创新构建实施“一一三三五”党建工作体系 以高质量党建引领企业高质量发展

创新构建实施“一一三三五”党建工作体系以高质量党建引领企业高质量发展集团党委通过创新构建实施“一一三三五”党建工作体系，逐步形成“三支队伍”统领、“三红品牌”支撑、“五个平台”渗透的党建品牌创建的大格局，有效破解党建和生产经营“两张皮”、党建引领作用不够等难题，使党建成为了企业发展的“助推剂”。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。xxxx集团成立于1987年，是一家以石油炼制、高端化工为主，集国际贸易、国际物流、终端销售、技术研发等为一体的特大型企业集团，现有员工8000余名。集团党委成立于1990年5月，下设33个党支部，现有党员1041名。一、背景动因随着企业党支部和党员队伍规模的不断壮大，如何抓好党员教育管理，有效发挥党支部基层堡垒和党员先进模范作用，妥善解决“四不到位问题”，推动企业高质量发展，成为摆在集团党委面前的一个主要课题：一是党建工作和生产经营融合不到位。如何将党的建设的政治优势转化为企业发展优势、改革优势、竞争优势，是一项急需解决的难题，迫切需要形成一套具有系统化、规范化、科学化的党建工作体系，不断提高企业党建工作质量，为企业高质量发展提供根本保障。二是基层党组织实质作用发挥不到位。不同程度存在就党建抓党建、把党建抓成党务的问题，特别是相当一部分基层党组织书记不会抓、不善抓党建，影响了党组织实质作用发挥。三是党员先锋模范作用发挥不到位。支部抓党员教育管理手段单一，缺乏有效抓手和激励手段，党员发挥作用的内生动力不足。四是党务工作者履职尽责不到位。企业党务工作者数量少、来源渠道窄、专业水平不高，加上缺乏相应的考核激励措施，导致工作积极性主动性不够高，抓党建工作落实不到位。对此，集团党委推行“一一三三五”党建工作体系，有效解决了企业党的建设根本性、全局性、长远性的问题，运用系统观点、系统方法、系统机制来统筹谋划党建工作，为加强党建工作，推动企业高质量发展夯实了基础、注入了活力。二、主要做法集团党委坚持以“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思路，持之以恒抓党建、抓队伍，发挥党员作用，激发发展活力，探索形成了“一一三三五”党建工作体系，以坚持一个中心，健全一套制度，抓实党支部书记、党务工作者、党员“三支队伍”，创建红旗车间、红旗班组、红旗设备“三红品牌”，突出阵地建设、思想教育、主题活动、争先创优、社会公益“五个平台”内容为抓手，推动实现党的领导与集团管理体系、党建工作与生产经营、发挥党员先锋模范作用与营造干事创业氛围深度融合，实现了党建强、发展强“双强”目标。xx年被评为xx省两新组织“百千万提升工程”党建工作示范点。坚持一个中心。就是党建工作坚持围绕企业生产经营、改革发展这个中心展开。我们每年根据企业的中心任务制定《集团党委工作方案》，把党建目标和生产经营目标捆在一起，两个目标一起下，两项指标同考核，保持工作目标的统一性、工作机制的适应性、工作内容上的服务性。健全一套制度。树立党在企业的核心地位，将党的建设写入公司章程，融入企业治理各环节、党建工作贯穿经营管理全过程。建立《党委系统岗位说明书》，明确党委书记、党委副书记、党委委员、党支部书记、党支部组织委员、党支部宣传委员6个岗位工作职责，压实党建工作责任。制定《党建工作管理标准》，以标准体系提升基层党建工作规范化、科学化水平，推进党建标准与企业运行规范协调统一。抓实“三支队伍”。抓第一责任落实，促党组织书记履职尽责。一是“交叉任职”强领导。完善“双向进入、交叉任职”领导机制，集团董事局主席兼任党委书记，其他党委成员全部由集团高管担任，3名副总裁和30名二级公司总经理兼任党支部书记，为党组织有效参与经营决策打牢了组织基础。二是“一张清单”管书记。聚焦党组织书记工作职责，研究制定《xx集团党组织书记抓基层党建责任清单》，从强化理论武装、加强过硬支部建设、从严教育管理党员等方面，细化23项主要职责，并提出具体履职要求。三是“奖惩兑现”添动力。建立党组织书记抓基层党建考核奖惩机制，集团党委抽调专人组成考核组，深入基层一线，通过走访、座谈、查阅党建资料等方式，对党组织书记履职情况进行实地考核、全面评价。抓培养使用渠道畅通，促党员先锋模范作用发挥。一是建立“双培养”机制。坚持把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，压实党支部书记、班组长发现培养优秀人才职责，对非党员的一线优秀员工骨干，跟进做好政治吸纳工作，培养成熟的及时吸收入党。实施“老带新”成才计划，对新入职党员专门安排老党员“一对一”结对帮带，帮助新党员快速成长为业务骨干、中坚力量。二是实施“千百十”培育工程。集团党委统一制定推选标准，从集团近千名党员中择优评选出100名党员示范岗。制定示范岗党员“7+5”考评机制，以支部为单位围绕“任职资格、业绩、学历、厂龄、年龄、出勤率、荣誉”等7项基础指标，进行日常写实记录；围绕“思想作风、工作作风、沟通协调、团队合作、担当意识”5项综合素质，进行民主测评。从党员示范岗中评选出10名优秀共产党员，按三通道建设晋升提高工资待遇。三是创建“红色驿站”。