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[林州市东营社区联合基层工会工资协商协议书林州市总工会林州市人力资源和社会保障局编制目录一、联合基层工会概况二、联合基层工会工资集体协商要约建议书三、联合基层工会工资集体协商要约答复书四、联合基层工会工资集体协商双方代表名册五、联合基层工会企业方协商代表授权书六、联合基层工会职工方协商代表授权书七、区域性、行业性联合基层工会工资协商协议书八、区域性、行业性联合基层工会职工代表大会决议九、联合基层工会各涵盖企业认可协议书十、附：协商谈判会议纪要十一、劳动行政部门审查意见书区域性、行业性联合基层工会概况联合会名称：林州市东营社区联合基层工会涵盖职工人数：36人涵盖企业（单位）名单：东营社区居委会日杂公司振中超市振林路英杰书店日杂百货大楼批发林州市时尚宾馆振林路海州音影店人民路博名烟名酒店人民路虎豹服装专卖店人民西路资生堂百货大楼图书文具批发代表人数：3人代表人数：4人企业方代表：李冬锁职工方代表：王秀峰郭计存宋玉芝杨玉芳刘存英宋东城首席代表：郭冬锁首席代表：宋玉芝联系人：郭冬锁联系人：宋玉芝联系电话：15026128736联系电话：13939987929林州市区域性、行业性工资集体协商要约书林州市东营社区联合基础工会企业方首席代表：为建立本联合基层工会和谐稳定的劳动关系，维护联合基层工会的整体利益和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动合同法》、《河南省企业集体合同条例》和省市有关规定的精神，结合本企业有关情况，需要双方就本年度职工工资等问题进行集体协商。现将《要约书》送交给你，并提出如下建议：一、协商的主要内容1、职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法；2、企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法；3、职工奖金、津贴、补贴等分配办法；4、职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；5、企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间；6、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准；7、股息、红利的分配办法；8、企业最低工资标准；9、职工保险福利待遇；10、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项；11、工资集体合同的期限、监督、争议、变更、解除、终止以及违约责任。二、正式协商的时间、地点1、时间：建议定于2012年3月11日进行首轮协商，并视进度商定其他轮次的协商时间。2、地点：建议在东营社区会议室（地点）进行协商。三、确定双方协商代表按照《集体合同条例》的规定，建议双方各选派3名协商代表。职工方协商代表：工会主席宋玉芝为首席代表。其他代表分别为王秀峰，刘存英,宋东成。其中王秀峰为聘用的本单位以外的协商代表。请企业方及时提出协商代表和首席代表名单，并做好协商的准备工作。四、为了便于协商的顺利开展，请联合会各涵盖企业方及时提供下述资料1、销售收入情况；2、利润实现情况；3、资产负债表；4、职工工资总额和职工平均工资；5、其他有关资料。以上建议请企业方采纳，并于十五日内作出书面答复。林州市东营社区联合基层工会2012年2月28日林州市区域性、行业性联合基层工会工资集体协商要约答复书林州市东营社区工会联合会：你方于2012年2月28日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就有关问题回复如下：1、我方同意开展2012年度第一次集体协商。2、同意提出的协商时间和地点。3、同意提出的协商内容4、我方首席协商代表是李冬锁，职务是东营社区居委会主任。其他代表是：郭计存,杨玉芳5、我方正在准备相关资料，将于规定时间内向你方提供。以上回复如有异议，请及时沟通。林州市东营社区（企业）盖章2012年3月5日协商双方代表名册联合基层工会企业方代表：企业方代表序号姓名性别年龄文化程度职务身份证号码1李冬锁男53高中社区主任4105211958101005552郭计存男55高中门市经理4105211953112006103杨玉芳女45大专门市经理410521196603010068注：其中特邀代表为特邀代表序号姓名性别年龄文化程度单位职务身份证号码记录员：元林燕联合基层工会职工方代表：职工方代表序号姓名性别年龄文化程度职务身份证号码1宋玉芝女36大专工会主席4105211975060910482王秀峰女30本科振林街道总工会主席4105211983091500173宋东成男64高中职工4105211947012905194刘存英女47高中职工41052119640610062x注：其中特邀代表为王秀峰特邀代表序号姓名性别年龄文化程度单位职务身份证号码1王秀峰女30本科振林街道总工会主席410521198309150017记录员：宋娟林州市东营社区联合基层工会工资集体协商企业方代表授权书2012年3月1日，经研究，同意李冬锁，郭计存，杨玉芳同志为工资集体协商行政方代表。李冬锁同志为行政方首席代表。特此授权。有效期为2012年3月1日至2013年3月1日。授权单位（企业）：林州市东营社区2012年3月1日林州市东营社区联合基层工会工资集体协商职工方代表授权书2012年2月26日公司召开4次代表团组长联席会议，同意宋玉芝，王秀峰，宋东成，刘存英同志为工资集体协商职工方代表，其中宋玉芝同志为职工方首席代表。特此授权。有效期为2012年2月26日至2012年2月26日。授权单位：林州市东营社区联合基层工会2012年2月26日林州市区域性、行业性联合基层工会工资集体协商协议书甲方（企业方）：东营社区甲方首席代表及职务：李冬锁（社区主任）乙方（工会方）：东营社区联合基层工会乙方首席代表及职务：宋玉芝（工会主席）第一条为维护职工合法权益，促进企业健康发展，改善劳动关系和谐稳定，根据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《河南省企业集体合同条例》等法律、法规的规定，结合本联合会实际情况，由联合会企业方和联合会共工会方分别代表企业方和职工方，经双方平等协商，达成一致，签订本合同。第二条本合同对本联合基层工会所有涵盖企业和企业从业职工（以下简称职工）具有同等法律约束力；企业单独签订的工资专项集体合同、企业与职工订立的劳动合同中有关劳动报酬标准不得低于本合同的规定。