医院创建文明单位工作汇报【参考4篇】

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医院创建文明单位工作汇报【参考4篇】【导读】这篇文档“医院创建文明单位工作汇报【参考4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!医院文明单位创建工作汇报【第一篇】医院关于申报市级文明单位的报告2013年在市委、市政府的正确领导下,我院以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观;以建设社会主义核心价值体系为根本,扎实开展文明单位创建活动;紧紧围绕深化医药卫生体制改革工作中心任务,切实加强职工思想道德建设、医德医风建设,不断提高广大干部职工的职业道德素质,为推进基本医疗卫生制度建设,促进卫生事业科学发展、和谐发展、提供坚实的思想保证和精神动力。一、树立一个中心打造一支团队营造一种氛围医院高度重视精神文明建设,2011年、2012年连续两年被评为青州市级文明单位。医院成立了由党支部书记任组长,分管院长任副组长,相关职能部门负责人参加的创建文明单位工作领导小组;下设创建办公室,具体负责组织实施。明确了创建内容、实施步骤和时间安排,量化标准要求,细化考核指标,明确任务到科室或部门,落实责任到人,确保创建工作扎实有效。要求全院树立“以病人为中心”的文明服务宗旨,处处以病人为中心,坚持以人为本的思想,确立优质文明服务是医院发展的生命线的地位。打造一支“专业技术过硬”的文明服务团队。抓好医疗质量关,从预防医疗安全方面下大力气,不断提高全院的医疗技术水平和医疗质量安全意识。营造一种“时刻关爱病人”的文明服务氛围作为文明创建的切入点,不断改善就医环境及服务,规范服务收费,开展创建文明专题活动。二、活动开展一是继续开展和谐卫生、和谐单位、和谐医院、和谐家庭创建工作,深化文明单位创建活动。突出抓好单位自身文明诚信建设,以增强诚信意识,提高服务水平,科学规范管理为主题,结合医院实际,积极开展多种形式的文明创建活动,不断提高广大干部职工的文明意识。组织发动职工广泛参与评议身边的好人好事,批评曝光陈规陋习和各种不文明现象,形成自觉告别陋习、崇尚文明的良好社会风尚。大力推进卫生志愿服务队伍建设和志愿服务活动的开展,在社会上有良好的声誉和整体形象。二是加强学习,统一认识,提升素质。党支部认真贯彻十八大精神会议精神、“三个代表”重要思想,深入学习实践科学发展观。坚持以提高全院员工的思想道德素质和专业素质为主线,努力开展扎实有效的培训教育活动,使员工整体素质得到稳步提升。医院经常利用院周会、科会,加强员工职业道德教育。并要求各小组党员进行讨论,交流学习心得,做到学习工作两不误。三是强化管理,提高业务。1、以“医院管理年”活动为抓手,提高医院管理水平、抓医疗质量。坚持以医疗工作为核心,努力提高医疗服务能力。医疗是医院工作的核心,医院领导班子始终把医院的医疗工作当作头等大事来抓,把解决群众看病难、看病贵放在首位,努力构建和谐的医患关系。2、抓中层干部的管理培训,更新管理观念。通过管理培训使全体中层干部能领略到国际国内先进的医院管理知识和管理模式。广大党干部职工学有所悟、学有所获,学习、交流提高了综合素质和治院能力,促进医疗、教学、科研、管理工作上水平、上质量、上效益。3、坚持以科技兴院为方针,不断提高学科人才水平。通过多种形式,加快人才培养步伐,形成了外出进修与专项学习、会议交流相补充,高层次人员带动低年资人员的科学培养模式。扎实有效的促学机制,营造了良好的学习氛围,科学完善的激励政策,促进了员工人人学习、终身学习。三、做好优质服务,打造医院服务品牌院领导根据区域地理特点,将医院服务对象定位在周边广大农民朋友群体,战略性地提出医院的品牌,就是以优质的服务和低廉的价格赢得市场,并将一切行动付诸实践。1、医院十分注重团队建设,培养服务理念,对新进人员全部进行岗前培训一周,尤其是服务理念及团队建设,经考试合格后才能上岗;在全院干部职工中牢固树立人人代表形象,形象就是效益的理念。