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目录附录1就业规则……………工作时间一览表2特殊岗位及待遇规定3差旅费规定4驻在规定5责任权限规定……………XXX责任权限表6奖惩条例7雇佣、再雇佣的合同程序……………续签合同审查书8离职人员手续办理规定……………辞职说明、辞职申请书……………终止合同通知书……………解除合同审批表、解除合同通知书……………终止合同说明、终止合同申请书……………离职通知书9请假制度10带薪休假制度……………年度休、欠勤申请表……………年度／月份出勤、加班汇总书11人事调动顺序书……………人事调动审批书、调动通知书12提案制度13自然状况变更申请表说明14医疗费有关规定15安全生产规章制度16工伤医疗管理办法17外出步骤表……………XXX公司车使用规定（JETTA）……………公事外出申请表（个人用）18来访客人及车辆进出管理程序……………XXX入门许可书19食堂管理规定20宿舍管理规定……………宿舍自治会组织图21探亲管理规定……………探亲补助申请表22通勤规定23关于福利保健方面的措施24庆吊慰问制度……………庆吊慰问金申请表25取暖费补助规定……………取暖费补助申请书26奖学金制度27短期借款制度（内规）……………短期借款申请表28结婚·生育规定……………XXX女职工生育保险支付标准表29关于ＭＢＯ发表内容的规定30资金支付的管理规定31ＴＳ（商业秘密）管理规定32XXX企业伦理和行动指南-就业规则XXX(苏州)有限公司第一章总则第1条（目的）本规则制定了XXX(苏州)有限公司生产部门员工的劳动条件，员工应遵守的服务纪律等有关就业的必要事项。第2条（员工的定义）-本规则中的员工是指，经过第9条和第10条所规定的手续，被公司录用，与公司签订劳动合同，从事公司业务，被支付工资的人。但是，不包括下列人员。（１）不以本录用为前提的临时雇用的人员；（２）平时雇用的人员（打工性质的，钟点工等）第3条（适用范围）本规则适用于全体员工。第4条（规则的义务）员工应认真遵守本规则及其他诸规定·操作基准·命令以及公司所采取的必要措施，员工要相互协作共同致力于公司的发展。第5条（任免命令的交付）员工的录用·调动·职务的任免·工资及退休等根据任免命令行使。第6条（与法令的关系）本规定未尽事宜，将根据中华人民共和国劳动法·中华人民共和国工会法·集体合同规定等其他法令制定，另外根据需要由公司随时制定或修改。第二章服务第7条（服务的原则）员工应该响应公司的创业宗旨，严格服从就任时的誓约·本规章制度及职务上的指示，专心工作。第8条（服务须知）员工应特别遵守下列事项。（1）相互协作努力维护公司的秩序。（2）时常保持风度，作为员工无论是在公司内，还是在公司外，都不得出现有损体面及信用的行为。（3）工作时间内，除了工作需要之外，不得擅自离开工作岗位，或引诱他人离开工作岗位。（4）未经允许不得利用工作之便，收受他人金钱、贵重物品或宴请等。（5）注意使用·保管公司的设施·物品及工作服等，不得擅自作为私人使用。（6）商业秘密：1、除了履行职务的需要之外，未经本公司同意，不得向任何第三方泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让本公司的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。2、不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。3、不得在与本公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。不得泄露业务机密。（7）属于公司业务范围内的事项，申请专利或其他的时候，要事先得到公司的认可。（8）未经允许不得从事其他与工作无关的业务。（9）得知风·水·火灾·地震或其他有关公司的非常事件，或能够事先预料的时候，要立即赶到公司处理紧急业务。（10）未经公司允许，不得在公司内集会·演说·传播·揭示各类文章·张贴·签名运动·物品的传销及其他类似的行为。