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惠州华阳通用电子有限公司HUIZHOUFORYOUGENERALELECTRONICSCO.,LTD文件更改履历表第1页，共1页题目：员工手册编号：GZ.HR.016序号版次更改条款及内容制定审核批准生效日期1C.0全部人力资源部毛剑英曾仁武2008.4.30表格编号：QR.QS.011.E华阳通用电子有限公司编号：GZ.HR.016HUIZHOUFORYOUGENERALELECTRONICSCO.,LTD版本：第C版，第0次页次：第01页，共31页员工手册惠州华阳通用电子有限公司员工手册（第C版0次）制定：人力资源部审核：毛剑英批准：曾仁武日期：2008.4.30日期：2008.4.30日期：2008.4.30华阳通用电子有限公司编号：GZ.HR.016HUIZHOUFORYOUGENERALELECTRONICSCO.,LTD版本：第C版，第0次员工手册页次：第02页，共31页前言欢迎您加入华阳通用大家庭！通过本手册您能更全面地了解公司，明确自己的权利、义务及公司行为规范，迅速地融入公司，充分展现自己的才华，与公司共创辉煌！为了让您更好地理解手册的内容，现作以下几点说明：1.本手册适用范围：华阳通用公司及驻外地办事处、分公司全体员工。2.本手册经华阳通用工会委员会讨论通过，公司总经理批准实施，由人力资源部负责解释和咨询。3.一旦您与公司签订了劳动合同，则默认为您接受并愿意遵守和执行本手册中的各项内容。4.未尽事宜，按公司其它相关政策、规定执行。5.如公司新发行的制度与本手册有不相符的内容，则以新制度的条款为准。6.本手册系公司内部资料，未经人力资源部许可不得私自携带离开公司范围。惠州华阳通用电子有限公司人力资源部华阳通用电子有限公司编号：GZ.HR.016HUIZHOUFORYOUGENERALELECTRONICSCO.,LTD版本：第C版，第0次员工手册页次：第03页，共31页公司简介华阳通用电子有限公司是中国企业500强惠州华阳集团有限公司的全资子公司，公司成立于2002年，主要致力于车载信息娱乐系统的研发、生产和销售，为行业内的领先企业。公司注册资金8400万港元，投资总额2亿港元。员工总数接近3000人，拥有博士、硕士、本科等各类专业人才超过500名，其中研发人员300余名。建筑面积68000平方米，年生产能力达600万台。公司历程：2002年9月，公司注册成立。2002年10月，车载DVD-ROM机芯通过广东省科技厅鉴定。2003年4月，公司通过ISO9001质量体系认证。2004年3月，公司通过QS9000质量保证体系。2004年12月，车载多媒体产品全球同步上市。2005年3月，荣获“中国十大汽车影音品牌”称号。2005年6月，被广东省科技厅授予“高新技术企业”称号。2005年9月，深圳研发中心正式成立；2007年3月，通过ISO/TS16949汽车行业质量体系认证。2007年10月，通过ISO14001环境体系认证。2007年12月，获得国家产品质量免检证书。2007年12月，自主研发的导航软件“华阳路神”发布。2008年1月，占地53万平方米的华阳工业园奠基。公司远景：让您的享受与世界同步。公司使命：汇聚一流的人才，设计一流的产品，铸就一流的品牌，为顾客打造优质的视听生活。战略目标：把创造更完美和更优质的汽车电子娱乐产品和汽车信息系统作为我们永远的追求。以高品质、低成本的产品和完善的服务满足顾客对舒适生活的追求。持续注重对研发的投入，确保产品的持续创新与技术领先。华阳通用电子有限公司编号：GZ.HR.016HUIZHOUFORYOUGENERALELECTRONICSCO.,LTD版本：第C版，第0次员工手册页次：第04页，共31页目录第一章录用第二章劳动合同第三章考勤第四章员工行为规范第五章薪酬第六章福利第七章职业生涯发展第八章培训发展第九章离职第十章其它华阳通用电子有限公司编号：GZ.HR.016HUIZHOUFORYOUGENERALELECTRONICSCO.,LTD版本：第C版，第0次员工手册页次：第05页，共31页第一章录用1.招聘1.1公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据员工招聘流程提出申请，经总经理批准后，由人事部门统一纳入招聘计划并实施招聘工作。1.2公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种方式，依据实际需要任择其中一种实施或两种并用。2.录用2.1新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理录用手续。2.2试用人员报到时，应向人事部门送（交）以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件供人事部门校验，复印件交人事部门存档。（2）技术职务任职资格证书原件供人事部门校验，复印件交人事部门存档。（3）身份证原件供人事部门校验，复印件交人事部门存档。（4）一寸半身白底免冠照片二张。（5）前公司解除劳动合同证明。（6）其它必要的证件。2.3凡有下列情形者，不得录用：2.3.1未满16周岁者。2.3.2剥夺政治权利尚未恢复者，或被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。2.3.3吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。2.3.4贪污、拖欠公款，有记录在案者。2.3.5患有精神病或传染病者。2.3.6因品行恶劣，曾被学校、前工作单位开除或辞退者。2.3.7提供假证件、假资料者。2.3.8其它经公司认定不适合者。2.4月薪员工前往人力资源部办理入职登记手续，填写相关表格，签订劳动合同；日薪员工则前往人事课办理相关入职登记手续。2.5为满足员工薪酬发放的时效要求，原则上每月昀后五个工作日内不办理入职手续。3.试用期3.1月薪员工试用期为三个月，日薪员工试用期为二个月，期间经培训考核合格后，转为正式聘用期；试用期成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。