人事专员岗位职责【精选5篇】

人事专员岗位职责【精选5篇】【导读】这篇文档“人事专员岗位职责【精选5篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就下载吧！人事专员岗位职责【第一篇】人事专员岗位职责一、负责执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，办理员工社会保障福利等方面的管理工作；二、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；三、负责办理员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；四、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；五、负责公司文件资料、物业管理档案的归档管理工作；六、负责日常来访人员接待工作；七、积极完成上级交待的工作及其他人事日常工作；人事专员岗位职责【第二篇】人事专员岗位职责职级：督导层直属上司：职务概述：作为酒店人力资源部文员，全面负责管理各部门来往文件签收、及时送批本部门呈批的各类文件、管理员工人事档案及相关事务。以开源节流之精神争取最佳之经济及社会效益，尽力以最低之费用支出获得最高收益利润与声誉，以完成人力资源总监下达之目标。职责范围：1.个人操作1.1负责人力资源部的文件档案和文件打印工作，严格遵守人事保密制度；1.2签收各部门来往文件，及时送总监审阅，并根据总监签批意见，交有关人员跟办、传阅、存档。1.3及时送批本部门呈批的各类文件，及时领取已批示的文件。1.4及时将本部门发文送交相关部门。1.5负责本部门的办公用品、培训用品的计划和领用。1.6负责新入职员工档案的整理及归档，并保持档案的完整性。1.7负责离职员工档案及时调出并整理分类归档。1.8每月对员工人事变动表、奖罚单、评估表等各类表格存入员工个人档案。1.9接待来访客人及热情接待求职者，指导求职者认真、如实、完整地填写“职位申请表”，并按程序安排初试和复试；通知新员工报到。1.10负责人力资源部各种会议记录工作。1.11负责考核本部门员工每月的出勤情况。1.12负责酒店员工相关证件的管理。1.13定期检查员工各类证件的期限并跟进重新办理1.14及时跟办上司委派的其他工作任务。2.管理督导3.财务责任3.1协助人力资源总监注意各项财务支出的成本控制。4.人事培训4.1协助人事主任安排员工的入职培训等工作。4.2负责各部门文员上岗前辅导的工作。5.物料责任5.1控制所有人力资源部耗用物料的申购与提货，控制费用支出。5.2负责人力资源部办公室內各类物品之存放。5.3负责管理人力资源部之文具及每月文具消耗量的統計。5.4确保人力资源部办公室所有设备如：电話、电脑以及办公桌椅得以良好的照顾和爱护。6.安全责任7.跨部门及分部门协调7.1与其他部門文员秘书沟通及转达信息给部門总监。7.2与本部门各岗位员工沟通联系。8.汇报及会议8.1负责所有人力资源部有关会议纪录工作。8.2出席部门会议。8.3及时向人力资源总监汇报有关对外及对内的信息。9.需掌握的知识及技能9.1熟悉人力资源部制定的各种人事培训规章制度。9.2熟练操作电脑，熟悉Word,Excel等软件的使用。10.其他工作10.1服从人力资源总监安排的其他工作。人事专员岗位职责【第三篇】人事专员岗位职责一、各分公司人事文员职责；1、了解本公司岗位及人员编制，熟悉本公司岗位人员缺失情况，经常调研，及时把信息反馈经理，制定出人员补充计划，上报子公司人事专员处，确保人员及时补充到位。2、根据岗位需求，制定出本土招聘计划及培训计划，按计划进行人才招聘及引进，做到及时培训，培养人才，留住人才。3、配合经理做好员工的思想工作，使员工树立起主人翁精神，爱岗敬业，共同打造企业兴我兴、企业荣我光荣、追求卓越的企业文化。4、及时汇总上报总公司所需人事档案及相关资料，做好服务。二、各子公司人事专员职责：1、熟悉各分公司人员、岗位编制，经常与各分公司人事文员沟通，了解各分公司组织结构、人员缺失情况，根据分公司上报的岗位人员补充计划，汇总上报总公司人力资源办，及时把人员补充到位，确保各项工作正常运行。2、学习人力资源管理学，协助经理做好员工的思想工作，使员工树立起主人翁精神，爱岗敬业，共同打造企业兴我兴、企业荣我光荣、追求卓越的企业文化。起到上传下达的桥梁作用。3、做好新员工的培训。新员工入职后，把企业的文化、制度、公司规模，经营理念等方面及时进行培训，让他们端正态度，以崭新的面貌进入工作岗位，尽快的掌握工作方法及技巧，为企业做出贡献。4、协助做好本土招聘，按照分公司制定的招聘及培训计划，进行检查指导。5、及时汇总上报总公司所需人事及相关资料，做好服务。三、总公司人事专员职责：1、了解人力资源工作流程，熟悉岗位职责，工作内容明确。2、公司组织结构清楚，掌握各子公司岗位及人员编制，根据各岗位缺失情况，及时通过各种渠道进行人员招聘，补充岗位需求。3、制定出相应的培训计划、内容，及时有效的对新员工进行培训指导。4做好人力资源日常基本工作（档案、社保、工装、考勤、宿舍管理、工牌办理、员工生日慰问、手机卡办理等）。总公司人力资源部人事专员岗位职责【第四篇】2016人事专员岗位职责人事专员岗位职责1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。人事专员岗位职责1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。人事专员岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。6、负责考勤及工资绩效的核算。7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。人事专员岗位职责【第五篇】人事专员任职资格：1、人力资源、行政管理及相关专业大专以上学历；2、熟悉人事工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；3、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚；4、熟练使用相关办公软件。岗位职责:1.协助上级掌握公司人力资源状况；2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工社保公积金的缴纳；3.主要负责公司员工薪酬的计算及相关报表的提交；4.协助负责公司员工招聘、培训流程的实施等相关人力资源工作；5.完成上级交代的其它事宜。