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AA制衣有限公司新员工培训教材（公司与大家同成长）成就个人成就AA佛山市顺德区AA制衣有限公司全体伙伴欢迎您的加入！希望您在这里得到的不仅仅是一份工作，还能收获更多、、、、、、课前准备1、大家好！请带上您归“零”的心态听讲；2、请遵守课堂纪律，积极思考，积极举手发言；3、请珍惜别人的劳动成果，注意环境卫生，爱惜公共设施；4、请将携带的手机调为震动或无声状态；5、因不服从安排或不认真听讲被退出者，不作任何补偿。课程简介公司简介员工手册重点内容第一讲-企业文化-人事聘用-劳动合同管理-辞职、辞退、自动离职-工作时间-考勤管理生产流程厂内设施介绍品质意识5“S”管理安全管理员工手册重点内容第二讲•-出入管理制度•-奖惩制度•-假日规定•-更多福利•-考勤管理本厂周边地图场外配套设施公司简介AA制衣有限公司创立于19xx年，位于国际牛仔之乡。经过十年的努力，公司拓展了新的生产基地—更大、更具现代化的晋富制衣有限公司。公司集开发设计、生产、销售于一体，专业生产经营各式中高档牛仔服装，致力于满足客户各种需求。产品远销欧、美、亚三大洲各国家、地区，如德国、丹麦、荷兰、美国及韩国等，海外市场占40%，内销占60%，主要加工品牌：ONLY、VeroModa、SELECRED等。公司简介自公司成立以来，秉着以“诚信、共赢、发展、创新”的宗旨，坚持“以人为本”不断开拓创新，使科学、管理、品质、效益溶入企业经营的每一个环节，坚持以质量求生存，以质量求发展的方针，不断提升产品的含金量。经过十年的探索和发展公司不断的壮大，现拥员工1550人，有一支高素质的管理、销售团队及一大批专业而经验丰富的技术人才和良好的企业文化。车间生产设施完善，年生产力达600万件套以上。中文名：佛山市顺德区AA制衣有限公司英文名:XXXGARMENTSMANUFACTURERCO.,LTD电话：传真：网址：地址：邮编：公司组织架构厂长总务人事文控来料检验IQC制程检验POC成品检验FQC财务部船务组跟单组行政部业务部采购组生产部洗水组仓库裁床车缝尾部JITIE品质部办房市场部总经理设计组财务部会计出纳统计员工手册之企业文化第1条总则企业精神是我们企业文化的核心，是企业文化中强调的企业信念，要求每个员工能够……贯彻于日常工作中的全过程。第2条AA精神AA的企业精神是：诚信、XX、XX、创新。诚信——忠诚、诚实、信用XX——积极向上、热爱生活XX——团结、协作、谦让、负责创新——不墨守成规、敢为天下先员工手册之企业文化第3条AA目标公司以发展牛仔服饰产业为己任，为客户提供优质的产品及服务，创立卓越的品质，建立现代化的管理典范及高素质的员工队伍，造福社会民生。第4条AA管理原则建立完整的企业发展规划及完善的经营管理制度规范，使之成为整个团队相互信赖的环境保障，积极倾听员工及客户建议，建立畅通的沟通渠道，为员工提供成长、发展的机会，建立科学、公平的量化考评体系，尊重人、看重人。员工手册之企业文化第5条AA营销原则●不欺骗顾客●有诺必行●不诋毁同行●XXXXXX●对产品负责、对顾客负责●XXXXXX员工手册之企业文化第6条AA人事原则●公平的聘请、晋升机制●量化考评的结果及表现、资历与经验等为主要的评价原则●XXXXXX●对具有良好表现的员工予以肯定与奖励●对经主管帮助，工作表现仍低于标准的予以惩戒直至解除聘用。●XXXX培训计划员工手册之企业文化•第8条角色认知•如果你是一位管理人员•—应时刻保持温暖的心，理解组织人员的立场，培养审慎与事实求是的精神，并注重自己的属下；•—每当有新的目标、计划、情报下达时，应对下属和新进人员及时传达与指示，并指导与协助他们付诸实施；•—公司发展到今天有你的一份功劳，每位员工会因此尊重你，但你不可孤芳自赏，居功自傲，因为公司的任何进步都与全体员工的紧密协作有重要联系，不是一个人所能单独完成的，心中要有大局的观念；•—当公司暂时无法满足你时，请把自己作为公司领导者的一份子，与公司共度难关；•—注重培养自己的人品与实力，使下属与新进人员产生愿意骥随并共同达到目标的信念；•—工作上不可盲目自大，多吸取属下的意见，不可摆官僚作风，要经常了解属下工作进展的具体情况；•—保持自身的创造力，并对具有不断创新能力的下属善加运用，不使其埋没；•—适当地注意制造工作环境中的温馨气氛，形成一个便于上下沟通的良好氛围；•—要时刻清醒地明白你的具体运作指挥是实现公司业务目标的重要组成部分，切不可因小集体利益而影响公司或其它部门的工作进展；•—将所有部属团结在一起，培养大家庭观念，使他们贡献心力，达成综合性成果。