基于CASPER框架的福利系统的设计与实现

大连理工大学硕士学位论文基于CASPER框架的福利系统的设计与实现姓名：李树鹏申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：王秀坤20050528基于CASPER框架的福利系统的设计与实现作者：李树鹏学位授予单位：大连理工大学参考文献(32条)1.参考文献2.尤克滨UML应用建模实践过程20033.KhawarZamanAhmed.CaryEUmrysh.康博用J2EE和UML开发Java企业级应用程序20024.张登银.汤志云DAO工作机制及注册方法研究[期刊论文]-计算机应用与软件2004(6)5.谢新屋.高雷.杨文伟基于XML技术的B/S结构的实现[期刊论文]-广东工业大学学报2004(1)6.CraigLarman.方梁.李虎UML和模式应用20047.HaroldKerzner.徐成彬.王小丽应用项目管理最佳实施实践20038.CbuckCavanessJakartaStruts编程20049.NadirGulzar.陈晓燕.丁炎炎实用J2EE应用程序体系结构200310.MarcoPistoia.NatarajNagaratnam.尹亚.明喻卫.严进宝企业级Java安全性--构建安全的J2EE应用200511.PengMing-junTheResearchontheImplementationandDevelopmentofWebGIS2001(01)12.JamesGoodwillMasteringJakartaStruts200213.RahulDe.BijuMathewIssuesinthemanagementofwebtechnologies:aconceptualframework199914.JohnAMariana.TomRoddenCooperativeinformationsharing:developingasharedobjectservice1996(06)15.GaryRVothDistributedApplicationDevelopmentforThree-TierArchitectures:MicrosoftonWindowsDNA1998(02)16.LuJIntroducingdatadecompositionintoVDMfoxtractabledevelopmentofprograms1995(02)17.KevinYu.ThomasFroese.FrancoisGroblerAdevelopmentframeworkfordatamodelsforcomputer-integratedfacilitiesmanagement200018.DustinRCallaway.战晓苏精通Servlets200219.阎宏Java与模式200220.DavidHanagan.张铭泽Javascript权威指南200121.杰弗里N洛温塔尔.郭锐六西格玛项目管理200422.刘铖.谈金祝基于J2EE应用框架的WebService的研究和实现[期刊论文]-计算机与现代化2004(11)23.DeepakAlur.JohnCrupi.DanMalks.刘天北.熊节J2EE核心模式200524.ScottUrman.陈维军.王蕾ORACLE9iPL/SQL程序设计200225.GGordonSchulmeyerHandbookofSoftwareQualityAssurance199926.MeyerBSystematicconcurrentobject-orientedprogramming1993(09)27.AghaG.CallsenCJActorSpace:Anopendistributedprogrammingparadigm1993(07)28.LuJDevelopingparallelobject-orientedprogramsintheframeworkofVDM199629.AbhayGuptaImplementingJavaComputing:SunonAchitectureandApplicationsDeployment1998(02)30.KManiChandy.JosephKiniryAfiameworkforstructureddistributedobjectcomputing199831.KaiHChang.Shih-SungLiaoTestingobject-orientedprograms,fromformalspecificationtotestscenariogeneration199832.BrackenburyD.FForgusonIBM'sEnterpriseServerforJava1998(03)相似文献(10条)1.学位论文王志明现代项目管理方法及其在人力资源管理软件开发中的应用2005软件产业是一个新兴的知识型产业。目前我国软件企业在国际竞争中存在技术、人才等方面的不足。但管理能力，特别是项目管理能力的不足是我国软件企业面临的典型性成长障碍。在技术含量高、变化速度快、资源有限的环境中，尽快实现软件企业的生产规模化、规范化、国际化，是中国软件企业面临的最大挑战。项目管理是软件企业行之有效的管理方法，也是软件企业的基本功。提升国内软件企业核心竞争力，最重要是切实加强软件项目管理能力，把项目管理理论落实到开发实践中，把项目管理方法和工具贯穿运用于软件开发各个阶段，从根本上全面提高软件企业的管理素质。本文根据国内外的项目管理研究成果，结合软件项目管理和通用开发模式，通过对莱钢建设公司人力资源管理系统(WEB版本)开发过程，应用现代项目管理方法和工具，对各阶段的工作内容进行了系统的研究和总结，明确各阶段项目管理工作的具体内容。本文总结出项目开发过程中主要经验与教训：要明确定义用户需求，明晰项目价值和项目目标，提高计划执行准确率，做好项目人力资源管理，加强项目过程控制，提出成功的软件开发项目标准，软件项目的目标实现是多重的。