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员工手册（2012）公司致辞欢迎加入航联恒泰（天津）航空设备有限公司我谨代表公司欢迎您的加入。您所加入的公司是全球能效管理专家，为能源及基础设施、工业、数据中心及网络、楼宇和住宅市场提供整体解决方案，致力于更安全、更可靠、更高效、更多产的能源使用。航联恒泰拥有非常坚定的价值观。我们要求员工对客户和同事充满激情，拥有开放学习的态度；为人正直，廉洁奉公，工作快速高效。我们希望全体员工能够为提高客户满意度而努力。我们同时希望所有的员工都能遵守中国的法律，以高尚的道德标准作为行为准则。这一点很重要。它可以使您的工作更加职业化。因此我建议您花些时间全面了解这本员工手册所述的公司相关政策和流程。尽管此手册内容未必详尽，但它可以给您提供明确的指导方案。公司通过培训、职业发展和各种奖励来帮助员工不断提高和成长，因为培养人才是公司的重大使命。我衷心地希望你能在航联恒泰公司努力工作，积极参于公司的管理，并且，最重要的是，全心全意地为我们的客户服务。期待您的优异表现！航联恒泰（天津）航空设备有限公司公司介绍：介绍公司的成立、发展、变化目录1.总则42.公司介绍43.员工招聘与试用期管理5◆3.1聘用原则--------------------------------------------5◆3.2录用条件--------------------------------------------5◆3.3录用程序--------------------------------------------6◆3.4试用期管理聘用原则----------------------------------74.薪酬8◆4.1薪酬结构---------------------------------------------8◆4.2浮动奖金---------------------------------------------8◆4.3工资支付---------------------------------------------9◆4.4薪酬调整---------------------------------------------95.福利10◆5.1适用范围及使用原则-----------------------------------10◆5.2法定福利---------------------------------------------10◆5.3补充商业保险-----------------------------------------10◆5.4补充福利---------------------------------------------10◆5.5长期服务奖励津贴-------------------------------------106.工作时间、休假和加班11◆6.1工作时间---------------------------------------------11◆6.3考勤-------------------------------------------------12◆6.4休假-------------------------------------------------127.员工培训18◆7.1专业技术培训和职业技能-------------------------------19◆7.2培训纪律---------------------------------------------19◆7.3培训协议---------------------------------------------19◆7.4教育资助项目-----------------------------------------208.岗位调动209.绩效评估21◆9.1绩效评估---------------------------------------------21◆9.2绩效改进计划-----------------------------------------21210.商业秘密及保密信息的范围21◆10.1商业秘密及保密信息的范围-------------------------22◆10.2保密制度-----------------------------------------22◆10.3保密措施-----------------------------------------23◆10.4违约责任-----------------------------------------2311.行为规范和劳动纪律23◆11.1行为规范-----------------------------------------23◆11.2劳动纪律-----------------------------------------24◆11.3违纪处理----------------------------------------2612.员工沟通32◆12.1投诉和不满----------------------------------------32◆12.2内部沟通------------------------------------------3213.离职管理33◆13.1劳动合同的续签和终止-----------------------------33◆13.2劳动合同的解除----------------------------------3314.附测35附件36◆1.假期总表-------------------------------------------36◆2.信息技术制度--------------------------------------37◆2.1信息技术服务列表---------------------------------37◆2.2信息技术政策------------------------------------1.