华阳通用电子有限公司编号：GZ.HR.016HUIZHOUFORYOUGENERALELECTRONICSCO.,LTD版本：第C版，第0次员工手册页次：第06页，共31页第一章录用3.2试用员工根据该岗位的职责说明书接受公司的培训，部门主管设定试用考核的指标，并根据员工的表现进行打分，考核合格者在试用期满后方可转发为正式聘用期，凡考核不合格者将停止试用，并解除双方劳动合同。3.3凡试用期间一方提出停止试用并解除劳动关系的，需提前三个工作日书面通知另一方，并按公司要求办理相关离职手续，工资结算至离职日为止。3.4试用期内要求3.4.1试用期内迟到、早退累计达1小时或5次则停止试用，并解除双方劳动合同关系。3.4.2如有以上2.3情形之一，或因品行不良，或无故旷工者，可视为试用不合格停止试用，并解除双方劳动合同。3.4.3在月结周期前15天（含第15天）入职的员工，当月即为试用期第一个月，后15天入职的员工，试用期则从下月算起。3.4.4试用期内员工请假按事假处理，且请假天数累计不得超过5天，凡超过5天者公司可视为试用不合格，解除双方劳动合同；特殊情况如生病及其他不可抗力造成的请假情况，可书面向人事部门说明并提交相关书面证据，经查实可批准其假期。3.4.5除以上要求外，试用期内员工还必须遵守公司内各项规章制度，凡违反制度者，按制度约定的条款处理。4.转正4.1试用期满，经考核合格后的员工，方可转为正式聘用员工。华阳通用电子有限公司编号：GZ.HR.016HUIZHOUFORYOUGENERALELECTRONICSCO.,LTD版本：第C版，第0次员工手册页次：第07页，共31页第二章劳动合同1.目的1.1为规范员工的劳动合同的管理，明确公司与员工个人之间的权利和义务，对劳动合同的订立、续签、解除、终止等行为进行明确阐述，以作为人事部门进行劳动合同管理的依据。2.定义2.1订立劳动合同：员工一经录用，均与公司签订劳动合同，经双方签字盖章后生效，在约定的合同期限内依据合同条款履行双方的责任与义务。2.2解除劳动合同：在劳动合同期限内，公司或员工一方提出不再履行合同条款的，解除双方劳动关系。2.3终止劳动合同：劳动合同期满，任何一方可提出终止劳动合同的要求（即不续签劳动合同），双方达成终止劳动合同的协议，劳动合同即行终止。3.程序3.1劳动合同的订立3.1.1签订劳动合同的人员范围3.1.1.1员工一经录用，均需与公司签定劳动合同，员工入司一个月内必须签订劳动合同，如员工不愿意按公司规定签订劳动合同的，则视为试用不合格，公司有权解除双方事实存在的劳动合同关系。3.1.1.2所有日薪、月薪人员由员工个人与公司签订劳动合同，合同范本由公司提出，范本符合劳动管理部门的要求。3.1.2劳动合同的期限3.1.2.1所有员工第一期与公司签订的劳动合同期限为三年。第一期合同是指2008年1月1日后签订的第一次合同，2008年以前签订生效的合同待期满后才签订本条所指的第一期劳动合同。3.1.2.2第一期合同期满经双方确认后续签合同。3.1.3劳动合同续签3.1.3.1劳动合同期限届满前，需要续延合同双方应提前协商办理续延手续。3.1.3.2人事部门（人力资源部：月薪，人事课：日薪）提前四十日发放《续签劳动合同通知书》至员工本人。3.1.3.3员工在本期合同届满前签订好人事部门发放的劳动合同（一式两份），并将合同返回人事部门。3.1.3.4员工在接收人力资源部发出的《续签劳动合同通知书》后，应将通知书回执填好后返回人力资源部，如不同意与公司续签劳动合同应在本期合同届满前三十日书面通知人力资源部，公司同意终止双方劳动合同。3.2劳动合同的解除3.2.1员工提出解除劳动合同华阳通用电子有限公司编号：GZ.HR.016HUIZHOUFORYOUGENERALELECTRONICSCO.,LTD版本：第C版，第0次员工手册页次：第08页，共31页第二章劳动合同3.2.1.1员工需提前三十日以书面形式通知公司（填写《辞职申请审批表（月薪）》或《辞职申请审批表（日薪）》），月薪员工经总经理批准（日薪员工经分管领导批准）后可以解除劳动合同。在试用期内的员工则应提前三个工作日以书面形式通知公司（填写《辞职申请审批表（月薪）》或《辞职申请审批表（日薪）》），月薪员工经总经理批准（日薪员工经分管领导批准）后可以解除劳动合同。3.2.2公司提出解除劳动合同3.2.2.1员工有下列情形之一的，公司可以直接解除劳动合同：（一）在试用期间不符合录用条件的；（二）严重违反公司规章制度的（即属于A级违纪行为的）；（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（四）员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响；（五）员工以欺骗、欺诈、威迫的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的；（六）员工被依法追究刑事责任的。3.2.2.2公司与员工协商一致，可以解除劳动合同，双方签订《解除劳动合同协议书》。3.2.2.3有下列情形之一的，公司可提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.3劳动合同的终止3.3.1有下列情形之一的，公司可提前三十日以书面形式通知员工劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的。3.4经济补偿金的约定3.4.1公司支付的经济补偿金将依照国家规定执行。3.4.2员工应当按照公司规定办理工作交接，经济补偿金在员工办完工作交接后支付。3.4.3公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。3.4.4员工若未按公司规定办理离职手续，或未将本人工作交接好，而对公司的正常生产经营造成影响或经济损失的，公司保留通过法律渠道索取的权利。华阳通用电子有限公司编号：GZ.HR.016HUIZHOUFORYOUGENERALELECTRONICSCO.,LTD版本：第C