党课讲课稿重温入党誓词实用3篇

写作好帮手1/10党课讲课稿重温入党誓词实用3篇【导读】这篇文档“党课讲课稿重温入党誓词实用3篇”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的，供您参考学习，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们下载吧！重温入党誓词活动总结16月29日，党支部全体党员聚集一起，以集体宣誓的方式，开展了一次重温入党誓词活动，迎接建党xx周年华诞。面对鲜红的党旗，全体党员佩戴党徽，举起右手、握紧拳头，在党支部书记于洪翠同志的带领下庄严宣誓。书记做活动总结讲话：面对党旗重温入党宣誓，意义不止于一个简单的动作，而在于宣誓忠诚、牢记使命、坚定信念。回想一路走来，对比入党誓词，每位党员是否都完全遵照执行、一一践行、希望全体党员时刻以入党誓词为镜，对照自省，自问，保持初心，经住考验。一名党员一面旗帜，一个支部一处堡垒。希望全体党员不忘信仰之心、奋斗之心，以一脉相承的担当，砥砺前行，再创开十教育新篇章！面对党旗进行入党宣誓，是每一位党员都经历过的写作好帮手2/10庄严神圣的仪式。开滦十中党支部通过此次活动，让党员重温入党宣誓时的庄严承诺和坚定决心，在党旗下接受心灵的净化和洗礼，牢记共产党员的政治责任和历史使命，不断保持共产党员的先进性，以更加饱满的热情投身各自工作，坚守不忘初心、牢记使命、砥砺奋进的信念和决心，认认真真、踏踏实实、坦坦荡荡，做有信仰、有情怀、有担当的共产党员。2020党员重温入党誓词心得体会2_年7月1日下午，我院全体党员在门诊五楼会议室，在党委书记的带领下，面对党旗，再一次举起自己的右手，庄严的向党组织宣誓，此时此刻，我的心情特别激动，入党誓词的十二句话，句句千钧，概括了我们党对党员的基本要求，也概括了党员对党组织和党的事业所应承担的政治责任。宣誓是一种形式，更是一种激励，一种鞭策，一种对信仰的强化，它带给我们的震撼已远远超过誓词本身这短短的几句话。重温入党誓词，就是重温当年的决心和信念，不忘初心，始终铭记入党的誓言。无论是当年入党宣誓还是现在重温誓词，共同的一点，那就是在党旗下所立下的誓言，让我们热血沸腾，充满理想，感召我们努力实践，自觉奉献，激励我们不断进取，奋斗终身。所以，作为写作好帮手3/10一名党员，我们要时刻牢记自己在入党举起右手面对党旗进行宣誓的时候，那种激动的心情，不断提醒自己：在自己的工作中，以共产党员的标准，严格要求自己，吃亏耐劳，克己奉公，通过自己不懈的努力为党的旗帜增添光彩。同时，我也更加深刻认识到了，我院开展的“红色引领”党建品牌的必要性，使我更加自觉地投入到这次品牌创建活动中来。提高自己的理论水平，政治觉悟，提升自己的专业水平，带领支部全体党员，争当先进、优秀的共产党员。重温入党誓词，就是强化我们的信仰。信仰是什么？哲学家告诉我们，“信仰是不凭靠面包而存在的指引人奋然前行的力量。”一个缺乏信仰的民族是一个可悲的民族，一个失去信仰的政党是一个必亡的政党，而一个没有信仰的人是一个可怜的人。前苏联的解体，就是的教材。坚定的共产主义信仰，是我们前进的方向、奋斗的动力。我们党带着这个伟大的信仰，紧紧围绕在以习近平同志为核心的党中央周围，——坚持崇高理想，牢记历史责任，提高自身能力，树立良好国际形象，一带一路，突显中国智慧，造福全人类，扶贫政策，形成中国方案，为共产主义的实现作出巨大贡献。重温入党誓词，就是让我们与时俱进，恪守自己的承诺。作为一名共产党员，入党誓词，就是自己对党的写作好帮手4/10承诺，是最神圣最庄重的。