（11）不得在厂区内强制宣传特定的宗教及其活动。（12）注重工作场所的环境，努力做好整理·整顿·清扫。-（13）严格遵守公司的考勤时间，工作时间内要钻心从事业务。第三章人事第１节雇用第９条（招收录用）应招者本人应亲自到公司，提交履历书·毕业证·学历成绩证明书·户口等必要的证件，接受考试。第１０条（雇用的成立）（１）被录用的员工接到录用通知书后，需到公司指定医院进行健康检查·并办理其他相关手续，手续办理结束后，员工的雇用将正式成立。（２）对新招收的员工设定试用期。具体期限按照合同的规定执行。在试用期内，所属部门长认为不适合可以取消其录用资格。此时试用期内的工资按日计算发放。第１１条（雇用开始时需提交的资料）被录用的员工要及时将下列资料提交给公司。（１）身份证·户口本·个人档案（２）其他公司所需的资料第１２条（身份证明书的发行）公司发给本人能够证明你是本公司员工的身份证明书。第１３条（身份变更申报书）符合下列条款中的任何情况时，员工应及时向公司提交相应的变更申报书。（１）结婚·怀孕·分娩（２）现住址的变更（３）家庭状况的变更（４）其他公司指定的事项第２节调动及任免第１４条（调动）（１）公司根据业务需要，可以改变员工的所属部门·工种。员工无正当理由不可拒绝。否则公司有权单方解除劳动合同，并且不承担经济补偿金。（２）公司根据业务需要，可以任命职务或解除职务。员工无正当理由不可拒绝。（３）公司根据需要，可以任命或解除各种与业务相关的委员会、根据法律规定设立的委员会的委员职务(工会委员会除外)。员工无正当理由不可拒绝。第１５条（工作交接）员工接到前条的命令时，应在一周内将所担当的业务全部交接给后任者，并向公司提交与后任者共同签名的交接书。第３节退休·辞职及解雇第１６条（退休）员工退休：男员工年满60岁、女操作工年满50岁（干部年满55岁）。按劳动法规定办理退休手-续。退休日为领取完符合退休年龄的当月月薪的次日。第１７条（辞职）员工符合下列条款的任何一项，均视为退职，丧失其员工身份。（１）提交辞职申请书，并得到认可时（２）按照第１６条的规定，到了退休年龄时（３）死亡时（４）规定雇用期限的，到雇用期限终止时第１８条（辞职申请）员工希望辞职时，应在3０天前提交辞职申请书。但公司认可的例外。第１９条（预告解雇）１．公司在员工出现下列各款之一情况时，可以预告解雇员工。（１）停止营业或将公司事业转让时。（２）亏损或缩短经营年限时。（３）因不可抗力的原因造成事业临时停业１个月以上时。（４）因公司事业性质变更，需要减少人员，没有可以调配的合适业务时。（５）在完成所担当的业务方面，认为的确在能力上不胜任时。２．公司解雇员工时，应在３０天前以书面的形式提出预告。第２０条（无预告解雇）１．公司在出现下列各款之一的情况时，可以无预告解雇员工。（１）签订劳动合同时，有欺骗行为。（２）试用期内，发现不符合录用条件，或通过试用证明不合格时。（３）对员工·员工家属及代理人施加暴力或重大侮辱时。（４）因职责上的重大过失、营私舞弊、不正行为，给公司造成损失时。（５）触犯法律追究刑事责任时。（６）违反劳动合同或就业规则，情节严重时。２．按前款(１)条或(３)条到(６)条规定解雇时，应在得知事情之日起３０天以内处理。第２１条（借贷品及债务的偿还）员工退社时，从公司借用的物品及债务，应在离开公司日前清理完毕。第２２条（解雇的限制）员工具有下列情况之一时，公司不得解雇员工。（１）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（２）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（３）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（４）法律、法规规定的其他情形。第２３条（退职前的义务）员工退职时，要认真工作到退职之日，同时应迅速将所担当的业务切实交接给后任者，而且必须向公司提交与后任者共同签名的交接书。但公司认可的例外。