企业新员工培训通讯稿【范例4篇】

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

企业新员工培训通讯稿【范例4篇】【导读】这篇文档“企业新员工培训通讯稿【范例4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!新员工培训通讯稿【第一篇】新员工培训通讯稿为帮助新参加工作人员快速成才,在院党委统一部署和医务科精心组织下,我院于20xx年9月1日至5日对新进人员开展了为期一周的岗前教育培训。本次岗前培训是我院近年来组织规模最大、投入最多的一次,在院领导高度重视、教师认真带教、学员们积极配合下,整个岗前培训工作取得了圆满成功。本次培训内容丰富,覆盖面广,主要有专题讲座(包括:院史院情教育、职业道德教育、医德医风、法律法规、医患沟通、核心制度、医疗文书规范、院内感染控制、医院管理规定、工作制度及相关职责等)、实践技能培训和观看教学录像等。赵xx主任的“如何做好一名临床住院医师”专题讲座拉开了本次培训的第1篇章。赵主任以医院荣辱观引领职业价值取向为核心的精彩讲解为大家的人生之路指引了前进方向,给大家树立了正确的世界观﹑人生观和价值观。张阳主任的“沟通艺术,医患沟通”的讲座互动性很强,生动不枯燥,深深地吸引了在场每位人员,让各位新人体会到了沟通的艺术魅力。郑智慧科长讲授的“医疗纠纷防范与对策”,让大家对医疗纠纷有了新的认识,增强了对医疗纠纷的防范意识。王主任讲授的院内感染知识及职业暴露的防护,提高了大家对院内感染重要性的认识,同时树立了新进人员自我保护意识。李科长有针对性地做了法律法规知识和医疗文书书写规范专题报告,并带领大家学习了医院规章制度和相关行为规范等。引导大家牢固树立“依法行医、依法执业”法律观念,严明了工作和组织纪律。本次培训提高了新进人员的思想政治觉悟,牢固树立了医院荣誉感和自豪感,对于传承和发扬我院的优良传统和拼搏进取精神,激发爱院爱岗、干事创业的激情,培育严谨的工作和组织纪律观念,培养吃苦耐劳、艰苦奋斗作风,提升自身综合素质方面起到了极大地推动作用。在本次岗前培训期间,学员们表现积极,态度端正,严于律己。培训结束后大家纷纷表示:通过培训,明确了培训目的,对我院的改革发展历程有了整体的了解,对医院医疗质量管理、法律法规、行为规范、医患沟通、服务理念等方面有了深刻理解,对我院今后的发展方向有了较清晰的认识,学到了综合知识,提升了综合素质,增强了上岗的信心,并将会受益终生。整个岗前培训工作得到了职能和临床各科室的大力支持,保证了新员工顺利的完成岗前培训任务,体现了我院各科室对人才培养的高度重视和积极参与。为他们快速融入医院这个大家庭,更快胜任未来工作,创造了良好环境。为加快新员工融入公司的步伐,增加新员工的归属感,20xx年2月20日-2月23日公司企业大学组织了近两个月新入职的员工进行培训,本次培训也得到各个部门的大力支持,先后有20余位来自各个部门的负责人、资深讲师来为新员工授课,课程也涵盖了企业文化、职业素养、公司介绍、制度介绍和产品知识、销售技巧等等。本次培训共有近40位来自各部门的新员工参与,满意度达到96.76%,96%的学员表示获得了适用的新知识,以及可以在工作上应用的一些有效技巧或技术,也更了解公司文化了。此次培训为期4天,前2天为公司文化及制度,以及各版块介绍,还有安全、礼仪等通用课程,后2天则是为营销人员打造的产品知识、销售技巧、仪器装机实操培训。安排满满,让新员工们能够更快地进入角色。本次培训邀请了20位讲师,包括公司运营副总、各版块负责人(总监)、资深经理等,也体现出公司对新员工重视。此次培训新增了对公司各版块的介绍,以及国际销管制度的介绍,使培训更加全面。此次培训圆满结束,希望新伙伴们在xx茁壮成长,越来越好!强化管理意识,营造团队精神xx月xx日,由xxxx工程公司、xxx工程公司、xx公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知,提高管理效率,强化团队建设,为公司的发展壮大奠定良好基础。培训主讲老师为xxxx有限责任公司的张xx老师和陆教授。开班仪式由第一工程公司副经理李xx主持,公司经理曾xxx出席并致欢迎辞。