入党宣誓之后，无论在什么情形下，都应该矢志不渝，百折不挠地去恪守，不管在任何时候、在任何情况下，都不忘自己对党作出的郑重承诺，时刻不忘“照镜子、正衣冠”，对照检查是否始终保持着共产党员的先进性，永葆共产党员的本色。作为一名党员，一定要进一步强化党员意识，始终牢记入党誓言；作为一名医务工作者，认真学习党的卫生方针，在院党委、院委会的领导下，将医改工作推向深入；作为一名支部书记，为积极创建“红色引领”党建品牌，践行好“以人为本，病人需求至上”，弘扬“救治生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，在自己的岗位上充分发挥模范带头作用，真正对得起“共产党员”的称号，真正实现自己的入党誓言，真正全心全意为人民服务，真正为医院的快速发展贡献自己的力量。重温入党誓词心得3一、学习不够。主要表现在：一是自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，使自我素质在学习方面提高不快；二是没有认真组织集体学习，作为“一把手”，自己应该以积极组织和参加集中学习，但实际工作中却没有组织好集中学习，写作好帮手5/10致使学习时间、学习内容和学习效果没有“三落实”；三是重业务、轻学习。由于忙于日常业务工作，片面强调要完成上级交办的多种任务，认为农村信用社的工作重点是存款、贷款和收息盘活，因而冲淡了学习内容，削减了学习计划，使各项学习规划流于形式。大家都知道，学习需要很多时间。客观上由于日常性的琐碎事情比较多，需要花费许多时间和精力去完成；主观地自己存在自满情绪，在联社主持全面工作几年了，目前的水平完全可以应付一般性工作，不愿意下苦功夫去学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。以及金融法律、法规，缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找着学的思想，以致于渐渐缺乏学习的习惯，失去了对自身知识结构“更新换代”的自觉意识；对政策、法规掌握不是十分全面、是非标准有时模棱两可，其原因是学习中满足于“蜻蜒点水”，浅尝辄止；遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。由于理论功底不够深，业力知识不够学习全面，使本人、班子和员工学习教育失控，学习笔记、心得落空，人员素质不能完全适应新形势发展的需要，所以执行上级指示，贯彻中央各项金融政策上有走样、偏差现象，主观随意性较强，在政策许可的范围尽量的放松，造成写作好帮手6/10不好的影响。二、管理工作缺乏力度。辖内信用社违法违规经营有所存在，尤其是在费用开支、贷款发放上存在不少问题，基层信用社财务开支自主权过大，部分信用社滥开乱支、乱发福利；大额贷款没有按程序上报审批，私自化整为零，多头贷款，垒大户。虽经审计部门和财务部门多次检查，但对查出的问题往往是通报批评处罚了之，没有考虑如何从根本上解决这类问题，所以导致有些违规违纪现象反复出现，有时发生，影响了信用社的改革和发展。三、工作作风有时不够扎实，缺乏主动性和创造性。一是在贯彻执行党的有些金融方针政策上，态度不是十分坚决。如贷款期限过短，与农业生产周期不相适应，上浮利率虽未超出人民银行规定标准，但加重了农民的负担等。二是工作不够踏实。平常说的多、干得少；制度定的严，执行时宽松；对人管理、批评的多，讲道理的少，尤其是对自已要求不严，说话随便，不注意小节。工作中满足于开会发文件，督促检查、指导落实不力，对上级行的重大决策和工作部署，缺乏主动性和创造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，对基层和机关出现的问题，在处理时不是十分果断，特别是写作好帮手7/10涉及处理和处罚人时，心慈手软，没硬起手腕。