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Page1of33前言公司为健全管理制度,让员工充分了解公司的经营方针、政策及各项制度,特依据相关法规制定本手册。本手册包含了员工任职的具备条款,并就公司员工所关心的一些公司重要政策提供了全面的解释。本手册作为劳动合同附件,规范劳资双方权利义务。本员工手册已经员工代表大会讨论通过,现公布实施。本手册所称员工指被聘于本公司的所有人员。本手册的解释权属人力资源及行政部,公司根据员工建议保留修改本手册之权利,修改后的内容将通知相关员工并经员工代表讨论决定，与本手册具有同等效力。公司所有公文公告、员工手册、规章制度等均以最新版本为准。其它与本手册相违背之规定，均以本手册和法律法规规定为准。本手册属于公司财产,应被员工妥善保管,如要离开公司,必须将手册归还公司人力资源部。未经公司同意不得透露给非本公司人员。联懋集团人力资源及行政部二零一四年七月发行Page2of33目录页1总则5-81.1公司介绍51.2我们的使命61.3我们的荣誉61.4公司的前景61.5公司核心价值观61.6定义6-71.7阐明71.8平等雇佣机会71.9环境,健康与安全7-81.10骚扰政策81.11员工活动自由权81.12员工仪表82商业道德规范9-102.1利益冲突82.2保守机密8-92.3礼品92.4计算机软件的安装使用92.5版权93员工行为准则104雇用政策11-144.1聘用员工的基本条件114.2聘用114.3员工记录11-124.4培训与发展12-134.5绩效评估134.6晋升144.7调动144.8退休145考勤制度15-166假期管理规定16-187薪酬制度18-19Page3of338福利制度19-218.1工龄奖198.2福利金/夜餐津贴19-208.3出差餐费/车费报销208.4膳食/住宿208.5社会保险20-218.6娱乐设施219合同的解除与终止21-239.1申请离职21-229.2解除劳动合同229.3劳动合同终止22-239.4雇用关系终止后的行为限制239.5离职手续办理2310奖励制度23-2411公司纪律管理24-2911.1警告处分条款24-2511.2记小过处分条款2511.3记大过处分条款2611.4解除劳动合同26-2811.5奖惩原则2811.6作业流程28-2912员工关系29-3112.1内部沟通2912.2公告栏3012.3公司刊物3012.4员工意见调查3012.5申诉制度30-3112.6员工代表沟通会3113职业安全与保护31-3213.1劳动安全31-3213.2健康检查3214紧急事故预案处理与反恐3215发行与修订32-3316员工手册告知方式33Page4of331总则1.1公司介绍亲爱的朋友：欢迎您加入联懋集团（国家级高新技术企业）-深圳市联懋塑胶有限公司,联懋集团隶属于台湾强懋集团,联懋信奉联强共昌、懋业勤勉的企业精神；秉承“感恩、担当、成长”的核心价值观。愿您和所有同事一起与联懋共同发展。深圳联懋于2008年12月在深圳市创立,现已在国内外手机配套行业享有良好声誉，业务遍及世界各地。集团旗下有3间分厂及多家子公司。本公司专精于精密模具研发设计、制造，注塑成型，高精全自动无尘喷涂，丝转印，真空镀，镭雕，真空光学渡膜，全自动/半自动整机组装等工艺及产品实现，本公司大量引进世界尖端高精密设备：如日本高精密住友、东洋成型机、日本川口涂装/真空镀膜线、台湾龙翩真空镀膜机、CNC精雕机等全新高精设备。本公司是国内外知名手机/ipad平板电脑厂商的永久性战略合作伙伴。本公司客户包括但不限于三星、HTC、Apple、联想、中兴、华为、宇龙、酷派等。联懋集团为员工提供具有吸引力的薪酬福利和完善的食宿环境、生活休闲娱乐设施,包括不限于小商店、图书室、桌球室、乒乓球台、篮球场、棋牌室等。人力资源开发以国内外为据点，充分挖掘人力潜力,建立阶梯式人力资源沙盘，为雇员提供全面素质提升培训，提供良好的发展机会及宽阔的展示平台，实现自我人生价值。