XXXX年北京地区薪酬管理白皮书

PXCCONSULTINGPXCCONSULTING众达朴信众达朴信Copyright©2013PXCconsultingAllRightsReservedP02013年北京地区薪酬管理白皮书PXCCONSULTINGPXCCONSULTING众达朴信众达朴信PXCCONSULTINGPXCCONSULTING众达朴信众达朴信Copyright©2013PXCconsultingAllRightsReservedP1关于本报告本报告涵盖了2012-2013年华北地区尤其是北京地区和行业的薪酬水平，并对2014年相关情况作了预测分析；对于人力资源尤其是薪酬管理的相关内容作了概括和总结；对于未来人力资源管理趋势进行了初步设想和勾画；本报告所有数据的有效期为2012年10月至2013年10月；本报告最终解释权归众达朴信所有。PXCCONSULTINGPXCCONSULTING众达朴信众达朴信Copyright©2013PXCconsultingAllRightsReservedP21243经济发展趋势及调研背景2013年地区薪酬管理现状与趋势人力资源管理趋势分析目录PXCCONSULTINGPXCCONSULTING众达朴信众达朴信Copyright©2013PXCconsultingAllRightsReservedP3北京城镇体系规划两轴一带多中心的城市空间结构传统中轴线的南北轴沿长安街的东西轴东部发展带西部发展带中心城13456“十一五”规划六大产业功能区1中关村科技园区2北京经济技术开发区3临空经济区4商务中心区（CBD）5奥林匹克中心区6金融街2新城PXCCONSULTINGPXCCONSULTING众达朴信众达朴信Copyright©2013PXCconsultingAllRightsReservedP4环渤海产业现状布局石家庄保定北京张家口廊坊天津沧州唐山秦皇岛承德京津唐高新技术产业带秦唐津仓滨海重化工产业带石保现代制造业产业带第一产业：以可持续发展为原则，以各类资源为基础，以农业七大体系建设为支撑，以市场为导向，重点发展符合首都生态要求的技术含量高、水资源消耗低的现代农业第二产业：走新型工业化道路，加快形成以高新技术产业和现代制造业为主体，以优化改造后的传统优势产业为基础，以都市型工业为重要补充的新型工业结构第三产业：提升三产质量，重点发展现代服务业与文化产业•节约资源和加强环境保护，大力提高产业质量•适应政府职能转变的要求•充分发挥市场机制在产业发展中的基础性作用•巩固和强化城市空间布局和产业发展的紧密关系，促进和引导产业整合与集中发展•符合首都经济发展的方向，提升城市核心功能•与区域经济发展相协调北部：国家战略性新兴产业策源地南部：高端制造业和战略性新兴产业发展新区东部：制造业与服务业融合发展示范区西部：传统工业转型升级示范区四大重点产业功能区以产业园为载体，形成“四区、一带”产业功能区布局格局PXCCONSULTINGPXCCONSULTING众达朴信众达朴信Copyright©2013PXCconsultingAllRightsReservedP516.726.712.012.729.512.5-1.110.840.625.656.4-10.00.010.020.030.040.050.060.001,0002,0003,0004,0005,0006,0007,0008,000利润额同比增长率北京产业主要集中五大行业，同比皆有幅度不一的增加•金融、租赁、信息技术、零售批发等仍是北京利润额较高的支柱产业。其中金融和租赁同比增长幅度最大。•在统计的51个行业中，46个行业实现全行业盈利，30个行业盈利水平同比有所增长。•分行业看，利润总额的89.9%集中在五大主要行业，五大行业利润总额11235.7亿元，同比增长17.7%。•金融、租赁、信息技术、零售批发等仍是北京利润额较高的支柱产业。其中金融和租赁同比增长幅度最大。•在统计的51个行业中，46个行业实现全行业盈利，30个行业盈利水平同比有所增长。•分行业看，利润总额的89.9%集中在五大主要行业，五大行业利润总额11235.7亿元，同比增长17.7%。*数据来源：北京统计局2013年9月北京主要产业利润额与增长率单位：亿元百分比PXCCONSULTINGPXCCONSULTING众达朴信众达朴信Copyright©2013PXCconsultingAllRightsReservedP6北京中小微企业及非公企业经营状况•根据中小微企业今年三个季度以来的数据，其在金融、信息技术这两个领域盈利最丰厚，而这两个领域也是中小微企业往年的主要盈利点。而交通、仓储和邮政业有所改善，但仍任重道远。•北京庞大的互联网市场和同样庞大的创业群体，不仅造就了优秀的互联网企业，也令信息技术行业在非公领域一枝独秀。而在金融行业，与行业本身的高盈利相比，非公企业表现平平。同时，北京的文化创意产业则正在快速崛起。-200020040060080010001200(500)05001,0001,5002,0002,5003,0003,5004,000利润同比增长率-200-1000100200300400500600700800900(200)02004006008001,0001,200利润同比增长率中小微企业经营状况非公企业经营状况百分比百分比PXCCONSULTINGPXCCONSULTING众达朴信众达朴信Copyright©2013PXCconsultingAllRightsReservedP7中国经济未来增长方向预测速度型粗放式增长效率效益型无水分增长短期增长中长期和持续健康增长需求端来拉动经济增长供给端拉动经济增长靠政府拉动经济增长市场拉动经济增长宏观政策调控增长制度变革拉动增长PXCCONSULTINGPXCCONSULTING众达朴信众达朴信Copyright©2013PXCconsultingAllRightsReservedP8经济稳步增长，CPI维稳*数据来源：1.