三是工作标准和要求定的不高，欠主动，缺乏新思路。没有很好地沉下去，解剖麻雀，抓点带面，工作满足于一般抓法，新思路出的少，指导工作缺乏针对性和力度。如对农村信用社的信贷资金运用的情况调查不透，研究的不够，对怎样运用信贷杠杆支持农业结构调整，怎样让信贷资金的安全性、流动性和效益性得到最佳配合等方面，缺乏思路，不能很好地适应社会主义建设对农村金融的要求。四是作风不够深入。在机关多，下基层少；抓日常工作多，深入调查研究少；忙于事务多，接触群众少；即使下去了，往往是听听情况，坐车看看转转。而真正深入到干部职工家中，听他们的呼声，征求他们的意见，掌握第一手材料比较少。对群众普遍关心的热点、难点问题缺乏解决的办法和力度。存在的主要原因是：调查研究少，自以为是，懒散思想作怪，不愿做深入细致的调查研究，只满足掌握一般情况，制度定了，标准也有，但执行起来松，认为“为一个人不容易，得罪一个人很容易”。感到不是多大原则性的问题就算了。由于对制度执行不得力、不深入，使用些制度棚架起来，干部职工的主观能动性并没有完全调动起来，将勤罚懒的机制没有完全运作起来，根本写作好帮手8/10没起到约束、管理、规范的功能。四、廉洁自律不够。陪客多、吃喝多，放松了对自己的要求，说是讲形象，实际上是讲面子。陪吃、请吃、吃请都是违反纪委的规定，尤其是超标准增大了单位的费用开支，丢掉了勤俭节约的好作风，在社会上、群众中造成了不好的影响，按照廉洁自律是不允许的，我作为联社××，是决策者、领导者，不担没有制止、取消，反而支持和同意，负有领导责任。五、做思想政治工作不够。只善于一般要求、一般教育、一般号召，不善于做深入细致的思想政治工答，与职工交心时间少、次数少，加之批评多，态度过于严肃，职工一时难以接受，事后又没有及时跟踪、反馈信息，不掌握职工是否能接受和是否愿意接受，以便及时改进工作方法。追其原因：一是总感到没有那么多的时间和精力，去逐个谈心，做耐心细致工作；二是认为在信用社工作条件好，工资高、福利好、工作轻松，哪有那么多思想问题。所以，与同志交心、谈心，沟通不够，态度严肃，说话生硬，沟通不到位，联系职工思想、困难和矛盾不贴切，再加上对有些问题处理上，宣传解释不够，只停留在表面和现象上，透明度不够，造成部分职工对有些写作好帮手9/10问题了解不全面、不准确，时常发生信访件问题也从一个侧面说明思想政治工作不到位。六、在干部选拔任用方面有疏漏现象，对干部职工关心不够。首先是选人的视野不宽，用人的胆子不大。对干部深入了解不够，对党员干部队伍思想状况研究分析的不透，存在着重使用、轻培训教育的思想。在班子建设和干部的选拔任用上，注重在自己熟悉的干部中考虑的多，使一些政绩和能力转交为突出的年轻干部没及时提拔任用；其次是信用社领导班子调整中，考虑得不够周密。少数信用社班子整体结构不尽合理，整体功能难以充分发挥；第三是对干部疏于管理和教育，使一些干部犯了错误。对有些干部在考核中已经发现的缺点，未能及时中恳地指出或进行严肃地批评教育，使小缺点变成了大错误，最后受到党纪、政纪的处分；第四是对基层干部职工关心体贴不够，平常下去，与社主任接触的多，与一般干部、党员、业务骨干接触的`少。对他们的思想、工作、家庭、身体等情况了解更少。不能与广大党员、干部、业务骨干打成一片，广交朋友。对他们只知道压任务，缺乏政治上的关心，思想上的沟通，生活上的体贴。对个别家庭特别困难的干部照顾不够，解决不力，一定程度上影响或挫伤了他们工作的积极性，甚至伤了写作好帮手10/10一些干部的心；第五是对老干部关心体贴不够。对老干部政治、生活落实情况过问的不多，平常登门看望少，主动听取征求意见少，对老干部提出的一些问题，说明解释少，帮助解决少。