诚挚欢迎您的加盟！联懋集团人力资源部公司电话:0755-89669838邮政编码:518116Page5of331.2我们的使命1.2.1快速成长为品牌手机、平板商的的尖端、理想战略合作伙伴。1.2.2满足客户对产品品质和服务要求。1.2.3系统式激励和培训员工,发挥全员最大潜能。1.2.4与供货商建立双赢的互利关系。1.2.5致力于社区生态环境,安全与健康护理建设,提升生活品质。1.3我们的荣誉2009年获深圳市高新技术企业2012龙岗区纳税贡献百强企业2013龙岗区纳税贡献百强企业2014年获国家级高新技术企业1.4公司的前景公司已经具备上市的规模及条件，计划在二年内完成全面股改及上市。产业链配套能力日益强大，将实现每年1亿套手机、平板配套供销，成为手机、平板配套业龙头。1.5公司核心价值观1.5.1以人为本，感恩回馈。1.5.2主动积极，敢于担当。1.5.3挑战自我，乐学成长。1.6定义除其它明确说明外，下列词语在本手册中含义如下：1.6.1公司：联懋集团下属所有分/子公司。1.6.2“员工”获得正式聘用、入职公司的人员。1.6.3“服务期”应指在本公司包括试用期在内的连续工作合同期限。Page6of331.6.4“年龄”以出生证明或护照/身份证上的详细资料为准。1.6.5“月”指公历月。报酬或工资被指定计算时间的一个月，报酬或工资应基于每月实际的工作天数计算。1.6.6“部门管理人员”指部门经理（含副经理）或部门总监（含副总监）。1.6.7所有提及适合男性的也适合女性，所有单数也包括复数。1.7阐明本手册为员工行为规范指引性文件，所有员工均需遵守。1.8平等雇佣机会公司追求公平、公正、合情、合理准则。重视法律道德等方面的社会公信,公司与员工双方享有相互平等尊重的地位、权利。公司重视每个员工在其工作岗位中显示出的能力、多样化和创造性的潜能。所有员工均应获得平等尊重，并有机会提供平等机会以发展自身和事业。在员工招聘、培训发展、升职过程中不因种族、肤色、信仰、性别、年龄、国籍受到歧视。任何人在本公司的成长发展由个人能力表现决定。1.9环境、健康与安全加强环保,促进可持续性发展并不懈追求人与自然的和谐将是公司长期的发展方针。公司将不断更新工艺流程,倡导合理的生产方式,节约水、电、气、油等各类能源，降低消耗。为员工创造舒适、安全环保的工作生活环境,避免和消除可能危害员工健康与安全的潜在因素,公司成立安全心理障碍辅导和身体健康管理委员会,定期对公司的工业安全、消防安全、食品卫生安全等进行安全巡查并定期召开安全健康管理会议。公司举行定期或不定期的就健康安全、自然灾害逃生/急救、工作技能、工作知识等方面的演练培训，全程摄像拍照存档。1.10禁止骚扰政策Page7of33公司禁止任何人对他人进行骚扰、胁迫、虐待的行为，员工均应在和谐环境中工作，不容许任何不礼貌的言行。任何员工若被骚扰，应立即向其部门管理人员或人力资源及行政部管理人员报告事件的详情。部门管理人员和人力资源及行政部管理人员将安排公正的独立调查，并对事件保密。1.11员工活动自由权本公司任何员工均享有依法参加各社会团体的自由，均可自愿、自由参加公司组织的各项公共活动。1.12员工仪容仪表在面对顾客及来宾时员工代表着公司，故在工作时间及工作场所时所有员工必须时刻保持仪表整洁、着装大方得体。2商业道德规范全体员工在履行各自职责时，决不允许损害公司的利益。公司规定每个员工必需严格遵守下列条例：2.1利益冲突未经公司事先书面许可，员工不得直接或间接以任何身份参与、从事与公司业务相近似、相关或有竞争的活动。员工与公司签订竞业限制协议的以协议为准。不得向任何与本公司有业务往来的供货商、客户、分销商、个人或组织索取经济或物质上的任何个人利益。不得用公司的名义或利用公司设施处理任何非公司之事务。因以上行为触犯刑法的，公司将依法送交司法机关处理。2.2保守机密员工必须做好保密工作，不得越权了解不属于自已应知悉范围的公司信息。员工未经公司授权不得向非相关人士泄露任何有关公司生产、经营及其它被公司认为是保密或需要保密的相关方面资料。