总则本手册适用范围为航联恒泰（天津）航空设备有限公司（以下“公司”）直建立劳动关系的全体员工。本员工手册仅包括了公司的一些主要政策，并不涵盖公司的所有政策及规章制度。公司有权根据管理需要修订、补充现有的政策、规章制度及制定其他新的政策及规章制度。上述所有政策及规章制度，包括公司经常性的修订、补充，均将通过包括但不限于、人力资源部、财务部等内部网站等内部刊物、notes系统、电子邮件等沟通平台定期向全体员工发布。公司员工有义务定期查阅上述平台，主动查阅、知悉上述公司所有政策、规章制度及其修改、补充的内容，并遵照执行。公司介绍现今世界，能源问题已成为制约经济高速发展和环境保护的核心因素，施奈德电气一直致力于改善客户在电力领域的绩效和日常生活水平。作为能源优化领域的世界领先企业，施奈德电气集团业务包括五大市场：能源和基础设施、工业、数据中心和网络、楼宇以及住宅等领域提供产品及服务。凭借其独特的产品系列，施奈德电气开发了全系列的集成化、智能型和通讯型的解决方案，使供电更安全、可靠，全面实现自动化，节能增效作用更明显，建筑物内的舒适度和通信也获得了有效的管理。2.1我们的使命善用其效，尽享其能2.2我们的价值观热情无论对事业，还是对客户还是其他人，我们始终热枕以待。我们以一种强烈而积极的态度去感染身边的人，吸引他们全情投入，激发他们思考和行动。开放我们的一言一行都是透明的，因为好奇心，我们不断拓宽眼界，欢迎百家争鸣，先立足宏观，在研究微观。为了把事情做好，我们始终抱有积极合作的态度。直接。4我们相信人们欣赏直接和简单。所以我们要化繁为简，直接而准确的表达自己；不说行话、废话，只使用清晰而且能激发灵感的语言。高效我们力求高效的完成任务，而不是光说不做。要做实干家，而非空想家。时刻牢记：速度为王。我们的业务作为全球公认的电力与自动化管理的世界领导者，施奈德电气能够提供软件、通讯和服务于一体的综合解决方案，满足客户对解决方案及服务在安全性、可靠性和节能方面的高要求。在提供中、低压合终端配电、安全电源，楼宇自动化和安全、工业控制及传感器方面，施奈德电气已经跻身于世界领导者行列。员工招聘与试用期管理聘用原则公平筛选，唯才是举，竭能服务，注重质量。公司的新招聘岗位，在同等条件下，优先向内部员工提供职业发展机会。有亲属关系的员工，不应在同一部门或直接业务关联部门工作。如遇此类情形，员工有义务及时将具体情况主动告知所在部门经理及人力资源部。公司有权根据业务及管理的需要，调整该员工的岗位，员工应当服从公司的安排。3.2录用条件每位入职本公司的员工，都应同时符合以下录用条件：在公司规定的时间内按照公司的要求提供真实有效的离职证明、社会保险转移单及其他相关证明文件：员工的个人简历、员工信息登记表说所列内容完整、真实、有效：员工提供学历学位证书、身份证、资格证书等证件及所载信息为真实、有效；员工体检信息真实，身体健康状况适宜从事所录用的工作；员工工作能力符合岗位职位描述的工作能力要求；员工遵守公司各项规章制度及工作流程：5员工诚实、勤奋、敬业、守法，具有良好的沟通能力和团队合作能力，符合公司服务理念、价值观和员工基本素质要求。3.3录用程序为保证员工顺利的入职，员工应当按照以下规定的程序办理入职手续，包括但不限于：3.3.1提交离职证明、调入档案。员工须在报到当日提交上一家工作单位的离职证明，说明档案存放情况，并应在入职后30天内将个人档案调入公司指定的存档单位或提供档案存放的有效证明。3.3.2公司保障员工利益，依法为员工缴纳社会保险，员工应及时向公司提交相关资料，若员工未提交或未及时提交，造成员工的社会保险无法缴纳或迟延缴纳的，公司不承担相关责任。3.3.3签订劳动合同。员工须在入职当日与公司签订书面劳动合同，若因员工个人原因导致劳动合同无法及时签订的，公司不承担相应责任。3.3.4确认《员工手册》和规章制度。员工手册和规章制度与公司管理和员工利益密切相关，为确保每位员工都能知悉公司的各项规章制度和用工管理流程，公司将在入职当日向员工公示《员工手册》及其他规章制度，员工应当仔细阅读并办理《员工手册》签收、确认事宜；若有任何疑问，可向公司人力资源部提出，公司将给于答复。3.3.5填写《员工信息登记表》。办理入职时，员工应如实填写《员工信息登记表》，保证所载信息为真实、有效、准确、完整。公司将对其内容妥善保存并予以保密。公司将根据员工在《员工信息登记表》所填写的长期居住地或通信地址及通讯方式向员工送达、交付相关法律文件。若《员工信息登记表》的信息发生变化，员工应变更情况发生之日起一周内书面通知公司。因员工未及时通知致使公司无法送达相应法律责任或不利后果由个人承担。3.3.6员工如与前雇主签有任何包含竞业限制内容的劳动合同或协议而可能影响入职本公司的，则应在入职前向公司做出书面说明，否则公司有权解除劳动合同。若员工违反此项规定给公司造成损失的，员工应承担赔偿责任。3.3.7公司将在入职后，为员工提供入职培训，入职培训的内容包括但不限于公司介绍，办公及物品使用说明，财务流程、福利政策、劳动纪律等公司政策及规章制度及其查阅方式等。员工应遵照公司安排，参加入职培训。63.4试用期管理试用期是公司了解员工是否符合录用条件，确认员工的工作能力是否与工作职责相匹配的重要考察阶段。在使用期期间，员工应当严格遵守公司的各项规章制度，并按照录用条件和岗位要求完成工作任务。3.4.1试用期期限.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月；.以完成一定任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，无试用期。3.4.2试用期考核试用期给予了员工了解岗位工作内容和展现自身能力的机会，公司也可通过试用期来考查员工是否符合录用条件，为帮助员工尽快成长，有效评估员工在试用期期间的工作表现，公司将在试