中层管理者的角色定位及岗位职责最新4篇

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

中层管理者的角色定位及岗位职责最新4篇【导读】这篇文档“中层管理者的角色定位及岗位职责最新4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!售后人员岗位职责及定位【第一篇】岗位职责前台接待1:熟悉汽车构造知识,熟悉常规维护知识。2:熟悉汽车备件价格与工时费用。3:严格按服务流程实施作业。(步步相扣)(进站---离站)4:杜绝漏项·漏填·报价不准(派工单填写真确)(故障明了)。5:维修项目解释清楚明了,时刻追踪维修进度。6:严格按照核心服务流程的要求去做。7:维修项目报价分类明了。(备件·工时·工种)8:客户回访评价度。(热情·周到·积极等)9:能按时给客户承诺移交问题。10:工作节奏。(反应速度)(填写工单速度)(不怠慢客户)11:追加项目及时反馈,沟通协商。12:预约车辆工作计划。(预约维修)(预约订件)(预约办理业务)(预约维修费用估算)(预约时间)13:交接完善合理。维修技师1:严格按照派工单实施作业。2:车辆保护措施。3:判断故障准确无误,方可下结论。4:作业当中严格按维修工艺及数据,努力提升维修工艺。5:维修安全把控百分之百,不得一点马虎。6:移交问题一一解决,不得偷工减料。7:发现新问题及时通知服务顾问,并告知服务顾问解决方法。8:维修车辆要积极。9:维修结束,做好车辆完检工作,确认无误后,方可移交服务顾问。10:实行一车一清扫,五不落地(油·液·水·工具·备件)11:一切作业必须在有安全的前提下方可作业。(车辆状态)(举升设备)(周围隐患)(潜在危险)12:坚持贯彻并落实6S管理。13:要有良好职业道德,高度责任心。14:移交工作细致明了。15:禁止私挪备件及干私活,禁止虚报备件后转为己有,工具柜及宿舍不定期抽查。16:一切以生产为主。工资工作岗位定位【第二篇】岗位职责薪酬定位跟单:岗位定位工资1500元,职责补贴300元,合格率高于98%每个点合格率奖励200元;如按当月出错订单除以总订单量,低于98%的出错率,每个点扣100元;如因职责不到位出现问题的每次扣1分,总分定为6分,如每月扣的分数超过6分的,职责补贴直接扣掉,不做发放。浆房主管:岗位定位工资4500元;职责补贴1800元,每月合格率高于98%,每个点奖励500元,以上各标准如低于98%,每个点扣250元,职责补贴定为6分,每出错一次扣去1—6分不等,如超出6分,职责补贴直接扣除,不做发放。浆房技术员:岗位定位工资2800元;职责补贴1400元,每月合格率高于98%,每个点奖励300元,如低于98%,每个点扣150,职责补贴定为6分,每出错一次扣去1—6分不等,如超出6分,职责补贴直接扣除,不做发放。浆房员工:岗位定位工资1500元;职责补贴200元,每月高出合格率98%,每个点奖励200元,如低于98%,每个点扣100元,职责补贴定为6分,每出错一次扣1—6分,如超出6分者,职责补贴直接扣除,不做发放。机印主管岗位定位:岗位定位工资5500,职责补贴2000元,每月合格率高于98%,每个点奖励500元,损耗合格率高于98%,每个点奖励500元,货期合格率高于98%,每个点奖励300元,低于98%,按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分,每出错一次扣1—6分,如超出6分者,职责补贴直接扣除,不做发放。机印机长:岗位定位工资3700,职责补贴1800元,每月合格率高于98%,每个点奖励300元,损耗合格率高于98%,每个点奖励300元,货期合格率高于98%,每个点奖励300元,低于98%,按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分,每出错一次扣1—6分,如超出6分者,职责补贴直接扣除,不做发放。机印副机长:岗位工资3000元,职责补贴500元不等,每月合格率高于98%,每个点奖励200元,损耗合格率高于98%,每个点奖励150元,货期合格率高于98%,每个点奖励100元,低于98%,按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分,每出错一次扣1—6分,如超出6分者,职责补贴直接扣除,不做发放。