员工手册(试行)

员工手册试行版目录第一部分导论董事长致辞…………………………………………………………………………………………集团介绍…………………………………………………………………………………………编制说明………………………………………………………………………………………第二部分公司基本制度第一章天舜基本法……………………………………………………………………………第二章企业文化手册……………………………………………………………………………第三章劳动人事关系………………………………………………………………………员工录用…………………………………………………………………………………………劳动合同…………………………………………………………………………………………试用与转正………………………………………………………………………………………岗位变更…………………………………………………………………………………………离职………………………………………………………………………………………………人事档案……………………………………………………………………………第四章行为规范……………………………………………………………考勤制度……………………………………………………………………………………工作规范………………………………………………………………………………………礼仪仪表………………………………………………………………………………………保密制度………………………………………………………………………………………第五章薪酬…………………………………………………………………………………岗位工资………………………………………………………………………………………年终奖……………………………………………………………………………………………福利……………………………………………………………………………………………第六章考核、培训与发展………………………………………………………………考核……………………………………………………………………………………………培训……………………………………………………………………………………………发展………………………………………………………………………………………第七章奖惩…………………………………………………………………………奖励……………………………………………………………………………………………惩罚……………………………………………………………………………………………第八章沟通与交流………………………………………………………………………沟通……………………………………………………………………………………投诉和合理化建议…………………………………………………………………………信息管理和沟通平台………………………………………………………………………公司内部网站………………………………………………………………………………宣传栏…………………………………………………………………………………………员工活动………………………………………………………………………………………第九章安全及其它…………………………………………………………………………第三部分附则结束语……………………………………………………………………………………………第一部分导论董事长致辞亲爱的员工朋友:您好!欢迎您加盟天舜集团，成为我们大家庭中的一员，共同铸造天舜集团的辉煌，并创造您个人美好的未来。我感谢您选择了天舜集团并将其作为您的事业新起点。我也感谢已经在天舜集团工作的广大员工，为了公司的发展，兢兢业业，在不同的岗位上努力工作。正是由于众多“天舜”人的精诚团结、忘我付出、不断进取，我们天舜集团才有自1996年创业以来，由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模，成为一个国内知名的综合性企业集团。这是您的员工手册，它是规范公司员工行为的基本准则，能帮助您熟悉《公司基本法》，了解《公司文化》以及企业的规章和制度，快速融入公司，将对本公司运作及管理以及公司对你的要求有一个清楚的认识，包括您对我们的期望及我们对您的要求。如果您有不明白的地方，请提出自己的疑问。除了这本手册以外，您还会得到公司适时的工作培训。随着公司不断进步，我们肩上的社会责任会越来越大。因为我们都很清楚，员工选择我们天舜集团，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了天舜集团。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。公司将为每一位员工提供一个良性的、富有竞争力的、能体现个人综合素养底蕴的平台，使您成为公司主人，与公司共同成长。让您在这里展现您的才华，实现您的抱负，体现您的价值，并获得应有的利益。我们更衷心地期盼您会喜欢、并快速融入这个大家庭，让我们一同携手，为我们共同的理想尽责尽力。我们大家都希望、也一定会看到，在全体员工的努力推动下，我们一定能实现每一个目标，而天舜集团的每一位员工，都会在天舜集团这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业中，迅速成长为一流水平的职业人！祝愿大家在天舜集团工作顺心，事业顺利!董事长：姚圣法2010年11月1日集团介绍1、公司简介天舜集团前身是扬中市盛大实业有限公司，成立于1996年，创始人：姚圣法。多年来，公司秉承“诚信正直、敢于负责、卓越高效、爱与感恩”的经营理念，坚持倡导“对自己负责、对公司负责、对客户负责、对社会负责”的企业文化，秉持专业精神，专注核心优势，不断追求卓越品质，精益求精。公司具有年产预应力混凝土用钢棒30万吨，低松弛预应力钢绞线10万吨、预应力混凝土用钢丝3万吨、镀锌钢绞线1万吨的生产能力。公司拥有先进的生产和检测设备，完善的生产工艺和质量保证体系。在生产规模、技术装备、产品质量、企业管理等方面一直处于同行业领先水平。