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新员工培训二O一二年三月一、公司介绍二、公司规章制度公司介绍篇青岛环球服装有限公司一九五四年建厂，占地面积70000多平方米，建筑面积29000多平方米。是一家具有服装、家用纺织品加工能力的综合性工贸一体化企业。拥有美国、日本和德国生产的缝纫系列设备等生产设备近1300台（套），年产各类服装等260万（套）。1994年公司取得自营进出口经营权，1998年通过ISO9002质量体系认证，并被商检局评为出口产品一类厂。主要产品有：休闲西装、时装[休闲装、职业装、防寒服、家用纺织品等。公司先后被评为青岛市百强民营企业、山东省劳动关系和谐企业、重合同守信用企业等，公司还多次被胶州市授予二十强民营企业、十强民营企业、出口创汇先进单位、营销先进企业、出口创汇十强私营企业、出口创汇先进自营企业。价值体系内容我们的价值来源于我们的被认可；我们的收入来源于我们自己的创造；我们要以同等时间创造更多的财富；我们只有比别人更多的付出才能活的更好；与时代一同进步，每天一小步，一年一大步；我今天的事情否已计划好，并切实在做；我现在做的事情是否应该做；我做事有激情吗？是否专心、高效；我是否有危机感？想过今后咋办？工作指导原则我们改变不了别人，我们改变自己把每件事情做到100分今天的事情今天做完把坏事变成好事公司对员工的要求1、有很强的责任心，爱岗、敬业2、有很好的专业形象3、有能顶的住压力的能力4、有不断迎接挑战的决心5、有很强的团队意识和工作意愿6、愿意接受和服从公司的管理及价值体系7、愿与公司共同发展8、强调并重视积极工作态度、良好工作方法、学习能力、发展潜力•行为规范及制度篇员工基本守则第五条、忠于职守、敬业爱岗，遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的指挥，不阳奉阴违或敷衍塞责，各级部门负责人对员工应认真组织，精心管理。第六条、认真工作，减少损耗，提高产品（工作）质量和生产效率。第七条、尊重公司信誉，凡个人意见涉及公司信誉、经营、商业秘密等方面情况，非经许可，不得对外发表，对外应保守业务和职务上的机密。除办理本公司指定的任务外，不得擅用本公司名义。第八条、不得携带危险物品、凶器、易燃易爆品及与生产无关用品进入厂区。第九条、不得私带公物出公司，私人物品携出，有接受本公司保安人员合理检查的义务。第十条、依照规定时间上下班，并亲自打卡，不得委托或代人打卡。亦不得迟到、早退或旷工。第十一条、自觉遵守公司的各项管理制度。爱护企业的公共设施及环境。第十二条、建立良好的个人修养，不传播小道消息，不诬告、中伤、诽谤他人。第十三条、关心和帮助身边的人，做一个热心、热忱、有爱心、有社会责任感的人。考勤•第二十六条、企业员工一律实行上下班打卡登记方式。凡公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理或请人代打。违者按公司规定执行。•第二十七条、本公司各部门员工因工作需要必须加班时，应填写《加班申请单》。•第二十八条、员工应遵循规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依下列规定处理。•1、迟到：•A、工作时间开始60分钟内到岗者，计为迟到；•B、超过60分钟者以旷工半日论处；•2、早退；•A、提前十分钟离岗、吃饭、下班者按早退处理；•B、无故提前30分钟以上（含30分钟）下班，按旷工半日处理；•3、员工一个月内迟到、早退累计达三次以上者扣出勤奖或工资50元，从当月工资中扣除；•4、旷工：未经请假或假期到期未续假，而擅自不到工作岗位者；•5、员工旷工一日，扣出勤奖或工资200元，从当月工资中扣除。休假及请假第二十九条、休假的规定：员工婚假、产假、探亲假、丧假等按国家有关规定执行。对逾期不上班者，按旷工论。第三十条、休假日：执行国家法律法规规定的休假日。第三十一条、请假的规定1、员工外出办事或请假一天以上者，应提前填写请假条，由部门负责人签字后，到综合办备案，方可离开工作岗位。偶遇有急病或紧急事故时，可利用电话向部门负责人报告，并于当日委托部门负责人或同事按公司规定办理请假手续，否则视同旷工处理。2、请假的审批程序：A、请假1天，由班组长批准；B、请假3天，由部门负责人签字后批准；C、请假3天以上或部门负责人请假1天以上的，由公司经理批准。D、请假7天以上或部门负责人请假3天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。事假员工因事情必须亲自处理者，请事假。请事假需个人书面申请，经所在部门逐级批准，确有特殊情况，不能先于批准，需书面说明情况，补写申请，并经部门负责人签字批准，否则视为旷工。B、事假一次不得超过7天，特殊情况不得超过30天。超过30天以上，劳动保险全部由个人自己承担，如果个人不交，视同个人自愿解除合同关系。事假超过90天以上，视同个人自愿解除劳动关系。C、事假期间停发工资、奖金。D、员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。E、试用期内的员工，不得请事假。病假A、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，凭二级以上的医疗机构医务科的有效证明，经公司卫生室鉴定确不能出勤。B、病假的工资待遇根据规定计算工资待遇，当员工因严重疾病(需经公司医疗鉴定小组确认)连续病假二个月或年内累计病假90天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,发给本人基础工资+年功工资,连续二个月以上或累计病假超过90天,停发本人工资。C、职工连续病假满二个月或累计病假超过90天仍不能上班，需有青岛市劳动医疗鉴定委员会的证明，否则按视同个人自愿解除劳动关系论。