精编资料,供您参考劳动争议仲裁申请书(4篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“劳动争议仲裁申请书(4篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!劳动纠纷仲裁申请书【第一篇】申请人:xxxxxx市xxxxxx贸易公司。住所:xxxxxx市xxxx区xxxxxx路xxxxxx号。法定代表人:xxxxxx,总经理。被申请人:xxxxxxxx有限责任公司。住所:xxxx市xxxxxx区xxxx大街xxxxxx号。法定代表人:xxxxxx,董事长。申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决,向你会提交仲裁申请,申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实,被申请人由于长期经营不善,亏损严重,已出现变卖车辆、转移资产,试图逃避债务的动向。为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行,根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定,特向你会申请:请求对被申请人采取仲裁保全措施,冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当,造成被申请人的经济损失,则本申请人愿负一切赔偿责任。此致敬礼!申请人:xx年xx月xx日劳动争议仲裁申请书【第二篇】申诉人:xxx,女,xxxx年xx月xx日出生,住xx市xx区xxx号。第一被诉人:xxxxx股份有限公司住所:xx市经济技术开发区法定代表人:xxx第二被诉人:xxxxx有限责任公司住所:xx市xxx街法定代表人:xxx请求事项:1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金xxxx元;精编资料,供您参考3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金xxxx元;4、由被诉人连带向申诉人支付违约金xxxx元;5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;6、仲裁费用由被诉人连带承担。事实与理由:申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期xx年的劳动合同,20xx年xx月xx日日合同期满后双方分别于20xx年xx月和20xx日年xx月又续签了为期xx年的合同,合同于20xx日年xx月xx日到期。20xx日年xx日月,申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司xxxxx有限责任公司工作,仍于第一被诉人保持劳动合同关系,申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。在合同履行期间,被申诉人违反合同关于工作时间的规定,经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作,被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查,也不为申诉人办理工伤保险,医疗保险;申诉人作为育龄妇女,被申诉人也不给其办理生育保险,缴纳保险费;合同期间,被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx日年xx月,在没有办理任何手续的情况下,被申诉人口头通知申诉人,让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益,申诉人特依法提出上述仲裁请求,请劳动争议仲裁委依法裁决。此致xx市劳动争议仲裁委员会申诉人:xxx20xx年xx月xx日劳动争议仲裁申请书【第三篇】申请人:张xx,女,汉族,1971年5月11日出生,住址:xxx。电话:xxx。被申请人:广州运动用品有限公司,住所地:广州市白云区。邮编:510440法定代表人:xxx,职务:xxx。电话:xxxx。仲裁请求:1、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;2、请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金元;3、请求裁决被申请人为申诉人补缴20xx年1月至精编资料,供您参考20xx年10月社会保险费。事实与理由:20xx年11月,申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班,工作内容主要为操作平车、特种车等。20xx年6月,白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行,除用人单位名称变更外,其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间,被申请人曾数次侵犯申请人][劳动权益,其中20xx年9月,因被申请人扣克申请人底薪工资数千元,申请人等人提出强烈反对,被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。20xx年12月31日,被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今,申请人勤勤恳恳、加班加点,奉献青春,被申请人却从未理会申请人今后的社会保障,逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金,严重损害申请人劳动权益。20xx年9月份以来,被申诉人单方面擅自变更工作地点,将主要生产设备从广州市搬到往河源市,至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往,申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益,特提出解除劳动合同,同时,要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金,以上请求,请仲裁委支持。此致广州市劳动仲裁委员会申请人:年月日劳动纠纷仲裁申请书【第四篇】申诉人:姓名性别年龄被诉人:法定代表人:地址:请求事项:______________________________________________________________________________________________________________________________________精编资料,供您参考___________________________________________________________________事实和理由:(包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况):_______________________________________________________________________________________________________________________________________此致申诉人(单位):___________(签名或盖章)__________年_______月_________日附:1.副本__________份2、物证__________份3、书证_________份(2)填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是:第一,填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定,劳动争议是指:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、的规定发生的争议;(3)因履行发生的争议,比如劳动合同的变更、解除等;(4)法律法规规定的其他劳动争议。只有在上列几种情形下,争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上,并且有共同理由的,应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时,劳动争议发生后,当事人既可以协商解决,也可以直接申请仲裁。第二,当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据《劳动争议处理条例》的规定,县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此,当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。第三,争议当事人向仲裁委员会提出申请书时,应当有正本和副本两份,正本提交给劳动争议仲裁委员会,副本发送给被申诉人,当事人应当按照被申诉人的人数精编资料,供您参考提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。