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来自中国最大的资料库下载課程重點勞工福利的意涵。現今勞工問題。勞工福利政策。勞動條件基本權益相關法規。勞工就業安全相關法規。勞工職業安全衛生相關法規。勞工經濟安全保障相關法規。勞工參與協商相關法規。工業社會工作的反思。来自中国最大的资料库下载壹、勞工福利的意涵『勞工福利』是以全體勞工為對象，旨在保障勞工利益，改善勞工生活。廣義勞工福利指由政府、社會、企業主、或工會等，為謀使勞工在工作上、生活上、環境上及社會上，獲得必要之照顧與人性尊嚴之維護的各種制度、規章與措施。包括工作報酬、工作時間、勞工保險、勞工教育、勞工休閒、就業服務、福利設施，甚至工會組織也涵蓋在內。狹義勞工福利指在企業經營中所應給予的基本勞動條件外，由企業主或工會或勞資雙方，有計畫地以各種措施，謀使勞工在工作上、生活上，獲得更多的改善，以提高生產效率的作法。来自中国最大的资料库下载貳、現今勞工問題就業安全問題（一）就業歧視：中高齡、族群、身心障礙者、性別。（二）著重高科技與專業化：產業升級、證照制度。（三）就業輔導工作：雇主不常利用、職訓技能的適用性。（四）就業型態改變：低度就業與勞動參與。職業安全問題（一）職災：工作環境不安全、未落實工安教育與督導。（二）職業病（三）工作壓力退職經濟保障問題（一）老年保險給付不足：投保薪資過低、一次給付。（二）勞工退休制度不健全。来自中国最大的资料库下载貳、現今勞工問題（續一）參與決策權力問題（一）勞動過程參與不足：單調、重複性事務。（二）勞動權益決策參與不足：解雇、關廠、勞動條件調整。勞工住宅問題薪資所得過低，貸款利率過高。外勞引進與管理問題（一）薪資不合理。（二）外勞文化適應，以及對台灣社會、衛生，以及治安衝擊。（三）衝擊本國勞工就業。来自中国最大的资料库下载參、勞工福利政策憲法規定（一）確保國民生計發展—節制私人資本原則第145條，國家對於私人財富及私營事業，認為有妨害國計民生之平衡發展者，應以法律限制之。（二）保障民眾工作權第152條，人民具有工作能力者，國家應予以適當工作機會。（三）保護勞工第153條，國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別之保護。（四）促進勞資和諧第154條，勞資雙方應本協調合作原則，發展生產事業。勞資糾紛之調解與仲裁，以法律定之。来自中国最大的资料库下载肆、勞動條件基本權益相關法規勞動基準法（一）公布時間民國73年07月30日（二）最近一次修正民國91年12月25日（三）宗旨為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展。（四）主管機關中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。来自中国最大的资料库下载肆、勞動條件基本權益相關法規（續一）（五）勞動契約—9至20條1.明訂勞雇雙方終止契約之條件與保障。a.雇主預告終止契約與否的條件。如因歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在一個月以上時、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，雇主需先預告。倘若勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者、違反勞動契約或工作規則，情節重大者、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。来自中国最大的资料库下载肆、勞動條件基本權益相關法規（續二）b.勞工終止契約與否的條件有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。2.遣散費給予與否。来自中国最大的资料库下载肆、勞動條件基本權益相關法規（續三）（六）工資1.勞工因工作而獲得之報酬；包括薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。2.工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。3.雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應標準加給之。4.雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。来自中国最大的资料库下载肆、勞動條件基本權益相關法規（續四）（七）工作時間、休息、休假1.勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。2.正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。3.雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。4.因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調整正常工作時間及延長工作時間之必要者，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內以命令調整之。5.例假、休假及特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。来自中国最大的资料库下载肆、勞動條件基本權益相關法規（續五）（八）女工、童工1.十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。童工不得從事繁重及危險性之工作。2.童工每日之工作時間不得超過八小時，例假日不得工作。3.童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。