员工手册之企业文化•如果你是一位下属•—行动上不可抱着独善其身、热衷功名的态度，与同事间要诚恳合作；•—工作上要热心、主动、勤奋、好学，胜不骄，败不馁，时刻注意吸收上司或资深人员的经验与教导，尽快了解公司，熟悉业务；•—公司每一位员工都是平等的，不可自卑自惭，但也不可狂妄，没有特殊的员工，无论你从前的经历、背景如何；•—当你无事可做的时候去问你的上司，但重要的是靠自己找到自己该做的事；•—当上司或资深人员斥责自己的错误时，应当场诚恳认错，并小心不再重犯相同的错误；•—对于以自我为中心、刚愎自用的同事也不必排斥，应发现他的长处并在工作上予以配合，互相理解；•—乐于服从上司的指示，对上司的工作安排，要欣然接受，当无法立刻进行时，要坦诚报告，并请上司帮助分析工作的优先顺序；•—尽善尽美地完成上司交付的工作；•—遇到困难时，首先考虑自己去克服，无奈之下，再去请求上司的支持；•—除了指定的工作以外，应有意去从事一些有意义、有益处的份外工作；•—注意选择比较合适的时间与上司相谈，尽量避免在上司疲倦或繁忙时与其谈话；•—注意尽量少占用上司的工作时间。员工手册之人事聘用•5.0人事聘用•第9条招聘原则•公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。员工手册之人事聘用•第10条档案登记与试工•1.行政部依《员工入职登记表》对应聘者之身份证、毕业证、技术职称证书等有效证件验证属实,再与用人单位进行笔试或操作测验。•2.个人档案内的资料均属机密，只限人力资源部有关人员及其所属部门主管/厂长/总经理参阅，任何个人资料，绝对保密。•3.员工若虚报资料或捏造事实，均会按情节轻重予以纪律处分或即时终止聘用合约，而无须支付任何补偿，员工收到公司的书面通知并签名确认时即生效。员工手册之人事聘用•第11条人事档案更改•员工如有任何个人档案内的资料需要变更及增加，请及时通知行政部。更改信息包括但不限•本人地址、电话、婚姻状况、家庭成员及受益人等。•第12条新员工报到程序：•合格者入职时提供详细及真实的个人资料:身份证、学历证明、特殊工种资格证原件及前述适用证明的复印件、一寸彩色的免冠照片2张。并协助及办理相应工作证、住宿、考勤卡、劳动合同书等事项，并将有关资料输入电脑备查。员工手册之人事聘用•第13条入职培训•1.企业发展历程•2.企业文化与理念•3.公司组织架构介绍•4.公司各项管理规定、相应流程及员工手册讲解•第14条有下列情形者不予录用：•1.未满16岁之童工;•2.触犯刑律尚未结案或被通缉者;•3.吸食毒品或有严重不良嗜好者;•4.无法提供可认证之身份证明者;•5.患有国家限制劳动的各种传染病患者；•6.有严重心理有缺陷者员工手册之劳动合同管理•第17条劳动合同的解除•1、根据劳动法合同第25条规定-以下情况,公司可解除劳动合同:–在试用期间被证明不符合录用条件;–严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;–严重失职,营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;–被依法追究刑事责任的或被劳动教养的；–使用虚假资料、假文凭、假证件、假经历的；–员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；–因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；–患病或非因公负伤治疗期满后不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