坚持门诊导医制度,医院承诺凡来住院治疗的患者,出院时凡周边患者免费送回家,不仅方便了患者,也极大的扩大了医院在社会上的影响。2、医院一直把建立良好的医患关系,提升到医院管理的重要位置。凡出院病人,办理好手续,医护人员递上联系卡并亲自送出病区,并嘱托保持畅快的心情、准时用药、注意饮食等。出院一周后,全部电话回访;部分特殊人员由科主任亲自回访;同时,医院组织医务人员不定期深入一些出院患者家中进行亲情走访。这些活动的开展,不但有利于患者疾病的康复,而且架起了医患桥梁,提高了医院的社会知名度。3、继续开展“服务讲诚信、满意在卫生”优质服务活动,进一步更新服务理念、创新服务模式,优化服务环境,规范服务行为,提高服务质量,努力为人民群众提供“安全、有效、方便、价廉”的医疗卫生服务,力争打造一批知名度高、美誉度高、服务优良、群众认可的卫生服务品牌。2013年医院固定资产总值明显上升,医院形势稳定,职工干劲很足,发展势头良好,群众反映很好。四、加强民主管理,严格遵纪守法、廉洁行医1、坚持以行风建设为抓手,努力提升职业道德水准。医院近年来以“抓服务、提形象,抓教育、强素质,抓防范、促廉政”为宗旨,努力提升广大职工职业道德水准。医院开设了宣传橱窗,与每位中层干部签订了廉政责任书;强化院务公开;坚决抵制医药购销领域中不正之风。廉政工作取得了较好的成绩。2、医院执行国家和省、市有关卫生工作法律法规、方针政策及有关制度落实;加强行风建设和医德医风教育,加强行风监督,有效引导和规范医务人员的思想行为和职业行为。强化药品、医疗设备、医用耗材集中招标采购和使用管理,进一步强化治理商业贿赂的长效机制。医院严格执行国家物价政策,对违反国家物价政策的科室及职工,医院通过职工奖惩办法进行严厉处罚,使违规者不敢染指,维护医院诚信度及政府形象。3、加强院务公开,自觉接受社会各界监督,虚心接受群众评议。医院努力塑造良好的医疗技术、提高服务质量,得到了患者的肯定。五、文化塑院,丰富内涵医院精神是医院的灵魂,是医院文明单位建设的核心内容。医院党支部积极从制定文化理念,开展丰富多彩的文化活动入手,将文化建设融入到日常工作中,用优秀的文化汇集力量,凝聚人心。1、积极开展医院文化理念建设。打造以病人为中心、以职工为中心的人本文化。采取板报、橱窗宣传栏等形式,加强对医院文化的宣传,形成良好的文化背景,对员工产生潜移默化的影响和熏陶,引导员工建立统一的价值观,形成充满热情、和谐融洽、催人奋进的环境气氛,使全院员工将个人理想与医院目标统一起来,把对医院的责任感、使命感和归属感化做强大的凝聚力,最大限度地发挥员工潜力,为医院发展建设服务。2、积极开展形式多样的文化活动。医院党支部把开展文化活动,做为文化建设的有效载体,不断充实医院文化建设,结合医院实际,组织职工参加卫生系统5.12护士节庆祝、全民读书节、职工登山比赛、迎新春文艺、自行车慢骑、演讲比赛等文体活动展示了员工积极向上、团结拼搏、勇于争先的群体精神风貌,促进了群众性文化活动的开展。六、以人为本,注重环境建设为给病人创造干净、整洁、美观和舒适的就医环境,医院将卫生工作列为文明单位重点内容来抓。首先,强化管理,环境卫生长抓不懈。医院以完善制度、明确职责为着眼点,健全了生活垃圾和医疗废弃物管理、放射源管理等专项治理。分管领导每月带领相关职能科室的负责人不定期5进行全院卫生大检查,对于在检查中做的不到位的科室,进行经济处罚。经过一系列严格整顿,医院环境卫生工作有了很大改观。同时,医院在资金来源十分紧张的情况下,紧缩各项开支,进行医疗设备、病房及基础设施、环境及综合服务能力建设,对医院环境进行了美化和亮化。再就是注重发动全院职工搞好室内外环境卫生,清洁垃圾,清除一切“死角”,做好院内植树,美化、绿化工作,切实创建优良秩序及优美环境,为全院职工及病患者营造了一个学习、工作、生活及诊疗疾病的良好环境,突出了人文、自然与休闲功能,为病人提供了方便、快捷、优质、舒适的医疗服务和环境。七、服务社会播洒文明社会公益事业的发展是社会文明的重要标志,院党支部积极开展社区共建、爱心帮扶活动,扩大医院文明建设辐射半径,提高社会影响力,将文明之花播洒到社会的每一个角落。