14员工调离管理规定

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精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料编号FND14共1页第1页员工调离管理规定第一条为保证员工合理流动,同时保证公司利益不受损失,特制定本规定。第二条员工调离本公司系统审批权限按人事责权划分执行。第三条公司员工不适应现任工作岗位时,可申请调换一次工种或岗位,调换后如仍不适应,公司有权解除聘用合同,包括正式聘用合同和短期聘用合同。第四条员工要求调离公司时,应办理如下手续(一)向本部门提出请调报告。(二)按人事责权划分表,请调报告获批后,请调人到人事部(或劳资部)填写员工调离移交手续会签表。(三)按有关部门要求清点、退还、移交公司财产、资料。(四)填写离调表及办理有关手续。第五条员工调离时,工资的发放按员工与本公司所签聘用合同书办理。第六条员工未经批准,私自离开工作岗位达1个月者,公司登报申请除名并停交劳动保险,将其人事关系退回劳动人事部门。

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