....................................................................................21.2.2有助于塑造和强化公司文化.....................................................................................21.2.3有助于合理的控制人工成本......................................................................................21.2.4有助于支持组织变革..................................................................................................21.3本文研究的思路与框架.........................................................................................................3第二章薪酬管理理论综述...............................................................................................................42.1薪酬........................................................................................................................................42.1.1薪酬的概念..................................................................................................................42.1.2薪酬的构成..................................................................................................................42.2薪酬相关理论........................................................................................................................52.2.1古典经济学派的工资理论..........................................................................................52.2.2现代西方经济学工资理论.........................................................................................62.3薪酬体系................................................................................................................................72.3.1薪酬体系简述..............................................................................................................72.3.2薪酬体系的分类..........................................................................