XXXX中国薪酬白皮书

日版权所有,不得翻印目录一、中国2011年薪酬白皮书介绍二、参调企业概述三、宏观环境分析四、调研成果展现五、正略钧策管理咨询简介六、名词解释2011中国薪酬白皮书第2页2011年03月09日版权所有,不得翻印正略钧策中国2011年薪酬白皮书介绍2010年10月，正略钧策商业数据中心联合HR369人力资源网、三人行等合作伙伴正式发起了2011年中国薪酬白皮书调研，调研的主题以企业HR关心的薪酬为核心展开，从不同的角度展现2011年的薪酬趋势。HR季度调研问卷的发放对象为企业内HR。为体现调研问卷的广泛代表性，我们重点选择在行业内具有一定知名度的企业参与调研，用这些企业的真实数据来反应市场现状和变化趋势。薪酬白皮书调研将成为我们的一个专业产品，每年度一期，共同研究分析大家关心的问题，更多掌握行业发展态势，为HR工作服务。2011中国薪酬白皮书第3页2011年03月09日版权所有,不得翻印问卷收集流程及质量保证正略钧策目前已经建立起庞大的薪酬数据库，涉及12个大行业，近百个细分行业。依托薪酬数据库资源优势，使正略钧策对问卷数据的审核标准更加严谨、科学，为鉴别问卷数据的可信度奠定了坚实的基础。正略钧策发起季度调研回收数据初步审核对标行业数据库，查看偏离度偏离度超40%的数据进行复审可用的问卷数据定向投放HR季度问卷季度调研流程2011中国薪酬白皮书第4页2011年03月09日版权所有,不得翻印本次调研活动从2010年10月25日正式开始，至2011年1月10日结束，历时两个多月。调研范围主要以北京、上海、广州、深圳一线城市为中心，向全国进行辐射，点面结合向行业目标客户的发放调研问卷，共计回收问卷1632份，其中有效问卷1551份，问卷有效率95%。为体现调研样本的广泛代表性，重点选择了在行业内具有一定知名度的企业参与调研，包括富士康、海尔、IBM、广州本田、宗申集团、北大方正、京东方等知名企业。本次调研的重点是薪酬相关问题，包括人力资源从业者关心的薪酬增幅预算、毕业生预计起薪、部门间薪酬比较、人工成本及效能指标等。2011年中国薪酬白皮书调研问卷概述2011中国薪酬白皮书第5页2011年03月09日版权所有,不得翻印目录一、中国2011年薪酬白皮书介绍二、参调企业概述三、宏观环境分析四、调研成果展现五、正略钧策管理咨询简介六、名词解释2011中国薪酬白皮书第6页2011年03月09日版权所有,不得翻印参与调研企业背景概述（一）本次调研民营企业、外资主导企业占的比重最大，两者之和达到86%。员工人数在500-3000人的企业占比最高，达到47%；各种规模的企业样本数量比较合理，保证了分析结果的有效性。事业单位2%国有企业主导13%外资主导20%民营企业主导66%公司性质10000以上13%3000-10000人32%500-3000人47%500人以下8%公司规模2011中国薪酬白皮书第7页2011年03月09日版权所有,不得翻印参与调研企业背景概述（二）本次参与调研的公司中，位于北京、上海、广州和深圳四个一线城市的公司数量占样本量的35%。正略钧策将行业细分为12大类，此次参与调研的企业主要集中的行业为制造业，其他各行业分布较均衡，以保证结果能代表行业趋势。北京11.82%上海6.00%广州7.09%深圳9.82%华北其他城市11.45%华东其他城市15.82%华南其他城市19.82%中西部地区18.18%地域分布制造业37%汽车9%房地产8%医药医疗7%IT7%工程建设7%综合服务6%能源化工6%消费品5%批发零售4%其他4%行业分布2011中国薪酬白皮书第8页2011年03月09日版权所有,不得翻印目录一、中国2011年薪酬白皮书介绍二、参调企业概述三、宏观环境分析四、调研成果展现五、正略钧策管理咨询简介六、名词解释2011中国薪酬白皮书第9页2011年03月09日版权所有,不得翻印宏观环境与薪酬的关系薪酬增长速度受外部环境的影响，根据正略钧策商业数据中心的长期研究发现：薪酬增长和上一年度GDP增长有极强的正相关性，两者相关系数达到0.95。薪酬增长受通货膨胀的影响，薪酬增长要大幅高于CPI上涨，员工的满意度才能提升。消费者信心指数和采购经理人指数是未来经济发展的指向标，能够反映消费者收入预期和宏观经济发展趋势。失业率是反映劳动力供需关系的一个较直观的指标，失业率下降意味着经济向好，薪酬上涨。2011中国薪酬白皮书第10页2011年03月09日版权所有,不得翻印宏观环境分析模型宏观环境分析因素国内生产总值（GDP）通货膨胀分析采购经理人指数消费者信心指数消费失业率GDP通货膨胀分析采购经理人指数消费者信心指数消费失业率2011中国薪酬白皮书第11页2011年03月09日版权所有,不得翻印数据来源：国家统计局、正略钧策商业数据中心国内生产总值（GDP）2010年国内生产总值397983亿元，按可比价格计算，比上年增长10.3%，增速比上年加快1.2个百分点。工农业稳定增长，投资、消费也都保持平稳快速增长。2010年良好的宏观经济发展环境为2011年的薪酬增长打下了坚实的基础，按照正略钧策薪酬预测模型，GDP增长对下一年度薪酬增长有拉动作用，可以预测2011年的薪酬增速将超过2010年的12.3薪酬涨幅。