医院在开展医院文明单位创建的同时,围绕社区共建活动,开展义务劳动、义诊、到社区健康宣教等。同时,医院致力于满足人民群众的健康需求,将卫生下乡活动变为经常性的卫生服务内容。每年都要组织义诊咨询活动,党员、女工委、团员义诊服务队深入社区、农村、学校。在延伸医疗服务的同时,为构建和谐社会、和谐社区、为医院的和谐发展绽入异彩。八、加强健康引导、宣传舆论教育实施未成年人关爱工程,切实抓好未成年人思想道德建设教育活动。结合送卫生下乡活动,深入学校、社区举办未成年心理生理健康知识讲座;组织开展“青春红丝带”等形式多样的未成年艾滋病防治知识教育活动;三积极配合有关部门下乡开展以“崇尚科学、关爱家庭、珍惜生命、远离毒品、反对邪教”为主要内容的警示教育活动。积极配合上级部门开展好“亲子共成长”、“父母进学堂,重新学习做家长”等活动,继续开展“知荣辱、树新风、我行动”和“做一个有道德的人”主题教育,利用清明节、端午节、中秋节、国庆节等节日,开展各种形式的庆祝和纪念活动。九、严格执行计划生育政策,加强计划生育工作的管理我院加强计划生育宣传工作,提倡晚婚晚育、少生优生,提高职工计划生育的自觉性。坚持执行好计划生育“一票否决权”。妇产科作好计划生育各项登记报告工作,各项记录要详细、准确、全面,上报数据及时准确,确保各项目标任务全面完成。医院创建文明单位工作汇报【第二篇】加强医院精神文明建设促进医院全面发展—##医院创建文明单位工作汇报我院(所)成立于1973年。是集蒙医临床医疗、科研、教学制剂为一体的民族医院,也是全区唯一保留的旗县级科研机构。多年来坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,两个文明建设取得较好成绩,促进了院(所)长足发展。医院占地面积14400平米,固定资产650万元,职工130名。1987年被评为旗级文明单位,1997年以较大的整体优势跨入国家“二级乙等医院”行列。2000年以来连续四年获得全盟卫生系统专科医院医疗护理质量评比第一名。多次被评为旗盟、自治区卫生工作、科技工作、民族团结、党建工作先进集体而受到表彰奖励。现将创建文明单位工作情况向各位领导汇报如下:一、统一思想,准确定位,充分认识创建文明单位的重要性。医疗卫生行业是窗口单位,她不仅是社会主义精神文明传播窗口,也是党了解人民群众生活,关心人民疾苦,联系人民群众的纽带。医务人员的精神风貌反映着社会的文明,医务人员服务态度好坏、医疗技术的高低直接关系到党和政府在人民群众中的威信。几年来,院党支部从这一高度去认识精神文明的重要性,坚持政治工作是经济工作的生命线这一观点。以人为本,加强政治思想工作,加快精神文明建设步伐,为创建盟级文明单位而努力。为使这项工作能够顺利、有效的开展,医院成立了精神文明领导小组,党支部书记任组长,成员由工、青、妇行政负责人组成。形成了党、政、工、青、妇齐抓共管精神文明建设工作的局面。并制定精神文明建设规划、实施方案、保证措施。使精神文明建设工作基本做到了认识到位,思想到位,组织到位,措施到位,保证了这项工作全面开展。二、加强职工政治思想工作,优化创建文明单位环境。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。毛主席指出“思想工作和政治工作是完成经济工作和技术工作的保证,是为经济基础服务的”。只有让群众知道一切,能判断一切,并自觉从事一切的时候,工作才能见成效。因此我们从抓好职工思想政治工作入手,组织全院职工认真学习党的“十五大”、“十六大”精神和中央精神文明建设有关文件精神和规定,让职工们认识到搞好精神文明建设是现代医院建设的重要组成部分,搞好精神文明建设,能够加快医院的发展,搞好精神文明建设是推动医院经济发展的主要动力。搞好精神文明建设就是江泽民同志“三个代表”重要思想具体实践,最终的落脚点放在了“全心全意为人民服务”宗旨上。号召职工积极投入到医院精神文明建设工作中,用实际行动体现对这项工作的积极性。在创建文明单位过程中我们立足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