12劳动就业和劳动关系

第十二章我国劳动就业和劳动关系法规与政策第一节促进就业法规与政策第二节劳动合同的规定第三节工资、工作时间和休息休假第四节劳动保护与职业培训的规定第五节劳动保障监察和劳动争议处理第六节构建和谐劳动关系法规与政策主讲人：廖敏第一节．促进就业的法规与政策一、促进就业的原则及政策支持（一）促进就业的原则1，国家促进就业原则2．平等就业和自主择业原则，3．照顾特殊和困难群体就业原则．4，禁止16周岁以下未成年人就业原则（二）政策支持1．通过产业政策促进就业2．通过财政政策促进就业3．通过失业保险制度促进就业4．通过优惠政策促进就业5．通过金融政策促进就业6．通过统筹兼顾促进就业2009年真题我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，另有规定的除外。A.14B、16C.18D.20二、就业服务与就业援助（一）就业服务和管理1．公共就业服务2.职业中介机构3．劳动力调查、登记制度（二）就业援助I．就业援助的对象：包括就业困难人员和零就业家庭。2.就业援助的措施第二节劳动合同的规定．一、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的原则1．平等自愿原则2．协商一致原则3.合法公平原则4．诚实信用原则一、劳动合同的订立1．劳动合同的种类:根据劳动合同订立的期限。劳动合分类可分为三种：（1）固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同止时间的劳动合同；（2）无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立任意一种劳动合同。第二节劳动合同的规定劳动合同按期限分为()。A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C．短期劳动合同D、以完成一定工作任务为期限劳动合同E．终身劳动合同8一、劳动合同的订立用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二节劳动合同的规定9用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同情形有（）A.劳动者在该用人单位累计工作满十年的；B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的；C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动法规定的相关情形，续订劳动合同的。D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。练习一、劳动合同的订立2.劳动合同的内容（必备条款和约定条款）劳动合同的必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第二节劳动合同的规定2009年真题根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.培训项目C.保守秘密D、社会保险12一、劳动合同的订立2.劳动合同的内容----约定条款（1）试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第二节劳动合同的规定2009年真题某企业与小叶签订了一份期限为期三年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，双方可以约定的试用期限最长为（）A.一个月B.二个月C.三个月D、六个月14一、劳动合同的订立2.劳动合同的内容---约定条款（2）培训：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二节劳动合同的规定2010年真题孙某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派孙某赴美国学习，为期支付培训学费30000美元，差旅费5000美元，回国后孙某为公司服务5年，服务期间，孙某如果擅自离职或辞职应向公司赔偿培训费用，并向公司支付违约金15000元人民币。孙某一回国就受高薪诱惑另谋高就，科技公司遂申请仲裁要求孙某赔偿损失，下列关于赔偿问题的说法中正确的是（）A.孙某另谋高就就是劳动力自由流动，无须赔偿B.孙某应赔偿还科技公司30000美元C.孙某应赔偿35000美元D、孙某应赔偿35000美元，并支付违约金15000元人民币16一、劳动合同的订立2.劳动合同的内容---约定条款（3）保守秘密：保密、竞业限制条款：约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。（4）补充保险和福利待遇等其他事项第二节劳动合同的规定第二节劳动合同的规定一、劳动合同的订立（三）劳动合同的法律效力劳动合同无效或者部分无效的情形（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效后果（1）不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2010年真题某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在检修电路中因违反操作规定不慎触电，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是（）A、小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制B.小黄违反操作规定，不应享受工伤待遇C.小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿D.小黄按照合同约定，可获得3万元的赔偿2010年真题李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位职工的平均工资支付C、参照本单位的相同岗位劳动者的劳动薪酬支付D.参照本单位集体合规定的劳动报酬支付（一）劳动合同的解除1.在劳动合同的期限届满之前，当事人可以解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。2.劳动合同的解除可分为协商解除和法定解除。3.协商解除是指经当事人协商一致，可以解除劳动合同。4.法定解除比较复杂，其解除的情形有即时辞职、预告辞职、即时辞退、预告辞退、经济性裁员等五种情形。第二节劳动合同的规定二、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.法定解除之一——即时辞职劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。当用人单位有下述情形之一时，劳动者可以即时辞职：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（2）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；（3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（4）拖欠工资；（5）不为劳动者缴纳社会保险费的；（6）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（7）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（8）法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二节劳动合同的规定二、劳动合同的解除和终止2008年真题根据劳动合同法，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括（）A、劳动合同条款限制人身自由B.法定节假日安排上班的C.工作环境不舒适时D、用人单位拖欠工资时E、用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的2010年真题郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资，郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是（）A.必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同B.必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同C、可以随时告知工厂解除劳动合同D.可以立即解除劳动合同，无须告知工厂24（一）劳动合同的解除2.法定解除之二——预告辞职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二节劳动合同的规定二、劳动合同的解除和终止2010年真题小赵是一名司机，与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同，某日，小赵与公司经理发生了激烈的争吵，一气之下说“我不干了”，次日，小赵果真没有去上班，并于一周后与运算乙公司签订劳动合同，由于事发突然，甲公司安排小札运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵的行为的说法中，正确的是（）A.小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同的通知义务B、小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同的解除C.小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任D.小赵应当向甲公司支付违约金26（一）劳动合同的解除3.法定解除之三——即时辞退由于劳动者的过失，用人单位可随时解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。第二节劳动合同的规定二、劳动合同的解除和终止2010年真题某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝，车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（）A、以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同B.以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同C.解除与王某的劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资D.解除与王某的劳动合同，但无须向王某支付经济补偿金2010年真题周某是某大型连锁超市客户经理，在一次进货过程中，收受客户红包，进了一批劣质产品，给超市造成重大经济损失，同时严重影响了超市的声誉，为此，超市通知周某，立即解除与其签订的劳动合同，周某不服，遂申请仲裁。下列关于超市的做法中，正确的是（）A.超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付替代