机台熟练工:岗位工资2500元,职责补贴500元不等,每月合格率高于98%,每个点奖励100元,损耗合格率高于98%,每个点奖励50元,货期合格率高于98%,每个点奖励25元,低于98%,按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分,每出错一次扣1—6分,如超出6分者,职责补贴直接扣除,不做发放。机台培训工:生手1500元,三个月经主管评估合格后转正式工,转正后按定岗位工资标准发放。机台拉布员熟练工:1500,职责补贴300元,每月合格率高于98%,每个点奖励100元,损耗合格率高于98%,每个点奖励50元,货期合格率高于98%,每个点奖励25元,低于98%,按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分,每出错一次扣1—6分,如超出6分者,职责补贴直接扣除,不做发放。机台拉布培训工:生手1200元,三个月后经主管评定合格后转正式工,转正后按定岗位工资标准发放。机台机尾质检员工:1500元,职责补贴300元,每月合格率高于98%,每个点奖励100元,损耗合格率高于98%,每个点奖励50元,货期合格率高于98%,每个点奖励25元,低于98%,按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分,每出错一次扣1—6分,如超出6分者,职责补贴直接扣除,不做发放。机台机尾质检培训员工:生手1500元,三个月经主管评估合格后转正式工,转正后按机尾质检员薪酬执行。水洗负责人:3000,职责补贴800元。每月合格率高于98%,每个点奖励300元,损耗合格率高于98%,每个点奖励200元,货期合格率高于98%,每个点奖励100元,低于98%,按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分,每出错一次扣1—6分,如超出6分者,职责补贴直接扣除,不做发放。水洗熟手操作员:2000元,职责补贴:300元每月合格率高于98%,每个点奖励100元,损耗合格率高于98%,每个点奖励50元,货期合格率高于98%,每个点奖励25元,低于98%,按奖励金额少一倍作扣除。职责补贴定为6分,每出错一次扣1—6分,如超出6分者,职责补贴直接扣除,不做发放。水洗操作员培训工:生手1620元,三个月经主管评估合格后转正式工,按水洗熟手挂布员计算。水洗熟手挂布员:2000元,职责补贴300元,每月合格率高于98%,每个点奖励100元,损耗合格率高于98%,每个点奖励50元,货期合格率高于98%,每个点奖励25元,低于98%,按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分,每出错一次扣1—6分,如超出6分者,职责补贴直接扣除,不做发放。水洗挂布操作培训工:生手1620元,三个月经主管评估合格后转正式工,转正后按机尾质检员薪酬执行。品管负责人岗位工资:3000元,职责补贴500元每月合格率高于98%,每个点奖励300元,损耗合格率高于98%,每个点奖励200元,货期合格率高于98%,每个点奖励100元,低于98%,按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分,每出错一次扣1—6分,如超出6分者,职责补贴直接扣除,不做发放。品管熟手操作员:2000元,职责补贴:300元,每月合格率高于98%,每个点奖励100元,损耗合格率高于98%,每个点奖励50元,货期合格率高于98%,每个点奖励25元,低于98%,按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分,每出错一次扣1—6分,如超出6分者,职责补贴直接扣除,不做发放。品管操作员培训工:生手1620元,三个月经主管评定合格后转正式工,转正后按品管熟手操作员岗位工资标准发放。仓管负责人岗位工资2000元,职责补贴800元每月合格率高于98%,每个点奖励150元,损耗合格率高于98%,每个点奖励100元,货期合格率高于98%,每个点奖励50元,低于98%,按奖励金额少一倍作扣除。职责补贴定为6分,每出错一次扣1—6分,如超出6分者,职责补贴直接扣除,不做发放。仓管培训工岗位工资:1700元,三个月转正式工,转正后按仓管熟手操作员岗位工资标准发放。