本文还提出着眼于加强公司知识管理来提高软件开发企业项目管理整体能力。本论文主要工作在于提出了软件项目开发过程中应着重解决明确用户需求等几个问题。软件企业在项目管理中只有正视这些问题，并切实致力于解决这些问题，才有可能尽早形成真正的核心竞争力。预计这些研究成果对推动软件企业提高项目管理水平，具有一定的参考价值。2.学位论文王辉中小型软件开发企业激励体系的研究2008从企业的角度上看，市场的竞争就是企业的竞争，企业是市场竞争的主体。企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争。加强企业人力资源管理，提升人力资源的价值和承认员工对企业的贡献是人力资源管理的关键，这同样也是提高员工积极性和创造性的关键。这些都与人力资源管理中的激励体系有关，它是人力资源管理的基础性工作。本文第一章对研究背景、意义和目的进行了阐述，介绍了国内外的研究动态，列出了本文的研究内容和基本框架。第二章对激励的相关理论进行分析，指出激励的涵义、意义和作用、激励体系的原则、激励的内容、相关方法等。第三章针对中小型软件开发企业的特殊性作简单介绍，对中小型软件开发企业现行的员工激励管理体系进行分析，指出其存在的问题和不足。第四章利用激励的相关理论，结合中小型软件开发企业的具体状况，对激励体系进行设计，确立激励的目的、原则以及激励主体等。重点结合中小型软件开发企业的组织结构和岗位的设置，确立其关键激励指标，形成比较完善的激励体系。第五章以众博科技为实例，通过对众博科技的现状进行认真分析，找出其缺陷及原因，随后结合理论和企业自身情况提出解决这些问题、进一步完善激励机制的对策和具体措施，从而科学地确定众博科技激励体系的最佳方案。在设计激励机制的构成上，主要通过问卷调查、需求分析、工作评估，在对部门和员工进行科学考核的基础上，对激励机制重新进行确立，使其形成一个系统的整体，并对方案的实施提出了保障措施和建议。总而言之，激励机制是现代人力资源管理中的核心问题，正确运用好激励方法，能够极大地调动员工的积极性和创造性。对此，我们各个企业一定要从战略和全局的角度高度重视，让激励管理体系更好地为中小型软件开发企业发展服务。3.学位论文史本娜我国中小软件开发企业的项目管理研究2008软件开发行业有不同于传统行业的一些固有特点，而我国的中小软件开发企业的项目管理状况又因为外部宏观环境和自身的一些原因更加不容乐观。本文首先介绍项目管理的基本定义和理论框架，软件开发项目管理的一些基础概念和理论以及其相对于传统行业项目管理的特点。然后结合我国中小软件开发企业的实际情况从成本、人力资源和风险这些在中小软件开发企业的项目管理工作中表现突出影响较大的三个方面分别探讨软件开发项目管理的理论、问题及方法。在软件开发项目的成本管理、人力资源管理和风险管理中，本文分别介绍了项目管理理论中关于相关领域的知识，对应的软件开发项目管理相应的方法，并针对我国中小软件开发企业存在的问题，提出了相应的一些改进策略。特别探讨了在软件开发项目估算预算方面比较成熟的一个参数模型COCOMOII模型及其22个成本驱动因子。进而，基于这些成本驱动因子简单分析了人力资源管理和风险管理对成本的影响。最后，本文根据我国中小软件开发企业的实际情况提出一套项目管理改进方案，并且结合COCOMOII模型模拟了改进前后的成本状况。通过本文的分析和模拟可以得出结论，经过对组织结构和业务流程及相应管理规范的重新思考与定义，我国的中小软件开发企业也可以发挥出自身优势降低成本改善项目管理状况。4.期刊论文王志明.WangZhiming现代项目管理方法在人力资源管理软件开发中的应用与探索-项目管理技术2007,(9)总结了项目开发过程中的主要经验与教训:要明确定义用户需求,明晰项目价值和项目目标,提高计划执行准确率,做好项目人力资源管理,加强项目过程控制,提出成功的软件开发项目标准等.5.学位论文郭丽娜软件开发项目的人力资源管理2004随着中国企业信息化建设的进一步深入,随着中国加入世界贸易组织,我国软件企业面临着广阔的发展前景.为了抓住这个难得的发展机遇赢得长足的发展,赢得国际竞争的挑战,中国软件开发项目引进软件开发项目管理来保证项目的顺利实现已经显示出充分的必要性.而由于软件开发项目最主要的资源是人力资源这一特点,当前软件企业也就不可避免的面临着软件开发项目的人力资源管理这一重要的课题.该文以铁道部科技司2003年计划项目铁路信息系统经济评价方法和指标体系框架的研究为背景,指出软件开发项目人力资源管理的重要性.撰写该文的目的就是为了给企业实现项目人力资源管理过程提供一定的借鉴.相应于项目人力资源管理的三部分内容组织计划的编制、人员的获取、团队建设与开发,该文分别阐明各部分的知识体系结构,并在各部分根据不同的侧重点提出一些见解.在项目组织计划编制部分,该文提出一种新的项目组织结构设计方法,项目组织结构设计对项目目标的实现具有重要意义;在人员获取部分对人才的选、用、留的有效方法进行探讨,这是软件开发项目不可回避的问题;在团队建设与开发部分系统论述了项目团队组建、合作、激励和学习等关键问题,这也将对项目的成败起到至关重要的作用.该文还举例说明了项目管理软件MicrosoftProject对于项目人力资源管理的重要协助作用.该文是在课题研究中所做出的一些成果的总结,希望对铁路信息系统项目的圆满完成起到一定的作用,也希望能对其他软件开发项目的人力资源管理起到抛砖引玉的作用.6.学位论文李海彪基于J2EE的基地级人力资源管理系统研究2006近年来，人力资源管理越来越受到企业的重视。企业建立完善的人力资源管理系统，不但可以及时、准确和全面地对人力资源信息进行收集、存储、检索、加工、分析、输出；而且可以提高工作效率，并为各级干部部门的信息管理及各级领导的科学决策服务。将人力资源的概念以及技术引入部队，利用人力资源管理系统来对部队的干部及士兵进行管理，能够大大改善和提高部队人力资源管理的效率。J2EE是由Sun公司推出的一种全新概念的模型，是为支持可伸缩的、可扩