中华人民共和国国家统计局2.《众达朴信薪酬增长调研报告》3.人民代表大会年度会议（NPC）2013年3月主要发现连续两年GDP增长目标定位7.5%（NPC,2013）。连续两年将目标设为8%以下通货膨胀回落到“更容易让人接受”的范围2013年第三季度经济增速为7.7%，预计全年GDP增幅将在7.6%左右20062007200820092010201120122013Q12013Q22013Q3GDP增长率10.90%11.40%9.00%7.50%9.60%9.60%7.80%7.70%7.50%7.70%CPI增长率1.30%4.80%5.90%-0.90%3.00%3.30%2.60%2.40%2.40%2.80%薪酬增长率10.80%9.50%11.30%8.50%9.70%10.50%10.10%9.80%10.50%10.20%-2.00%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%GDP增长率CPI增长率薪酬增长率PXCCONSULTINGPXCCONSULTING众达朴信众达朴信Copyright©2013PXCconsultingAllRightsReservedP9以省会为代表的最低工资调整将放缓*数据来源：1.中华人民共和国国家统计局排名省区市工资（元）排名省区市工资（元）1上海1,62014宁夏1,3002深圳1,60015湖北1,3003广东1,55016山西1,2904新疆1,52017云南1,2655江苏1,53018安徽1,2606天津1,50019河南1,2407浙江1,47020江西1,2308北京1,40021广西1,2009山东1,38022甘肃1,20010河北1,32023四川1,20011福建1,32024内蒙古1,20012吉林1,32025湖南1,16013辽宁1,30026黑龙江1,160PXCCONSULTINGPXCCONSULTING众达朴信众达朴信Copyright©2013PXCconsultingAllRightsReservedP10本次报告调研背景总计北京天津河北山西内蒙古参与调研企业数8343682041058869构成比100.0%44.1%24.5%12.6%10.6%8.3%调研企业地区构成企业数量构成比制造278100.0%机械汽配4817.3%快速消费品4114.7%医药5218.7%服装纺织269.4%IT制造3813.7%能源/化工238.3%其他5018.0%企业数量构成比非制造业556100.0%零售/酒店/餐饮7212.9%工程建设458.1%软件/互联网9617.3%房地产/建筑设计488.6%金融498.8%物流346.1%教育培训274.9%广告/媒体325.8%贸易468.3%旅游/娱乐285.0%调研企业行业构成500人《500人参与调研企业245589构成比29.4%70.6%调研企业规模构成调研时间•2012年10月—2013年10月问卷回收•华北地区三省两市共参与调研企业834家，其中322家参与众达朴信年度薪酬调研，36家为咨询和培训客户，其余476家为定向调研客户•定向调研客户共投放600份问卷，回收535份，有效问卷476份关于薪酬白皮书•众达朴信薪酬管理白皮书每年12份到次年1月份定期发布，为企业人力资源管理和政策实施提供数据支持29.4%70.6%500人《500人内资合资独资其他参与调研企业5981346735构成比71.7%16.1%8.0%4.2%71.7%16.1%8.0%4.2%内资合资独资其他PXCCONSULTINGPXCCONSULTING众达朴信众达朴信Copyright©2013PXCconsultingAllRightsReservedP112013年人力资源大事记华为校园招聘工资以万为单位蓝领工人薪水超白领将成趋势北京人力市场供需1:3.7我国劳动力供给出现拐点,劳动力成本持续上升北京聚焦工资集体协商，有望建立劳资双方平等沟通平台专业技能胜过多面手，二三线城市用人迫切劳动年龄人口比重下降，劳动年龄人口进入负增长2013企业退休人员基本养老金计发办法出台专家吁改革收入分配制度提高中低收入者购买力全国23个省先后上调2013年最低工资标准PXCCONSULTINGPXCCONSULTING众达朴信众达朴信Copyright©2013PXCconsultingAllRightsReservedP121243经济发展趋势及调研背景2013年地区薪酬管理现状与趋势人力资源管理趋势分析目录PXCCONSULTINGPXCCONSULTING众达朴信众达朴信Copyright©2013PXCconsultingAllRightsReservedP132012-2013年北京地区薪酬水平分析层级等级2012年2013年部门经理层15446,582460,64814365,265376,73213298,755308,103专业经理层12244,355251,97611199,861206,07410163,469168,533主管层9133,703137,8328109,358112,723789,44592,188专员层673,15875,394559,83761,660448,94150,427助理层340,03041,241232,74133,728126,77927,584*数据来源：1.《2012-2013年北京地区薪酬福利调研报告》；2.数据为年度总现金，含基本工资、补贴、津贴、现金福利、浮动工资等；数据选取全行业薪酬调研数据的中位值，各行业间、内外资间薪酬差距依然明显主要发现0100,000200,000300,000400,000500,0001234567891011121314152012-2013年北京地区年度总现金比较2012年2013年PXCCONSULTINGPXCCONS