第２４条（退职日）员工死亡的情况以死亡日视为退职日，其他情况均以公司决定离职日视为退职日。第四章工作第１节工作及休息时间-第２５条（工作时间）1．员工的工作时间，按照劳动法的规定，在平均每周不超过４０小时的范围内，规定如下。正常班８：００－１６：５０，午休时间为１２：００－１２：５０。倒班人员的工作时间另行规定。2．门卫等从事特殊工作的工作时间另行规定。3．一个月是指上月的１５日到当月的１４日。4．因业务上不得已的理由，需要休息日上班工作时，可在每周不超过４０小时的范围内，事先申请，与其他休息日换休。第２６条（工作时间的变更）根据业务需要或其他不得已的理由，公司可在一周工作时间不超过４０小时的范围内，事先申请，制定与第25条不同的工作时间。第２７条（休息时间）1．休息时间按照第25条规定执行。但根据业务需要可以变更。2．员工可以自由利用休息时间，但外出应向部门长汇报去向及预返时间。3．下班以后，需要加班时，参考『工作时间一览表』中的加班开始时间。第２８条（出差事宜）1．公司可根据业务需要，命令出差。2．出差时因工作上的原因或疾病等其他事由，变更命令事项时，必须得到认可。3．出差回公司后，应马上将出差中的事项，以规定的报告形式进行汇报。4．出差中除得到特殊命令外，均视为通常工作时间工作。5．有关差旅费及其他细节，另行规定。第２９条（哺乳期及产假规定）按法律规定，女员工在婴儿未满一周岁时，可取得哺乳假等。但此休假只可在婴儿未满一周岁内取得，不得将其换休到婴儿满一周岁以后。工作时间一览表二班倒三班倒四班三运转正常班1班2班1班2班3班1班2班3班上班时间8:006:5015：306：5015：3023：407：0015：1523：15一次休息——9:00-9:3019:45-20:159:00-9:3019:45-20:151:00-1:05——————吃饭时间12:00-12:5011:30-12:0017:30-18:0011:30-12:0017:30-18:003:00-3:3011:45-12:1517:15-17:453:00-3:30二次休息——14:00-14:3021:45-22:1514:00-14:3021:45-22:155:00-5:05——————下班时间16:5015:2024:0015:2024:006:5015:3023:307:15加班开始时间17:1515:3024:3015:3024:307:1515:4524:007:45休息时间25分钟(晚餐)10分钟30分钟(夜餐)10分钟30分钟(夜餐)25分钟(早餐)15分钟30分钟(夜餐)30分钟(早餐)备注：1.休息时间合计30分钟，分6次轮休，每次5分钟。2.工作时间以外的加班,加班时间以15分钟为单位进行计算。-第2节节假日第３０条（节假日）１．节假日按下列规定执行。（１）周休日（星期六星期日）（２）国家规定的节日（新年1日、春节3日、劳动节3日、国庆节3日、妇女节0.5日、青年节0.5日）２．在不得已的情况下，公司可事先申请，将前一条规定的假日换休到其他日。第３节时间外及节假日工作第３１条（时间外及节假日工作）公司可根据业务需要，征得员工同意后，在规定时间外或节假日工作。第３２条（时间外及节假日工作的实施）时间外及节假日工作按照规定实施。第３３条（换休日）１．员工在假日工作１天（超过４小时），可在１个月内换休１天。２．换休日视作正常出勤，不减工资。第３４条（时间外·节假日工作补贴）时间外及节假日工作时，根据法律规定按比例支付加班工资。第３５条（非常时工作）因风·水·火灾·地震及其他不可避免的原因公司发生异变时，第25条的工作时间外及第３０条的节假日可以命令出勤。第３６条（夜班白班工作）１．公司根据业务或保安需要，可以不局限于第３２条的时间外及节假日工作规定，命令夜班或白班工作。２．关于前项的详细内容另行规定。第４节出入公司·缺勤·迟到·早退及外出第３７条（出入公司）员工上下班出入公司时，必须出示员工证。第３８条（禁止入厂）员工属于下列各款情况时，禁止入厂或责令退厂。（１）携带易燃易爆品·凶器及其他危险品者。（２）带有酒气扰乱风气给他人造成恐惧者。（３）被