本次培训班得到公司领导的高度重视,公司各部门和职工也给予了大力支持。此次培训班共计100余人参加,公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。授课过程中,大家专心听讲,认真做笔记。根据主办方介绍,本次培训两位主讲老师授课经验丰富。课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际,讲课生动有趣,课堂气氛十分活跃。张老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解,陆教授对建设卓越团队做了独到讲解,同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在,使学员们抓住了此次培训的精髓。讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题,使大家受益匪浅。xx月xx日,培训顺利结束,学员们一致反映良好,并希望多举办一些类似的培训。20xx年xx月xx日,由公司组织的内训师管理培训在xx人力资源公司顺利开展,这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训师团队。此次内训师队伍涉及到很多方面,公司各个层级员工的培训需求都将得到满足。内训师培训做为公司培训项目的一种,是企业最有价值的投资,同时它还是一种双赢的投资。即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强内训师本人和学员的整体素质和能力,使广大员工受益。所以说,培训是企业送给员工的最佳礼物。企业的发展,既依托于通过对外部资源的整合与转换来创造价值,也依托于通过对内部资源、经营行为的整合来建设企业文化。企业文化,不仅仅是支撑企业发展的基石,更是保证企业基业长青的生命力。不论内、外部环境的变化给企业的发展带来的是机遇或是挑战,企业文化都可以在不同的环境下――从企业理念、经营准则、员工个人行为等方面转化为一种竞争力,促使企业更好的抓住机遇或面对挑战。xxxx实业经过10多年的发展,已深深认识到企业文化建设对公司的重要性。逆水行舟,不进则退。在当今如此艰难的环境下,公司更要注重最基础、也最重要的企业文化建设。为系统化、有效率的推动企业文化建设工作,公司邀请了众人培训团队来帮助公司开展这方面的工作。20XX年xx月xx号,《XX-xx企业高绩效团队系统化培训》的第一课――《工作着是快乐的》在公司顺利开课。虽然没有最好的培训场地,但并不影响所有员工积极参与培训、寻求改变的信念。因为有着优秀的老师授课,所以大家听课时始终激情饱满。因为有着活跃的现场氛围,所以大家都积极配合老师的各个活动。因为有着寻求改变、渴求进步的信念,所以整个培训过程都让人觉得振奋激昂。虽然课时只有短短的3个小时,然而,“工作着是快乐的”这一理念已然被所有员工牢牢铭记――不管工作中、生活中充满了怎么样的不可预知,我们始终要以积极、责任、快乐的心态面对。新员工通讯稿(推荐)【第二篇】又是一年“输血”时7月12日下午,东北石油局(分公司)新员工入职座谈会在局机关六楼会议室举行,局长、总经理邢景宝和党委书记、副局长元涛参加了座谈。邢景宝寄语新员工,希望他们从今天开始,将自己的身份由学生转变为企业员工。转变了的是身份、生活习惯和社会责任,不变的是工作生活中求知的欲望和成长。邢景宝还表示,我们要把注意力、意志和精神聚集到建设大中型油气田的事业上来,通过我们的工作、通过勘探开发和生产经营的开展,我们对此充满信心。我们要为有这样的未来,有这么多的好同志、好同事而感到高兴。(转载于:新员工通讯稿)元涛向新员工简要介绍了中石化和东北局的发展目标与企业现状。中石化作为国有企业,要承担政治责任、经济责任和社会责任。希望新员工能够充分做好心理和身体上的准备,在总部不断加大对东北投入、投资规模翻番的形势下,找准自己的位置,静心工作。爱企业,与企业同发展,同时享受企业发展带来的丰硕成果。