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员工手册[键入文字]XXX技术有限公司员工手册员工手册[键入文字]总经理致词：亲爱的伙伴：我以愉快的心情欢迎您加入XXX技术有限公司伙伴行列。当您打开这本手册时，已光荣地成为一名“XXX人”，您的生活也由此掀开了崭新的一页，希望在这里，您能找到施展个人才能的舞台，赢得属于我们共同拥有的光荣与梦想，XXX也因为有了您这样优秀伙伴的加盟而倍添光彩！来到一个新的集体，可能会面临各种问题――每个人都有不同的个性和思维，但不管怎么样我们都不准备改变我们的纪律以及对每个人的严格要求。我们非常清晰我们在前进的过程中会遇到非常多的问题，我们请您来公司就是来一起解决问题的，我们相信您会调用您的全部能力来解决前进过程中遇到的一切障碍。XXX是一个刚开始创业的团队，我们现在缺少太多在发展中需要的规则和程序，我们相信您也会思考这些问题并且有自己的想法和建议，我们非常迫切想了解您对这些方面的建议和意见，为我们成为一支和谐、团结、激情的团队努力，您的每一个建议和意见我们都会认真的听取和吸收，会好好思考它们的可行性和合理性,对于每一个采纳的建议和意见我们都会记录下来，因为这是您的贡献。在发展的过程中，我们会不断的调整我们的步伐和思路来适应市场的需要，可能会让您感觉到身边很多的事情都在不断的变化，常会觉得有些不适应。这些都是必不可少的历程，需要我们每一位都积极的去面对这种变化并且思考是否有更加合理的方式、方法，有的话请直接提出来。公司的发展因为有您的参与肯定会更快成长。我们是一家有自主研发实力的基于零售业信息化建设的服务提供商，根据客户的需求自主开发适应市场的产品；因为市场需求在不断的变化，对我们所有人员的学习能力都有较高的要求，您现在的水平怎样不重要，我们已经选择您，说明您具备我们团队需要的一些优势，重要的是您现在的学习能力、工作习惯和后续的工作业绩。我们会尽最大努力提供给您所需要的一切帮助，目标就是让您的所有优势发挥出来。我们相信与您的相处是一种缘分，不管时间长短，希望能彼此珍惜，愿我们的相处能成为您一生之中最美好的回忆！祝您在XXX工作愉快、事业成功!员工手册[键入文字]公司组织架构图热忱欢迎您加入XXX技术有限公司财务部营销部研发部总经理综合部客服部董事会员工手册1/33目录总则1劳动人事管理.................................................................41.1人员任用流程.............................................................41.2入职手续办理..............................................................41.3试用期规定................................................................41.4聘用规定..................................................................51.5公司福利制度.............................................................52仪容行为规范................................................................102.1员工仪表仪容.............................................................102.2员工行为规范.............................................................113考勤制度....................................................................123.1作息时间.................................................................123.2考勤管理.................................................................133.3请休假...................................................................154计算机管理制度..............................................................184.1员工自购自带办公电脑实施细则.............................................194.2公司所有权的电脑的管理办法...............................................214.3办公电脑的报废管理办法...................................................225电话使用管理................................................................225.1固定电话使用规定.........................................................225.2测试机、测试卡的管理使用.................................................236安全保卫制度................................................................236.1注意安全.................................................................236.2火警.....................................................................23总经理董事会采购生产中心采购生产组维修组销售部市场部客户服务部营销中心工程部安装组系统支持小组财务部行政部综合部品质管理部质量小组工艺小组员工手册2/336.3意外.....................................................................246.4紧急事故.................................................................247保密制度....................................................................247.1保密的内容...............................................................247.2泄密处罚.................................................................257.3保密原则.................................................................257.4保密责任.................................................................258财务制度....................................................................258.1目的.....................................................................258.2适用范围.................................................................258.4借款申请流程及规范.......................................................268.5借款的归还与清理.........................................................278.6费用报销管理.............................................................278.7差旅费管理规定...........................................................288.8市内交通费..............................................................298.9通讯费用................................................................308.10报销单据审批流程........................................................318.11报销单据的要求..........................................................328.12相关表单................................................................338.13固定资产、低值易耗品的管理制度..........................................339修订与解释..................................................................34员工手册3/33总则1、员工手册是XXX的基本工作手则，请各位伙伴认真阅读并理解。本制度如果要修改，在征得相关人员同意后，每季度大会通过审议后即生效。2、爱护集体、关心集体，积极主动沟通，讲求职业道德，营造良好的工作氛围。严格遵守公司人事考勤制度，上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务。3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。4、保持仪容仪表的整洁得体，严格遵守员工行为规范。5、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。6、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。7、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。8、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务及直接上级咨询。9、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。◆本手册是公司全体员工的指导规范和行为准则。◆本手册的解释权属于综合部。◆本手册自2013年8月1日起开始实施。员工手册4/331劳动人事管理本公司员工一律实行聘用合同制。聘用合同是以《中华人民共和国劳动法》为依据的劳动合同，由公司与员工双方共同签署后方可生效。1.1人员任用流程1）各部门需要补充人员时，应先填写人员招聘申请单，经总经理签字后再由行政部进行招聘。行政部负责将人招到公司，安排在会议室后，再由各部门进行面试。面试合格的再由总经理进行复试。2）招聘途径：第