作的；–因严重的自然灾害或者生产经营情况发生严重困难，致使公司无法继续运行或需要裁减人员的；–劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商对变更劳动合同无法达成协议的；•2、根据劳动法第26条规定-以下情况,用人单位可解除劳动合同,但要提前30天以书面形式通•知劳动者本人:•劳动者患病或者是非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不愿意从事由用人单位另行安排的工作;•劳动者不能胜任工作,经过培训期或者岗位调整,还不能胜任工作的;•劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。员工手册之劳动合同管理•第20条试用期•被公司录用者要经过试用期。试用期合格后，方能成为正式员工。在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以随时与其解除劳动关系；在试用期内员工本人也可以申请解除劳动关系，需提前三个工作日申请。在试用期间解除劳动关系的，公司不作任何补偿。•三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为三至六个月。•用人部门可以根据员工试用期的表现，建议延长试用期或提前转正。员工手册之辞职、辞退、自动离职•第21条辞职：因个人原因辞去工作者，公司视其工作表现，可能加以挽留。辞职者为普通员工应提前30天向上级主管及人力资源部提出申请，主管级人员提前30天提出申请，并须登录“员工异动表”作以充分交接(包括个人工具和资料等物品),交接不完整将相应延长离职期。员工手册之辞职、辞退、自动离职•第22条辞退：•1、员工因各种原因不能胜任其工作岗位，经调岗或培训后仍无法任职者以及公司经营不善被裁•员者；•2、凡符合以下条件被辞退者，公司无条件终止其劳动关系:•⑴、打架斗殴，聚众赌博、传播淫秽物品者（另交公安机关处理）；⑵、犯罪潜逃、触犯国家法律法规者；•⑶、故意损坏公物造成经济损失100元以上300元以下者；•⑷、记申诫、小过3次或记大过1次者；•⑸、偷盗公司财物、侵占他人财物者（不论情节轻重）；•⑹、员工之间相互串通，损害公司利益的；•⑺、擅自与员工签订书面劳动合同的，或与员工签订书面劳动合同时，虚假抬高员工工资的。•⑻、凡经书面警告3次者。（视其个人态度或作免职、调岗处理）员工手册之辞职、辞退、自动离职第23条自动离职：员工无故旷工3天以上者（含3天）,视为自动离职。第24条离职手续：1、申请离职的人员于行政部领取并填写“员工异动表”，交其上级主管审批，主管级员工向厂长审批。2、员工持已批准的“员工异动表”及工作事物交接清单附件，办理移交时由直属主管指定接收人接收，并进行严格审查，不合格之处及时改正。3、交接手续办妥及各部门签核完毕后，由行政部转交财务部核算薪资。离职人员应恪守职业道德,能保守公司相关商业机密,不得泄露及损坏公司相关资源,如:采购、生产、物流等相关渠道及资源，否则公司将保留进一步行政及法律处理权利。员工手册之工作时间•7.0工作时间及加班规定•第25条工作时间：•本公司每周工作6天，每天工作时间长度依生产任务由厂长安排通知。作息时间为：•早上：08:30-12:00•中午：13:15-17:30•晚上：18:30-21:00，视情况，结束时间可能提前或推迟••第26条加班规定：•晚上加班时间长短由部门主管根据其生产状况而定。需加班公司将提前通知。如晚上加班时间超过24：00的，公司给予夜宵补助。员工手册之考勤管理•8.0考勤管理•第27条考勤管理：•1．公司采用打卡方式记录考勤，员工必须按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。员工上下班必须打卡，严禁代人及委托他人打卡。•2、禁止员工未到岗但已打卡，必须人、岗、卡记录保持一致。•3、员工迟到、早退月累计超过30分钟无全勤奖；•4、若员工上下班忘记打卡，计件员工需及时填写《签卡单》向部门主管说明原因，月薪员工需及时填写《签卡单