Page8of33不得向任何第三方或未来用人单位泄漏其在本公司任职期间所获得的机密信息(包括但不限于用文字或口头的商业秘密、专有技术、会议记要、技术方案、电路、工程设计、计算器软件处理流程与结构设计、研究记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、计算器程序代码、数据库、技术文档、相关电函、样机、样品和其它有关技术、财务、人事资料等)。职员须与公司签订“保密协议”。由公司提供的邮箱、电脑、办公设备，使用MSN等通讯工具时，公司有权采取备份、检查、收回等措施，员工应避免保留私隐内容，否则一切后果由员工自行承担。2.3商务合作未经公司允许，不得要求客户,供货商赞助礼物,索要礼品或捐款,员工不得以任何形式接受与公司有业务往来人员的礼物或金钱。但是，客户赠送的象征性礼品、牌匾等有益于公司信誉的，在部门长批准后，可以接受并上交公司。2.4计算机软件的安装使用除了公司为员工提供的标准应用软件以外，员工不得在公司的任何一台计算机安装或使用其它软件。违反此规定的，将被视为利用公司设施进行个人事务，为严重违纪行为，可被予以纪律处分直至解除劳动合同。员工由此违纪行为引发的诉讼、索赔由违纪员工承担；同时给公司造成不良影响及损失的，应当予以赔偿。2.5知识产权员工在任职期间,利用公司资源和平台所取得的所有设计、发明、著作成果或版权均属于公司财产,包括无形资产及有形资产。员工在加入公司时须签订劳动合同及其它相关合同，同意遵守公司版权规定，且其在公司受雇期间所产生的设计、发明、著作及制造的版权均属公司所有(与工作无关的著作及设计版权除外)。Page9of333员工行为准则3.1严格遵守国家法律法规,树立主人翁责任感，与公司同舟共济；努力促进公司发展，提高工作效率，力争劳资双方共羸，争做优秀员工。3.2养成良好的工作习惯，任何时候保持积极有效沟通；努力工作，发挥团队精神；高度自律、诚信、努力、积极进取；讲文明礼貌,与人和睦相处；节约公司资源,反对浪费。3.3自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不得迟到、早退、旷工,工作时间不准擅自离开工作岗位,不得从事与工作无关的事。3.4遵守秩序,互相谦让,严禁不排队、插队、横冲乱撞等不文明行为。3.5服从上级工作安排(包括临时性),履行工作职责,努力完成工作任务。积极为公司管理提出合理化建议。通过正常渠道向公司反映、投诉问题，不得顶撞上司及在问题现场发生争吵。3.6员工进入公司以及上下班必须在指定的区域刷指纹记录。3.7为了员工身体健康及实现无烟工厂,严禁在厂区内及宿舍区非指定吸烟区吸烟。3.8极力维护公司利益及良好信誉。3.9讲究公共及个人卫生,不得随地乱丢乱扔物品,不得随地吐痰。3.10工作中保待清静,不得闲聊或高声喧哗。3.11进出厂门,应自觉接受保安人员的例行检查。3.12在公司内需佩戴厂证,厂证必须挂/夹于胸前。3.13不得携带食物/酒类/毒品/管制刀具及与工作无关的其它物品进入厂区/宿舍。3.14上班时间必须整齐穿着工衣，并按规定穿戴劳保用品，严禁穿拖鞋、松高鞋、脚趾裸露在外的凉鞋等进入厂区。非因工作时间不得进入生产区。3.15严禁在宿舍厂区酗酒、赌博、吸食毒品、聚众斗殴，反对拉帮结派活动。3.16爱护公物,严禁将公司财物占为已有。3.17爱护花草树木,保护良好的公司环境。Page10of334人力资源管理及政策4.1聘用员工的基本条件4.1.1年满十六周岁以上，无不良嗜好（吸食/注射毒品）等违法行为。4.1.2持真实合法有效之相关证件，不限于：身份证、职业资格证、学历证明等。4.1.3未与其它用人单位建立劳动关系，有欺骗，隐瞒行为后果自负。4.1.4符合岗位职责要求。4.2聘用4.2.1劳动合同的签署根据中华人民共和国劳动合同法的规定,每个员工必须在入职后三十日内同公司签订书面的劳动合同。以确认约定条款被聘用双方理解和接受,故意拖延不签订劳动合同者,公司将视为员工主动与公司解除劳