GX高速公路管理局的薪酬管理改革研究

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广西大学硕士学位论文GX高速公路管理局的薪酬管理改革研究姓名:李小春申请学位级别:硕士专业:人力资源管理与企业文化创新指导教师:黎鹏20061209GX高速公路管理局的薪酬管理改革研究作者:李小春学位授予单位:广西大学相似文献(1条)1.学位论文卢莉萍昌泰高速公路公司薪酬体系设计2008随着知识经济的兴起和科学技术的迅猛发展,人力资源被视为企业竞争力的重要来源,人力资源管理成为企业战略管理的一个重要组成部分。而在现代人力资源管理中,薪酬是企业人力资源管理的核心,是一项最困难、最敏感、政策性强的管理工作。薪酬的设计与管理己不是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬的过程,而是需要系统、全面、科学地进行设计与管理的过程。同时,我国高速公路行业发展迅猛,研究高速公路管理事业单位的薪酬管理,也具有较大的实践意义。本文主要以昌泰高速公路公司为例,对其薪酬体系进行了研究并提出了改进方案。论文研究共分绪论、正文和结语三部分。绪论首先阐述了研究的背景、意义和目的以及研究的思路。正文以昌泰高速公路公司公路为例,介绍昌泰高速公路公司公路的发展情况和薪酬体系的现状,着重分析其存在的问题,并运用薪酬设计的相关激励理论,结合昌泰高速公路公司公路的实际情况和发展需要,设计一套较为完善的薪酬管理体系,最后制定相应的实施保障措施,确保薪酬新方案的实施,以充分发挥薪酬激励作用,吸引人才、留住人才、激励人才,为昌泰高速公路公司公路的发展提供有力的保障。结语部分是对全文的简短总结。本文链接:授权使用:上海海事大学(wflshyxy),授权号:45e7fd61-7149-4065-a45e-9e460068b171下载时间:2010年12月8日

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