院长岗位职责4篇

院长岗位职责4篇【导读】这篇文档“院长岗位职责4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！院长岗位职责1一、院长岗位职责一、在上级卫生行政部门的领导下，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策、法规和上级指示，结合医院实际，不断提高科学管理水平。二、实行院长负责制，领导全院的行政、业务工作，对医院全面负责。三、负责制定医院发展规划并组织实施，按期布置、检查、总结工作。四、审核各项规章制度，加强医德医风教育，关心职工生活，增加员工福利，努力营造符合医院文化的工作氛围。五、听取分管院长工作汇报，了解医疗、护理、院感、行政、后勤等情况，定期分析、纠偏，不断提高医院服务质量。六、根据医院人事制度，组织协调对医院工作人员的任免、奖惩、调动、晋升、聘用等工作。七、负责财务管理，检查督促财务收支，审查预决算。八、对副院长进行授权。九、外出或不在岗时，须指定一位副院长代替主持医院工作。十、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《医疗卫生行风建设“九不准”》，维护医院行业形象和社会声誉。二、业务副院长岗位职责一、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、院感、医保、教学、科研等工作，负责全院医疗技术和医疗质量管理工作。二、组织制定医疗、护理、院感、医保、教学、科研等相关制度及工作计划，组织实施。三、深入科室了解医疗、护理制度执行情况，指导实施医疗护理操作规范，积极开展新业务、新技术，不断提高医疗护理质量。四、组织参与院内外疑难、危重病人的会诊、抢救工作。五、组织全院医务人员的业务技术学习，进行理论培训及技术操作培训，定期或不定期进行业务考核。六、规范医院感染管理工作，减少院感病例，参与院感爆发应急处置。七、依据医保相关政策督查院内医保工作，配合上级有关部门核查，保障参保患者的合法权益。八、定期对职能部门进行考核，分析各项指标，做好各阶段的工作小结。九、定期向院长汇报工作，协助院长做好决策，完成院长交办的其他任务。十、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《医疗卫生行风建设“九不准”》，维护医院行业形象和社会声誉。三、行政副院长岗位职责一、在院长领导下，分管全院的行政、后勤、对外联络、基建、信息等工作。二、组织制定全院各项行政规划、计划、规章制度，并督促检查。三、负责督促行政、后勤等科室密切配合临床一线，组织实施停水、停电、停气等应急措施。四、监督车辆管理和设施设备清理、登记、维修、保养等工作，保障车辆安全使用和设施设备正常运行。五、规范处理医疗废物、生活垃圾及污水，搞好医院环境卫生，为工作人员及就医患者提供安全、舒适的环境。六、负责食堂饮食卫生，保证就餐者的饮食安全。七、负责医院图书室的管理。八、定期对职能部门进行考核，分析各项指标，做好各阶段的工作小结。九、定期向院长汇报工作，协助院长做好决策，完成院长交办的其他任务。十、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《医疗卫生行风建设“九不准”》，维护医院行业形象和社会声誉。民营医院院长岗位职责2民营医院院长岗位职责1、民营医院院长岗位职责负责全院的医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作，并为总经理经营决策提供战略建议和业务支持。1.主持制定、健全医院的医疗业务管理制度2.督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况3.深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的偏差，不断提高医疗护理质量4.主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策5.负责组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作.6.经常深入科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进服务工作7.组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作8.对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时处理，保证医疗工作的正常有序开展)9.定期向总经理汇报医院的医疗业务运行情况并接受不定期工作质询10．实施员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量,完成总经理委托与自行发展的工作11．处理医院的医疗纠纷等突发事件2、民营医院院长岗位职责1、负责医院发展战略规划，制定医院的营运策划；2、管理全院的行政等工作；3、负责组织文字材料撰写及宣传画册设计、医院信息网络建设等；4、组织行政查房，促进行政职能部门不断提高为临床一线服务的质量；5、负责医院对外协调、联络及对外宣传工作；6、负责部分委员会等专项任务组织的日常工作；负责紧急事态处理委员会的日常工作。3、民营医院院长岗位职责1、负责医院的医学质量管理、控制、评估体系的建立和标准化作业的推进及医学质量持续改进的策略制定、实施；2、从医学发展的角度出发，挖掘市场的发展需求并制定相应的发展规划及实施计划；3、参与患者服务体系的规划、建立；4、国际化医疗先进技术的引进、学术研讨、专业调研，参与行业内的市场活动与策划；5、负责医院体系内的医护工作者的专业化培训与指导；6、负责医学相关宣传材料的制作和审核，包括幻灯、文献翻译、患者教育手册等；7、负责医院的科研方向、科研策略制定；8、负责医护人员专业体系的晋级及资质管理。4、民营医院院长岗位职责1、在总公司领导下，负责全院经营医疗、护理、院感、教学、科研等各项业务工作;2、主持医院的日常工作目标制定及开展，全面负责并实施医院的整体业务规划与经营战略;3、组织实施集团公司决议，完成总公司下达的目标任务；4、完成公司总裁委托的工作，定期向总裁汇报医院的医疗业务运行情况；5、抓好医院的经营管理和质量考核工作，对医院成本进行管控，提高经济效益，最大限度地调动员工的工作积极性；6、督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行情况,保证医疗工作正常有序的开展；7、实施医护人员学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量。