新员工入司培训教材

SHENZHENYUDAFUDIANZIYOUXIANGONGSI深圳裕达富电子有限公司新员工入司培训教材2004年8月10日人力资源一部编写前言欢迎你加入裕达富电子有限公司这个大家庭，从今天起，你已成为本公司的一员，公司的各项规章、制度都与你的工作和生活有着直接的关系，你工作的好与坏，都会影响到整个工厂的生产质量，工厂所生产的产品、质量是要依靠我们每一位员工的合作和努力才能做得更好。常言道：家有家規，國有國法，沒有規矩不成方圓，然而我們廠制定的各項規章制度，都是用以約束員工為保質保量地按時完成公司的生產任務提供了前提。也許各個廠的管理方法都是不盡相同的，为了使你能适应到新的生活及工作环境，清楚地了解公司的各项规章制度，并使你能更好更安心的工作，我们根据公司现时实际环境，特改编这本《新员工入司培訓教材》以供新员工参考、学习。YUDAFU新员工入厂须知事项前言：欢迎你加入深圳裕达富电子有限公司这个大家庭，本公司于1999年正式建成投产。从今天起，你已成为本公司的一员，公司的各项规章、制度都与你的工作和生活有着直接的关系，所以了解公司是我们每位新进员工必须要做的。一．工作时间每周正常工作48小时(即六天制)，每天正常上班时间为8小时，上午08:00至11:40，下午13:30至17:50，加班从19:00起；在每周正常工作48小时外，因工作需要，公司有权要求员工加班，并按工作需要而定加班时间。确实不能加班者，应于事前向管理人员提出请假，以便管理人员安排替位以维持生产的正常运作。上班时应提前五分钟打卡进入工场作好开工准备，如需要，上班铃响后要在本部门/组别所在工作场所集合好出席例早会，例早会完毕要返回本岗位工作。下班时以下班铃响为准，铃未响不可停止工作，下班铃响后以每层楼每一生产线或组别为单位按次序排队打卡下班。YUDAFU二．环境卫生与安全/纪律为创造一个良好的工作环境和企业形象，员工应遵守本公司的各项规章制度，并随时留意行政人事部发出的通知及通告。除部份文职员工外，公司为每位员工都派发了厂服，凡有厂服之员工上班时必须要穿着整齐，佩戴好厂证，方可进入工场。如无特殊原因，为安全起见，一律不可穿拖鞋上班。员工要讲卫生爱清洁，在上班时间，不得将零食带入工场内吃，不得在工场内随地吐痰及乱扔垃圾。工场饮水房内要保持整洁干凈，用完洗手间一定要冲水。不可在工场内追逐嘻戏、唱歌聊天、高声喧哗及乱写乱画。为确保工业安全，任何员工不得私带刀具、火种、易燃危险品进入生产工场。如未经许可及没有接受过训练，不可擅自启动电器设备，要严格遵守有关安全操作程序、守则。在生产正常运作时，流水线员工未经批准不可擅自离开工作岗位，特殊情况需要离位时要向直属上司(组长、副组长)申请，离位时间一般情况下不可超过八分钟。携带公物离厂须有出厂许可证，否则作盗窃论。三．工作态度上下级以及同事之间要互相尊重、互相合作，要增强自身修养，沟通时语言要文明。员工对本职工作要保持积极及负责的态度，要主动完成属于本职范围内的工作，对工作要有服从性及主动性，当上司对下属安排工作任务时，下属可以提出不同意见和建议，但对安排一定要服从。员工在作业过程中一定要按照工作指示去操作，不可擅自更改工作程序，遇到问题要及时通知上司或有关技朮人员，并自觉养成自检互检的良好工作习惯。要积极参加公司内部举办的各类活动，只要大家积极和主动才会出色的完成工作任务。四．考勤员工必须按时上、下班，不得迟到、早退。上、下班必须排队打卡做记录，不打卡者作旷工论。所有员工必须自己打卡，不得代他人打卡或叫他人代打卡，不得擅自涂改或自行签卡，违者则以处罚或解雇处理。员工因事请假必须要提前向所属部门上司(主管、组长)申请，获得批准后填写请假申请表经部门最高负责人签名后方可有效，未经批准而不上班则作旷工处理。请病假者需有病历证明或本厂休假建议书及部门最高负责人批核之请假申请表方可有效。凡旷工一天将扣当天工资,并罚款20元，旷工连续超过三天则作自动离职，每月合计旷工超出6天以开除处理。