精编资料,供您参考就业工作总结范文3篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“就业工作总结范文3篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!就业工作总结1一、20xx届毕业研究生就业情况博12人,占硕士毕业生人数的10%。表一:就业去向就业去向一次性就业总数出国科研单位大中专院校医疗单位公司、企业事业单位人数134(包括读博人数12人)4636+1223476占毕业总人数比例(%)(截止)20xx届药学院毕业研究生142人,其中博士22人,硕士120人。硕士攻从表一总体上看,20xx年华西药学院研究生就业状况和20xx年相当。毕业生人数和20xx年人数也相当,到目前为止,142名毕业生中明确的有134名就业,目前情况判断,研究生就业率应该和去年相当。分析就业去向,今年和去年有很多相似的地方,但又有新的特征。和去年一样企业单位仍是毕业生就业的主要去向,占到就业比例的%。科研单位和大中专院校和去年基本持平,但是今年有一个明显的变化就是医疗单位的就业人数明显增加,在总人数相当的情况下,由去年的14名增加到今年的23名。可见,随着医药行业的发展和规范,临床药师及药剂师需求人数在增加,也为药学专业创造了新的就业途径。但同时看到20xx年研究生就业面临了一些问题,在今年11月中旬有7名学生虽已就业但还没有确定其就业去向,确定有一名学生还没有就业。同时,前往学校、医药等事业性单位的人数比前几年有所增多。表二:地域流向分析地域四川(主要为成都)上海天津重庆人数64586比例(%)北京其他国外合计分析表二地域流向看出:四川地区主要是成都地区,是成都地区生源和非成都地区生源的毕业生就业的首选地区之一。经济发达地区,比如上海、天津、重庆等城市也是毕业生流向较为集中的地区。其原因首先是因为这些城市在制药企业的规模和条件方面都比较好,所需求的职位大多是研发和生产和管理等,发展的空间比较大,所给薪酬较高,能够吸引毕业生去。其次,毕业生在就业流向上还存在一个比较明显的特点,就业地与生源地有较强的关联性,因为每年招生来源主要是四川地区所占比例最大,毕业后都想方设法回到当地或附近城市,这也是四川地区就业人精编资料,供您参考数居多的原因。再次,许多农村来的毕业生都会选择到大城市就业。而北方城市和西部等省会城市一方面来的单位少,另一方面这些地方的发展空间和宣传力度及影响力都不如南方城市,所以毕业生去的很少。表三:与相关学院及专业毕业生就业率比较分析(以就业处20xx年8月27日就业率统计为准)化学学院无机化学分析化学有机化学物理化学高分子化学与物理平均化学工程学院就业率(%)总计(%)环境科学就业率(%)硕士生博士生总计(%)平均化学工程化学工艺应用化学生物化工工业催化硕士生博士生总计(%)生命科学学院生物化学与分子生物学就业率(%)硕士生博士生总计(%)平均细胞生物学微生物学药物化学药剂学药物分析学药理学生药学硕士生博士生华西药学院就业率(%)平均微生物与生化药学药事管理学从表四中看出:我们学院与相关学院如化学学院、化学工程学院、生命科学学院的相关专业的平均就业率来看仅次于化学学院,排在第二位。博士和硕士的平均就业率分别为%和%,总评为%。尽管20xx年遭遇金融危机对全球的就业都受到影响,但对制药行业来说药学专业的毕业生仍然是今年就业市场的十大热门专业之一。二、20xx届毕业研究生就业工作的开展情况:(一)、09年9月初学校召开了20xx年就业指导工作会议后,我院09届全体毕业研究生的就业工作就正式展开了。综合各种信息,我们充分的认识到20xx年的就业工作压力将会更大,就业形势也不容乐观。其主要原因是由于08年全球金融危机影响加大,特别是对于国内的很多生产出口企业,对于药学相关的企业公司虽影响并不是很直接,但是招聘单位会出于对当前情况的评估减少招聘数量也是在所难免,09届研究生就业工作较08年将更有挑战,就业形势不容乐观。