除非雇主提供必要之安全衛生設施，亦或是無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。4.女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。5.子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於休息時間（勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息）外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。前項哺乳時間，視為工作時間。来自中国最大的资料库下载肆、勞動條件基本權益相關法規（續六）（九）退休1.勞工有下列情形之一者，得自請退休：a.工作十五年以上年滿五十五歲者；b.工作二十五年以上者。2.勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休：a.年滿六十歲者；b.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。（十）職業災害補償1.勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。2.事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負雇主應負職業災害補償之責任。来自中国最大的资料库下载肆、勞動條件基本權益相關法規（續七）兩性工作平等法（一）公布時間民國91年01月16日（二）宗旨—排除婦女就業障礙保障兩性工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進兩性地位實質平等之精神。透過公權力幫助職場婦女走出過去職場常見低工資報酬、性騷擾、單身條款、避孕條款等父權機制下不公平的工作待遇。（三）主管機關中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。来自中国最大的资料库下载肆、勞動條件基本權益相關法規（續八）（四）就業保護（7條至11條)1.就業前保護：雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置等，不得因性別而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。2.就業後保護：雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練、工作配置、考績、升遷、薪資、福利、退休、資遣、離職與解僱等，不得因性別而有差別待遇。（五）禁止單身條款（第11條）工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。来自中国最大的资料库下载肆、勞動條件基本權益相關法規（續九）（六）性騷擾防制（第12條）所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：1.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。2.雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。（七）促進工作平等措施（14條至24條)含生理假、產假、陪產假、育嬰假、家庭照顧假、托兒設施或措施、再就業（含就業服務、職業訓練）措施。来自中国最大的资料库下载伍、勞工就業安全相關法規※保障國民就業安全三大措施—就業服務法、職業訓練法，以及就業保險法。就業服務法（一）公布時間民國81年05月08日（二）宗旨為促進國民就業，以增進社會及經濟發展。（三）主管機關本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣(市)為縣(市)政府。来自中国最大的资料库下载伍、勞工就業安全相關法規（續一）（四）相關名詞（第2條）1.就業服務：指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。提供就業服務之機構，其由政府機關設置者，為公立就業服務機構；其由政府以外之私人或團體所設置者，為私立就業服務機構。2.中高齡者：指年滿四十五歲至六十五歲之國民。（五）防止就業歧視（第5條）雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。来自中国最大的资料库下载伍、勞工就業安全相關法規（續二）（六）政府就業服務（12條至20條)1.公立就業服務機構辦理就業服務，以免費為原則。對於求職人及雇主申請求職、求才登記，不得拒絕。2.公立就業服務機構應辦業務包含：a.蒐集、整理、分析其業務區域內之薪資變動、人力供需及未來展望等資料，提供就業市場資訊b.為協助國民選擇職業或職業適應，應提供就業諮詢c.協助學校辦理學生職業輔導工作d.輔導缺乏工作知能之求職人就業，得推介其參加職業訓練e.對職業訓練結訓者，應協助推介其就業f.對申請勞工保險失業給付者，應推介其就業或參加職業訓練。来自中国最大的资料库下载伍、勞工就業安全相關法規（續三）（七）促進就業服務（21條至33條)1.政府應依就業與失業狀況相關調查資料，策訂人力供需調節措施，促進人力資源有效運用及國民就業。2.中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式，以避免裁減員工。3.促進就業或職訓，必要時得發給相關津貼或補助金之對象：負擔家計婦女、中高齡者、身心障礙者、原住民，以及生活扶助戶中有工作能力者。4.其餘促進就業與推介職訓對象：因妊娠、分娩或育兒而離職之婦女、受保護人、退伍者。（八）民間就業服務私立就業服務機構得經營下列就業服務業務：職業介紹或人力仲介業務、接受委任招募員工、協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗、其他經中央主管機關指定之就業服務