职工离职时要提前申请，试用期内提前五天申请,试用期满后提前一个月申请，获得批准后填写离职申请表呈交所属部门上司，待申请期满后在人力资源部办理离厂手续。五．培训本厂是以生产DVD、VCD解码板及电脑周边产品为主的一个制造企业。为适应当今市场环境需要，符合公司发展规划，让每一位员工都了解到公司在工作、活动、生产、产品、品质、服务及其它方面的概况，公司将对所有新入厂员工进行为期一天的知识培训。知识培训将以：公司简介、生产流程概况、各部门概况、员工修养与职业道德、品质意识、工业安全及消防知识、防静电处理、5S知识、ISO9000、及观看录像《如何做一名合格员工》、《工业安全》、《逃生与救护》等为培训题材,并对学员进行文卷考试。六．工作实习新员工入职实习为一个星期，在实习期间新工要学会所分配的工序，并能独立完成工作任务，在基层新员工实习期间人力资源组会跟进其实习表现，同时，新员工所属组别生产线要将新员工的表现反馈给人力资源组，对试用不合格的新员工要给予重新培训及另行分配实习，直至合格。实习期表现良好的员工，其表现可作为日后升职之依据。本公司要求每一位员工都能理解和做到以上事项。YUDAFU第一章公司概况人力资源一部组编2004年8月10日YUDAFU公司概况一、公司简介深圳裕达富电子有限公司系中港合资企业，投入资金1000多万人民币，成立于1999年8月，现有职工1750人，其中研究生10人，大专以上学历100余人，工程技术人员50多人，拥有一批素质高，管理经验丰富，勇于创新的专职管理队伍。本公司专业从事复读机、VCD、DVD等高新电器产品的开发与生产。同时专业从事VCD、DVD解码板、电脑主板及显卡、MODEM等电脑系列产品以及各类电子通讯器材的生产加工，是一家高新技术企业。公司拥有高标准厂房面积近万平方米，拥有自己独立的工业园和生活区。YUDAFU公司概况公司所在的工业区有大型体育场所，环境优美怡人，公司内设有高标准的培训室、娱乐室、图书室和食堂，是公司同仁理想的工作、学习和生活的场所，也是邻近公司同行业员工钦慕和向往的地方。公司拥有代表当今潮流的新一代设备YAMAHA、JOKI、FUJI等多功能贴片机29台，回流焊、波峰焊及其它先进检验仪器多台。现有插装线14条，拖焊线8条，总组装线10条，测试线3条，维护站3处，成品及半成品检验全部采用电脑或电视图象显示等先进手段。目前，公司贴片（SMT）生产能力为820万点/天，VCD解码板200K/天,DVD解码板200K/天，电脑主板1K/天，VCD、DVD2.8K/天，复读机6万台/月。YUDAFU公司概况具有较大的生产和加工规模优势。公司于2000年5月顺利通过ISO9002国际质量保证体系认证，公司能为不同要求的客户提供便捷、优质的服务。公司拥有一批极具规模和知名度的协力厂商并与这些协力厂商建立有良好的合作关系。公司贯彻“以人为本，科技领先”的经营宗旨，竭诚与国内外客商进行广泛的合作。随着社会和市场的推波逐浪，公司的规模也在茁壮成长，从建厂到现在，公司由初期不到100人发展到现在一千多人，厂房由原来不到3000平方米到现在已拥有自己的工业园，厂房近万平方米。YUDAFU公司概况生产规模和能力达到建厂初期的十几倍。在深圳这块海阔天高任你飞的热土上，公司董事会拟定再用三年的时间，即到二00六年底，公司的生产规模在二00三年底的基础上再翻一番。推出适应市场需求，有公司特色的品牌产品，同时将电脑主板和电脑周边产品加工业树立为在深圳特区同行业中的一面旗帜，使公司成为集开发、生产、加工、销售为一体的集团化公司，并力争在国外上市。YUDAFU公司概况本公司本着“以人为本，科技领先”的经营方针，对公司员工岗位培训、文化培训、青年行为以及企业文化建设的培训都投入了大量的人力、物力和财力，力求营造一个高效率、高素质的合作团体。拟定到2005年底，100%的员工都将获得公司举行的不同方面和不同层次的培训。