ChinaHR薪资分析报告

ChinaHR薪资分析报告（第8期）第1页共17页1目录1.引言.....................................................................................................................................................21.1.概述..........................................................................................................................................21.2.本报告的适用对象....................................................................................................................21.3.本报告的限制............................................................................................................................21.4.部分重要结论............................................................................................................................22.研究目的..............................................................................................................................................33.研究方法..............................................................................................................................................33.1.数据的收集方法........................................................................................................................33.2.数据的探索方法........................................................................................................................33.2.1.逻辑规则探索——排除不合理数据................................................................................33.2.2.排除非研究范围数据......................................................................................................43.3.均值的计算方法........................................................................................................................43.4.指数的计算方法........................................................................................................................54.主要结论..............................................................................................................................................54.1.回答者的基本分布情况.............................................................................................................54.2.前后职位薪资变动....................................................................................................................84.3.不同社会层面的平均薪资水平..................................................................................................84.3.1.薪资水平概述.................................................................................................................84.4.薪资满意度.............................................................................................................................144.5.中华英才网CHR薪资指数.....................................................................................................144.5.1.CHR城市指数.............................................................................................................154.5.2.CHR工作经验指数......................................................................................................154.5.3.CHR行业指数.............................................................................................................164.5.4.CHR学历指数.............................................................................................................17ChinaHR薪资分析报告（第8期）第2页共17页21.引言1.1.概述作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，中华英才网月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而详尽的薪资报告，以供企业及广大网民作为薪资的参考。本报告是薪资调查的第8期报告，主要分析2003年下半年（7月1日--12月31日）收集的数据。1.2.本报告的适用对象ChinaHR薪资分析报告将对以下人群有较高参考价值:各大企业的人力资源经理以及人力资源专员通过本报告，企业的人力资源专员可以了解到同行业各类职位的平均年薪以及薪资中位数的大致水平。报告中的数据可以作为他们制定员工薪资标准的参考。广大的求职者通过本报告，求职者可以了解自己所申请的职位类别的薪资行情，从而在面试谈判中做到心里有数。广大职员通过本报告，职员不但能够知道当前职位的薪资水平，而且可以了解到本行业的薪金变化趋势以及规律（例如行业内不同职业类别的薪金水平有较大差异），从而更好制定自己的职业规划。专业的调查机构由于本报告基于大量的调查数据，具有很大的样本容量，而且调查中采取了多种过滤不合理数据的措施，因此本报告可以在一定程度上反映某地区行业（或报告中所包含的分类）的薪资水平。报告中的数据将对涉及收入水平的专业调查有一定的参考价值。1.3.本报告的限制由于本报告基于中华英才网的在线薪资调查，参加者都具有上网的条件，因此本报告不能代表没有上网条件的人群的薪资水平；尽管采取了多种措施（我们一共设定了15条数据筛选规则）过滤不合理数据，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。另外，尽管我们采集样本数量很大（超过49377条），但是这些样本的分布并非十分均匀的（主要集中在几个大城市）。对某些参加者较少地区或者行业，本报告的数据可能没有代表意义。1.4.部分重要结论通过对本次调查的数据进行分析，我们得出了以下重要结论：总体薪资情况大幅下降，薪情不容乐观通过对年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析，在本期调查中，薪资均值为35568元（包括港澳台以及国外）。大陆薪资均值为35333元，比上期下降14.7%。而中位数也较第7期下降了6000元（第7期为32000元），下降幅度达到了18.75%。无论是从行业、企业性质等各个方面来看，平均薪资水平都比上一期有大幅度的下降。通信、医疗设备、金融名列三甲，计算机与互联网行业表现平庸，政府和公共事业薪资抗跌通信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了49002元，高出第二位将近10%，绝对值则比上一期下降了10%。第二位为医疗设备，年薪达到了46566元，较上期下降了10%左右；金融业排名上升，名列第3位，年薪均值达到43091元；ChinaHR薪资分析报告（第8期）第3页共17页3计算机在本次调查中排名下降4位，仅名列第9，年薪均值为38723元，交上期下降接近7000元；互联网．电子商务行业表现平庸，仅排名第13，而且年薪均值比上一期下降了将近5000元（年薪均值35707元）。政府．公共事业依然排在最后，年薪均值为24959元，基本与上次调查持平。但在总体薪资下滑的情况下，实属难能可贵。上海的年薪均值继续名列第一，深圳排名下降，广州平均薪资首次跌破40000在本次调查中，上海的薪资继续位列全国各大城市之首；年薪均值为47279元，年薪中位数为36000元，均比上期下降了5000元以上。北京的名次上升一位，名列第2，年薪平均值到达43728元，比上期下降了6000元以上；中位数为36000元，与上海持平。深圳下滑到排行榜第3位，年薪均值达到43728元，和上期相比下降幅度超过7000元；广州名列第4，年薪平均值首次跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位数更下降了近5000元。外语能力对个人的薪资水平有相当大的影响较高的外语水平将大大增加个人的竞争力。在本期调查中，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了51270元，超过外语能力“中等”参与者将近14000元。而外语水平“一般”的参与者薪资均值仅有29722元。外语能力是名副其实的“高薪通行证”。高学历人群中，MBA的薪资水平独占鳌头，硕士薪资水平首次全面超过博士在高学历人群中，硕士首次在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。由于MBA教育相对于学院派教育更适应工商业的要求，MBA们的薪