离职本公司员工离职，均应办理交接手续，经各部门接受人签准并经负责人同意方可办理离职手续。1、辞职者应提前一个月书面申请，经有关部门的负责人及公司领导签准同意后，送综合办审核，员工无故连续旷工15天脱离工作岗位，视为自动离职，有关部门应及时上报综合办，按公司的有关规定对其进行处理。2、离职者应在离职办妥移交手续，经主管部门领导审核同意后，方可到财务科领取工资。有下列情形之一，查证属实者，可不经预告给予解雇：造成损失的，按损失额的10%予以罚款。1、订立劳动合同时，使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损害者；2、对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；3、违反劳动合同或工作规定，情节严重者；4、故意损坏机器、工具、原料、产品及其他公司所有物品，或故意泄露技术、经营业务的秘密，使本公司蒙受损失者；5、侵占本公司财物、营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；6、违反国家法律而被判刑者；7、无正当理由连续旷工15天者，或一年内累计旷工30日以上者；8、聚众要挟，酗酒滋事、打架斗殴、妨碍工作生产秩者；9、利用本公司名义在外招摇、撞骗、致使本公司名誉或财物受到损害者；10、偷窃、盗取同仁或公司财物者；11、在公司内赌博者；12、在外从事与公司利益相冲突的工作，情节严重者；13、其他重大过失或不当行为，导致严重后果，经主管部门核准者；14、参加非法组织者。15、本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。塑造积极心态成就辉煌人生什么是心态•心态就是决定我们心理活动和左右我们思维的一种心理状态。•我们是命运的主人，我们主宰自己的心灵。成功国际定义：成功就是实现自己有价值的理想和目标。成功是一种内在的冲动，是人类的本能。成功是社会对人的评价，是以一种快乐的方式达到人生目标的过程。生命防护每一瞬间阻碍成功的因素自我设限环境设限经验设限观念设限态度与能力1态度很差，能力很差。这类人只能用人裁形容，因为他们最容易成为裁员的对象。2态度很好，能力很差。这类人可称之为人材，给老板的感觉是：将就用吧。3能力很强，态度很差。他们对企业不认同。他们是刚才的才。对这类人才，老板很难用他。4能力很强，态度很好。他们认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的财字来形容他。他是老板最喜欢的人。态度决定一切假如：A=1,B=2,C=3,D=4,E=5,******,X=24,Y=25,Z=26Knowledge（知识）=96Hardwork（努力）=Attitude（态度）=98100影响你身价的是你的才能！决定你身价的是你的态度！心态一、积极的：1、积极心态能激活脑啡。2、积极的人会散发出精力、愉悦和进取的光芒。二、消极的：1、能使人际关系恶化，创造力受损。2、影响人的身心健康。有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想…………。秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。墙上种菜不是高中吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠背躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？”故事积极的心态●乐观的心态•任何困难和挫折都蕴藏着新的机会。•强者让思维控制情绪，弱者用情绪控制思维。感恩的心态●•感谢公司，感谢周围的同事和领导，感谢身边所有的人。•感谢缘分相聚。•感谢社会和国家。•感谢我们自己，感谢自己的选择以及自己的努力。•感谢父母。积极的心态●平常的心态•面对已经来临或者将要面对的事物的时候保持一种平常临危不乱的态度。•如果我们是正确的，那么我们的世界也是正确的。●付出的心态•付出三心二水：爱心、决心、恒心；口水、汗水。•过三关：冷水关、面子关、行动关。•每天多付出一点点，收获就不仅仅是一点点。量变导致质变。•所有成功者都是付出者，而不是获取者。要收获之前我们首先要付出，包括我们要知道如何爱别人。积极的心态●自律的心态•自律就是在生活和工作中如何自我控制自己的行为言谈以及自我的约束。•首先要求自我的改变，才能感染别人去改变。•我们要想成为什么样的人，就要和什么样的人在一起。•我们表现最好、做得最完美的工作就是我们经过长久练习而了解得最透彻得工作。很想弃甲而逃，却终于坚持下去；很想破口大骂，却按捺情绪；心虚情怯，脸上却仍带着笑容；用工作和学习来磨练自己养成良好的表现习惯训练自己求胜心态的调控●控制情绪的六个步骤1、确认你真正的感受；2、肯定情绪的作用，认清它所能给你的帮助；3、注意情绪所带来的讯息；4、相信自己随时能够控制情绪；5、要以振奋的心情采取行动；6、总结过去与现在的经验，为将来打下好的基础。心态的调控●忧虑消除的方法①明确地写出心中忧虑的事；②找出事情的真相；③了解事情最坏的状况，并立即开始设法改变；④要清楚地认识到成功需要时间和过程；⑤把注意力集中在你想要的/解决问题的方法与程序上；⑥去做你害怕的事；⑦你要认识到一切都会过去。成功驱动力生命目的人生目标积极的心态双赢思维高度的自信把握机遇自我改变时间管理人际关系高度自控力成功基本法：2/8定律•成功20%靠自己，80%靠他人；•花80%的时间、精力和资金学习20%的最基本的观念和方法；•花80%的时间、精力和资金为20%的优质客户提供超出他们期望值的满意服务；•花80%的时间、精力和资金做20%的最有价值的事情；•花80%的时间、精力和资金建立和不断维护20%的最优质的客户。