仓管熟手操作员:岗位工资1900,职责补贴300,每月合格率高于98%,每个点奖励100元,损耗合格率高于98%,每个点奖励50元,货期合格率高于98%,每个点奖励25元,低于98%,按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分,每出错一次扣1—6分,如超出6分者,职责补贴直接扣除,不做发放。仓管杂工岗位工资:1500元,每干满一年后上调50-100元岗位补贴工资。工作态度好的每月评选一次,得到优秀杂工称号的每月奖励50-100元,选一次,得到优秀司机称号的每月奖励50元不等。司机岗位工资:2000元,每干满一年后上调50元不等的岗位工资,工作态度好的每月评采购岗位工资:2000元,职责补贴500元,每月合格率高于98%,每个点奖励300元,损耗合格率高于98%,每个点奖励200元,货期合格率高于98%,每个点奖励100元,低于98%,按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分,每出错一次扣1—6分,如超出6分者,职责补贴直接扣除,不做发放。制网负责人岗位工资:3200元,职责补贴1000元,每月合格率高于98%,每个点奖励300元,损耗合格率高于98%,每个点奖励200元,货期合格率高于98%,每个点奖励100元,低于98%,按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分,每出错一次扣1—6分,如超出6分者,职责补贴直接扣除,不做发放。制网熟手操作员岗位:2200元,职责补贴500元,每月合格率高于98%,每个点奖励100元,损耗合格率高于98%,每个点奖励50元,货期合格率高于98%,每个点奖励25元,低于98%,按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分,每出错一次扣1—6分,如超出6分者,职责补贴直接扣除,不做发放。游小华兼职电脑维修每月补200元奖金。制网培训工岗位工资:生手1700元,三个月后经主管评估合格后转为正式工,转正后按机熟练制网员薪酬执行。统计培训工生手岗位工资:1200元。8小时制,每干满一年后上调100-200元熟练津贴,工作态度好的每月评选一次,得到优秀工单称号的每月奖励50-100元。厂长岗位工资:3000;职责补贴3000元,每月合格率高于98%,每个点奖励1000,损耗合格率高于98%,每个点奖励500元,货期合格率高于98%,每个点奖励300元,低于98%,按奖励金额比例的50%扣除。职责补贴定为6分,每出错一次扣去1—6分不等,如超出6分,职责补贴直接扣除,不做发放。以上均为工厂订单不不饱和的情况下按以上方案执行,如工厂订单饱和的情况下按计件方案执行。此薪酬标准从2011年12月份开始实行。绩效制工资定位时间标准为每天工作12小时制。如没有意见,请在下方签字,有意见可写下!售后人员岗位职责及定位【第三篇】售后人员岗位职责及定位-可以编辑的,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--====维修技师1:严格按照派工单实施作业。2:车辆保护措施。3:判断故障准确无误,方可下结论。4:作业当中严格按维修工艺及数据,努力提升维修工艺。5:维修安全把控百分之百,不得一点马虎。6:移交问题一一解决,不得偷工减料。7:发现新问题及时通知服务顾问,并告知服务顾问解决方法。8:维修车辆要积极。9:维修结束,做好车辆完检工作,确认无误后,方可移交服务顾问。10:实行一车一清扫,五不落地(油?液?水?工具?备件)11:一切作业必须在有安全的前提下方可作业。(车辆状态)(举升设备)(周围隐患)(潜在危险)12:坚持贯彻并落实6S管理。13:要有良好职业道德,高度责任心。14:移交工作细致明了。15:禁止私挪备件及干私活,禁止虚报备件后转为己有,工具柜及宿舍不定期抽查。-可以编辑的,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--==-可以编辑的,你值得拥有,下载后想怎么改就怎么改--==店长角色定位及岗位职责【第四篇】店长的角色与职责一、店长的身份1、公司营业店的代表人从你成为店长的一刻起,你不再是一名普通的员工,你代表了公司整体的形象,是公司营业店的代表,你必须站在公司的立场上,强化管理,达

1 / 28
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功