院长岗位职责3院长岗位职责1、在上级机关和有关部门领导下，全面领导医院工作。2、根据有关方针、政策，制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作。3、领导、监督全院各科室及部门工作计划的拟定和贯彻执行情况，纠正偏差，保证高效运转。4、领导监督医护制度医护常规和技术操作规程的执行，抓好医院经营管理和质量考核工作。5、审议医院重要科研计划，创造条件开展医疗技术科研项目。6、对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算。7、根据人事政策和医院管理制度，决定医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。8、加强职工思想政治工作，教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。9、组织、制定人才培养计划和人员继续教育计划，提高职工业务技术能力和中层人员的管理能力。民营医院院长岗位职责4民营医院院长岗位职责民营医院院长岗位职责1:民营医院职业院长工作职责与权力民营医院职业院长工作职责与权力一、工作职责统率全院员工，按照董事会决策的医院发展战略开展具体的经营工作，并为董事会负责和决策提供战略建议和经营支持。(一)医院目标1.主导制定实现医院价值最大化的总体战略目标。2.主持制定医院经营目标及其实施办法，注重医院经营效益，确保医院资产的保值增值;保证董事会和员工利益。3.主持拟订医院业务评估与战略规划或计划，并负责初审，确定后组织实施。4.定期向董事会汇报医院运营情况并接受不定期工作质询。(二)计划与管理控制1.全面领导医院的行政、医疗、护理、院感、教学与科研、预防与保健、人力资源、财务管理、经营管理、信息管理及后勤保障等各项工作2.组织制定医院总体发展规划(与总体战略目标合并制定)、年度工作计划，按期布置检查、指导总结工作，并向董事会反馈、汇报。3.指导、检查、督促全院各科室、各部门的工作，随时纠正工作中出现的偏差和问题，保证医院良好、高效运转。4.抓好医院的经营管理和质量管理、绩效管理与考核工作，把医院的经营效益与员工的薪酬待遇挂钩，最大限度地调动员工的工作积极性。5.领导员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量。6.根据国家有关人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩等。7.加强员工的医德医风和职业道德教育，提升医院的服务品质，为广大群众创造良好的就医环境，提供质优价廉的服务。8.加强医院文化管理和品牌建设，塑造医院良好的社会形象。(三)人力资源管理作为医院最高人力资源主管，根据医院战略领导制定人力资源政策并监督其执行。(四)其他1.制定医院机构设置方案、人员编制与聘用重量方案和加强人力资源体系的建设。2.制定医院医疗、安全突发事件预案及其处理。3.完成董事长委托与自行发展的工作。二、工作权力1(对医院人、财、物、信息等管理权和医院的经营权。2(对医院员工的人事管理权。3(对医院高中层干部的聘任、解聘权。(院长、财务经理以上人员除外)4(对做出突出业绩的优秀员工的奖励权和对完不成任务、违反规章制度的员工处罚权。5(对医院行政管理、资产运营、业务建设和其它医院管理活动的指挥权。6(对医院资金使用的支配权(储备金以内的审批权，具体按院财务制度执行)。7(对医院各科室、部门、全体员工工作业绩的考核权，对上述部门和个人工作的批评、表扬权。8(代表医院与政府、社团和其他团体与个人的联络权。篇2:民营医院业务院长工作职责与权力民营医院业务院长工作职责与权力一、工作职责负责全院的医疗、护理、院感、教学科研等各项业务工作，并为院长负责和经营决策提供战略建议和业务支持。1.主持制定、健全医院的医疗业务管理制度。2.督促、检查各科室医疗制度、医疗常规和操作规程的执行与落实情况。3.深入科室，了解和检查有关诊断、治疗、护理、院感等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗护理工作中出现的问题和偏差，不断提高医疗护理质量。4.主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策。5.负责组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作。6.经常深入科室，了解病人的就诊情况，征求病人意见，督促医护人员不断改进服务工作。7.组织检查转诊、会诊、疫情报告、预防保健和卫生宣教工作。8.对医疗业务部门和临床医技科室的职业道德建设、医疗服务措施等进行例行检查，发现问题及时纠正和处理，保证医疗工作的正常有序进行。9.定期向院长汇报医院的医疗业务运行情况，并接受不定期工作质询。10.实施员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量。11.组织处理医院的医疗纠纷等突发事件。12.完成院长委托与自行发展的工作。二、工作权力1.对医疗业务职能部门和业务系统员工的管理权。2.对医疗业务科室主任、护士长任用的提名权和建议权。3.对所属下级的监督、检查权。4.对所属下级的考核权。5.对所属下级的奖励、处罚的建议权。6.对所属下级工作争议的调解与裁决权。7.对所属下级工作差错的责令整改权。8(对院长工作和行政职能部门工作的建议权。9(对医疗用品采购的审报权与建议权。10、院长授予的其它权力。3:最适合民营医院的岗位职责设定(民营医院院长岗位职责)院长职责一、在总经理领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、经营、科研、人事、财务和总务等工作。二、领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向总经理汇报。三、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。四、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。五、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。六、教育员工树立全心全意为病人服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。七、根据医院人事制度，组织领导医院工作人员的任免、