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上海海运学院硕士学位论文WH公司薪酬方案设计姓名：徐敏申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：余思勤20031101WH公司薪酬方案设计作者：徐敏学位授予单位：上海海运学院相似文献(1条)1.学位论文王雪莹关于经理人股票型薪酬制度的研究2001该文从现实问题出发,分析了中国企业高层管理者的地位和作用,回顾了改革以来企业经理人分配制度的变迁和轨迹,论述了正是对企业经理人分配制度的不合理、激励与约束机制不健全造成了企业经理人以腐败侵害企业利益的问题.然后该言语通过对社会主义分配理论和西方主要相关经济理论的综述,以及对美国企业实践情况和中国三家民营高科技企业股票型薪酬方案的介绍,论证了经理人股票型薪酬制度能够较好地降低代理成本,分担经营风险,初步实现激励与约束并举和部分解决59岁现象及目前只强调经理人的短期行为而遗漏长期行为的问题,所以引入经理人股票薪酬是大势所趋.笔者以中、美两国企业的实践为基础,如现阶段竞争性行业的国有企业宜分期分批引入该制度,民营高科技企业是现阶段理想的制度载体,实施范围目前不宜过大,同时应该避免按照以往僵化的管理层级制度进行分配,对公司业绩没有直接影响的,即使其拥有较高的职位,也可以不给予股票型薪酬.等.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：c7ba2f3f-ec9d-42f9-b8a4-9e27005a7d4d下载时间：2010年11月7日