(二)、十月份开始学院把主要工作放在对学生如何树立正确的就业心态的教育和宣传上,首先传达学校的就业指导思想。要求同学在择业时能尽量充分分析自己的实际情况,把握用人单位的选择标准。不能一味按自己要求去选择工作岗位和职位。教育毕业生要量体裁衣,实事求是,不要好高骛远,主动出击,推荐自己。学院研会还请来知名就业方面的专家给学院毕业生就就业方面的问题做具体的讲解和解答,使很多同学有了正确的定位。(三)、学院首先成立了以党委副书记为领导的由毕业班辅导员参加的精编资料,供您参考20xx年就业工作指导小组。在10月份完成统计毕业生信息、组织同学完成《毕业生推荐表》,同时还组织学生完成毕业生图像采集等工作。指导学生根据自己的实际情况、优缺点、兴趣爱好和志向选择自己理想的单位,再针对单位的特点等来指导毕业生自荐信的书写。(四)、从20xx年10月中旬开始,学院本着“学生就业,单位先行”的原则,就业工作指导小组就主动出击,广泛联络用人单位,联系“老客户”,开拓“新客户”,积极主动为用人单位安排宣讲会,为单位提供其推销单位的空间场所,做好用人单位的宣传报道及信息传递等工作。同时保持就业信息宣传之路的畅通。通过我们的不懈努力之后,到20xx年4月底,先后有近百家用人单位到我们学院联系和举办招聘会。这其中代表性的制药企业有如深圳康哲、上海药明康德、北京诺华(中国)制药、成都科伦药业、太极集团、重庆药友、珠海丽珠、上海开拓者化学、天津凯莱英化学等公司等,“新老客户”都有。三、就业指导工作过程及分析(一)、从10月-12月份,是各个企业和公司进行校园招聘的高峰期。几乎每周都有1-2家单位来学院联系招聘,尽管这样,大多数毕业生还是在观望中,立即签约的人不多。分析其原因,主要是毕业生事先对来招聘的单位情况不够了解,加上来招聘的单位对感兴趣的毕业生面试后,一般都希望当场签协议书,这对于20来岁且没有多少社会经验的同学们来说是有一定困难的。我们针对这种情况,及时给这些毕业生做工作,指导他们打消顾虑,放心签约。(二)、从来的单位性质上看,这段时间的单位主要是外资和国企单位偏多一些,也有一些医院和高校,如天津市第三中心医院、南开大学药学院、广东食品药品职业学院等单位,他们都集中要药剂学、药物分析和药物化学三个专业的毕业生。而工作方向主要是新药开发,药物分析和生物制药方面的职位。特别是药物合成方面的毕业生更为抢手。从这点可以看出外资或合资企业及国企等用人单位更加注重人才和专业的选择,这些单位市场反应速度快,需求量大,但要求相对也高。(三)、很多同学在面试时由于准备不够充分,在面试时被淘汰。另一方面表现了我们学校的学生在求职技巧方面的不足,主动应对的信心不足,这是大多数毕业生,包括一些学生干部“落榜”的主要原因。我们针对这些情况,在今后的就业指导工作中,从低年级就要开始对学生进行职业生涯和就业指导的教育,并邀请一些企精编资料,供您参考业的专业人士系统地进行培训,从而尽早帮助学生做好“应对就业”的准备。四、20xx届毕业研究生就业工作存在的一些问题(一)、由于大多数研究生在用人单位来的这段时间也是准备论文答辩和课题后期的收尾工作,所以他们的时间很紧,有些还在外地出差,对来的用人单位背景情况了解不够多,推荐材料等准备也不够充分,有些单位就没有去参加宣讲会和投递简历。这是前期造成研究生签约率不高的主要原因之一。(二)、由于药学院研究生同学大多是四川籍学生,出于环境及人际等因素的考虑他们一般都不愿意离开四川,而四川的用人单位相对有限,只有屈指可数的几家医药单位,所以,很多同学非四川不找的思想也严重的影响了就业签约率。(三)、药学研究生在找工作时仍然将大城市和外企及事业单位放在首位,而对小型企业或是相对偏远地区则不在研究生就业考虑之列,这也是制约研究生签约率不高的原因之一(四)、药学研究生对就业单位的薪酬待遇仍然期望较高。大多数研究生认为,尽管年年的就业形势都很严峻,但对制药行业的未来他们始终看好,认为要发展只有到大城市去才有可能。