随后,48名新员工将进行为期一周的入职培训,采用集中授课的方式介绍了企业的发展历史、十二五规划、公司网络信息及办公内部常用软件、企业规章制度、机关处室和各二级单位职能概况、人事相关制度等内容,帮助新员工快速了解企业、融入企业。培训结束后,新员工将被分派到各二级生产单位进行研究生为期半年、本科生为期一年的实习生活。在新岗位上,他们必将奋发向上,通过自身的不断努力,打造出一片广阔的天地,携手东北石油局搞好油气上产大会战。篇2:2015年新员工通讯稿又是一年“新”来到——记航天六院2015年新员工入职培训2015年8月2日—11日,为期10天的航天六院新员工入职培训圆满结束。此次培训内容丰富,形式多样,旨在使新入职员工尽快了解六院、熟悉六院、融入六院,顺利完成角色转变。参加本次培训共208人,分别来自陕京沪汉一院四地,共计11家单位。培训结束后,各位新员工收获了知识、收获了友谊、收获了快乐,更为骄傲的是他们成为了一名真正的“航天人”。体验式拓展建立高效团队8月2日,208名新员工来到秀美的秦岭脚下沁新园拓展基地开展了为期1天的体验式拓展训练活动。通过破冰之旅、团队建立、高空断桥、鼓动人心、毕业墙等拓展项目,增进了新员工沟通与分享、提升了团队的凝聚力与向心力,充分发掘了个人潜能、实现个人超越,打造了新员工团队理念及品质,即便汗水早已湿透衣背,学员们依然咬牙坚持。“宝剑锋从磨砺出,梅花香出苦寒来”是拓展训练的体会;“千磨万击还坚劲,任尔东南西北风”是拓展训练的结果。一天的拓展训练磨练了新员工的意志,面对以后工作中的困难一定会毫不畏惧,迎难而上。感受家庭温暖领导殷切期望8月3日上午,208名新员工身着统一服装,精神饱满的参加了开班仪式。院长谭永华、院人力资源部部长张晔、院人力资源部副部长左庆春、院人力资源部劳资培训处副处长林岚出席参加了开班仪式。谭永华院长代表院领导班子对新员工的加入表示祝贺和热烈的欢迎。谭院长讲话中亲切鼓励新员工要迅速融入新环境,尽快完成从学生到职业人身份的转换;希望新员工要多学习,要有创新思维和前瞻性的工作理念,用于开展技术创新、方法创新、崇尚求真务实,践行严慎细实。谭院长还希望广大新员工要有“发烧友”的热情,努力成长为航天液体动力事业的栋梁之才,成为各个领域的专家翘楚,把我院建成国际一流宇航动力公司而奋斗。领导们对新员工的亲切鼓励和谆谆教导,使新员工们幸福地感受到家庭温暖和深厚期望。传承企业文化奠定理论基础经院人力资源部和培训中心的积极沟通与细致规划,将原有课程体系进一步丰富细化,邀请了10位我院各领域专家领导和1位西安交大教授担任理论课程的老师。这11位老师结合各自工作实际向新员工介绍了保密教育、我院历史沿革与企业文化、安全生产教育、专业基本知识、办公礼仪与公文写作基本知识、角色转换、航天六院发展展望、航天技术应用产业和服务业情况介绍、法律法规等内容。新员工们表示,通过学习我院内部课程收获颇多,老师们专业的知识素养、严谨的工作态度深深感染着新员工,已然成为新员工今后工作学习的榜样。走进“三线”深处接受心灵洗礼8月5日—6日,208名新员工怀着无比崇敬的心情,翻山越岭,历经5个小时车程来到了宝鸡凤县红光沟实地进行航天传统教育。院宣传处处长张美书,带领新员工观看旧址,并在旧址现场讲述着当年发生的故事:11所58车间洪水中的勇士、11所老科研区厕所里的实验室、201洞航天英雄杨敏达、四区推进剂转运站,这一个个鲜活的故事让张美书处长讲述的栩栩如生,惟妙惟肖。新员工们深深感受到了当年老一代航天人艰苦奋斗、无私奉献的崇高境界,也体会到了当下六院职工那种踏实务实、纳新创新的优良作风。每年新员工入职培训坚持回凤县红光沟实地参观原址都是为让新员工能够在有限的时间内,获得更多更丰富的航天传统精神的洗礼与熏陶,重温当年老一代航天人的艰苦创业情怀。凤县,奉献!从秦岭深处的不毛之地到中国航天液体火箭发动机的“摇篮”,从荒凉闭塞、人迹罕至的穷山沟到水平先进、功能完善的067基地,这场历经岁月的蝶变是我国三线建设的一个典型缩影,也是航天人以国为重,无私奉献的写照。分享培训历程点燃青春梦想8月10日,200余名新员工在培训尾声奉献了一场以“新动力,心感悟”为主题的团队展示活动,3个多小时的节目演出精彩

1 / 27
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功