以党建质量、销售业绩、服务水平等方面设置16项指标，在终端公司开展“红色驿站”创建活动，活动开展以来，“红色驿站”加油站销售量较同期提升15%。抓制度化考核激励，促党务工作者愿抓善管。一是创新人员选拔机制。采取内部竞聘选拔及专职党务工作者同等级人员进行岗位交流。二是建立“54321”考核机制。区分五档设立党内职务补贴考核金，对考核合格的党务干部，按照党委书记500元、党委副书记400元、党委委员300元、党支部书记200元、组织委员100元等5个档次予以奖励，每个季度兑现一次，年底从中评选企业优秀党务工作者。三是完善能力提升机制。开发网络商学院网站及手机APP，量身定制上传党建培训视频369个。先后组织5批70余名党务工作者走进华为、海尔、镇海炼化等企业学习先进党建工作经验，激发了党务工作者干事创业的工作热情。创建“三红品牌”。一是开展“红旗班组”创建活动，通过班组申报、车间推荐、支部初审、党委评定的程序，根据思想作风、工作业绩、带头示范、班组竞赛等7个方面17项指标，每季度测评认定“红旗班组”。二是开展“红旗车间”创建活动，对年度成功创建2个以上“红旗班组”的车间，由集团党委制定31项衡量标准，测评认定并授予“红旗车间”奖励，在红旗车间推行红色文化落地，建立“文化墙”、“标准墙”，每季度组织一次“红色引领、提质增效”红旗车间现场观摩对标学习活动，以现场观摩、PPT先进经验分享、点评发言等方式，突出党建引领促管理，引导真抓实干提效率，促进车间管理再上新台阶。三是开展“红旗设备”创建活动，实施设备党员承包制，从设备基础管理、运行、维护、现场管理等四个方面设置18项指标，开展“红旗设备”创建活动，从车间、公司、集团层层推报、初选、审核、验收，每季度评选表彰一次，累计表彰红旗设备583台，发放奖金20余万，承包党员优先推荐为年度优秀共产党员。搭建“五项平台”。一是搭建阵地建设平台。集团党委书记李湘平自学《毛泽东自选文集》《习近平谈治国理政》等书籍，利用党委会、董事会、生产经营例会反复宣讲，形成了全员学习、互相学习的良好氛围。打造“红色五家驿站”，开展以小书柜、小医药箱、小报架、小活动室、小运动器材为主要内容的“五小”职工小家建设，提供学习和生活用品，切实提升党员员工的幸福感。二是搭建思想教育平台。树立以员工为本、激发员工干事创业的热情为出发点，制定《“高管下基层”谈心谈话活动方案》，推动集团高管深入基层车间班组“摸情况，听心声，解难题，宣政策，疏情绪”，发现问题119项，解决98项，推进中21项，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为助力集团高质量发展提供思想保障。三是搭建主题活动平台。坚持每年一个主题，组织全体党员赴教育基地参观学习，陆续赴红旗渠、孟良崮战役、井冈山、西柏坡等地强化党性教育。持续开展“戴党徽、学党章、工作阵地亮党旗”、“党员读书角”系列主题活动，引导广大党员全面增强担当意识，以“一名党员一面旗帜”的党员形象、影响带动身边的同志各项工作提升。四是搭建争先创优平台。制定评先树优管理标准，每年评选表彰一批先进集体和个人，注重物资与精神奖励相结合，奖励红旗车间3万元、红旗班组1.5万元、红旗设备每季度一台500元、先进党支部2万元、优秀党员1000元，并每年组织先进集体负责人外出学习考察。五是搭建社会公益平台。成立以党委书记、董事局主席李湘平任组长、党委班子成员任副组长、各支部书记任成员的企业社会责任领导小组，形成建章立制、步步落实的工作模式。先后投资2.3亿建设京师大实验学校、捐赠1200万元支持疫情防控、防汛物资436万元、打造8所希望小屋，帮助贫困村改造自来水、修建路灯、下水道，成立党员志愿者服务队，组织义务劳动、文明交通、困难慰问等活动，用实际行动践行企业责任担当。三、工作成效（一）党建与企业发展深度融合，实化了党建体系支撑。高质量党建体系成为非公企业实现高质量发展的根本保证和有效路径。xx集团党委通过创新构建实施“一一三三五”党建工作体系，逐步形成“三支队伍”统领、“三红品牌”支撑、“五个平台”渗透的党建品牌创建的大格局，有效破解党建和生产经营“两张皮”、党建引领作用不够等难题，使党建成为了企业发展的“助推剂”。（二）党组织书记队伍高水平建设，发挥了团队“领头雁”作用。党组织书记成为非公企业基层抓党建的第一责任人，成为推动党的决策部署贯彻落实的关键人。xx党委通过制定责任清单、开展述职评议、强化考核奖惩，有效倒逼党组织书记履行第一责任人职责，激发头雁效应。（三）党员队伍高质量建设，激发了队伍先进性活力。党员成为非公企业推动企业高质量发展的中坚力量。xx党委充分发挥党员先锋模范作用，建立了一套符合党员、企业实际的选拔培养使用机制，真正为想干事的党员搭平台、创机会，激发整个职工队伍的干劲和活力。（四）党务工作者队伍专业化建设，激发了企业“护航员”责任。党务工作者成为非公企业抓党建的具体操盘手，建立了一支愿抓善管的党务工作骨干力量。xx党委畅通党务工作者来源渠道、严格考核奖惩、落实相关待遇，充分调动激发他们的工作积极性主动性，为做好企业党建工作、推进企业健康发展提供有效支撑。筑牢堡垒激活力，党建领航促发展。xx党委坚持以不忘初心、牢记使命镌刻党的奋斗纲领和历史使命，稳步推进党建工作全面提升，积极锻造忠诚干净担当的高素质党员队伍，为集团进军“世界500强”目标提供坚强的组织保障。