这是他们对形势的严峻性认识不够,造成期望值居高不下而影响就业。(五)在10月-12月份单位集中的过程中,不少研究生同学还是观望态度,认为后面还有很多机会,等都接触一遍之后最后再做选择,这种观望态度也一定程度上影响了就业初期的就业率。五、对20xx届毕业研究生就业工作的一些建议(一)、学校应进一步规范和加强对应届毕业研究生和辅导员在就业技能和技巧以及就业心态等方面的教育和培训,特别是对毕业研究生在职业操守、诚信道德、团队合作等方面的教育和培养更为重要。要鼓励大学生在毕业时应该持有多种技能证书。比如外语、计算机、驾驶、文秘等各种上岗等级证书。学校和学院在这些方面可以给他们提供一些帮助。(二)、学院还应该组织一些专场的就业指导会,聘请一些就业方面的专家对大家的就业观念有一个正确的引导,要让研究生同学认识到目前就业形势的严峻性。特别是对于四川籍学生要让他们具有到外面的世界闯一闯的念头,不要只拘泥于四川而失去就业的很多机会。对于大多数希望到大城市的同学,应该加大国家对于到偏远地区工作优待政策的宣传,也要加大学院和同学们的沟通,使同学认识到就业多元化的重要性,解放思想,广泛就业。精编资料,供您参考(三)、学校和学院仍然应该从当前严峻的就业形势的角度,对应届毕业研究生进行就业政策、就业动向及就业信息等方面的分析和指导,及时对毕业研究生进行广泛宣传,为同学们的目标定位打好基础,让同学放弃观望态度,以免错过就业良机。可以发放一些资料和宣传小册子等帮助他们随时查询。(四)、学校和学院应进一步指导毕业研究生如何针对不同用人单位的招聘条件、特点等,采取不同的应对措施,帮助尽快就业。如可以举办一些模拟招聘会,帮助他们熟悉这方面的场景,增加他们的自信心和勇气。(五)、继续加强学校和学院及学系的就业信息通道畅通无阻,确保信息到各专业和个人手中。(六)、应该积极争取到研究生导师的广泛参与和指导,利用导师的人脉关系帮助研究生就业。就业工作总结2xx县就业服务管理局高度重视就业困难人员的就业援助工作,于20xx年x月xx日至x月xx日扎实开展了就业援助月活动,现将活动的开展总结如下:一、加强组织领导。成立了就业援助月活动领导小组,局长张家森任组长,副局长蒋道平、支部书记陈兴轩、工会主席蒋绪婷任副组长,马长勤、谭仕文、刘晓琴、杨柳、任忠、刘长春为成员,领导小组下设办公室,蒋道平兼办公室主任。二、围绕活动主题,扎实开展就业服务,切实做到“实现就业,稳定就业,我们真情相助”。1、抓好援助对象的调查核实工作,制定了援助计划。我局安排专门的工作人员对零就业家庭人员和就业困难人员进行了详细摸底排查,并在此基础上,召开专题会议,制定有针对性的援助计划,扎实开展“一帮一”结对子帮扶。2、大力宣传。通过在县电视台、xx信息网站、标语20幅、发放宣传资料23600份,出动宣传车到任市火车站和xx汽车站专题宣传等多种形式,深入宣传《就业促进法》颁布实施的重要意义,宣传就业政策和实行就业援助的具体措施。3、对尚未就业及已经就业的就业困难人员,及时援助并落实扶持政策。继续做好零就业家庭援助工作,切实做到确保有就业需求的零就业家庭中至少有一人实现就业。4、援助农民工外出。同xx汽车站联系,安排专车47次,运送民工到达州火车站、任市火车站及万州码头,同时协助办理民工团体票,解决了农民工外出乘车精编资料,供您参考难问题,抓好了民工外出的有序流动,三、工作成效发放宣传资料23600份,出动专题宣传车一辆,县电视台宣传15天;培训农民工327人;专访援助对象435人,救助帮扶就业困难家庭35户,97人,实现就业困难对象就业11人;免费办理和发放《求职登记证明》325本,介绍成功实现就业276人;落实各种补贴万元;开设就业服务维权工作站2个,受理就业维权投诉2起,同时,抓好了民工外出的有序流动,办理民工团体票453张,主要方向是广州、北京、福建。就业创业工作总结320xx年,XX区继续坚持以“统筹城乡、全域发展”战略总揽全局,以“开发就业、平等就业、素质就业、稳定就业”为目标,以园区