产品经国家权威部门检测，各项性能指标均超过国家标准，质量达到国内先进水平。系列产品成功应用于上海浦东磁悬浮列车运营线建设工程、青藏铁路建设工程、武广高速铁路、京沪高速铁路、石武高速铁路、沪宁城际铁路、沪杭城际铁路、宁杭城际铁路等国家重点工程中。为满足国内外市场需求和适应国内客运专线飞速发展的形势，我公司与多家科研院校共同开发研制新产品新技术，现拥有专利技术11项，其中有5项已规模化生产，并广泛应用于市场。采用多元合金共渗专利技术生产的高速铁路各种预埋件，年生产能力达10万吨，同时我公司与中铁咨询集团公司合作开发生产客运专线箱梁静载试验架，产品已应用于京沪、武广、武合、郑西客运专线及新建广深港客运专线等。日前，具有自主知识产权的建筑用高强度高塑性钢筋顺利通过专家鉴定，同时荣获省科技成果称号，不久将投放市场，为节能、低碳、环保事业作贡献。为降低运输成本，提高市场竞争力，集团已拥有长江3000吨级公用码头一座，拥有通江内河500吨级自备码头一座。公司已成为铁道部预应力混凝土用钢丝专业生产企业，江苏省电信管理局镀锌钢绞线定点生产企业。连续多年荣获：江苏省重合同守信用企业、江苏省农行重点客户、镇江市先进集体、扬中市三十强企业、AAA级资信企业、国家监督抽查合格产品、江苏省名牌产品等荣誉。2、集团拥有以下子公司：△扬中市盛大实业有限公司地址：扬中市三茅镇△江苏天舜金属制品有限公司地址：扬中市八桥经济区△溧阳市万兴特种建材有限公司地址：溧阳市后周北山工业园△江苏盛大新材料有限公司地址：溧阳市后周北山工业园△扬中市盛大农村小额贷款有限公司地址：扬中市市区△溧阳市盛大农村小额贷款有限公司地址：溧阳市市区△扬中市环宇运输有限公司地址：扬中市八桥经济区。。。。。。3、集团组织架构：编制说明本手册依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在天舜可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为天舜集团的一员感到愉快。本手册的解释权属于集团公司总裁办公室。天舜集团的每一位在岗员工都应遵循本手册，自我管理，不断进取．第二部分公司基本制度第一章公司基本法（详见附件）第二章企业文化手册（详见附件）第三章劳动人事关系员工录用人力资源部（或分公司综合部）具体负责员工录用工作。1、您应按公司要求填写“职位申请表”，递交必需的相关文件复印件，并同时提供原件供核对，亲笔签字承诺所提供材料的真实性，通过面试和审核被录用后签订劳动合同。2、您的职责应符合公司在各个时期明确提出的，包括但不限于员工岗位目标和职位描述中所规定的职责。3、您与公司签订劳动合同前，须出示其与前雇主解除劳动合同的证明，以及与前雇主签订的任何带有限制竞争或类似的限制性条款的协议的解除证明。4、当您个人资料有以下更改或补充时，请您在5日内到人力资源部（或分公司综合部）出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：（1）、姓名或身份证号码；（2）、户籍；（3）、婚姻状况；（4）、职称、从业资格；（5）、培训结业或进修毕业。否则公司将会认为您虚报资料，导致不必要的惩处。劳动合同签订：在平等、自愿、协商一致的基础上，您与公司及时订立劳动合同，双方应严格履行合同规定的权利和义务．变更：任何一方要求变更条款，须在不违背法律法规的前提下，经双方协商同意后方可变更。如因岗位职务变更导致原合同重要条款发生变化时，应及时补充协议或重新签订劳动合同。解除：您因个人原因解除劳动合同，若与公司签订过竞业禁止、培训、保密等协议的，须根据协议内容履行义务并办理相关手续后，方可解除劳动合同。员工有下列情形之一的，公司将与该员工解除劳动合同，并提前30日以书面形式通知员工本人：●员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；●员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；●劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的；●公司依法进行经济性裁员的。终止：劳动合同到期如未通知续签，则视为劳动合同自然终止。试用与转正在试用期间您的主管、部门负责人、人力资源部（或分公司综合部）（或分公司综合部）负责人将会与您一起编制《个人成长计划》或《人才培养计划》，进行跟踪考核，共同帮您进步与提升，用最短时间达到岗位要求、胜任本职。试用期间表现特优人员，其直接主管提议，经上级批准后可以缩短试用期。在试用期结束前6日内，您要结合《个人成长计划》、形成书面《试用期工作小结》，经部门负责人、分公司领导签署评定意见，呈报给人力资源部（或分公司综合部）。人力资源部（或分公司综合部）负责人会安排试用考核给予鉴定。工作表现评估为良好或以上，经评定可以转正并签订正式劳动合同书、办理保险等正式用工手续。如果您在试用期中表现和技能不符合岗位要求，人力资源部（或分公司综合部）会延长您的试用期或终止试用。岗位变更公司根据生产经营等方面的需要，结合员工个人绩效考核结果、工作能力、身体健康状况等实际情况，可以合理调整其工作岗位和职务。离职辞职：员工在合同期内提出辞职，须提前一个月以书面通知公司，并经部门主管批准后，方转办公室及总经理审批。合同终止：公司对违反公司纪律，长期工作不力、无法胜任工作者和一年内各种无薪假期累计超过30天者。有权提前一个月书面通知员工终止合约；对于因公司内部和外部原因导致终止合同，公司将按劳动合同规定给予相应的补偿。开除：对于严重违反纪律（如：严重过失、刑事犯罪等），公司将立即开除，无需提前通知和作相应赔偿。退休：公司对退休人员按集团公司有关规定处理。离职手续：员工无论以何种理由离职（辞职、辞退、解聘、合同终止）均应办理其离职手续、交接相应工作、归还所有公司物品、结清一切账目。否则公司有权冻结其名下工资、公积金、保险