第三条工资分配制度企业以岗位职责、工作绩效、经营风险为主要依据制定的工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律法规和政策关于工资及职工福利的规定。企业工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则，使工资与责任、利益、风险挂钩。各联合基层工会涵盖企业制定、调整、实施涉及工资分配制度等职工权益的规章、制度、方案，应听取工会意见。制定、调整涉及工资分配制度等职工权益的方案须经联合会职工（代表）大会审议通过后实施。第四条工资支付办法1、各联合基层工会涵盖企业遵循有关法律法规按时足额、优先支付的原则，在每月20日前，以货币形式按月支付职工上个月的月工资，不得克扣和拖欠。2、企业职工患病或者非因工负伤医疗期间，当月实发工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险后，不得低于本合同规定区域最低工资标准的80%。3、试用期职工工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于本合同规定的本市最低工资标准。4、企业依据规章制度对违纪职工实行经济处罚时，其每月工资在扣除个人应缴纳的各项社会保险后的剩余部分不得低于本合同规定区域最低工资标准的70%。第五条最低工资标准经过双方协商，本联合会涵盖企业2012年度最低工资标准为950元/月。企业职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于本区域内最低工资标准。第六条工资增长机制企业以本合同规定标准为底线，参照劳动力市场工资指导价位、工资指导线、林州市职工平均工资水平，综合考虑林州市城镇居民物价消费指数，根据各涵盖单位经济效益，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随企业经济效益的提高而正常增长。本联合基层工会涵盖的各企业2012年度职工工资增不低于10%。第七条工作时间和休息休假1、实行劳动者每日工作时间不超过9小时、平均每周工作时间不超过60小时的工时制度。2、企业严格控制加班、加点，保障员工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。3、由于每年的设备检修、生产工艺需要，发生自然灾害、事故及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、及时检修，必须加班加点的，可由企业决定休息休假日期间的加班加点安排，员工应服从安排。企业保证职工每月至少休息2日，经人力资源和社会保障部门批准实行综合计算工时制的企业除外。第八条加班、加点工资因为本联合会涉及企业多为私人销售行业，所以工作时间，休息日及法定休假日工作办法和工人工资有本单位实际情况所定。职工月加班、加点工资基数不得低于职工本人上年度同岗位月平均基本工资。第九条在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬，企业不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资；怀孕28周以上的女职工，经用人单位批准，可请假休息。第十条职工保险企业根据国家和省、市法律、法规、规章及有关政策规定，积极参加社会保险（特别是工伤保险），并按规定提取缴纳社会保险费。第十一条职工福利企业根据各自实际可选择性的为职工免费提供工作餐、工作服、住宿和其它福利。第十二条劳动保护1、企业应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动条件，做好特殊工种和职工的特殊保护工作，建立健全安全生产责任制，防止劳动事故的发生。2、企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3、企业和工会均有责任教育员工遵守各项安全操作规程，员工在劳动生产过程中必须严格执行安全生产操作规程。4、企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。第十三条本合同履行过程中，因为政府最低工资标准调整或安阳市人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位等情况的变化和发展，需要对合同进行修改变更的，经双方协商一致，可以进行部分修改变更。第十四条企业违反本合同规定，损害职工合法权益的，应依法承担相关责任。职工违反了企业的有关制度也应承担相应的责任。第十五条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：1、企业破产或濒临破产；2、合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；3、发生人力不可抗拒的自然灾害。第十六条本合同有效期为2012年3月15日至2013年3月14日。本合同期满前60日内，双方按规定重新进行协商并签订新的合同。第十七条本合同与国家或地方的法律、法规、规章、政策有抵触的，按照现行有关规定执行。第十八条本合同未尽事项由双方协商确定。第十九条本合同自双方代表签字之日起7日内，由联合会负责报送至林州市人力资源和社会保障局进行审查，人力资源和社会保障局自收到本合同文本之日起15日内未提出异议，本合同自行生效。第二十条本合同一式24份，工企双方、覆盖企业、当地劳动部门和上级工会各一份。企业方首席代表（签字）：职工方首席代表（签字）：企业（章）：联合基层工会（章）：2012年3月15日2012年3月15日林州市东营社区联合基层工会三届一次职工代表大会决议林州市东营社区联合基层工会第三届职工代表大会第一次会议于2012年3月12日在东营社区会议室举。会议应到职工代表36人，实到33，因事因故缺席3人。会议认真听取和审议了东营社区联合基层工会本年度工资协商首席企业方代表关于《林州市东营社区联合会工资集体协商协议书》的报告。会议认为，工资集体协商方案，体现了以人为本，公开，公平，的企业管理理念。随后大会采取无记名投票的方式对该方案进行了表决，同意票为33张，不同意票为0张，弃权票为0张。通过了林州市东营社区工资集体协商方案。林州市东营社区联合基层会工会委员会（盖章）2012年3月15日林州市区域性、行业性联合基层工会工资集体协商认可协议书东营社区居委会经过职工方代表与企业方代表协商，对林州市东营社区联合基层工会代表全体职工与联合基层工会涵盖企业签订的区域（行