员工待遇办法

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料制度名员工待遇办法电子文件编码GLZD058页码6-1第一条职员的待遇事项，除职员管理办法另有规定外，依本办法规定；现任雇员依此执行。第二条职员待遇项目为：1234第三条下列款项得从待遇项目中扣缴；12345第四条以薪点计给的各项待遇，换算公式如下：薪点×薪金指数×生活补助指数=货币量；薪金指数：依市政府编印统计月报所载都市消费者物价总指数换算；生活补助指数最高以1.25为限。第五条职员薪金体系如下：薪薪金——给职务加给第六条职员薪金依任用等级按月支给。第七条下列情况的薪金不予扣减：1234第八条职员薪给采用薪点制，各等级薪点依“月薪人员薪点表”(见下表)规定：签发人责任人签名精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料制度名员工待遇办法电子文件编码GLZD058页码6-2月薪人员薪点表等职第一职等第二职等第三职等第四职等第五职等第六职等第七职等职位一等办事员一等技术员二等办事员二等技术员三等办事员三等技术员四等管理师四等工程师五等管理师五等工程师六等管理师六等工程师副总经理总经理级数190017102190294040205559787529301750224030004095569079953960179022903060417057858115499018302340312042455880823551020187023903180432059758355610501910244032404395607084757108019502490318044706165859581110199025403360454562608715911402030259034204600633588351011702070264034804665645089551112002110269035404770654590751212302150274036004845664099151312602190279036604920673593151412902230284037204995693094351513202270289037805070692595551613502310294038405145702096751713802350299039005220711597951814102390304039605295721099151914402430309040205370730510035201470247031404080544574951027521150025103190414055207495102752215302550324042005595759010395231590259032904160567076851051524159026303340432057457780106352516202670339043805820787510755261650271680281710291740301770311800321830331860341890351920361950371980382010392040402070签发人责任人签名制度名员工待遇办法精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料电子文件编码GLZD058页码6-3现任雇员薪点标准用第一职等薪点表，最高晋升至第一职等四十级止。第九条新进试作人员起薪标准规定如下：1无社会经验者：(1)高中职高毕业未服兵役：900薪点(相当于一等一级)；(2)高中职高毕业服毕兵役：1350薪点(相当于一等十六级)；(3)二年制专校毕业服毕兵役：1710薪点(相当于二等一级)；(4)三年制专校毕业服毕兵役：1950薪点(相当于二等七级)；(5)大学院校毕业服毕兵役：2190薪点(相当于三等一级)；前列起薪标准得视个人的具体情形，按起薪标准最多加六级或减三级的限度内核定暂支；2有社会经验者凭有关证件依前款规定，再按下列标准择一酌予加级；(1)具有一般工作经验者，按年加支一级；(2)具有本公司需要的工作经验者，按年加支二级；(3)具有特殊技能者，按年加支3至5级。第十条职员的升职等依下列规定办理；1原支薪点高于所升职等最低薪点者，按原支薪点归级；如所升职等无相同薪点时，按相近原支较高薪点归级；2原支点未达所升职等最低薪点者，按所升职等最低薪点归级；副经理、副厂长最高以晋至第六职等第十三级，副总经理最高以晋至第七职等第十三级为限。第十一条每年1月1日为职员年度考绩晋级基准日。第十二条本公司各级主管依下列标准按月支给职务加给(见下表)：职称职务加给(薪点)总经理4000副总经理3000经理2000副经理副厂长1500科长1000股长800签发人责任人签名制度名员工待遇办法电子文件编码GLZD058页码6-3精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料兼任主管支领较高职位的职务加给。第十三条代理主管的职务加给标准如下：123415日以前者，支给全月份职务加给；516日以后者，支给半月份职务加给；615日以前者，支给半月份职务加给；716日以后者，支给全月份职务加给。第十四条职员加班依下列标准支给加班费，按月累计，于翌月发给(见下表)：职等别四职等以上二、三职等一职等雇员每次加班费12薪点10薪点8薪点第十五条加班次数的计算以每小时为一次；加班半小时以半次计算。但例假日在规定工作时间内以每2小时为一次，均应扣除规定休息时间。第十六条日班工作继续加班跨越午夜零时者为彻底加班，除加班费照给外，得比照夜间轮班制的夜间工作，另支夜班津贴；如加班至次晨3时半以后者，得于加班完毕后休息至当日中午，薪金照发。第十七条本公司年度营业如有盈余，得提拨员工奖励金于年底前发放，依员工的勤态及考绩分配；其分配办法由总经理另定。第十八条员工奖励金勤态计算期间为前年12月16日起至当年12月15日止。签发人责任人签名制度名员工待遇办法电子文件编码GLZD058页码6-3精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料第十九条员工于年度中途到职、复职或申请停薪留职者，员工奖励金依比例计算，但下列人员不予发给；1期间内服务未满3个月者；2第二十条职员年终奖金后发放对象以12月15日在职人员为限。但服务未满1个月者不予发给。第二十一条职员中途到职、复职或停薪留职者，年终奖金按比例发给。第二十二条职员于年度中请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的，最多以扣发1个月为限；11日者，扣发半日薪金额的奖金；21日者，扣发一日薪金额的奖金。第二十三条职员本人结婚时，得检具证明结婚的户籍誊本，申请合于结婚当月一个月薪金的结婚补助费；服务未满6个月者减半支给；再婚者不得申请。第二十四条职员的父母、配偶或满10岁以上的子女死亡时，如劳工保险局的丧葬津贴不及发生当月一个月薪金所得者，得就其差额检具证明死亡的除户誊本，申请丧葬补助费。同一血亲2人以上在本公司服务者，以一人申请为限。第二十五条职员本人或其配偶分娩或妊娠七个月以上死产时，如劳工保险局的生育给付不及发生当月一个月薪金所得者，得就其差额检具证明出给付期限，那么给不能请领劳保给付者支给发生当月一个月薪金所得的半额。签发人责任人签名