在经理级以上管理层中，大专以上学历占100%，并且至少都具备了六年以上同行业的外资工作经验，这个高层管理群将在总经理盛小木先生的带领下发挥战斗堡垒作用，带领公司全体员工从辉煌走向辉煌。YUDAFU公司概况二、公司经营理念（1）为员工创造机会（2）为顾客赢得利润（3）为裕达富创造未来（4）为社会作出贡献三、公司品质方针：（1）为客户服务，使客户满意对客户负责是我们的目标（2）ISO9001标准是我们的行动指南（3）不断提升品质质量是我们永恒的追求使裕达富成为同行业的一面旗帜是我们不懈的努力YUDAFU公司概况四、公司的品质目标（1）生产效率：85%（生产效率=X100%）（2）批合格率：98%（批合格率=X100%）（3）客诉率：0.8%(客诉率=X100%)(4)交期达成率:97%(交期达成率=X100%)(5)返修率:2%(返修率=X100%)(6)产品一次性合格率:98%(产品一次性合格率=X100%)(7)生产达成率:92%(生产达成率=X100%)(8)客户满意度:80分-90分(极度:满意)YUDAFU公司概况五、公司的福利待遇方面：公司给员工提供了各方面的福利待遇，公司免费为员工提供住宿，同时提供80元/月的生活津贴，还享有各种奖金与假期。1）、国家规定的法定假日(共十天)：元旦1天，春节3天，“五.一”劳动节3天，“十.一”国庆节3天；2）、每星期实行六天制，星期天休假；3）、除国家法定节假外，公司还有事假、病假、返乡假、婚假、丧假等。4）、部分职工享有社会保险、如养老保险、工伤保险、医疗保险等;公司免费为所有员工办理暂住证。YUDAFU公司概况5）、公司能准时发放工资，并且有各种奖金激励职工，如全勤奖、品质优秀奖、生产绩效奖、年终奖、月度优秀员工奖、年度优秀员工奖等。6）、公司为创造具有自己特色的企业文化开展了各项文体活动，如篮球赛、生日晚会、元旦晚会、卡拉OK比赛、游园活动等，同时开办有阅览室。2、7）、公司有一个很好的晋升遂道，中层管理人员一般都从员工当中提拔.YUDAFU公司概况六、公司的组织架构：董事会总经办总助阎志超板卡事业部总经理盛小木工程部经理张永申PMC部经理温金生生产部经理赖永强财务部经理陈志勇品质部设备主管冼业佳PC主管谌小荣四楼主管李国邦二楼主管李强生产计划主管马跃群三楼主管郑晓礼SMT主管全东贤工程部经理许宏PMC部经理张兴彬整机事业部品质部经理冯远际厂务经理冯远标厂务经理汪再锋生产部经理主管田允彦四楼主管步亮超二楼主管杨建忠三楼主管杨旭主管余云辉董事行政部人资二部经理佘阳柏经营稽核组文控员张小花MC主管陈建锋管理者代表副代表汪再锋冯远标文控员戴素华主管陈小华人资一部主管刘春海YUDAFU第二章厂规厂纪人力资源一部组编2004年8月10日YUDAFU厂规厂纪本公司为了维护正常生产秩序及保障公司财产安全与员工生命、财产安全，特制定了一系列的厂规厂纪，包括：CI规范管制度、员工行为规则、员工入职、离职管理规定、奖惩、考勤、晋升管理规定，宿舍管理规定等。这些都与我们的工作、生活有着直接或间接的关系，要求新入员工必须在试用期间了解并严格遵守。一、新入司员工须知：1、公司任何作业员，一律需先行试工三天，再试用三个月。试工三天合格者，给予办理入厂手续，安排入宿（特殊情况除外）、试用三个月合格后可与公司签订劳动合同。进厂三天试工合格后，可办理入厂手续，并领取工卡、厂牌、厂服，及厂服两件，服装费用个人承担一半，公司承担一半，如工作未满一年者，将扣回公司承担的另一半。1、公司为每人均佩有一个卡槽与一个鞋柜，每人的卡槽号、鞋箱号均为本人工号，打卡与放鞋均必须到本人卡槽与鞋箱内。2、YUDAFU厂规厂纪1、公司上班实行电子考勤制度，员工上下班必须在指定的卡位排队打卡上下班，不得迟到、早退，并严禁代他人打卡（代打卡与被代打卡者均以大过处理）.2、工作时间必须穿厂服进入车间，并且要配带好厂证，不能穿拖鞋或衣冠不整进入厂区；工作时间除公务外，不得接听私人电话和外出，禁止会客，未经许可不得随意进入其他单位