年份2001200220032004200520062007200820092010GDP（亿元）109655120333135823159878183868210871257306300670335353397983GDP增长率8.30%9.10%10.00%10.10%10.40%11.60%13.00%8.90%9.10%10.30%薪酬增长率8.10%7.50%7.60%7.60%8.40%8.70%9.70%11.65%7.80%12.34%0%5%10%15%01000002000003000004000002001200220032004200520062007200820092010GDP（亿元）GDP增长率薪酬增长率2011中国薪酬白皮书第12页2011年03月09日版权所有,不得翻印数据来源：国家统计局消费品价格指数（CPI）自2008年达到峰值后，受金融危机影响，CPI持续下滑，在2009年出现负增长，2010年受经济复苏政策的影响，CPI开始攀升，2010年CPI超过年度3%的控制目标。CPI越高，员工对企业加薪的需求越高，因为不加薪意味着实际收入的降低。2011年1月CPI上涨4.9%，预计2011年全年CPI涨幅将超过4%，通货膨胀压力进一部加大，因此，如果2011年薪酬增长比例低于4%，那么员工的实际薪酬是下降的。通货膨胀分析-10%-5%0%5%10%15%08-0108-0308-0608-0908-1209-0309-0609-0909-1210-0310-0610-0910-12CPIPPI08-0108-0308-0608-0908-1209-0309-0609-0909-1210-0310-0610-0910-12CPI7.10%8.30%7.10%4.60%1.20%-1.20%-1.70%-0.08%1.90%2.40%2.90%3.60%4.60%PPI6.10%8.00%8.80%9.10%-1.10%-6.00%-7.80%-7.00%1.70%5.90%6.40%4.30%5.90%2011中国薪酬白皮书第13页2011年03月09日版权所有,不得翻印数据来源：国家统计局社会消费品零售总额是指批发和零售业、住宿和餐饮业以及其他行业直接售给城乡居民和社会集团的消费品零售额。2010年全年社会消费品零售总额154554亿元，比上年增长18.4%；扣除价格因素，实际增长14.8%。消费对经济增长发挥了重要作用。在经济增长中，消费拉动经济增长3.9个百分点，贡献率达37.3%。内需拉动经济增长的趋势开始确立，其增长速度超过GDP的增幅，相关行业人才薪酬也将水涨船高。社会消费品零售总额-20%-10%0%10%20%30%0500010000150002000008-0108-0408-0708-1009-0109-0409-0709-1010-0110-0410-0710-10当月（亿元）同比增长率环比增长率月份08-0108-0408-0708-1009-0109-0409-0709-1010-0110-0410-0710-1010-12当月（亿元）907781418629100831075793439937117181271811510122531428515330同比增长率21.2%22.0%23.3%22.0%18.5%14.8%15.2%16.2%14.0%18.5%17.9%18.6%19.1%环比增长率0.7%0.2%-0.2%6.7%0.3%0.3%0.0%7.4%0.9%1.7%-0.6%5.5%10.2%2011中国薪酬白皮书第14页2011年03月09日版权所有,不得翻印消费者信心指数CCI数据来源：中国经济景气监测中心消费者信心指数是反映消费者信心强弱的指标，是综合反映并量化消费者对当前经济形势评价和对经济前景、收入水平、收入预期以及消费心理状态的主观感受，预测经济走势和消费趋向的一个先行指标。在经历2009年第四季度至2010年第二季度的连续上涨之后，2010年第三、四季度分别持续近5点及1点多的回落，但仍处于乐观区间，这说明消费者对未来收入预期不确定感增强，同时，对2011年通货膨胀前景的担忧，也会导致消费意愿的下降949810210611011408-0108-0308-0608-0908-1209-0309-0609-0909-1210-0310-0610-0910-12消费者信心指数CCI---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2011中国薪酬白皮书第15页2011年03月09日版权所有,不得翻印数据来源：中国物流与采购联合会采购经理人指数（PurchaseManagementIndex，PMI），是衡量制造业的“体检表”,它从生产、新订单、商品价格、存货、雇员、订单交货、新出口订单和进口等方面进行衡量。PMI整体在50以上，说明经济整体处于扩张状态，企业用工需求增加，招工难将是制造业企业在2011年面对的重要难题之一。从2008年“用工慌”到2010年“用工荒”的转变，是劳动力市场人才供给和需求关系的逆转，一方面说明我国已经走出金融危机所带来的低迷期，经济恢复良好；另一方面也反映出全国劳动力整体供给增量开始出现下降趋势，尤其在低端劳动力方面，用工需求的增加和低端劳动力供给的不足是企业招工难的根本原因。提高薪酬水平，改善用工待遇，提升生产效率是企业解决“用工荒”的基本对策。采购经理人指数PMI30%35%40%45%50%55%60%08-0108-0408-0708-1009-0109-0409-0709-1010-0110-0410-0710-10制造业采购经理人指数（PMI）---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2011中国薪酬白皮书第16页2011年03月09日版权所有,不得翻印数